【推薦】停薪留職合同
隨著法律觀念的日漸普及，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編整理的停薪留職合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
停薪留職合同1
停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。
停薪留職，是“中國特色”之一，準確地說，它是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手里端的是摔不破的“鐵飯碗”;而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開了原來的工作崗位。可由于轉型沒有完成，計劃與市場仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著，計劃與市場兩頭好處都占著，雖然停了薪水卻隨時可以“上岸”，重新端起“鐵飯碗”。
而現在的情況已大不相同�，F在各行各業的“鐵飯碗”已被打破，企事業單位用人實行的是合同制，黨政機關用人也在逐步推行聘任制，這兩項制度意味著，在其崗必獲其薪，一個蘿卜一個坑;而不在其崗，則不僅要“停薪”，而且要“去職”，沒有空余的崗位虛位以待，供“停薪留職”之用。實際上，“停薪留職”使得很多人雖不在某個崗位上工作卻長期占著這個崗位，占著人員編制，大有“占著茅坑不拉屎”之嫌，對于那些無崗可上的人顯然不公平。在就業壓力如此之大，崗位競爭如此激烈的現實情況下，“停薪留職”理應被叫停;在經濟體制已逐步從計劃過渡到市場的`今天，“停薪留職”理應退出歷史舞臺。
實際上，三資企業、民營企業的用工制度，從一開始就完全按照市場模式運作，根本沒有“停薪留職”之說。而在某些國有企業，“停薪留職”制度目前還保留著，特別是一些事業單位和黨政部門，“停薪留職”現象依然集中。這與這些單位或部門的“鐵飯碗”沒徹底打破(甚至有的至今沒有打破“鐵飯碗”)有著直接關系。
從根本上說，“停薪留職”是計劃與市場共同產下的一個怪胎，它不僅有違市場經濟的基本原則，不能適應市場經濟的發展要求，而且它讓一部分人享有了特權，制造了社會不平等�！巴Ｐ搅袈殹蓖顺鰵v史舞臺是時代所迫，也是大勢所趨。
停薪留職合同2
訂立合同雙方：
甲方：_________________________________（單位）
代表人：_______________________
職務：____________________
乙方：______________
性別_________________
出生年月____________
根據國家勞動人事部〔１９８３〕６１號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、 停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。
二、 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。
三、 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四、 停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。
五、 停薪留職期間，乙方按基本工資的`___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納．逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六、 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七、 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
八、 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
九、 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
十、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。
十一、 其它：______________________________________ ______________________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）······各留存一份。
甲方：________________單位（蓋章）
代表人：_________________________（蓋章）
乙方：____________________（蓋章）
____年____月______日訂
停薪留職合同3
【概念解說】
停薪留職合同是國家機關、事業單位、國有企業職工請求自謀職業但又保留原單位某些待遇而與原工作單位簽訂的有關協議。停薪留職合同應是原合同的一個補充文書。
【格式內容】
1.停薪留職的根據和原因。
2.期限。
3.待遇的處理。
4.治理費用。
5.紀律要求。
【范例參考】
停薪留職合同
甲方：___________（單位）
代表人：__________職務：_______________
乙方：____________性別_____出生年月__________
根據國家勞動人事部[1983]61號《關于企業職工要求"停薪留職"問題的'通知》的文件精神，為合理安全企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條停薪留職期限：從______年____月____日起到______年____月____日止，共為_____年。
第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國企職工的工籍，并連續計算其工齡。
第三條停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。
第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當的的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證實的，甲方可以證實其實屬停薪留職人員。
第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫療費等待遇。
第六條停薪留職后，乙方按其工資的____向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條停薪留職期間，如乙方因并殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
第九條停薪留職期滿，慚方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
第十一條其他
________________________________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執行期間，雙方不得了隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
停薪留職合同4
訂立合同雙方：
甲 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（單位）
代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 職務：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性別＿＿＿＿＿＿ 出生年月＿＿＿＿＿。
根據國家勞動人事部〖１９８３〗６１號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知"的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限 從＿＿年＿＿月＿＿日起到＿＿年＿＿月＿＿日止，共為＿＿年。
第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工藉，，并連續計算其工齡。
第三條 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級；待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。
第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、資金、勞動福利、醫療費、糧食副食補貼等待遇。
第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的＿％向甲方繳納勞動保險基金＿元，每月＿日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的'開除條件，甲方有權按規定予以開除。
第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
第十一條 其它＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；
合同副本一式＿＿份，交＿＿主管部門（如經公證，應交公證機關）......各留存一份。
甲 方：＿＿＿＿＿＿＿單位（蓋章）
代表人：＿＿＿＿＿＿＿ （蓋章）
乙 方：＿＿＿＿＿＿＿ （蓋章）
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停薪留職合同5
訂立合同雙方：
甲方：
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址：
經營地址：
乙方：
性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱證件號碼：
在甲方工作起始時間：___年__月__日
家庭住址：
郵編：
居住地址：
郵編：
為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動．乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守．
一、停薪留職期限：從___年__月__日起到___年__月__日止，共為年．
二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡；停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的'工資級別執行．
三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員．
四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇．
五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納．逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理．
六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除．
八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理．
九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行．
十、其它：_____________________________________________________________．
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力．
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式_______份，交_______主管部門，（如經公證，應交公證機關）各留存一份．
（以下無正文）
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公司（簽署或蓋章）：
員工（簽署）：
日期：___年__月__日
日期：___年__月__日
簽約日期：___年__月__日
簽約地點：
停薪留職合同6
甲方：___________（單位）
代表人：__________職務：_______________
乙方：____________性別_____出生：年 月 日
根據國家勞動人事部[1983]61號《關于企業職工要求"停薪留職"問題的通知》的文件精神，為合理安全企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條停薪留職期限：從______年____月____日起到______年____月____日止，共為_____年。
第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的`國企職工的工籍，并連續計算其工齡。
第三條停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。
第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當的的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證實的，甲方可以證實其實屬停薪留職人員。
第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫療費等待遇。
第六條停薪留職后，乙方按其工資的____向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條停薪留職期間，如乙方因并殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
第九條停薪留職期滿，慚方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
第十一條其他
________________________________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執行期間，雙方不得了隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
甲方：________________________
代表人：________________________
____年____月____日
乙方：________________________
代表人：_______________________
停薪留職合同7
甲方：__公司 乙方：__
地址： 聯系方式：
乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從__ 年__ 月__日起到__年__月__ 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。
第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡。
第三條 停薪留職期間，如遇工資，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的.工資級別執行。
第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。
第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。
第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第九條 本合同在履行期間，他條款如與國家的有關政策法規有抵觸的，按國家的有關政策和法規執行。
第十條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
第十一條 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方：___公司 乙方：
日期： 日期：
停薪留職合同8
________(單位)領導：
本人系 ________(單位)________(崗位)員工，于 ________ 年 ____ 月 ____ 日進入 ________ 崗位，現因 (企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等) ,按 ________ 文件的規定， 為自找職業解決生活出路問題(等等) ,決定停薪留職，停薪留職期限為 年， 自 ________ 年 ____ 月 ____ 日至 ________ 年 ____ 月 ____ 日。 停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請，請予以批準。 此致 敬禮
年 月 日
停薪留職合同范本
訂立協議雙方：
甲方：_________________________________(單位)
代表人：_______________________職務：____________________
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守.
一，停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.
二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡.停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行.
三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.
五，停薪留職期間，乙方按基本工資的'___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.
六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.
七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.
八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.
九，本協議在履行期間，協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.
十，其它：_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力.
停薪留職合同9
甲方：
乙方：
職工自愿的'原則，結合我站實際情況，經研究同意職工吳春藝停薪留職。具體合同如下：
一、乙方從____年___月__日起至__月__日止為期一年的停薪留職。
二、乙方在停薪留職期間，甲方停發乙方工資、獎金，但保留繳交養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金等費用。
三、乙方在停薪留職期間，如遇調資、升級，甲方應按人事部門的規定辦理。
四、乙方在停薪留職期間：要自覺遵守國家法律法規和計劃生育的有關規定，如有違反，將按上級有關規定處理;其在外發生的一切責任事故與甲方無關。
五、合同一經雙方簽字生效，甲、乙雙方均不得違反合同條款，否則，責任自負。
六、本合同一式三份(其中一份由財務存)，乙方執一份。
甲方：
法人代表：
乙方簽名：
簽訂日期：___年__月__日
停薪留職合同10
甲方：xx中心衛生院
乙方：
為切實加強停薪留職人員的管理，保障單位與職工的`合法權益，根據有關政策規定，經甲乙雙方協商簽訂如下合同：
第一條 乙方停薪留職時間：
自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 根據麻衛字【20xx】61號文件，乙方在辦理停薪留職手續時向甲方繳納下列費用：
(一)管理費：按個人現年度檔案工資總額的 %向甲方一次性繳納管理費 ;
(二)養老保險費(保險費全額由乙方承擔):乙方 參加養老保險人員，保險費為 ;
(三)計劃生育保證金： 。 第三條 乙方在停薪留職期間，應自覺遵紀守法，注重人身安全，如發生違法違紀事件及意外傷害事故(包括因病住院費用等)，一概由個人負責，甲方不承擔任何法律和經濟責任。
第四條 乙方應嚴格執行計劃生育政策。其中系女職工的，應按規定一次性交清計劃生育保證金3000元，并每半年向甲方提供由當地計生部門出具的婦檢證明，未按時提供婦檢證明的，甲方將按一定比例扣除保證金。
第五條 乙方應每年定期與甲方取得聯系，告之詳細通訊地址和聯絡方式，匯報個人思想、工作和生活情況，以作為年度考核的依據。否則，按未參加年度考核處理。
第六條 甲方在乙方停薪留職期間，停發其個人工資，各種津補貼和勞動福利。
第七條 甲方應承擔辦理乙方停薪留職期間的個人檔案工資調整、職稱晉升、執業資格注冊和年度考核等相關手續。
第八條 本合同經雙方簽字后生效。合同期限 年，合同期滿，雙方可根據意愿終止或續簽合同。
第九條 本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，并報麻城
市衛生局人事科存檔備查一份。
甲方(蓋章)： xx中心衛生院 乙方簽字：
法人(委托代理人)簽字：
簽訂日期： 年 月 日
停薪留職合同11
甲方（單位）：_______
代表人：_______________________職務：____________________
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。
據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一，停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。
第二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。
第三，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。
第四，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的'，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。
第六，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
第九，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第十，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
第十一，其它
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）雙方各留存一份。
甲方：________________單位（蓋章）
代表人：_________________________（蓋章）
乙方：____________________（蓋章）
____年____月______日訂
停薪留職合同12
根據國家勞動人事部〔1983〕61號"關于企業職工要求'停薪留職'問題的通知"的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一。薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。
二。停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。
三。停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。
四。停薪留職后，乙方可以從事各種正當的`經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。
五。停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六。停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七。停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
八。停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
九。本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
甲方：
乙方：
日期：
停薪留職合同13
甲方：___________（單位）
代表人：__________職務：_______________
乙方：____________性別_____出生：年 月 日
乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。
一、停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。
二、停薪留職期間，甲方應保留乙方事業單位工作人員身份，并連續計算其工齡．
三、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，待協議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的.工資級別執行。
四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，住房公積金、醫保費用由乙方自己繳納。
五、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，按國家《事業單位工作人員處分暫行規定》給予處罰。
六、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
七、本協議在履行期間，協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本協議具有同等效力．
本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份；一份交主管部門。
甲方：________________________
代表人：________________________
____年____月____日
乙方：________________________
代表人：_______________________
停薪留職合同14
合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來看看!
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