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酒吧員工合同
在人們越來越相信法律的社會中,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?以下是小編為大家整理的酒吧員工合同,歡迎閱讀與收藏。
酒吧員工合同1
甲方(雇用方):
乙方(受雇方):
根據《中華人民共和國合同法》的規定,甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本雇傭合同,共同遵守。
一、乙方于每周一至周五負責烹制甲方工作期間的伙食,一日兩餐(早餐和午餐)。
二、本雇傭合同期限為一年,其中試用期為一個月。試用期內,甲方負責采購伙食原料,并獨立核算伙食成本,試用期滿后,由乙方負責采購伙食原料,但伙食收費標準必須遵照甲方核定的成本價標準。
三、甲方每月按時足額支付乙方工資報酬¥_______元(人民幣大寫:_______元整),工資報酬含安全意外保險。
四、甲方因臨時接待或周末加班需要用餐,經提前通知乙方后,乙方應服從甲方的相關安排,甲方承擔用餐的成本費。
五、乙方必須嚴格按照國家食品安全衛生操作流程烹制,確保餐食的.衛生、安全,若因違規操作不慎發生食物中毒或意外安全事故,責任由乙方承擔。
六、若甲方向乙方提供住宿,乙方應當保證住宿期間的財產安全,防火防盜,因疏忽大意發生不安全事故,責任由乙方承擔。
七、乙方應當注意上下班途中自身的人身安全,若發生意外事故,乙方自行承擔責任,甲方概不負責。
八、甲方提前十日以口頭方式通知乙方,可以解除本雇傭合同;乙方提前十日以口頭方式通知甲方,可以解除本雇傭合同。
九、乙方應厲行節儉,杜絕鋪張浪費,避免一切不必要的費用。
十、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協商解決。根據需要可以簽署補充合同,補充合同與本合同具有同等法律效力。
十一、本合同在履行過程中發生爭議,由當事人雙方協商解決,協商不成的,任何一方可以向人民法院提起訴訟。
十二、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):__________________
乙方:_________________________
_________年________月_______日
酒吧員工合同2
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并共同遵守:
第一條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:
(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共個月。
(三)乙方應在年月日前到崗。
注:《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止,規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。
規定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要,勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第種工時制。
1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(注:加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。
注:勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月,乙方在試用期期間的工資為元,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的.工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下:
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業績考核確定!凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發薪時間延后5日,規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)合同期內,甲方應視乙方的工作表現情況,給予乙方提高工資待遇的機會。(注:加薪情況應明示與合同中。)
第六條社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病,依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷,依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
注:依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;
注:依據《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。
八、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
注:商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,另行簽訂協議處理。
十、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。
甲方:
乙方:
xx年xx月xx日
酒吧員工合同3
甲方:_____________
法定代表人:________________
乙方:_____________(身份證號:_________________)
為搞好甲方經營管理,經甲乙雙方充分協商一致,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協議:
一、經甲方股東會同意,甲方聘任乙方為甲方總經理,負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成,計算方法為:_________________報酬=基本工資+崗位工資+效益工資。
基本工資每月_______________元,崗位工資每月________________元,每月底按月全額支付;效益工資按照當月每萬元營業總額獎勵_______________元計算,每月底初步核算一次,每隔三個月支付此三個月效益工資的50%,并于每個會計年度年底付清全部的效益工資。
四、乙方權力
總經理對董事會和股東會負責,享有下列權力:
1.按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2.主持公司的經營管理工作,并向董事會和股東會報告工作;
3.組織實施股東會和董事會決議、公司年度計劃和投資方案;
4.擬訂公司內部管理機構設置方案;
5.擬訂公司的基本管理制度;
6.制訂公司的具體規章;
7.提請董事會和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8.聘任或者解聘除由董事會和股東會聘任或者解聘以外的.人員;
9.擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;
10.批準單筆_____________元以下費用;
11.董事會和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1.對完成公司整體經營目標負總責;
2.全面執行股東會和董事會做出的各種決議;
3.擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;
4.協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;
5.按月向董事會和股東會報告公司經營情況,接受董事會和股東會質詢并做出解釋;
6.接受公司董事會、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7.做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8.做好公司法、公司章程、董事會和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3.。
七、甲方承諾:_________________
(主要關于酒吧經營策略的執行條件保證)
八、聘任期限:_________________聘任期間為從_______________年_______________月___________日起至___________年___________月___________日止,乙方保證每周在甲方處上班時間不少于小時。
九、本合同的解除及經濟補償:
(一)甲方的解除權及補償義務:
1、甲方有權隨時解除此合同,但應向乙方支付經濟補償金,支付標準為本合同解除前個月乙方應得報酬的月平均額的倍;
2、若甲方連續虧損超過個月,甲方有權解除本合同,并不需支付賠償金;
3、
(二)乙方的解除權:
1、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同,且乙方無需向甲方支付經濟補償金;
2、有以下情形之一的,乙方有權隨時解除本合同,甲方還應向乙方支付經濟補償金,支付標準為本合同解除前個月乙方應得報酬的月平均額的倍:
A甲方違反在本合同第七條中做出的承諾的;
B甲方未按照本合同的約定支付乙方報酬的;
C本合同第四條列明的乙方權力無故受到限制,經乙方向甲方董事會或股東會陳情后,仍未解決的;
D
十、本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作為本合同組成部分。
十一、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章):________
_____年__________月__________日
乙方(簽字):________
_____年__________月__________日
酒吧員工合同4
甲方(單位)名稱:
乙方(工人)姓名:
甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,勞務市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策,經雙方協商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方可以續訂合同,并辦理鑒證手續。
二、生產(工作)任務
甲方安排乙方在_________崗位,承擔________________________________________任務。
三、勞動報酬
。ㄒ唬﹦趧訄蟪辏喊磭矣嘘P規定和單位的實際情況,根據乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協商定為每月_________元。
(二)勞動保護、保險福利待遇
甲方負責給乙方上意外保險二份,乙方自上一份,若出現意外傷殘、死亡等情況,由保險公司按照保險條例負責賠償。福利按照企業業績情況適當給予。
四、勞動紀律
按時上下班,不得遲到早退。嚴格遵守操作規程,保證生產。愛護單位財產,不無故損壞公物。聽從指揮,服從調動。保質保量完成任務,不得投機取巧。有事及時請示報告,不得擅自主張。
五、有下列情形之一的,本合同自行解除:
(1)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
六、乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;
。1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;
。2)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;
。3)服務態度惡劣,損害消費者利益的';
。4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;
(5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
七、違約責任
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。乙方不經甲方同意私自離單位的,賠償甲方3000元,合同履行中如發生爭議按企業勞動爭議處理有關規定,向磴口縣勞動仲裁委員會申請仲裁。
八、合同雙方簽字:
甲方(簽字蓋章):
乙方(簽字手。
______年______月______日
酒吧員工合同5
甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人(或負責人) 登 記 注 冊 地 郵編 實 際 經 營 地 郵編 勞動保障證號 組織機構代碼證號聯系部門 聯系人 聯系電話
乙方(職工)姓名 性別 文化程度出 生 年 月 在本單位工作起始時間 居民身份證號 勞動保障卡號戶 籍 所 在 地 郵編實 際 居 住 地 郵編 職業資格證書名稱及等級就業登記證號 聯系電話
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂本勞動合同,并承諾共同遵守:
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同,約定期自年 月日起至 年 月 日止。其中從年 月日起至 年 月 日為試用期,試用期為 月。在試用期內,甲方認為乙方不符合錄用條件的,應向一方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內要求解除勞動合同應提前三天通知甲方,為獎勵乙方之服務質量,甲方在訂本合同同事向乙方支付定金合合同期滿后,此定金轉化為甲方對乙方之服務獎勵,若乙方中途離開,則應退還該定金金額200%的定金賠付。
合同期滿,經雙方在合同到期前一個月協商達成一致的可以續訂或變更合同;雙方或一方不愿續訂或變更的,本合同期滿即止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的,本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。
二、工作內容和工作地點
1、工作內容:甲方安排乙方在崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。
2、工作地點:由于甲方企業經營性質,雙方在協商一致后,乙方可以根據甲方安排崗位工作的需要,接受異地工作安排。
3、乙方應當提高職業技能,按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間:乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過8小時,每周不超過40小時。
2、乙方享有法定休息休假權利,乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,應與工會和乙方協商同意,依法支付加班加點工資,或按規定安排補休。
3、乙方確因工作需要加班的,應向甲方提出申請,在獲得甲方相關部門領導認可后方可執行,否則,甲方對乙方的加班不予認定。若甲方安排乙方加班,應書面通知乙方。
4、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。
四、勞動報酬
1、每月 15 日為甲方工資發放日,工資發放形式為(現金直接發放、委托銀行發放),乙方的工資標準采用基本工資和績效工資相組合的公職分配辦法:乙方的基本工資為每月
元:其他法律規定之費用參照具體情況。
五、社會保險:乙方自愿選擇以下第( )種方式。
1、自勞動關系建立之月起,甲乙雙方應當依法參加社會保險,按時足額申報繳納社會保險費,其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、乙方因本人原因要求不參加社會保險,要求甲方每月工資發放時進行社保補貼,甲方如當月不發放,乙方應及時提出異議,以便甲方步伐,負責視同收取
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定,對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務,對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的,甲方應當定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業健康檢查。
2、甲方承諾,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病,甲方應當負責及時救治,并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、勞動紀律
1、乙方應遵守國家和地方相關法律規定,遵守甲方制定的各項規章制度;嚴格違守甲方的勞動安全衛生和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。甲方安排乙方在上崗前進行業務培訓,培訓費為務期滿,培訓費公司全額承擔。
2、甲方有權按公司的規章制度對乙方進行管理、監督、檢查,乙方違反勞動紀律,甲方
可依據本單位規章制度,給予相應的紀律、經濟等處分,直至解除勞動合同。
八、其他約定條款
1、培訓服務期:乙方由甲方出資進行專業技術培訓的,雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定,承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的`培訓和服務期協議為本合同的附件。
2、保密和競業限制:乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為: 知曉的公司相關機密和商戶信息,競業限制的范圍 甲方相關聯或類似行業,競業限制的區域為 江蘇省鎮江市,競業限制期限為二十四個月。競業限制期間,甲方按月向乙方支付經濟補償元,此款項己于每月乙方工資中甲方發放給乙方,有月份未予發放,乙方應提出異議,以便甲方核對
3、加班報酬:乙方超時工作應支付的加班費用,甲方以現金形式在每月工資發放時,一并支付。
爽法約定的保密和競業限制協議為本合同附件。
九、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,
不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時,雙方應當協商一致,以書面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止,應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同,按《勞動合同法》第四十八條規定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內,辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用,在乙方履行完交接手續時支付。
十一、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式 貳份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。
十二、雙方確認勞動合同所填寫的甲方實際經營地和乙方實際居住地為郵寄送達地址,
若任何一方地址發生變動的,應提前書面通知對方,否則按原地址郵寄后的不利后果由對方承擔。雙方有關書面文件、通知無法送達對方或者對方拒絕簽收的,任何一方可以按郵寄送達地址郵寄送達,對方一經簽收或者拒絕簽收、無人簽收被退還的均視為送達。
十三、公司的規章制度在簽訂本合同時己告知乙方,乙方確認已知悉,并同意遵守。公司之規章制度作為本合同附件,同時具備法律效力。
十四、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
法定代表人、負責人
或委托代理人(簽名)
年 月 日 年 月日
酒吧員工合同6
甲方: 酒吧
乙方:___________________
身份證號碼:_______________________ 電話:________________
地址:________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的規定,甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則,一致同意簽定本合同。
第1條:合同期限
1)甲方聘用____________為俱樂部____________一職,合同有效期自_________年_______月______日至________ 年_________ 月 _______日止
2)乙方在入職后必須經過三個月的試用期,試用期經考核合格,方可正式任用。
第2條:工作崗位
1) 甲方根據公司工作需要及市場變化,確定乙方在合同期內的工作職責。
2) 甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況,調整乙方的工作部門 和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規定的質量標準。
第3條:工作時間和勞動保護
甲方按國家勞動部批準的工時制度,根據乙方的工作職閏需要,規定和調整乙方的工作時間。
第4條:勞動報酬
按勞取酬的原則,按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬,月收入人民幣基本工資
()元。如乙方的職務、崗位變動時,甲方也可相應調整乙方工資。
第5條:住宿和用餐
如乙方選擇甲方提供的宿舍,則乙方每月應支付租金人民幣元,水電費用由乙方自己支付(由甲方負責在乙方的工資中扣回);甲方負責乙方飯堂用餐每天兩餐,乙方應 遵守甲方有關員工宿舍及員工飯堂的安全、衛生、防火制度。
第6條:勞動紀律
1) 乙方必須遵守國家的法律法規。
2) 乙方應遵守甲方的.各項規章制度及員工守則,遵守甲方規定的工作程序、保密制度 等。乙方如違反俱樂部的規章制度,甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3)
乙方如毀損或遺失公司財物的,依市場價格給予賠償。
4) 乙方應當保守甲方商業秘密,不得對外泄露甲方經營計劃、業務數據、文件資料和 其它機要信息。
在合同期內以及終止或解除勞動合同后,不得以任何方式向第三方泄露商業秘密。
第7條:勞動合同的終止和解除
7.1符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同(無需提前通知乙方),并無需支付任何經濟補償;
1) 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的;或有嚴重損害甲方利益的行為;或嚴 重失職;或收受客戶回扣的;或收取供應商、客戶不正當好處的。
2) 甲方因生產經營情況發生變化而多余的員工或甲方企業宣布解散。
3) 乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。
4) 乙方嚴重違反國家法律、法規或者本行規章制度和勞動紀律,具有以下情況之一的。
A) 經常遲到、早退,經兩次書面警告,仍不改進的。 B) 無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。
C) 索取、提供虛假病假證時,查證屬實的。
D) 經常消極怠工,未完成工作任務的。
E) 無正當理由不服從工作分配、調動的。
F) 無理取鬧,聚眾鬧事、打架斗毆,恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
G) 違反公司規章制度的。
7.2符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同:
1) 乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。
2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的除外)。
7.3有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同:
1)甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬。
2)甲方違反國家有關法律、法規,侵犯乙方合法權益的。
7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方,并經甲方同意批準時間為準,方可辦理解除合同手續。
第8條:雙方需要約定的其它事項
1) 乙方泄露甲方商業秘密一經發現,乙方必需向甲方支付違約金50000元,并賠償甲 方因此造成的一切經濟損失,無法計算的按50000元計算
2) 甲方配備給乙方的工作用的物品,乙方要妥善保管,如有損壞或遺失,乙方負責賠 償;
甲方:調酒術酒吧 乙方:
代表: 簽署:
年 月 日 年 月日
酒吧員工合同7
甲方:莫妮卡酒吧
乙方:___________________
身份證號碼:_______________________ 電話:________________
地址:________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的規定,甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則,一致同意簽定本合同。
第1條:合同期限
1)甲方聘用____________為俱樂部____________一職,合同有效期自_________年_______月______日至________ 年_________ 月 _______日止(其中首三個月為試用期);
2)乙方在入職后必須經過三個月的試用期,試用期經考核合格,方可正式任用。
第2條:工作崗位
1) 甲方根據公司工作需要及市場變化,確定乙方在合同期內的工作職責。
2) 甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況,調整乙方的工作部門
和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規定的質量標準。
第3條:工作時間和勞動保護
甲方按國家勞動部批準的工時制度,根據乙方的工作職閏需要,規定和調整乙方的工作時間。
第4條:勞動報酬
按勞取酬的原則,按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬,月收入人民幣基本工資 元。如乙方的職務、崗位變動時,甲方也可相應調整乙方工資。
第5條:住宿和用餐
如乙方選擇甲方提供的宿舍,則乙方每月應支付租金人民幣元,水電費用由乙方自己支付(由甲方負責在乙方的工資中扣回);甲方負責乙方飯堂用餐每天兩餐,乙方應
遵守甲方有關員工宿舍及員工飯堂的安全、衛生、防火制度。
第6條:勞動紀律
1) 乙方必須遵守國家的法律法規。
2) 乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則,遵守甲方規定的工作程序、保密制度
等。乙方如違反俱樂部的規章制度,甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3) 乙方如毀損或遺失公司財物的,依市場價格給予賠償。
4) 乙方應當保守甲方商業秘密,不得對外泄露甲方經營計劃、業務數據、文件資料和
其它機要信息。
在合同期內以及終止或解除勞動合同后,不得以任何方式向第三方泄露商業秘密。
第7條:勞動合同的終止和解除
7.1符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同(無需提前通知乙方),并無需支付任何經濟補償;
1) 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的;或有嚴重損害甲方利益的行為;或嚴
重失職;或收受客戶回扣的;或收取供應商、客戶不正當好處的。
2) 甲方因生產經營情況發生變化而多余的員工或甲方企業宣布解散。
3) 乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的`。
4) 乙方嚴重違反國家法律、法規或者本行規章制度和勞動紀律,具有以下情況之一的。
A) 經常遲到、早退,經兩次書面警告,仍不改進的。
B) 無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。
C) 索取、提供虛假病假證時,查證屬實的。
D) 經常消極怠工,未完成工作任務的。
E) 無正當理由不服從工作分配、調動的。
F) 無理取鬧,聚眾鬧事、打架斗毆,恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
G) 違反公司規章制度的。
7.2符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同:
1) 乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。
2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的除外)。
7.3有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同:
1)甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬。
2)甲方違反國家有關法律、法規,侵犯乙方合法權益的。
7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方,并經甲方同意批準時間為準,方可辦理解除合同手續。
第8條:爭議解決
1) 甲乙雙方發生勞動爭議時,可以雙方協商,或在爭議發生之日起60日內向當地勞
動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2) 乙方提前解約的還需支付培訓費300元。
第9條:法律效力
本合同正本一式兩份,經甲乙雙方簽字后生效。
第10條:雙方需要約定的其它事項
1) 乙方泄露甲方商業秘密一經發現,乙方必需向甲方支付違約金50000元,并賠償甲
方因此造成的一切經濟損失,無法計算的按50000元計算。
2) 甲方配備給乙方的工作用的物品,乙方要妥善保管,如有損壞或遺失,乙方負責賠
償;
3) 附件作為本合同的一部分與本合同具有同樣的法律效力。
甲方:莫妮卡酒吧乙方:
代表:簽署:
年 月 日 年 月日
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