關于補償合同
在人們愈發重視契約的社會中，合同出現的次數越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的關于補償合同，歡迎閱讀與收藏。
關于補償合同1
中國_________公司(簡稱甲方)和_________國_________公司(簡稱乙方)經雙方友好協商，在平等互利基礎上，同意簽訂如下合同：
第一條 甲方同意從_________年_________月份起至_________年_________月底止，分期分批向乙方提供產呂_________套(件)，計總值_________萬美元。
品號品名：_________
規格：_________
數量：_________
單價：_________
交貨日期：_________
第一期：_________
第二期：_________
第三期：_________
目的口岸：_________
支付辦法：_________
包裝：_________
其他：
1.甲方每次交貨時，將出運的品名、規格、數量、金額、船名等在_________小時前電告乙方。出運后，將全套正本貨運單據：全套潔凈裝船提單(正本_________份，副本_________份);發票(正本_________份，副本_________份);包裝單;產地證明書;質量檢驗證書，由甲方直接寄給乙方的議付銀行。同時，由甲方將上述單據的副本_________份，分別寄給乙方或乙方的代理人。
2.乙方同意在_________產品中，接受甲方次品不超過_________%。次品價格，雙方根據質量情況，另行協商確定。
3.其他條款根據中國_________進出口總公司對_________國出口商品合同規定。
第二條 乙方同意自_________年_________月起至_________年_________月底止，提供_________機器_________臺，準備設備_________臺，以及測試儀器_________臺，附配件_________套等，計總值_________萬美元。
交貨期：
1._________機器，_________年_________月交貨。
2._________機器，_________年_________月交貨。
3.其他設備，_________年_________月交貨。
目的口岸：_________
支付辦法：_________
包裝：_________
其他：乙方在發運設備時，應先將發運的設備型號、名稱、件數、金額、重量、體積等電告甲方。發運后，應將全套潔凈的.裝船正本提單;發票;包裝單;產地證明書;產品質量檢驗合格證書;有關設備詳細的技術圖紙和安裝、使用、操作等說明書寄送甲方。為便于甲方做好準備工作，乙方同意在_________年_________月底前，先將各機全套圖紙(包括基礎圖)寄交甲方。
第三條 本合同在執行過程中，如發生爭議，由雙方友好協商解決，協商不成時，可提交_________國_________仲裁機構仲裁，仲裁裁決對雙方都有約束力。
第四條 本合同如有未盡事宜，由雙方協商同意后修改之。
第五條 在本合同執行期間，如發生人力不可抗拒的事件，甲乙雙方均不承擔賠償責任。但各方應立即把上述情況的發生通知對方，說明情勢并預計持續時間的長短，以便對方采取相應措施。
第六條 本合同以中、_________文書寫，兩種方體具有同等效力。自合同簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
代表(簽字)：_________ 代表(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
關于補償合同2
本合同于__年__月__日在__簽訂。
中國___公司(簡稱甲方)和_國___公司(簡稱乙方)經雙方友好協商，在平等互利基礎上，同意簽訂如下合同：
第一條 甲方同意從__年__月份起至__年__月底止，分期分批向乙方提供產品__套(件)，計總值__萬美元。
品號品名：
規格：
數量：
單價：
交貨日期：
第一期：
第二期：
第三期：
目的口岸：
支付辦法：
包裝：
其他：
1.甲方每次交貨時，將出運的品名、規格、數量、金額、船名等在
___小時前電告乙方。出運后，將全套正本貨運單據：全套潔凈裝
船提單(正本__份，副本__份);發票(正本___份，副本___
份);包裝單;產地證明書;質量檢驗證書，由甲方直接寄給乙方的議
付銀行。同時，由甲方將上述單據的副本__份，分別寄給乙方或乙
方的代理人。
2.乙方同意在__產品中，接受甲方次品不超過__%。次品
價格，雙方根據質量情況，另行協商確定。
3.其他條款根據中國_進出口總公司對_國出口商品合同規
定。
第二條 乙方同意自__年__月起至__年__月底止，提供__機器__臺，準備設備_臺，以及測試儀器__臺，附配件__套等，計總值__萬美元。(各種設備的名稱、型號、臺數、價值齊全)
交貨期：
1.__機器，___年__月交貨。
2.__機器，___年__月交貨。
3.其他設備，___年__月交貨。
目的口岸：
支付辦法：
包裝：
其他：乙方在發運設備時，應先將發運的設備型號、名稱、件數、金額、重量、體積等電告甲方。發運后，應將全套潔凈的'裝船正本提單;發票;包裝單;產地證明書;產品質量檢驗合格證書;有關設備詳細的技術圖紙和安裝、使用、操作等說明書寄送甲方。為便于甲方做好準備工作，乙方同意在___年__月底前，先將各機全套圖紙(包括基礎圖)寄交甲方。
第三條 本合同在執行過程中，如發生爭議，由雙方友好協商解決，協商不成時，可提交_國___仲裁機構仲裁，仲裁裁決對雙方都有約束力。
第四條 本合同如有未盡事宜，由雙方協商同意后修改之。
第五條 在本合同執行期間，如發生人力不可抗拒的事件，甲乙雙方均不承擔賠償責任。但各方應立即把上述情況的發生通知對方，說明情勢并預計持續時間的長短，以便對方采取相應措施。
第六條 本合同以中、_文書寫，兩種文體具有同等效力。自合同簽字之日起生效。
甲方：
中國__公司代表
(簽字)
乙方：
_國__公司代表
(簽字)
見證人：
中國___律師事務所律師
(簽字)
關于補償合同3
近來，我們經常接到一些職工的來信、來電，反映他們在勞動合同期限、續訂中的問題。筆者認為，這里關鍵的是勞動合同的終止和續簽問題。如果對這兩個問題有一個全面正確的理解，一些問題也就迎刃而解了。
一、勞動合同期滿，任何一方都有權不續訂勞動合同
根據《勞動法》第23條的規定，表明勞動合同期限屆滿終止，合同雙方在合同中約定的權利和義務也已經履行完畢，勞動合同從終止時起不再具有法律的效力。由于勞動合同是雙方建立勞動關系的依據，勞動合同期滿終止時，雙方的勞動關系也同時終止。倘若雙方愿意保持勞動關系，必須按照《勞動法》及有關規定，另行簽訂勞動合同，法律上稱為續簽合同。依據《勞動法》第17條“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則”的規定，在訂立和續簽勞動合同時，用人單位和勞動者享有同等的選擇權利，勞動者有權選擇用人單位，同樣用人單位也有權選擇勞動者，任何一方都不得強迫對方訂立或續訂勞動合同。
二、只要符合法定條件，都可以簽訂無固定期限的勞動合同
對于無固定期限的勞動合同，不少同志在認識上有兩個誤區：
一是將無固定期限勞動合同視為“終身合同”；
二是將本單位連續工作時間滿10年視為訂立無固定期限勞動合同的惟一條件。
其實，盡管無固定期限勞動合同未約定終止日期，但雙方應當根據《勞動法》的規定，在合同中約定終止條件，一旦出現終止條件，勞動合同也如同期限屆滿一樣即行終止。
另外，對無固定期限勞動合同簽訂的條件，根據《勞動法》的有關規定，主要有以下兩種：
1.雙方協商一致簽訂。勞動合同作為一種合同，是雙方意思自治的體現。所以，只要雙方協商一致，不需要其它任何條件，均可以根據勞動部《關于貫徹執行Ι中華人民共和國勞動法Λ若干問題的意見》第20條“按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業的，還是由固定工轉制的`，都有可以簽訂無固定期限的勞動合同”的規定，簽訂無固定期限的勞動合同。
2.符合法定條件簽訂。為體現對老職工的保護，法律規定符合一定條件的，也可簽訂無固定期限的勞動合同。這雖然不必經雙方協商一致，但必須具備法律規定的條件。根據《勞動法》第20條第二款的規定，這一法定條件包括以下三點：
一是勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上；
二是用人單位與勞動者都同意續延勞動合同的；
三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同要求的。倘若勞動者具備以上法定條件的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果缺少其中任何一個條件，用人單位均可拒絕簽訂無固定期限的勞動合同。
關于補償合同4
單位分立合并支付勞動合同經濟補償金嗎
經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。那么，在用人單位合并分立的時候，是否要支付勞動者經濟補償金呢？要按什么標準支付經濟補償金呢？下面，就讓我們一起看看勞動合同經濟補償金的有關知識。
依據《民法通則》第四十四條第二款“企業法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔”的規定，勞動部在《關于貫徹實施<勞動法>若干問題的意見》中規定，用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據《勞動法》第二十八條要求經濟補償。
計算標準：
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的`標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位支付經濟補償金是有一定條件的，但并不包括這里的用人單位分立合同的情況。所以勞動者們要注意了，在單位分立合并時是不能要求支付勞動合同經濟補償金的。
關于補償合同5
我們所簽的勞動合同一般都是有期限限制的，在勞動合同期限屆滿之前，雙方可以協商后決定是否續簽勞動合同。如果不續簽的話，那么在某些情況下單位需要對勞動者做出賠償。究竟勞動合同不續簽如何賠償呢？為您做詳細解答。
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，20xx年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
“《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的`其他情形�！�
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
經過上文的講解，相信大家已經知道只是在某些特殊情況下，不續簽勞動合同的話，單位才需要對勞動者進行相應的賠償。一般是按照勞動者在該單位的工作年限來計算具體的賠償的。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。要是你在實踐中遇到了關于勞動合同續簽方面的法律糾紛，建議你來電咨詢一下我們的在線律師，讓專業律師來幫助你進行分析處理。
關于補償合同6
職工病假期間一般是不允許用人單位解除勞動合同的，但凡事都有例外的時候。病假期間如果職工嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，用人單位是可以解除勞動合同的。那么，病假期間用人單位解除勞動合同，要給予勞動者怎么補償呢?詳細內容請閱讀下文。
如果單位提出解除勞動合同，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的`月平均工資。勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認后，依法解除勞動合同的，用人單位除按規定支付經濟補償金外，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。至于報銷醫療費用，單位只負責報銷勞動合同解除前的醫藥費，解除后的則不負責。
關于勞動爭議的訴訟時效問題，根據《勞動法》第82條規定，勞動爭議的申訴時效為60日，所以，你應當在單位正式與你解除勞動合同后60日內申訴到當地勞動爭議仲裁委員會，以免錯過時效期。
關于補償合同7
甲方：
乙方： （身份證號碼： ） 雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，經協商，在互諒互讓的.基礎上，就解除勞動關系及經濟補償事宜達成如下協議：
1、甲乙雙方經協商一致，同意于 年月日解除勞動關系，雙方勞動關系即行解除，工資結算至解除勞動關系日。
2、甲方應于年 月 日前一次性支付給乙方人民幣計： 元作為經濟補償。
3、乙方應于年 月 日前與用人單位辦理好移交手續，同時對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責任。
4、乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認對工作期間的薪資及相關費用已結清并無任何異議。雙方對協議解決勞動關系程序及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。
5、本協議一經簽訂即具有法律效力，本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）
20xx年 月 日 20xx年 月 日
關于補償合同8
第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的.年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執行。
關于補償合同9
本合同于＿＿年＿＿月＿＿日在＿＿簽訂。
中國＿＿＿公司（簡稱甲方）和＿國＿＿＿公司（簡稱乙方）經雙方友好協商，在平等互利基礎上，同意簽訂如下合同：
第一條
甲方同意從＿＿年＿＿月份起至＿＿年＿＿月底止，分期分批向乙方提供產品＿＿套（件），計總值＿＿萬美元。
品號品名：
規格：
數量：
單價：
交貨日期：
第一期：
第二期：
第三期：
目的口岸：
支付辦法：
包裝：
其他：
1.甲方每次交貨時，將出運的品名、規格、數量、金額、船名等在＿＿＿小時前電告乙方。出運后，將全套正本貨運單據：全套潔凈裝船提單（正本＿＿份，副本＿＿份）；發票（正本＿＿＿份，副本＿＿＿份）；包裝單；產地證明書；質量檢驗證書，由甲方直接寄給乙方的.議付銀行。同時，由甲方將上述單據的副本＿＿份，分別寄給乙方或乙方的代理人。
2.乙方同意在＿＿產品中，接受甲方次品不超過＿＿％。次品價格，雙方根據質量情況，另行協商確定。
3.其他條款根據中國＿進出口總公司對＿國出口商品合同規定。
第二條
乙方同意自＿＿年＿＿月起至＿＿年＿＿月底止，提供＿＿機器＿＿臺，準備設備＿臺，以及測試儀器＿＿臺，附配件＿＿套等，計總值＿＿萬美元。（各種設備的名稱、型號、臺數、價值齊全）
交貨期：
1.＿＿機器，＿＿＿年＿＿月交貨。
2.＿＿機器，＿＿＿年＿＿月交貨。
3.其他設備，＿＿＿年＿＿月交貨。
目的口岸：
支付辦法：
包裝：
其他：乙方在發運設備時，應先將發運的設備型號、名稱、件數、金額、重量、體積等電告甲方。發運后，應將全套潔凈的裝船正本提單；發票；包裝單；產地證明書；產品質量檢驗合格證書；有關設備詳細的技術圖紙和安裝、使用、操作等說明書寄送甲方。為便于甲方做好準備工作，乙方同意在＿＿＿年＿＿月底前，先將各機全套圖紙（包括基礎圖）寄交甲方。
第三條
本合同在執行過程中，如發生爭議，由雙方友好協商解決，協商不成時，可提交＿國＿＿＿仲裁機構仲裁，仲裁裁決對雙方都有約束力。
第四條
本合同如有未盡事宜，由雙方協商同意后修改之。
第五條
在本合同執行期間，如發生人力不可抗拒的事件，甲乙雙方均不承擔賠償責任。但各方應立即把上述情況的發生通知對方，說明情勢并預計持續時間的長短，以便對方采取相應措施。
第六條
本合同以中、＿文書寫，兩種文體具有同等效力。自合同簽字之日起生效。
甲方：
中國＿＿公司代表
�。ê炞郑�
乙方：
�。邍撸吖敬�
（簽字）
見證人：
中國＿＿＿律師事務所律師
�。ê炞郑�
關于補償合同10
甲方：____________，法定地址：____________電話：________
法定代表人：___________職務：_____________國籍：________
乙方：___________，法定地址：____________電話：________
法定代表人：____________職務：____________國籍：________
甲、乙雙方在平等互利基礎上經友好協商，特訂立本合同，共同遵守。
第一條補償貿易內容
1、乙方向甲方提供________臺（套）設備及其性能規格資料、輔助設備和零、備、附件及試車用原材料（提供設備另用附件詳列）。
2、甲方將用乙方提供的設備所生產的________________產品，償付上述設備的價款，也可用其他商品來償付。償付商品的品種、數量、價格、交貨條件等，詳見合同附件。
第二條補償方法
1、甲方分期開出以乙方為受益人的遠期信用證，分期、分批支付全部機械設備的價款。
2、乙方開出以甲方為受益人的即期信用證，支付補償商品的貨款。
3、當乙方支付貨款不能相抵甲方所開遠期信用證之金額時，乙方用預付貨款方式，在甲方遠期信用證到期之前匯付甲方，以便甲方能按時議付所開出的遠期信用證。
4、由于甲方所開立遠期信用證的按期付款以乙方開出即期證及預付貨款為基礎，所以乙方特此保證及時按合同規定開出即期證及預付貨款。
第三條補償商品
1、甲方用乙方提供設備生產的商品（詳見附件），按每公歷月____套（件）供應乙方；
2、對其他商品，雙方同意分批簽署供貨合同。供貨條件由雙方另議。
第四條償還方式
1、甲方自乙方提供設備在甲方場地試車驗收后第____個月起，每月償還全部設備價款的____％；
2、甲方可以提前償還，但應在____天之前通知乙方。
3、在甲方用補償商品償還設備價款期間，乙方按本合同有關規定，開立以甲方為受益人的足額、即期、不可撤銷、可分割可轉讓的信用證。
第五條償還期限：
限于本合同生效后____個公歷月內償還完畢。
第六條補償商品作價
1、雙方商品均以________（幣種）計價。
2、乙方提供的設備及零、備、附件等均以________（幣種）作價。
3、甲方提供的補償商品，按簽訂本合同時，甲方出口貨物的人民幣基價，以當時的人民幣對____幣的匯率折算成________幣，或經甲方主管部門同意后，以____幣結算。
第七條雙方的利息計算
1、雙方議定，本合同項下的____幣及____幣的年利息分別為____％和____％。
2、甲方所開立的遠期信用證及乙方預付貨款的利息均由甲方負擔。
第八條技術服務
1、甲方自行將設備在廠房就位。
2、在主要設備安裝調試時，乙方須自費派遣____人到現場指導，為期____天；如指導錯誤，乙方負責賠償損失。
3、甲方提供安裝調試地點的'住宿、交通及參加調試、驗收的勞務、水、電、汽供應及原材料等。
4、雙方代表共同確認驗收合同標準。
第九條附加設備
在執行本協議過程當中，如發現本合同項下的機械設備在配套生產時，還需增添新的設備或測試儀器，可由雙方另行協商，予以補充。補充的內容仍應列入本合同范圍之內。
第十條保險
設備進口后由乙方投保。設備所有權在付清貨款發生移轉后，如發生意外損失先由保險公司向投保人賠償，再按比例退回甲方已支付的設備貨款。
第十一條稅收與費用
本補償貿易項目中所涉及的一切稅收與費用的繳付，均按照中華人民共和國的有關稅收法律、法規辦理。
第十二條違約責任
乙方不按合同規定購買補償商品或甲方不按合同規定提供商品時，均應按合同條款承擔違約責任，賠償由此所造成的經濟損失，并向對方支付該項貨款總值的____％的罰款。
第十三條履約保證
為保證合同條款的有效履行，雙方分別向對方提供由各自一方銀行出具的保函，予以擔保。甲方的擔保銀行為中國銀行____行，乙方的擔保銀行為____國____銀行。
第十四條合同的變更
本合同如有未盡事宜，或遇特殊情況需要補充或變更內容，須經雙方協商一致并達成書面協議，方可有效。
第十五條不可抗力
由于人力不可抗力的原因，致使一方或雙方不能履行合同有關條款，應及時向對方通報有關情況，在取得合法機關的有效證明之后，允許延期履行、部分履行或不履行有關合同義務，并可根據情況部分或全部免于承擔違約責任。
第十六條仲裁
凡有關本協議或執行本協議而發生的一切爭執，應通過友好協商解決。如不能解決，則應提請____國____仲裁委員會按____仲裁程序在____進行仲裁。仲裁適用法律為________國法律。該仲裁委員會作出的裁決是最
終的，甲乙雙方均受其約束，任何一方不得向法院或其他機關申請變更。仲裁費用由敗訴一方負擔。
第十七條合同文字和生效時間
本合同用中、____兩種文字寫成，兩種文本具有同等效力。
本合同自簽字之日起生效，有效期為____年。期滿后，雙方如愿繼續合作，經向我國政府有關部門申請，獲得批準后，可延期____年或重新簽訂合同。
第十八條合同附件
本合同附件____份，系本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等效力。
甲方：____________公司代表（簽字）____________
乙方：_______________公司代表（簽字）____________
合同訂立時間：____年____月____
關于補償合同11
第一條合同范圍
_________公司（以下簡稱甲方）和_________公司（以下簡稱乙方），經過友好協商，同意合資經營__速船用主機廠。茲同合資經營條件尚未成熟，雙方將以補償貿易進行合作生產并以此作為雙方合作的
第一步，其條件如下：
1．1乙方將向甲方轉讓生產下列型號__速船用主機（以下簡稱合同產品）的技術秘密及全部技術資料，其型號如下：
樣書——400c__速船用主機；
樣書——600c__速船用主機。
1．2“技術文件資料”的定義范圍及交付：
本通用版合同．1款所指的技術資料（以下簡稱資料）定義是乙方提供合同產品的技術資料由三大部分組成：即乙方現用的一般技術資料，產品設計圖紙和生產技術資料，上述資料方包括詳細的技術秘密。
（1）一般技術資料包括：
a．樣書—600c__速船用主機的技術規范（包括部裝、總裝、試車、交貨試驗等）；
b．樣書—400c__速船用主機的主要零部件的技術規范；
c．合同產品__所使用的配套產品的外型尺寸、安裝尺寸和性能參數的樣本，
�。�2）產品設計圖紙：
乙方提供合同產品的產品設計圖紙應包括：
a．合同產品的全套施工圖紙（包括總裝圖、部件圖、系統圖、原理圖及全部零件的詳細圖紙）；
b．合同產品的計算資料和計算書；
c．有關船級社發給的證書及交船級社驗證的圖紙、計算書及其他資料清單；
d．試驗書設計圖紙及其技術文件。
（3）生產技術資料：乙方提供的合同產品的生產技術資料應包括合同產品全部工藝性指導文件及主要零件的詳細制造技術資料；對原材料和合同產品零部件在生產過程__和生產后的質量檢驗要求，驗收手段，驗收步驟及驗收技術文件。
�。�4）資料的修改：若乙方采用新技術改進產品、改進工藝過程，降低等需要對提供的資料進行修改時，應將修改的結果以書面形式提供給甲方。
�。�5）資料的提供方式：
a．對一般技術文件應提供三份藍圖或同等數量的清晰的復制圖；
b．對產品設計圖紙應提供一份生產底圖及兩份藍圖；
c．對生產技術資料應提供兩份藍圖；
d．對已提供過的完全相同的重復資料，可免于提供，但需在清單__予以注明。
（6）資料的交付進度：
a．根據資料定義的規定，為生產樣書—400c型__速船用主機需要，乙方在簽訂合同后30天內需向甲方交付合同產品的全部技術資料和全部圖紙；
b．根據資料定義的規定，為生產樣書—600c型__速船用主機的需要，乙方在鑒訂合同后于________年____月____日前，需向甲方交付合同產品的全部技術資料和圖紙。
1．3甲方將生產的產品向乙方返銷如下：
樣書—400c型__速船用主機，每年_________臺；
樣書—600c型__速船用主機，每年_________臺。
1．4以補償貿易進行合作生產期限為________年，________年后若合資經營條件不成熟，則可延長合作生產期限，但最長不得超過________年。
第二條轉讓技術秘密和技術文件
2．1乙方向甲方提供合同產品的設計計算、產品圖紙、制造工藝、質量控制和試驗安裝、調試、運轉及維修等有關合同產品的全部技術資料，必須和乙方目前使用的資料內容相同。
2．2合同產品資料的審核和驗證：
乙方對提供給甲方的產品設計圖紙、制造技術資料的完整性、正確性、清晰性負責�？串a品設計圖紙和生產技術資料__的任何部分發現有失誤，當乙方接到甲方通知時立即補齊遺失部分或更改錯誤部分。
2．3在合作生產期間，乙方將以最優惠價格向甲方提供甲方方面市場不能提供的零部件。具體內容另行商定。
2．4乙方保證向甲方轉讓的技術秘密和技術資料不受任何
第三者的`指控。
第三條價格和支付方式
3．1為了支付轉讓
2．1條款__所規定的樣書一400c型__速船用主機的技術秘密和技術資料費用，乙方應向甲方交付費用如下：
________年_________．．d（大寫______________元整）
________年_________．．d（大寫_______________元整）
________年起以后的________年__按每年將產值（即每年總產值扣除進口部分價值和稅收費用后的產值）其提成費為______％。
3．2合同簽署生效后三十（30）天內，甲方按照由銀行提交的乙方下列單據，予以
第一次支付總金額的______％，即_________..d（大寫：_______________美元整）
�。�1）根據附件_________要求，提供
第一批資料的空運提單；
�。�2）經甲方確認的__________________銀行出具不可撤銷的保函，正副本各一份；
（3）乙方方的商業發票：一式兩份；
�。�4）乙方方即期匯票一式兩份。
3．3于________年____月____日甲方按收到乙方提交的下列單據后，予以
第二次交付________年總金額的_______％現金，即．．d（大寫：_______________美元整）。
�。�1）按附件_________要求于________年____月____日提供
第二批資料空運提單。
�。�2）乙方方商業發票一式兩份。
�。�3）乙方方即期匯票一式兩份。
3．4雙方同意________年用現金支付，________年付_________％現金，其余_________％金額用甲方返銷產品補償。
3．5________年的費用本年____月____日支付，乙方方交付商業發票一式兩份。
3．6自________年起及其各年份按
3．1款規定的提成費用應在每年____月____日在收到乙方方商業發票（一式兩份）后支付。
3．7在合作生產期間鑒于甲方遵照
3．1款已向乙方交付了轉讓技術秘密的39;部分費用，各合資經營時機成熟，雙方同意成立合資經營企業時，則乙方將其剩余部分的技術秘密費用可作提資的一部分。一旦雙方不能進行合資經營，在五
�。�5）年之內合作生產被迫終止時，甲方確認向乙方支付技術秘密費用的剩余部分。若出現上述情況，對支付技術秘密費用的進度和方式由雙方在通常時候予以協商。
第四條合作生產的補償貿易
4．1為有利甲方的外匯平衡，乙方同意甲方生產樣書—400e，樣書—600c__速船用主機返銷給乙方。
4．2上述訂單的總價必須保證不低于甲方每年向乙方反付購買零部件所需費用總額的_________％。乙方同意在甲方補償能力擴大及乙方需求擴大的前提下，其補償的百分比可以不受限制。
4．3甲方將以優惠價格向甲方提供產品，其品種、數量、交貨期等將由雙方在每批合同__商定。甲方產品必須符合乙方的標準。
4．4乙方要求在甲方接到上述產品圖紙后立即試制樣書—400c型__速船用主機。首批產品各一臺將分別在雙方進行試驗，在試驗合格的基礎上乙方要求甲方于________年內提供樣書—400c型__速船用主機_________臺。其價格、交貨期在簽訂正式合同時商定。
第五條保證
5．1乙方保證，在合同有效期內所供應的資料應是技術的代身，其內容和甲方目前使用的完全一致。
5．2乙方保證所供資料是完整的、正確的、清晰的。
第六條稅費
6．1凡因履行本合同需繳納的一切稅收，發生在甲方方以外的均由乙方承擔。
6．2凡因履行本合同需繳納的一切稅費，發生在甲方以內的均由甲方承擔。
第七條商標
7．1甲方有權使用乙方商標和合同產品的序號。甲方將下列商標標明在甲方所生產的合同產品上。
7．2甲方制造的鉻牌、報價單、技術規格書、廣告、說明書、樣本等，凡是合同產品均以甲方名稱來表示。
第八條包裝
8．1須用堅固的木箱包裝，適合長途海運、防濕、防潮、防震、防銹、耐粗暴搬運。由于包裝不良所發生的損失，賣方應負擔由此而產生的一切費用和或損失。
8．2賣方應在每件包裝上，用不退色油漆清楚地標刷件號、尺碼、毛重、凈重、“切勿受潮”等字樣，并刷有下列嘜頭
_______________________________________________________________
8．3裝箱單兩份，注明毛重、凈重、尺碼和所裝貨物每項的品名和數量。
第九條人力不可抗拒
9．1簽約雙方__的任何一方由于戰爭及嚴重的火災、水災、臺風和地震或其他雙方同意的事件而影響執行合同時，雙方同意延長合同期限，延長時間相當于事故所影響的時間。
9．2責任方應盡快將發生的人力不可抗拒事故的情況用電報通知另一方，并在十四（1
4）天以內以航空、掛號信將有關部門出具的證明文件交給另一方確認。
9．3受人力不可抗拒事故延續到一至二十（20）天以上時，雙方應通過友好協商盡快解決合同繼續執行的問題。
第十條仲裁
10．1因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭執，雙方應通過友好協商解決。已經協商仍不能達成協議時，則提交仲裁解決。
10．2仲裁地點在瑞典斯德哥爾摩商會。
10．3仲裁裁決是終局裁決，對雙方均有約束力。
10．4仲裁費用除仲裁機關另有裁決外，應由敗訴方負擔。
10．5除了在仲裁過程__進行仲裁的那部份外，合同的其余部分在仲裁期間仍繼續執行。
第十一條合同生效及其他
1．本合同于________年____月____日由雙方代表在_________正式簽字，自簽字之日起1周內本合同應經有關部門批準后生效。
2．本合同以英文書就一式四份，雙方各執一式兩份。
3．本合同有效期見
第十一條所述。
1．本合同附件為本合同不可分割的部份，與正文有同等效力。
2．雙方在本合同生效前交換的所有文件、函電等在本合同生效的同時自動失效。
3．本合同只能根據同雙方授權代表簽名或蓋章的書面文件進行變更、追加或修改。
4．在執行合同期內雙方的通訊均以函電進行，__往來一式兩份。
第十二條法定地址
甲方地址：______________________________________________
乙方地址：______________________________________________
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：_______________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
________年____月____日________年____月____日
簽訂地點：___________________簽訂地點：___________________
附件略
關于補償合同12
新勞動合同法關于經濟補償金的規定：
一、勞動合同法明確規定有6種情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經過勞動行政部門報告后)還應當支付經濟補償金：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的.;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金。 換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續訂勞動合同，用人單位不同意續訂，此時用人單位應當支付經濟補償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金：
(一)用人單位被依法宣告破產的;
(二)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 綜上所述，《勞動合同法》具體規定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。 經濟補償金的數額如何確定?《勞動合同法》第四十七條對此明確的規定： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
用工單位和勞動者注意：
一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據，應當按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定，應該依照相關法律行政法規的規定)提供勞動條件，提供勞動保護，按時發放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
二、《勞動合同法》的十七項經濟補償金的規定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經濟補償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。筆者曾經解除過一些咨詢者，他們因為“老板”、“經理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經濟補償金了。而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。
關于補償合同13
甲方（拆遷人）：_________
地址：_________
郵碼：_________
電話：_________
法定代表人：_________
乙方（被拆遷人）：_________
地址：_________
郵碼：_________
電話：_________
甲方因建設需要，須拆除乙方使用的房屋，根據城市房屋拆遷安置補償法規、政策的有關規定，甲乙雙方經協商，就房屋拆遷安置補償達成如下協議。
第一條 項目名稱、地點
建設項目名稱_________，建設地點_________，建設單位_________，《拆遷許可證》文號_________ 。
第二條 被拆房屋現狀
（一）乙方在拆遷范圍內有房屋_________間，建筑面積_________平方米，使用面積_________平方米，居住面積_________平方米。
�。ǘ┮曳接姓綉艨赺________人，常住人口_________人，應安置人口_________人，分別是_________。
�。ㄈ┍徊疬w房屋的產權屬于_________。
第三條 拆遷安置
�。ㄒ唬┮曳桨仓玫絖________，房屋_________間，建筑面積_________平方米，使用面積_________平方米，居住面積_________平方米。甲方負責為乙方辦理住房進住手續。
�。ǘ┮曳脚R時過渡到_________，房屋_________間。
�。ㄈ┮曳脚R時過渡期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
甲方保證乙方在過渡期限內回遷，乙方在收到正式安置通知_________日內，應遷入安置用房內。
第四條 安置房屋的標準
（一）甲方提供給乙方的安置房屋，其建造標準應當符合_________ 頒發的_________標準；
�。ǘ┙ㄔ熨|量應當符合_________；
（三）房屋內應當有以下設施：_________。
第五條 拆遷安置房屋產權
（一）乙方被安置房屋的產權屬于_________。乙方應與_________簽訂房屋
租賃合同
并交納房租及其他費用。
（二）乙方被安置房屋的產權屬于_________。甲、乙雙方應另行簽訂房屋
買賣合同
，持該合同辦理房屋產權轉移手續，該合同作為本合同附件與本合同具有同等法律的約束力。
第六條 房屋拆遷補助
甲方支付乙方搬家補助費_________元；臨時過渡費（含交通補助、供暖補助等）_________元；轉學補助費_________元；提前搬家獎勵費_________元；其他補助費_________元；共計人民幣_________元。
第七條 被拆遷房屋補償
甲方對被拆除房屋的產權人按以下方式進行補償：
�。ㄒ唬┳鲀r補償。被拆遷房屋_________間，建筑面積_________平方米，按每平方米_________元作價補償，甲方支付乙方拆遷補償費_________元。本合同簽訂后，由乙方負責辦理被拆除房屋產權注銷手續。
（二）產權調換。甲方以_________地點，_________房屋，_________間，_________平方米，補償乙方；乙方需支付：_________。
�。�1）結構差價_________元；
�。�2）面積差價_________元；
�。�3）房屋成新差價_________元。
_________。
第八條 乙方在_________年_________月_________日前應將原住房騰空，并交甲方拆除。
第九條 乙方私自搭建的違章建筑或附屬設施應在_________年_________月_________日前自行拆除，逾期不拆除的，甲方有權拆除。
第十條 乙方安置屬于臨時過渡的，應在收到甲方正式安置通知_________日內遷入安置住房內。逾期不搬遷的.，不再享受各種補助費，并每逾期一天罰款_________元。
第十一條 乙方安置屬于臨時過渡的，在臨時過渡期內，甲方按每月_________元支付乙方臨時過渡費。
第十二條 甲方應在本合同第三條第三項約定的臨時過渡期期滿前保證乙方按期回遷，逾期不能回遷的，甲方應在臨時過渡期滿_________天前通知乙方，并按以下方法_________處理：
（一）甲方提供同面積、同質量的安置房屋。
（二）逾期_________個月內，甲方按本合同第十一條約定的臨時過渡費的_________％向乙方加付臨時過渡費，逾期超過_________個月，甲方按本合同第十一條約定的臨時過渡費的_________％向乙方加付臨時過渡費。
_________。
第十三條 特殊情況下安置逾期的處理
如果出現下列情況，乙方同意甲方逾期提供安置房屋：
�。ㄒ唬┎豢煽沽υ斐砂仓梅课萁ㄔO延期；
（二）因拆遷戶搬遷遲延造成安置房屋建設延期；
_________。
出現上述情況，甲方應當在情況發生的_________天內通知乙方。
因以上情況造成或安置延期時，逾期安置時期的臨時過渡費按以下方法處理：_________。
第十四條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十五條 本合同一式_________份，甲、乙雙方各持_________份，留存一份報房屋拆遷主管部門備案。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
關于補償合同14
得出給予勞動者補償的情形大體有以下幾種情況：
1.由于用人單位自身原因導致妁經濟補償
這種情形可分為二個方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中，故意克扣和無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，或低于當地最低工資標準支付勞動者的工資，在落實勞動保障行政部門責令其足額支付勞動者應得的工資報酬時，用人單位還應對勞動者給予一定的經濟補償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同，或因經濟性裁員而解除勞動者勞動合同，或是主動提出解除勞動合同并經與勞動者協商一致解除勞動合同等，用人單位要向勞動者支付經濟補償金。若解除勞動合同的`主觀原因完全在勞動者一方，并且屬于勞動者故意的主觀故意行為，如勞動者嚴重違反勞動紀律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任等被用人單位解除勞動合同的，無須給予經濟補償。
2.由于勞動者自身非主觀原因導致的經濟補償
如勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。盡管這類原因不屬于勞動者的主觀原因導致的，用人單位也應當給予經濟補償和醫療補助。
3.由于客觀原因導致的經濟補償
即《勞動法》第二十六條第三款規定：勞動合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動者是弱者，用人單位也要給予勞動者經濟補償。
4，勞動合同期滿時的經濟補償
凡屬國有企業職工和與國家機關、事業組織二社會團體建立勞動關系的職工以及全民所有制企業招用的農民合同制工人，用人單位應落實支付其經濟補償金的規定。除此之外，以勞動合同約定為準，若勞動合同無約定，勞動者不能獲得經濟補償。對于那些一會兒是國企，一會兒是合資性質的企業，應在企業改制時，按規定及時給予勞動者身份、經濟上補償。
關于補償合同15
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”。
【案情】
陸某系一家電子科技有限公司的技術部經理，其于20xx年2月開始在公司工作，雙方簽訂了3年的勞動合同，每月基本工資5000元，市內交通補貼 500元、國家各類補貼計200 元、職務津貼300元、服務費800元。陸某每月應得工資計6800元，扣除個人繳納的社會保險費、公積金、稅收，實際每月所得5000余元。此外，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在12月和6月各發放的津貼1000元;技術部經理可享受季度獎金。陸某可享受的手機通訊費補貼每月 800元。公司還每月向他支付住房補貼1000元，由其自行在外借房住宿。20xx年8月，陸某向公司提出應引進最新的技術設備以提高公司產品的市場競爭力。不料總經理認為陸某在公司面臨困難時不但不努力工作，不帶領技術部門攻克技術難題，卻給自己找借口，當即要求人事部與陸某解除勞動合同。 20xx年9月11日，人事部向陸某發出了解除勞動合同的通知書，并稱愿依法支付解除合同的經濟補償金。人事部堅持只有寫進勞動合同的工資和津貼才作為補償金的計算基數;而陸某認為提成獎金、所有的津貼、住房補貼都是自己的收入來源，而且經濟補償金是應發工資的合計，而不應扣除稅收和自己承擔的社會保險費、公積金，雙方各持己見終未達成一致意見。20xx年1月15日，陸某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司按國家規定支付解除合同的經濟補償金。
勞動爭議仲裁委員會經審理，計算了陸某在解除合同前12個月中的全部工資性收入，包括每月固定收入(工資及各類補貼、津貼)5411.8元、提成獎金合計67,399.7元(已扣稅)、防寒和高溫津貼20xx元，故月平均工資性收入應當為11,195.11元。經仲裁委員會調解，公司實際向陸某支付了 11,200元。
【案例分析】
用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規定向勞動者支付經濟補償。對于經濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：
(1)經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。本案中，電子科技有限公司應發給陸某相當于一個月工資的經濟補償金。
(2)經濟補償金的計算標準。我國法律規定勞動者的月平均工資指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。
(3)月平均工資包括些什么內容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
根據上述規定，工資性收人應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司提供給員工的福利而不是其應得的工資性收人，而手機通訊費未以津貼的形式發放給職工，而是按規定予以報銷的，這說明單位沒有將它列人工資支付總額。同時，經濟補償金應當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應以應發工資為準，即實際工資性收人是扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以應發工資計算，并且住房補貼、手機通訊費報銷款均應計算在內，是沒有法律依據的。
【律師提示】
(1)對經濟補償金的.計算基數的范圍問題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應當剔除的項目，在此基礎上得出的項目才具有合法性、合理性。(2)計算經濟補償金的工資標準是企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎是在企業正常生產情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
企業能否以內部調整為由解除勞動合同？
勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發現其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?
【法律解析】
公司解除勞動合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。
【補償合同】相關文章：
補償的合同02-16
拆遷補償合同11-29
拆遷補償的合同02-04
貿易補償合同03-16
臨時用地補償合同03-27
補償貿易合同02-08
土地征用補償合同01-30
補償貿易的合同11-29
房屋拆遷補償合同11-27