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精選經濟合同四篇
隨著人們法律意識的建立，合同的法律效力與日俱增，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的經濟合同4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
經濟合同 篇1
甲方：
乙方： （身份證號碼： ） 雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，經協商，在互諒互讓的基礎上，就解除勞動關系及經濟補償事宜達成如下協議：
1、甲乙雙方經協商一致，同意于 年月日解除勞動關系，雙方勞動關系即行解除，工資結算至解除勞動關系日。
2、甲方應于年 月 日前一次性支付給乙方人民幣計： 元作為經濟補償。
3、乙方應于年 月 日前與用人單位辦理好移交手續，同時對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責任。
4、乙方確認雙方勞動關系履行時的.權利義務從協議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認對工作期間的薪資及相關費用已結清并無任何異議。雙方對協議解決勞動關系程序及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。
5、本協議一經簽訂即具有法律效力，本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）
20xx年 月 日 20xx年 月 日
經濟合同 篇2
勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當事人按照合同規定，履行各自應承擔義務的行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。履行勞動合同應保障勞動者勞動報酬權的實現，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動合同應依法履行，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的.有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
經濟合同 篇3
《勞動合同法》實施前，計算解除勞動合同經濟補償金的文件為勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知(勞部發[1994]481 號)。該文件第八條規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金�！�
關于經濟補償金的基數，該文件第十一條規定“ 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付�！�
結合本案的情況，并根據上述法律、文件規定，王某1984年7月至20xx年12月在單位的工作年限，按勞部發[1994]481號文件計算經濟補償金，計算基數為企業月平均工資。20xx年1月至20xx年3月的工作年限，依據《勞動合同法》第四十七條的規定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償�！卑赐跄潮救私獬齽趧雍贤鞍雮�月工資計算。
勞動關系跨躍20xx年1月1日，要注意解除勞動合同的經濟補償計算方法，即分段計算。20xx年12月31日以前勞動者的工作年限的經濟補償計算依據為勞部發[1994]481號文件的相關規定，20xx年1月1日以后勞動者的工作年限的經濟補償計算方法的依據為《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》等相關規定。此外，《勞動合同法》第四十七條第二款對于高收入勞動者的經濟補償計算規定了“雙封頂”。第一，經濟補償基數的`“封頂”——以本地區(如:北京市)上年度職工月平均工資三倍的數額為標準支付;第二，經濟補償年限的“封頂”——最高不超過十二個月。
另外，《勞動合同法實施條例》于20xx年9月18日施行，第二十七條對經濟補償的月工資標準做出了明確規定，即按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月計算平均工資。
經濟合同 篇4
協議人（男方）： 身份證號：
協議人（女方）： 身份證號
本協議經男女雙方友好協商，在公平、誠信、信任、平等的基礎上，本著為家庭長久和睦團結，為了子女的成長、教育及夫妻雙方父母的贍養等提供良好的保障的前提下，達成如下協議。
一、 協議的時限及前提
本協議從20xx-7-11開始。在本協議簽訂之前，夫妻雙方產生的相關經濟關系經男女雙方協商處理，自本協議簽訂之日起，一切經濟活動按照本協議的約定執行。
二、 男女雙方經濟收入分配權利及責任
（一） 權利。自本協議簽訂之日起，男女雙方各自的收入
�。êべY、福利等一切收入）除本協議規定繳納的費用外的資金(物品)屬各自所有，一方不得干預另一方的資金（物品）使用及分配的權利。
（二） 責任。
1.費用。自本協議簽訂之日起，男女雙方必須每月按時繳納（本協議內容中規定的男女雙方應當承擔的費用）各項公共費用，如遇特殊情況不能按時繳納時，需及時給另一方說明。并明確具體繳納時限。
2.每人每月要存到指定賬戶200元作為預備基金。（指定賬戶： ）
三、 協議內容
�。ㄒ唬┕觅M用。家庭所產生的公共費用男女雙方各自承擔50%，包括房屋貸款（每人每月750元，該筆費用用于 某某 小區 單元 樓 戶的`房屋還貸）、水電氣費用、衛生、物業費、房屋維修費、上網費（水電氣費用、衛生、物業費、房屋維修費、上網費等費用以實際使用為準）等。
�。ǘ﹨f商費用。需要協商的共同支出，請客支付的費用、人情客往費、打車費、醫療費及其他可協商支出費用，以共同協商為準。
�。ㄈ┘彝ド钯M。家庭生活費按照人均承擔，男女雙方各自承擔其父母的生活費等相關費用。
�。ㄋ模┳优畵狃B費。子女所產生的一切費用（含生活費、撫養費、學雜費、醫療費、車船費等）按照男方承擔55%，女方承擔45%的原則支付。
�。ㄎ澹└改纲狆B費。男女雙方父母產生的一切費用（含生活費、贍養費、醫療費、車船費等）由男女雙方各自承擔。
�。┓蚱迵狃B費。男女雙方的相互撫養，原則上各自承擔，互不撫養。
四、違約處理
如果一方違反本協議的任何條款，另一方在此后任何時
間可以向違約方告知，并要求對方在3日內給予答復并采取補救措施，如告知后3日內對方無答復和補救措施，從次月起違約方在本協議中應承擔本協議約定的全部費用的比例從次月起增加1個百分點/次，非違約方減少1個百分點/次（如公共費用，違約方承擔51%，非違約方承擔49%）
五、 爭議處理
在執行協議過程中產生爭議應本著友好協商的原則解決，也可以在無法協商一致時，提交協議簽訂地的人民法院院進行訴訟。但在爭議處理過程中，除正在協商或者訴訟的部分外，協議的其他部分繼續執行。
六、 條款的完整性
男女雙方均承認，已閱讀并理解本協議，并同意：本協議為雙方關于夫妻經濟AA制的全部記載，并取代以前所有的口頭的或者書面的約定、意向書與建議。未經雙方書面修訂，不得對本協議加以變更。協議附件是協議的不可分割的組成部分，與協議正文具有同等效力。
七、 協議的修改
協議在履行過程中，如有一方認為需要修改，需向另外一方提出修改建議和理由，雙方協商同意后方可修改，并形成本協議的附件。如未達成新的修改意見，則原協議繼續有效。
八、 意外處理
�。ㄒ唬� 在協議的執行過程中如果男女一方出現意外事
件等特殊情況，另一方必須及時妥善處理，由此產生的費用，待事件處理妥善后根據實際情況進行協商處理。
�。ǘ� 因不可抗力等導致的對協議履行的延誤或者無
法正常履行時，受不可抗力影響的一方可以免責。
九、 生效
本協議自雙方簽字之日起生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有相同的效力。
協議人（男方） 協議人（女方）
年 月 日 年 月 日
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