企業工資集體協議

企業工資集體協議

　　在不斷進步的時代，協議與我們的生活息息相關，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規范。我們該怎么擬定協議呢？以下是小編精心整理的企業工資集體協議，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業工資集體協議1

　　企業名稱（蓋章）：_____省_______________股份有限公司

　　經濟類型：民營企業

　　企業地址：____________________

　　郵政編碼：____________________

　　職工人數：____________________

　　甲方：______省_______________________股份有限公司

　　企業首席代表：__________董事長

　　姓名：_________________

　　聯系電話：_____________

　　乙方：______省______________股份有限公司工會委員會

　　職工首席代表：工會主席

　　姓名：__________________

　　聯系電話：______________

　　甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據《黑龍江省集體合同條例》和有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。

　　第一條本協議從____年____月____日至____年____月____日。

　　第二條工資協議的內容：

　　1、經雙方代表協商，職工勞動報酬根據職工工作崗位性質實行最低工資、計件工資、崗位工資和提成工資等四種工資制度。

　�。�1）計件工資：生產車間職工按照工作量及勞動強度、生產環境等因素綜合確定計件標準，按照月產品交庫數實行計件工資。

　�。�2）崗效工資：機關管理部門按照職工崗位性質制訂崗位工作標準，依據月回款效益實行崗效工資。

　�。�3）提成工資：銷售部門職工根據市場情況確定提成比例，按照銷售額實行提成工資。

　�。�4）最低工資（兜底工資制）：實行以上各種工資制度的職工出現月工資低于當地最低工資標準的情況時，當地最低工資標準實行最低工資。

　　2、職工年工資總額達到______元，年增長_____%；職工年人均工資水平達到_____元，年增長______%。

　　3、企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日向全體職工支付工資。如遇節假日或資金困難等情形時，可適當提前或推后支付。

　　4、因生產任務緊張，需要安排加班的應征得職工同意，在休息日安排加班應給予調休或按照規定支付加班工資，在法定節假日安排加班應按照規定支付加班工資。

　　5、企業應按照國家法律法規的規定，支付職工在休假期間的相應工資待遇。

　　第三條根據權利和義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：

　�。ㄒ唬┢髽I的權利和義務

　　1、企業有依法制訂相關管理制度，并根據制度對職工進行考核、獎懲的權利。

　　2、有根據經濟效益情況調整工資待遇的權利，但支付給職工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　�。ǘ�）職工的權利和義務

　　1、職工應遵守企業的各項管理制度，努力提高業務技術水平，按時完成生產（工作）任務。

　　2、因生產經營需要加班時，應積極支持并努力完成任務。

　　3、做到安全生產，遵守操作規程，防止事故發生。

　　第四條企業破產或瀕臨破產以及發生重大自然災害等情況，致使企業生產經營不能正常進行時，經甲乙雙方協商一致可以提前終止本協議。

　　第五條違約責任

　　1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任。

　　3、甲乙雙方任何一方違反協議，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

　　第六條本協議與國家或地方的法律、法規、規章、政策有抵觸的，按有關規定執行。

　　第七條本協議須經企業職工代表大會討論審議通過后方可簽訂，簽訂后應在5日內以適當形式向全體員工公布。

　　第八條本協議未盡事項由雙方協商確定，本協議一式四份，企業雙方首席代表，勞

　　動行政部門、上級工會各一份。

　　企業首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

　　企業（章）：工會（章）：

　　____年____月____日____年____月____日

企業工資集體協議2

　　本協議由___________(以下簡稱公司)與___________工會(以下簡稱工會)通過集體協商制定。

　　第一條為了適應市場經濟的需要，促進公司勞動關系的協調與穩定，以便最終促進生產的發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、《工資支付暫行規定》、《省企業工資支付管理辦法》、《集體合同規定》及國家有關工資政策、法規，經公司與工會集體協商，簽定本協議。

　　第二條分配原則

　　1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動者在勞動數量、勞動時間、勞動質量、勞動成果所應該獲得的工資報酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經磨合后找到一個最優經濟量化點。

　　2、堅持公司職工的工資增長水平與公司的經濟發展速度及經濟效益相適應的原則，同步增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經濟效益取得良好業績的情況下，忽視對職工工資增長的關心。

　　3、堅持公開——集體協商;

　　堅持公平——兼顧上下左右的經濟利益;

　　堅持公正——承認經營者與勞動者收入有差距，但差距不宜拉得過大。

　　4、在強調注意工資分配原則的同時，也要注意精神鼓勵、精神榮譽、精神刺激的原則。

　　第三條工資集體協商的范圍

　　公司工會就公司內部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長幅度及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

　　第四條分配制度和分配方式

　　1、公司職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

　　2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于義烏市政府規定的最低工資制度，但上不封頂，并根據企業經營情況確定各自獎金金額。

　　3、公司設立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。

　　4、非職工原因造成生產不能正常進行，職工未提供正常勞動的時間超過一個工資支付周期的，企業應向職工支付生活費xx元;不超過一個工資支付周期的，企業向職工支付的月工資不低于市政府規定的最低保障工資。

　　5、職工工資以貨幣形式并按月發放，發薪日為每月___________日，如遇節假日提前發放。企業確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得工會或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長不超過___________天。

　　第五條公司因工作生產需要，安排職工加班加點，按《勞動法》規定，支付加班工資。

　　第六條職工工資扣除規定

　　1、職工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放。

　　2、因職工本人原因，給公司造成經濟損失的'，公司可按勞動合同約定及企業規章制度規定，由職工賠償經濟損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標準的，按最低工資標準支付。

　　第七條經濟補償規定

　　1、公司要終止、解除勞動關系，職工的經濟補償金計發標準按職工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。工作未達十二個月的，按所有工作月的平均工資執行。

　　2、職工本人主動提出終止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。

　　第八條職工在生產、工作中遭受事故被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險條例》執行。

　　第九條職工工資增長的考慮因素

　　第十條內部分配及工資增長協商組織

　　1、公司與工會雙方成立內部分配及工資增長協商小組：

　　公司方：

　　公司方首席代表：

　　工會方：

　　工會方首席代表：

　　第十一條協議的時間和履行

　　1、本協議有效期為_______年，即從_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止。

　　2、有效期內，每兩年確定一次職工工資增長幅度、基數。

　　3、協商、測算結果和增資基數，由協商小組公司方首席代表向職工大會報告。

　　4、協議到期前30天內，雙方應協商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后xx年仍然有效，視為按本協議繼續履行。

　　第十二條協議的變更、解除和終止

　　有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協議：

　　1、因不可抗力致使協議不能履行的;

　　2、公司破產、兼并、解散等資產發生重大變動，或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的;

　　3、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現即行終止。

　　第十三條在履行本協議發生的權利、義務、爭議，按《集體合同》爭議處理程序進行。

　　第十四條職工的勞保、福利、社會保險等規定按《集體合同》約定的有關法律、法規、政策執行，本協議不再重訂。

　　第十五條本協議一式五份，公司與工會各執一份，報市總工會、市勞動局和鎮(街道)工委各一份。

　　第十六條本協議從雙方簽字之日起生效。

　　公司(蓋章)：______________工會(蓋章)：______________

　　法定代表人簽名：______________工會主席簽名：______________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

企業工資集體協議3

　　投訴人姓名：_________________

　　聯系電話：_________________

　　通訊地址：_________________

　　被投訴人：_________________

　　郵編：_________________

　　請求事項：_________________(常見內容填寫提示)

　　一、依法支付_____年_____月-_____年_____月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額__________元。

　　二、依法辦理_____年_____月-_____年_____月社會保險參保手續。

　　三、依法訂立、返還勞動合同。

　　四、依法退還押金__________元、扣押的__________證書、強迫集資入股__________元。

　　五、依法辦理檔案轉移、社會保險關系轉移手續。

　　六、其他。

　　事實與理由：_________________(常見內容填寫提示)

　　我于_____年_____月進入該單位，在__________部門(崗位)從事__________工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資__________元。(以下根據請求事項寫明有關事實經過)

　　1.單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

　　2.單位何時、以何理由收取押金__________元，扣押什么證書，以何種形式集資入股__________元，是否開具收據。

　　3.單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

　　4.單位何時、以什么理由扣減或拖欠工資__________元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

　　5.單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什么時間加班、加點，累計__________小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應補發加班工資__________元。

　　6.單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　7.其他情況。

　　說明：_________________

　　1、勞動保障監察機構對投訴人無法定保密義務，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。

　　2、投訴人所填聯系電話、通訊地址必須真實有效，否則由其本人承擔有關內容不能通知到的法律后果。

　　本人已閱讀并認可以上說明。

　　投訴人(簽名)：__________________________

　　__________年__________月__________日

企業工資集體協議4

　　企業名稱：

　　經濟類型：

　　企業法定代表人：

　　甲方(企業方)：乙方(職工方)：首席代表：首席代表：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企

　　業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

　　第一條工資分配制度、工資標準、工資分配形式：按勞分配，按月發放。

　　第二條落實工資指導線，職工增資方案：按效益增長確

　　定增資方案。

　　第三條工資支付辦法：通過銀行以工資卡形式發放。

　　第四條企業與職工簽訂的確立勞動關系合同中關于工資報酬的內容，不得與本協議的規定相抵觸。

　　第五條本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

　　第六條本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后確立，并按規定報當地

　　人力資源和社會保障部門審查核準后生效。

　　第七條本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。

　　第八條本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致的，任何一方無權更改本協議內容。

　　第九條在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十條本協議有效期為一年，于20xx年1月1日起至20xx年12月30日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。

　　第十一條本協議一式四份，報當地人力資源和社會保障部門一份，同時報送當地總工會一份，企業和企業工會各保留一份。

　　企業首席代表簽字：職工首席代表簽字：（企業蓋章）(企業工會蓋章)

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

企業工資集體協議5

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

　　第一條　企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

　　第二條　企業實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。

　　第三條　企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。

　　經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定)。

　　第四條　企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準;或規定執行當地政府發布的最低工資標準)。

　　第五條　企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：_______________________________________________

　　第六條　企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

　　第七條　協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。

　　第八條　企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。

　　第九條　本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行;國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

　　第十條　本協議簽訂前_______________________

　　第十一條　本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。

　　第十二條　本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。

　　第十三條　在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決;協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十四條　本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。

　　第十五條　本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。

　　企業(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

　　____________年________月_______日____________年________月_______日

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