公司上市股權激勵合同
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編幫大家整理的公司上市股權激勵合同，歡迎閱讀與收藏。
公司上市股權激勵合同1
甲方：_____
法人：_____
地址：_____
電話：_____
傳真：_____
乙方：_____
身份證號碼：_____
身份證地址：_____
現住址：_____
電話：_____
根據《合同法》和《_________________公司股權激勵制度》的有關規定，本著自愿、公平、平等互利、誠實守信的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協議：
1、限制性股份的考核與授予
（1）由甲方的薪酬委員會按照《___________________公司______年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。
（2）如果乙方考核合格，甲方在考核結束后_______天內發出《限制性股份確認通知書》。
（3）乙方在接到《限制性股份確認通知書》后_______天內，按照《限制性股份確認通知書》規定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中的限制性股份。
2、限制性股份的權利與限制
（1）本協議的限制性股份的鎖定期為________年，期間為_________年____月_____日至_________年____月_____日。
（2）乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益。
（3）乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。
（4）當甲方發生送紅股、轉贈股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股權激勵制度》進行相應調整。
（5）若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司注冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定或董事會規定為準。
3、本協議書的終止
（1）在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格，取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
① 因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
② 公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄露公司經營和技術機密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。
③ 開設相同或相近的業務公司。
④ 自行離職或被公司辭退。
⑤ 傷殘、喪失行為能力、死亡。
⑥ 違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。
⑦ 違反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。
（2）在限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的'限制性股份。
4、行權
（1）行權期。
（2）行權價格：以《限制性股份確認通知書》中規定為準。
（3）行權權利選擇：乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據現凈資產的比例支付或協商談判；乙方希望長期持有，則甲方為其注冊成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。
5、退出機制
上市公司持股人退股，由持股人進入股市進行交易。
6、其他事項
（1）甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。
（2）本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽訂協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。
（3）乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議書的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并收回所授予的股份。
7、爭議與法律糾紛的處理
（1）甲乙雙方發生爭議時
①《______________公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《______________公司股權激勵管理制度》及相關規章制度的有關規定解決。
②《______________公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規章解決。
③公司制度未涉及的部分，按照相關法律的公平合理原則解決。
（2）乙方違反《______________公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的章程制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需要承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期間內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件，若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
（3）甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交_______方所在地人民法院解決。
8、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式______份，雙方各執_____份，_____份具有同等法律效力。
甲方蓋章：_____
法人代表簽字：_____
日期：_____年___月___日
乙方簽字：_____
日期：_____年___月___日
公司上市股權激勵合同2
甲方：_____
地址：_____
法定代表人：_____
乙方：_____
身份證號：_____
地址：_____
根據公司法的有關規定，按照甲方股東會、董事會的有關決議，就甲方獎勵乙方股票期權訂立如下協議：
一、資格
乙方自_____年___月___日起在甲方服務，現擔任_____一職，屬于公司_____人員，經甲方薪酬委員會按照甲方公司有關規定進行評定，確認乙方具有被獎勵股票期權的資格。
二、股票期權的獎勵
在本協議簽署時，甲方獎勵乙方公司股票期權，期權數額為_____％股，乙方無需向甲方支付的對價。
三、行權
１、乙方持有的股票期權自獎勵之日起_____年后進入行權期。
２、乙方在本協議簽訂_____年后的后，乙方可以以市價格行權。
３、行權價為行權當日股票價的平均。
４、當甲方發生送股、轉增、配股、增發新股等影響公司總股本數量的情況時，乙方所持有的股票期權所對應的股票期權數量按比例作相應的調整，但涉及到配股、增發需要認購的，其認購款乙方自行支付。
四、乙方持有的股票期權依法享有股東部分權利。
自協議簽署之日起，乙方即擁有轉讓股份的收益權，但在行權前無所有權和表決權。在股權轉讓完成之前，乙方亦不得領取轉讓股份的分紅，但可以用于向出讓方購買股權。在受讓方繳清全部股權轉讓價款后，出讓方協助受讓方完成股權變更手續。
五、乙方持有的股票期權在行權期之前由甲方公司管理其股權。乙方不得以任何形式轉讓、出售、交換、計帳、抵押、擔保、償還債務等，甲方可以根據實際情況，部分或全部取消從事上述行為的股票期權獲得人以后年度股票期權獎勵資格或延長其行權期。
六、股票期權的獎勵、行權變現的終止或凍結
１、本合同簽訂后_____年內，當乙方因個人原因被辭退、解雇、離職時；當乙方嚴重失職、瀆職、被判定刑事責任時；當乙方由于索賄、受賄、泄漏甲方技術秘密(包括在正常離職后的約定時期)、損害甲方聲譽等行為給甲方造成損失時，甲方均有權決定乙方以后年度股票期權獎勵的取消和行權變現的終止、凍結。
２、當甲方發生合并、分立、購并、減資等情況時，甲方有權根據具體的情況決定乙方持有的股票期權提前加速行權變現、終止或凍結。
七、甲方出現以下情況時，乙方持有的股票期權未行權變現部分必須終止行權并凍結
１、因經營虧損導致停牌、破產或解散的；
２、出現重大違法、違規行為；
３、股東大會作出特別決議的。
八、乙方指定為乙方的繼承人，繼承人情況如下
姓名：_____
性別：_____
身份證號碼：_____
通訊地址：_____
電話：_____
說明事項：_____
九、聘用關系
甲方與乙方簽署本合同不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照雙方勞動合同的有關約定執行。
十、承諾
１、甲方對于獎勵乙方的股票期權行權變現將遵守承諾，除非出現法律法規及公司特殊規定的情況，不得無故終止乙方行使變現的權利和凍結乙方所持有的'股票期權，不得終止本合同。
２、甲方有義務向乙方提供有關本次股票期權激勵計劃的實施情況、實施細則和管理辦法。乙方必須了解甲方關于本次股票期權激勵計劃的有關規定。
３、乙方承諾：在本合同及股票期權激勵計劃實施中所提供的資料均真實有效，并對其承擔全部法律責任。
４、乙方承諾：依法承擔股票期權激勵計劃實施中的納稅義務。
十一、聲明
甲方本次股票期權激勵計劃如果得不到股東會或股東大會審議通過或受到有關證券監管部門的強力干預或者在實施的過程中遇到有關法律、政策等的變化導致甲方無法履行本協議的，甲方不負任何責任。
十二、合同的終止
乙方違反本合同的有關規定，違反甲方關于股票期權激勵的規章制度或者國家有關的法律和政策，甲方有權視具體情況通知乙方終止本合同而不需承擔任何責任。
十三、爭議的解決合同中有約定的按照約定進行解決，本合同未約定的按照甲方關于本次股票期權激勵計劃中的相關規章制度的有關規定進行解決。均未涉及的部分，按照國家有關法律和公平合理的原則解決。
甲、乙雙方對于本合同執行過程中發生的爭議應協商解決；協商未果的，可以向_____人民法院提起訴訟。
十四、其他
１、本合同經過雙方協商后可以增加補充協議，補充協議的內容為本合同的一部分，具有同等的法律效力。
２、本合同雙方共同約定適用于《合同法》。
３、本合同生效后，甲方根據實際情況和管理部門的要求對本次股票期權激勵計劃所制定的新的規章制度適用于本合同，乙方應該遵照執行。
４、本合同有效期為自_____年___月___日始至_____年___月___日止。
５、本合同_____式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
法人代表簽名：
_____年_____月_____日
乙方（簽名或蓋章）：
_____年_____月_____日
公司上市股權激勵合同3
甲方：________________________
乙方：________________________
第一章：釋義
除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：
1、公司：指________有限責任公司。
2、本計劃：指________有限責任公司股權期權_____計劃。
3、股權期權、期權_____、期權：指________公司授予_____對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。
4、_____對象：位于高級管理人員和其他核心員工。
5、股東會、董事會：指________公司股東會、董事會。
6、標的股權：指根據本股權_____計劃擬授予給_____對象的________公司的股權。
7、授權日：指公司向期權_____對象授予期權的日期。
8、行權：指_____對象根據本_____計劃，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行為。
9、可行權日：指_____對象可以行權的日期。
10、行權價格：指______________有限公司向_____對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。
11、個人績效考核合格：《________股權_____計劃實施考核辦法》
第二章：本股權_____計劃的目的
_________________公司制定、實施本股權_____計劃的主要目的是完善公司_____機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，具體表現為：
1、建立對公司核心員工的中長期_____約束機制，將_____對象利益與股東價值緊密聯系起來，使_____對象的行為與公司的戰略目標保持一致，促進公司可持續發展。
2、通過本股權_____計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和_____實現公司戰略目標所需要的_____。
3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。
第三章：本股權_____計劃的管理機構
1、________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權_____計劃的實施、變更和終止。
2、____________________________公司董事會是本股權_____計劃的執行管理機構，負責擬定本股權_____計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權_____計劃的相關事宜。
3、________________________公司監事會是本股權_____計劃的監督機構，負責核實_____對象名單，并對本股權_____計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。
第四章：本股權_____計劃的_____對象
_____對象的資格本股權_____計劃的_____對象應為：
1、同時滿足以下條件的人員
（1）為_______________________公司的正式員工。
（2）截至____年___月___日，在_________________公司連續司齡滿_____年。
3、公司_____對象的資格認定權在公司股東會；_____對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。
第五章：標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源：本股權_____計劃擬授予給_____對象的標的股權為_________。
2、數量：____________________。
3、分配
（1）本股權_____計劃的具體分配情況如下：_______________。
（2）_________________公司因公司引入戰略投資者。
第六章：本股權_____計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權_____計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。
2、授權日
（1）本計劃有效期內的每年_____月____日。
（2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的_____對象授予標的股權。
3、可行權日
（1）______年_____月____日。
（2）本次授予的股權期權的行權規定：
______年行權有效期內_____對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
（1）______年_____月____日。
（2）禁售期滿，_____對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
第七章：股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件
_____對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
（1）業績考核條件：
_______年度凈利潤達到或超過______萬元。
（2）績效考核條件：
根據《___________________公司股份有限公司股權_____計劃實施考核辦法》，_____對象上一年度績效考核合格。
2、授予價格
（1）公司授予_____對象標的股權的價格；公司實際資產_________獲受股權占公司實際資產的.比例。
（2）由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與_____對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，_____對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》
但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該_____對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
（1）公司與_____對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。
（2）公司于授權日向_____對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
（3）_____對象在________個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。
（4）公司根據_____對象簽署情況制作股權期權_____計劃管理名冊，記載_____對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
5、行權條件
（1）_____對象《_________________公司股權_____計劃實施考核辦法》考核合格。
（2）在股權期權_____計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
第八章：本股權計劃的變更和終止
1、_____對象發生職務變更
（1）_____對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
（2）_____對象職務發生變更，仍在公司任職，且變更后職務在本計劃_____對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。
（3）_____對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃_____對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。
2、_____對象離職
（1）_____對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（2）價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
（3）_____對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續有效，并可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（4）_____對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
3、_____對象喪失勞動能力
（1）_____對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的；繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
（2）_____對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權；行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股。
4、_____對象退休：_____對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權。
5、_____對象死亡：_____對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，_____對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或_____等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。
第九章：附則
1、本股權_____計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權_____計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權_____計劃一旦生效，_____對象同意享有本股權_____計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權_____計劃的約束并承擔相應的義務。
4、本協議一式______份，具有同等法律效力。
甲方：________________________乙方：________________________
日期：________________________日期：________________________
公司上市股權激勵合同4
合同簽訂地：__________
甲方：_____
身份證號碼：_____
地址：_____
乙方：_____
身份證號碼：_____
地址：_____
為引進優秀人才，實現公司快速發展的目標，經甲乙方雙方友好協商達成一致意見：甲方以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，協議內容如下：
第一條 股權轉讓的基本內容
目前甲方為__________公司（以下簡稱：公司）的股東。
出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的__________%的股權。
第二條 乙方獲得股權的價格及條件
1、乙方自與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至__________年底的全部獎金作
為獲得__________%股權的轉讓價格，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣__________萬元）和福利。
2、剩余__________%公司股權自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至__________年底時生效，且乙方以__________年公司實際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉讓給乙方的剩余__________%公司股權，但不包括正常應該所得的.工資（稅后月薪不低于人民幣__________萬元）和福利。
第三條 甲乙雙方的權利義務
1、上述第二條第一款項下__________%公司股權應不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。
2、剩余__________%公司股權應不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。
第四條 違約條款
若甲方違約需支付乙方人民幣不低于__________萬元。
第五條 關于聘用關系的聲明
甲乙雙方簽署本協議不構成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。
第六條 乙方轉讓股權的限制
乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1、乙方轉讓其股權時，甲方具有同等條件下的優先購買權，轉讓價格雙方協商或者經具有資質的第三方評估機構評估確定。
2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的第三人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿十日未書面答復的，視為放棄優先購買權。
第七條 免責條款
屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1、甲、乙雙方簽訂本股權激勵協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；
2、本協議約定的認購期到來之前或者乙方尚未行使股權認購權，公司因吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格的，本協議可不再履行；
第八條 爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商解決；如協商不成，則將該爭議提交合同簽訂地人民法院裁決。
第九條 協議的生效
1、本協議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式__________份，雙方各持__________份，均具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
簽約時間： __________年__________月__________日
乙方（蓋章）：
簽約時間： __________年__________月__________日
公司上市股權激勵合同5
甲方：
住址：
聯系方式：
乙方：
住址：
聯系方式：
第一章：釋義
除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：
1、公司：指________有限責任公司。
2、本計劃：指________有限責任公司股權期權激勵計劃。
3、股權期權、期權激勵、期權：指________公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。
4、激勵對象：位于高級管理人員和其他核心員工。
5、股東會、董事會：指________公司股東會、董事會。
6、標的股權：指根據本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的________公司的股權。
7、授權日：指公司向期權激勵對象授予期權的日期。
8、行權：指激勵對象根據本激勵計劃，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行為。
9、可行權日：指激勵對象可以行權的日期。
10、行權價格：指______________有限公司向激勵對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。
11、個人績效考核合格：《________股權激勵計劃實施考核辦法》
第二章：本股權激勵計劃的目的
_________________公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，具體表現為：
1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯系
起來，使激勵對象的行為與公司的戰略目標保持一致，促進公司可持續發展。
2、通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、
保留和激勵實現公司戰略目標所需要的人才。
3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。
第三章：本股權激勵計劃的管理機構
1、________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權激勵計劃的實施、變更和終止。
2、____________________________公司董事會是本股權激勵計劃的執行管理機構，負責擬定本股權激勵計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。
3、________________________公司監事會是本股權激勵計劃的監督機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。
第四章：本股權激勵計劃的激勵對象
激勵對象的資格本股權激勵計劃的激勵對象應為：
1、同時滿足以下條件的人員
（1）為_______________________公司的正式員工。
（2）截至____年___月___日，在_________________公司連續司齡滿_____年。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。
第五章：標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源：本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_________。
2、數量：____________________。
3、分配
（1）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：_______________。
（2）_________________公司因公司引入戰略投資者。
第六章：本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。
2、授權日
（1）本計劃有效期內的.每年_____月____日。
（2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
（1）______年_____月____日。
（2）本次授予的股權期權的行權規定：
______年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
（1）______年_____月____日。
（2）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
第七章：股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
（1）業績考核條件：
_______年度凈利潤達到或超過______萬元。
（2）績效考核條件：
根據《___________________公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
2、授予價格
（1）公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。
（2）由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》
但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
（1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。
（2）公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
（3）激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。
（4）公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
5、行權條件
（1）激勵對象《_________________公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。
（2）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
第八章：本股權激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發生職務變更
（1）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
（2）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，且變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。
（3）激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（2）價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續有效，并可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的；繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權；行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股。
4、激勵對象退休：激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權。
5、激勵對象死亡：激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。
第九章：附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。
4、本協議一式______份，具有同等法律效力。
甲方：
____年____月___日
乙方：
____年____月___日
公司上市股權激勵合同6
甲方：_____
身份證號碼：_____
住所：_____
乙方：_____
身份證號碼：_____
住所：_____
鑒于：
______有限公司（以下簡稱“公司”）為依據中國法律設立并有效存續的有限責任公司，注冊資本______萬元人民幣。
公司正準備改制，甲方為了充分調動公司管理人員的工作積極性，激勵所有對公司有特別貢獻的優秀員工，促進公司持續、穩步、高速發展，增強公司管理人員的歸屬感，現根據有關法律、法規，甲方擬將其持有的公司______％的股權轉讓給乙方。為了保證股權轉讓和激勵的順利實施，保障公司、甲方和乙方的合法權益，雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本協議，明確雙方的權利、義務，以共同遵守履行。
一、定義
１、“股權”是指甲方根據本協議轉讓給乙方的公司股權，也指公司改制為股份有限公司后，該股權所對應的公司股份。由于本次股權轉讓以較低的價格進行，所以本次股權轉讓對乙方具備一定的激勵性。
２、“股權轉讓款”是指乙方因獲得股權而需要向甲方支付的款項。
３、“股權轉讓完成日”是指雙方共同辦理股權變更登記手續完畢之日。
４、“登記機構”指對股權登記享有管轄權和/或管理權的有權政府部門。
５、“法律”指適用的法律、法規、條例、地方性法規、中央和地方政府規章和規范性文件、能構成法律淵源的司法解釋和判例。
二、股權數量和認購價格
１、甲方按照乙方的職位、工作表現等，決定將甲方持有的公司______％的股權轉讓給乙方。
２、根據公司______年____月____日公司財務賬面上明確的公司凈資產值（不包括公司原股東已經決議分配的公司利潤）乘以本次轉讓的股權比例確定本次股權轉讓的價格。
３、根據本協議第二款第二項確定的股權轉讓價格，即乙方需要支付給甲方的股權轉讓款為人民幣______元。乙方應當在本協議簽訂之日起______個工作日內向甲方支付______元，其余款項乙方應當在______年____月____日之前支付給甲方。
三、甲方的權利和義務
１、甲方保證并承諾，甲方按照本協議的約定將股權轉讓給乙方，不影響乙方原先在公司享有的薪資和福利。
２、甲方保證并承諾，將配合公司向登記機構辦理關于本協議項下股權變更登記的手續。
四、乙方的權利和義務
１、自股權轉讓完成之日起，乙方有權參加公司利潤分配，本次股權轉讓完成日之前公司的未分配利潤（不包括公司原股東已經決議分配的利潤），由公司新老股東共享。
２、自股權轉讓完成之日起，乙方成為公司正式股東，享有法律和公司章程規定的公司股東權利，包括但不限于表決權、決策權，但一定期限內乙方對所持的公司股權的處分權（包括但不限于轉讓、贈與等）受到本協議的限制。
五、權利的限制和相關利益安排
１、本協議簽訂之日至______日起______年內，除了本條規定的情況外，乙方不得處理本協議項下的股權（包括但不限于將本協議項下股權轉讓、贈與給乙方以外的第三人）。
２、出現如下情形時，乙方有義務以本協議約定的股權轉讓價格（本協議第二款第３項約定的價款）將股權轉讓給甲方或甲方指定的第三人。
（１）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方離開公司的（不包括本協議第五款第３項規定的各種情況）；
（２）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方有泄露公司商業和/或技術秘密行為的；
（３）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方為了自身利益或者任何第三方（包括但不限于單位和自然人）利益，從事與公司有同業競爭關系的行為；
（４）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方有其他嚴重損害公司利益或嚴重違反公司制度和勞動紀律行為的。
３、本協議簽訂之日起至______日起______年內，乙方因為以下情形離開公司的不視為對本協議的違反，乙方處理本協議項下股權不受本協議的限制。
（１）乙方因退休而離開公司的；
（２）乙方因喪失勞動能力而離開公司的；
（３）乙方因精神病喪失民事行為能力離開公司的；
（４）乙方沒有嚴重違反公司勞動紀律或嚴重損害公司利益行為的情況下，甲方因經營需要而主動解除勞動合同的。
六、股權的回購
１、在股權轉讓完成日起二年內，公司沒有成功上市發行股票的，在乙方要求下，甲方承諾將按照本條的規定對本協議項下的股權進行回購。
（１）甲方回購的價格為本協議第二款第３項約定的股權轉讓款，即______元人民幣；
（２）甲方應當在乙方提出回購要求之日起______個工作日內，支付股權轉讓款的______％，余款應當在股權過戶給甲方之日起的五個工作日內付清；
（３）如果在乙方提出回購要求時，乙方仍未按照本協議第二款第３項的約定支付完畢股權轉讓款，則甲方僅按照上款的規定，向乙方支付乙方已經支付的股權轉讓款數額。甲方可以同時要求乙方承擔其未按照本協議第二款第３項的約定付款的違約責任，即要求乙方支付未按期支付部分每日萬分之______的違約金。甲方可以在向乙方支付回購款項時，直接扣除該違約金。
２、乙方在股權轉讓完成日起二年內所享受的股東權利（包括但不限于分紅）并不因為回購而退回或補償甲方，乙方所承擔的股東義務，甲方也不給予任何形式的補償。
七、違約責任
本協議任何一方在本協議中所作的.任何陳述與保證是錯誤或不真實的，或該陳述與保證并未得以及時、適當地履行，則應視為該方違約，或任何一方違反其在本協議項下的任何義務或責任，或者未按照本協議的條款和條件履行本協議項下的義務、責任或者承諾，均構成本協議項下之違約。任何一方違約，違約方除應履行本協議規定的其他義務外，還有義務賠償守約方因其違約所遭受的損失、損害、費用和責任以及承擔本協議其他條款和條件約定的、或者本協議所適用法律規定的其他違約責任。
八、爭議的解決
履行本協議一旦發生爭議，雙方應首先通過友好協商加以解決，協商不成可起訴于原告所在地人民法院。
第九條、保密義務
１、甲方和乙方有義務對本協議的內容進行保密。甲方除了根據工作的需要向公司其他股東或其他相關人員透露本協議內容外，不得向其他任何人員透露本協議內容。
２、乙方不得將本協議的內容向任何人透露，也不得向公司其他管理人員打聽其受讓的股權情況。
３、乙方如泄露本協議內容的，甲方可以要求乙方按照第五款的規定將股權返還甲方或給予甲方補償。
十、其他
１、公司的其他所有股東保證并承諾在按照本協議向乙方轉讓公司股權時，相互放棄對本協議項下股權的優先受讓權。
２、本協議項下股權轉讓和其他法律行為涉及的國家稅收（包括但不限于個人所得稅等），按照法律、法規及其他規范性文件規定由協議雙方各自承擔，如果規定未明確由哪一方承擔的，則由甲方和乙方各半承擔。
３、本協議為本次股權轉讓的最終協議，如協議雙方在本此之前簽訂的其他協議或文件的內容與本協議不一致的，均以本協議為準。
４、本協議______式______份，雙方各執______份。
５、本協議自雙方簽訂后生效。
甲方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
公司上市股權激勵合同7
轉讓方：_____（以下稱甲方）
住址：_____
法定代表人：_____
受讓方：_____（以下稱乙方）
住址：_____
法定代表人：_____
鑒于：
１、甲方是一家依法成立的有限責任公司，持有______工商行政管理局核發的注冊號為______的《企業法人營業執照》。
２、乙方是一家依法成立的股份有限公司，持有______工商行政管理局核發的注冊號為______的《企業法人營業執照》。
３、甲方現為______公司（下稱______公司）股東，持有______公司______％的股權。
４、經甲、乙雙方協商一致，甲方同意轉讓，乙方同意受讓甲方持有的______公司______％的股權。
為此，協議雙方本著平等互利的原則，經友好協商達成如下：
一、轉讓標的
１、本次股權轉讓的標的為甲方持有______公司______％的股權。
２、轉讓標的包括本協議生效日以后其所應附有的全部權益、利益及依法享有全部權利。本協議下的股權轉讓標的為甲方持有的______公司______％的股權。
二、轉讓價格、定價依據與付款方式
１、雙方同意甲方轉讓予乙方的______公司______％的股權的轉讓價格為人民幣______元（大寫金額：______）。
２、上述轉讓價款確定的依據為經______評估的以______年_____月_____日為評估基準日的______凈資產值（資產評估報告書［______號］），該凈資產值為人民幣______元。（該報告書已經______省______有限公司確認）。
３、乙方同意在本協議生效后______個工作日內將受讓價款一次性支付給甲方。
三、甲方的聲明、保證和承諾
１、甲方承諾其按本協議第一款轉讓給乙方的股權，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全、有效的處分權。
２、甲方保證對其所轉讓的股權沒有設置任何形式的質押或其它形式的第三者權益，并免遭任何第三人的追索。
３、甲方確認其向乙方轉讓______公司______％的股權已獲得______公司股東會的同意,______公司其他股東已放棄優先購買權。
４、甲方保證積極配合乙方辦理股權變更手續。
四、乙方的聲明、保證和承諾
１、乙方受讓______公司股權的行為未有違反法律、法規、其公司章程及與第三方所簽訂的合同的`情況。
２、乙方保證其受讓行為是經合法程序確認，并保證受讓后按______公司章程履行義務和責任。
五、股權轉讓之變更登記
甲乙雙方同意自本協議生效后，提供或出具相關法律文件，協助______公司完成章程的相應修改和工商變更登記。
六、轉讓股權之權利行使
本協議生效后，乙方按股份比例分享利潤和分擔風險及虧損。
七、不可抗力
１、如發生不可抗力事件，而且其發生和后果是不能防止亦不能避免的，并直接影響到本協議的履行，遭受不可抗力事件的一方應立即用電報或傳真通知另一方，并在十五天內提供證明文件說明有關事件的細節和不能履行本協議或部分不能履行本協議或需要延遲履行本協議的原因，文件應由事件發生地的公證機關進行公證。
２、如發生不可抗力事件，協議各方應以最大努力來履行(含按時完成)其在本協議下的全部責任，直至本協議根據本條規定終止為止。但是，遭受不可抗力事件的一方應有權在不可抗力事件持續發生超過三個月以后的任何時候，以書面方式通知本協議其他方終止本協議，在收到該通知后，本協議應實時終止，但其終止無損于任何一方對其他方因以前違反協議的行為而產生或享有的權利。
八、稅費
轉讓標的轉讓時所涉及的有關稅費，由甲方及乙方分別按規定繳納。
九、違約責任
如果任何一方不按本協議約定的時間履行其義務的違反本協議約定的條款，則構成違約，從違約第一天起，違約方應每天繳付本協議金額______的違約金給守約方。如違約______個月尚未履行義務，守約方有權解除合同，同時違約方應向守約方給付累計______個月的違約金。
十、爭議的解決
因本協議而產生的爭議，雙方應通過友好協商解決，協商不成的，任何一方可向______仲裁委員會申請仲裁處理，或向所在地人民法院起訴。
十一、本協議的效力
經甲乙雙方法定代表人或授權代表人簽字并加蓋公章后正式生效。
十二、本協議______式______份，雙方各執______份，其余______份留存______公司，______份報相關工商行政管理部門。各文本均具同等法律效力。
甲方：（簽字或蓋章）
法定代表人：
_________年______月______日
乙方：（簽字或蓋章）
法定代表人：
_________年______月______日
公司上市股權激勵合同8
甲方：_____
地址：_____
聯系電話：_____
乙方：_____
地址：_____
聯系電話：_____
鑒于乙方以往對甲方的貢獻，為充分調動乙方的積極性，確保公司的健康穩定發展，甲方同意以股權對乙方的工作進行激勵。為明確雙方的權利義務，經雙方友好協商，特訂立以下協議：
一、協議標的
１、甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方控股股東占有的集團內企業和參股企業_____％的分紅股，乙方（是／否）具有轉換權。此份額是指占甲方所持有股份的_____％而不是企業總股份的_____％。具體范圍如下：
表一：集團參股企業 金額單位：_____萬元
企業名稱
甲方投資金額
占股比例
甲方的權益
１％的激勵權益價值
小計
表二：集團控股企業 金額單位：_____萬元
企業名稱
持股金額
占股比例
凈資產總額
甲方的權益
１％的激勵權益價值
小計
２、甲方授予乙方股份的范圍，隨甲方占有的集團內企業和參股企業數量及股份的變化而變化，但本方案實施后由員工直接入股新建的企業或參與的項目因已考慮了員工激勵，故甲方所持有的這部分股份除外。
３、乙方（是／否）將甲方本次授予的分紅股份額的_____％轉換成銀股。
選擇將甲方本次授予的分紅股份額轉換成銀股的：轉換期不得超過半年；轉換后，自動稀釋所持有的分紅股份額；以上述甲方所持有的凈資產_____萬元（_____年___月___日止）為基數,轉換價格為凈資產的_____％，雙方確認按折算后的_____萬元作為購買價。
４、每年度會計結算終結后，甲方計算出上一年度可供分配的凈收益。乙方可得分紅額為甲方授予乙方的分紅股和銀股股份比例乘以年度可供分配的凈收益。即：
乙方可得分紅額＝年度可供分配的凈收益×（乙方的分紅股股份比例＋乙方的銀股股份比例）。
二、協議的履行
１、甲方應在每年的_____月_____日前進行上一年度會計結算，得出上一年度可供分配的凈收益總額，并將結果及時通知乙方。若因特殊情況未能完成結算時，可在_____月_____日前進行預結算，但正式結算時間最遲不得超過_____月底。
甲方在計算可供分配的凈收益時，已列支的甲方個人費用要在費用總額中剔除，計入可供分配的凈收益中。已列支的甲方個人費用在報賬時單獨反映。
２、乙方在每年的春節的7日前享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的_____個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。
３、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
４、乙方除享有股份分紅外，還可同時享受年終獎勵基金激勵。
５、分紅股和年終獎勵基金可追溯至_____年___月___日起執行，_____年所實現的凈收益，乙方享有按照此計算的'分紅額和提取的年終獎勵基金。
三、轉換權的行使
１、乙方取得分紅股份滿_____年，有權再次要求甲方將分紅股轉換成銀股，轉換日為滿_____年當年的_____月_____日或_____月_____日（以滿_____年后最先接近的日期為準），但行權日從轉換日起不得超過_____年。不行使轉換權的，繼續為分紅股。
２、轉換價格以可轉換的股份在轉換日對應的凈資產為基礎，轉換價格為凈資產的_____倍（打_____折）。
３、乙方在公司服務期滿_____年，當年的_____月_____日或_____月_____日（以滿十年后最先接近的日期為準）分紅股可轉換為銀股，轉換價格為零。
四、分紅股、銀股的存續及退出
１、乙方在公司服務期間，分紅股存續，從離開公司之日起，分紅股自動作廢，未分到的紅利不再兌現。
２、乙方在公司服務期間，銀股當然存續，若離開公司，按下列規定辦理：
服務期不滿_____年的，甲方區別不同情況進行回購：_____年內離開公司的，按原購買價加銀行同期存款利息回購；滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購；滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購。
服務滿_____年以上，達到國家規定的退休年齡和條件，且不再在從事與本集團業務相同或相近的其他公司供職的，銀股即享有繼承權。否則，按離開公司當年年底股份對應的凈資產價值為基礎，購買的銀股按_____倍回購，贈送的按_____倍回購。
３、乙方因執行職務負傷而導致喪失勞動能力的，已享有的分紅股、銀股權益不變，但不得再行使轉換權。
４、乙方因公離世，已享有的激勵權益不變，分紅股可轉換為銀股，不再需要支付對價，由其法定繼承人繼承。繼承人也可要求甲方對銀股進行回購，回購價參照服務滿_____年以上的原則辦理。
五、協議期限以及與勞動合同的關系
１、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。
２、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
六、協議的權利義務
１、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。
２、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
３、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
４、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。
５、銀股在存續期間，享有股東相應的權利，承擔相應義務（包括相關項目再投入按比例出資）。
６、獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
７、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
七、協議的變更、解除和終止
１、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
２、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
３、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
４、甲方公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購銀股。
八、違約責任
１、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____％向乙方承擔違約責任。
２、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
九、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
十、協議的生效
甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議_____式_____份，雙方各持_____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽字或蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽字或蓋章）：
_____年_____月_____日
公司上市股權激勵合同9
甲方
名稱：_____
法人：_____
地址：_____
電話：_____
傳真：_____
乙方
姓名：_____
身份證號碼：_____
身份證地址：_____
現住址：_____
聯系電話：_____
根據《合同法》和《_________公司股權激勵制度》的有關規定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協議：
1、 本協議書的前提條件
（1） 乙方在_________年_________月_________日前的職位為甲方公司_________之職。
（2） 在_________年_________月_________日至_________年_________月_________日期間，乙方的職位為甲方公司_________之職。
若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。
2、 限制性股份的考核與授予
（1） 由甲方的薪酬委員會按照《_________公司_________年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。
（2） 如果乙方考核合格，甲方在考核結束后_________天內發出《限制性股份確認通知書》。
（3） 乙方在接到《限制性股份確認通知書》后_________天內，按照《限制性股份確認通知書》規定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。
3、 限制性股份的權利與限制
（1） 本協議的.限制性股份的鎖定期為5年，期間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
（2） 乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益。
（3） 乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。
（4） 當甲方發生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據《_________股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。
（5） 若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司注冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定或董事會規定為準。
4、 本協議書的終止
（1） 在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
① 因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
② 公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。
③ 開設相同或相近的業務公司。
④ 自行離職或被公司辭退。
⑤ 傷殘、喪失行為能力、死亡。
⑥ 違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。
⑦ 違反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。
（2） 在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。
5、 行權
（1） 行權期本協議中的限制性股份的行權期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
（2） 行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定為準。
（3） 行權權力選擇：
① 乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據現凈資產的比例支付或協商談判。
② 乙方希望長期持有，則甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。
6、 退出機制
（1） 在公司上市及風投進入前，若持股人退股：
① 若公司虧損，被激勵對象需按比例彌補虧損部分。
② 若公司盈利，公司原價收回。
（2） 若風投進入公司后，持股人退股，公司按原價的_________%收回。
（3） 如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。
7、 其他事項
（1） 甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。
（2） 本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽定協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。
（3） 乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并收回所授予的股份。
8、 爭議與法律糾紛的處理
（1） 甲乙雙方發生爭議時
《_________公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《_________公司股權激勵管理制度》及相關規章制度的有關規定解決。
《_________公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規章解決。
公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。
（2） 乙方違反《_________公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
（3） 甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交_________人民法院解決。
9、 本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式_________份，雙方各執_________份，_________份具有同等法律效力。
甲方蓋章：
法人代表簽字：
日期：_________年_________月_________日
乙方簽字：
日期：_________年_________月_________日
公司上市股權激勵合同10
甲方
名稱：_____
法人：_____
地址：_____
電話：_____
傳真：_____
乙方
姓名：_____
身份證號碼：_____
身份證地址：_____
現住址：_____
聯系電話：_____
根據《合同法》和《_____股份有限公司股權激勵制度》的有關規定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協議：
１、本議書的前提條件
（１）乙方在_____年____月___日前的職位為_____公司_____之職。
（２）在_____年____月___日至_____年____月___日日期間，乙方的職位為甲方公司__________之職。
若不能同時滿足以上２個條款，則本協議失效。
２、限制性股份的考核與授予
（１）由甲方按照《_____公司_____年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。
（２）如果乙方考核合格，甲方在考核結束后_____天內發出《限制性股份確認通知書》。
（３）乙方在接到《限制性股份確認通知書》后_____天內，按照《限制性股份確隊通知書》規定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。
３、限制性股份的權利與限制
（１）本協議的限制性股份的鎖定期為_____年，期間為_____年____月___日至_____年____月___日。
（２）乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益。
（３）乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉訃、出售、交換.記賬、質押、償還債務。
（４）當甲方發生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據《_____股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。
（５）若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司注冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定或董事會規定為準。
４、本協議書的終止
（１）在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
ａ、因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
ｂ、公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。
ｃ、開設相同或相近的業務公司。
ｄ、自行離職或被公司辭退。
ｅ、傷殘、喪失行為能力、死亡。
ｆ、違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。
ｇ、造反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。
（２）在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。
５、行權
（１）行權期
本協議中的`限制性股份的行權期為_____年____月___日至_____年____月___日。
（２）行權價格
以《限制性股份確認通知書》中規定為準。
（３）行權權力選擇
乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據現凈資產的比例支付或協商談判。 乙方希望長期持有，則甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。
６、退出機制
（１）在公司上市及風投進入前，若持股人退股，若公司虧損，被激勵對象需按比例彌補虧損部分；若公司盈利，公司原價收回。
（２）若風投進入公司后，持股人退股，公司按原價的_____％收回。
（３）如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。
７、其他事項
（１）甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。
（２）本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽定協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。
（３）乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并收回所授予的般份。
８、爭議與法律糾紛的處理
（１）甲乙雙方發生爭議時， 《_____有限公司股權激勵管理制度》己涉及的內容，按《_____有限公司股權激勵管理制度》及相關規章制度的有關規定解決。《_____有限公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規章解決。公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。
（２）乙方違反《_____有限公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
（３）甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交_____人民法院解決。
９、 本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式_____份，雙方各執_____份，均具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
_____年_____月_____日
乙方（簽字）：
_____年_____月_____日
公司上市股權激勵合同11
甲方(公司)：_____
地址：_____
法定代表人：_____聯系電話：_____
乙方(公司員工、激勵對象):_____
姓名：_____身份證號碼：_____
地址：_____聯系電話：_____
姓名：_____身份證號碼：_____
地址：_____聯系電話：_____
鑒于:
1、公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元。
2、乙方系公司員工，從年月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;
3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司xx%的激勵股權。
現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額
甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司xx%的激勵股權，認購價款為xx元/股，共xx元。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方和丙方根據持股比例進行分紅。
2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購每股凈資產價款的50%。
(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;
(2)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的`;
(3)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;
(4)具有《公司法》規定的禁止從事的行為之一的;
(5)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
甲方：_____
乙方：_____
_____年_____月_____日
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