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      2. 勞動合同書

        時間:2022-12-22 12:05:56 合同范本 我要投稿

        勞動合同書(通用15篇)

          隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同起到的作用越來越大,合同協調著人與人,人與事之間的關系。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編為大家收集的勞動合同書,歡迎閱讀與收藏。

        勞動合同書(通用15篇)

        勞動合同書1

          甲方:

          乙方:

          性別:

          身份證號:

          家庭住址:

          聯系電話:

          依據國家的勞動法律法規、與工程發包單位的勞務分包合同和項目部的實際,經甲乙雙方平等協商一致,達成如下協議:

          一、合同期限

          1、以完成項目中所從事的工種任務為期限的勞動合同。

          2、本合同期限滿即終止執行。甲乙任何一方在本合同期限屆滿前一周內未提出續訂勞動合同要求或一方提出另一方不同意(或協商不成的)視為雙方不再續訂勞動合同。

          二、工作內容

          甲方安排乙方從事的具體工作職責及要求由項目部另行細化,乙方應當積極完成工作任務。

          三、勞動報酬

          1、甲方支付乙方的工資不低于甲方所在地人力資源和社會保障部門公布的最低工資標準。

          2、乙方的工資支付辦法為:每月預發生活費,每年春節前結算當年工資。生活費、年底結算工資通過甲方銀行賬號直接發放到乙方提供的銀行卡內,不得由他人代領。

          四、社會保險

          經乙方自愿申請,甲方同意將乙方的社會保險隨工資一并發放。

          五、勞動保護

          1、甲方根據乙方從事的工作崗位,為乙方提供必要的勞動保護用品。

          2、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程的操作規程,遵守工程發包單位的相關規定和甲方的相關規定。

          3、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業有權拒絕執行。

          六、工作時間

          根據建筑行業的特點,雙方約定參照工程發包單位實行綜合計時工作制。甲方因工作需要,靈活安排乙方的工作時間和休息、放假時間,乙方應當服從。

          七、勞動紀律

          1、工程發包方和甲方依法制定和完善勞動紀律和規章制度,乙方同意自覺遵守甲方制定的勞動紀律和規章制度。

          2、乙方應嚴格遵守甲方的請假制度,病、事假均須出具假條(病假須提供項目所在地二級以上醫療治療機構出具的病假條),必須經項目負責人簽字同意后,作考勤依據。

          3、乙方應注意自身安全,在生產、作業中違反有關安全管理的規定,因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的,甲方將追究乙方相應的刑事責任。

          八、合同解除、終止

          (一)符合下列條件之一的,甲方有權解除勞動合同

          1、合同期限屆滿即終止執行。

          2、乙方在工作期間有打架斗毆、偷竊等違法行為的,有嚴重失職對甲方或工程發包單位造成經濟損失的,嚴重違反甲方或工程發包單位施工現場管理規定或勞動紀律的,被公安機關立案偵查或被追究刑事責任的,不能滿足崗位技能要求的。

          3、乙方擅自離崗,連續三天不上班或一個月內累計5天不上班的。

          4、乙方與其它單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或經甲方指正后拒不改正的。

          5、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

          6、乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的及乙方患有傳染病,雖經治療,但無法適應集體生活,對其他員工有影響的。

          7、乙方在履行合同期內發生計劃外生育的。

          8、乙方上崗操作證被依法吊銷不能繼續履行合同的。

          9、其它符合國家和省市有關可解除合同的。

          (二)甲方以暴力、威脅、監禁或者其它非法手段強迫乙方勞動的,甲方不能提供安全的勞動條件或不能按照本合同約定支付勞動報酬的,乙方可以解除本合同。

          (三)勞動合同期滿或勞動合同被解除的,甲方應當出具終止或解除勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理相關手續;乙方應當向甲方辦理相關工作或實物交接手續。

          八、爭議處理

          發生勞動爭議,雙方應當先行協商解決,協商不成的,應當向工程發包單位或甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          九、雙方約定的其它事宜

          本合同一式兩份,甲乙雙方各一份。

          甲方(蓋章)

          負責人

          年月日

          乙方(簽字)

          年月日

        勞動合同書2

          甲方 (單位):

          乙方 (個人):_______________

          簽訂日期_____ 年___ 月___ 日

          根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限

          第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日,終止日期___年_月_日,其中試用期____。

          二、工作內容和義務

          第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位工作。甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

          第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準,并履行下列義務:

          1、遵守國家憲法、法律、法規;

          2、遵守甲方的規章制度;

          3、維護甲方的榮譽和利益;

          4、忠于職守,勤奮工作;

          5、履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

          三、勞動保護和勞動條件

          第四條乙方按照甲方規定的任務。

          第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

          四、勞動報酬

          第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

          第七條 在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為__元。

          第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

          第九條 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

          五、保險福利待遇

          第十條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

          第十一條 乙方患病或非因工負傷,其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理,按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷,其醫療和生活費用按照_______執行。

          第十二條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

          第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。

          六、勞動紀律

          第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業技能。

          第十五條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。

          七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

          第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

          第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。

          第十八條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

          第十九條 合同期內,甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的,原有勞動合同仍然有效,但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準,乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽訂有關協議。

          第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          2、以欺詐手段訂立本合同的;

          3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

          4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

          5、泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的;

          6、被依法追究刑事責任的;

          7、不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

          8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

          9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

          第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時,應提前三十日以書面形式通知乙方。

          第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

          第二十三條 乙方有下列情形之一,甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同:

          1、患職業病或者因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          2、患病或非因工負傷,在規定的醫療期的;

          3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

          4、距法定退休年齡十年以內的職工;

          5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

          6、法律、行政法規規定的其他情形。

          第二十四條 乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動合同。

          第二十五條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

          1、在試用期內的;

          2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

          3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

          4、甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

          5、法律、法規規定的其他情形。

          第二十六條 本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。

          第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現,本合同終止。

          八、違反勞動合同的責任

          第二十八條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同,應按原勞動部制發的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

          第二十九條 有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應當承擔賠償責任,并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》執行:

          1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

          2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

          3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

          4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

          第三十條 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外,還可以按國家和當地政府有關規定,要求甲方支付賠償金: 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

          2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的; 3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

          4、解除勞動合同后,未按本合同第三十條支付經濟補償的。

          第三十一條 甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同,除給乙方經濟補償外,甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

          第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權利。

          第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,經協商解除合同后,亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

          第三十四條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經濟損失的,應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

          第三十五條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的,應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的,應賠償甲方有關的費用。

          九、當事人約定的其他內容 十、勞動爭議處理

          第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          十一、其他

          第三十七條 甲方以下規章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

          第三十八條 本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行。

          第三十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

          甲方(蓋章 乙方(蓋章)

          年 月 日 年 月 日

        勞動合同書3

          編號

          姓名

          勞動合同書

          甲方(用人單位)簡明情況

          乙方(勞動者)簡明情況

          一 、勞動合同期限

          第一條 固定期限:本合同期限自年月日起至

          日止。其中,試用期自年月 年日止。

          二、工作內容和工作地點

          第二條 甲方安排乙方的工作崗位(工種)為為 ,因生產工作需要,甲乙雙方協商一

          致,可以變更崗位(工種)以及工作地點。

          三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          第三條 甲方應當遵守國家法律法規,依法建立和完善勞動規章制度,保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益,遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度,在本崗位的職責范圍內,服從甲方的工作安排。

          四、工作時間和休息休假

          第七條 甲方安排乙方執行 工作制。

          執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

          五、勞動報酬

          第九條 乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后,甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間,甲方支付給乙方的工資為:

          其中,試用期工資為: 。

          第十條 非乙方原因造成的待崗,在待崗期間,甲方支付給乙方基本生活費,其標準為: 。

          第十一條 履行勞動合同期間,甲方視生產經營情況和乙方的工作實績,按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

          六、社會保險和福利待遇

          第十二條 甲方依法為乙方繳納各種社會保險,屬乙方個人繳納部分,由甲方從乙方工資中代為扣繳,甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

          七、勞動合同的解除、終止和續訂

          第十四條 履行合同期間,甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同,應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。

          第十五條 符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的,甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

          八、約定事項

          第十八條 經雙方協商一致,約定以下款項:(選擇打“√”)

          甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

          法定代表人(委托代理人):(簽章)合同簽訂日期:

        勞動合同書4

          甲方: 祥源建材有限公司

          乙方:

          性別:___ _ 生日:______年___月___日

          身份證號碼:________ ____ 文化程度:__________聯系電話:

          根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

          一、合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

          二、生產、工作任務

          1 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量、數量標準。

          2 根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要,經雙方協商同意,甲方可隨時調換乙

          方的工種和崗位和薪資。

          三、工作時間和休息休假

          1 根據行業特點,由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日(五一、

          國慶、元旦、春節)期間,甲方應按規定安排乙方休假或調休。

          四、勞動報酬

          1 乙方應認真學習業務知識,積極工作,努力完成甲方分配的生產、工作任務。

          2 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容: 基本工資 元/月,、

          3 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資,否則甲方除支付乙方應得的工資外,并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。

          五、合同的終止和解除

          1 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除、終止。

          2 乙方未經甲方同意,單方解除合同,所造成的經濟損失及其它相關的損失,由乙方全部承擔。十一、違約責任及賠償

          3 甲乙任何一方違約給對方造成損失的,均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

          4 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度,甲方有權辭退或開除乙方,甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的,乙方應承擔賠償責任。

          5 如合同期未滿乙方提出離職的,按甲方離職規定,須提前3個月通知甲方,經甲方批準后,將工作交接至甲方滿意后方可離開,否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金,并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

          六、其他

          本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

          甲方: 祥源建材有限公司

          甲方代表人: 乙方:

          年___月__ _日 年___月__ _日

        勞動合同書5

          甲方:

          乙方: 身份證號:

          根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。

          一、試用合同期限:試用期為 個月,自 年 月 日至 年 月 日止。

          二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在 工作崗位。

          三、甲方聘用乙方的月薪為 元(不含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后,并經考核合格,可根據平等協商的原則,簽訂正式勞動合同。

          四、甲方的基本權利與義務:

          1.甲方的權利:

          有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

          在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;

          試用期間,乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

          2.甲方的義務:

          為乙方提供必要的工作條件;

          負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;員工入職第一個月為培訓期,入職前七日(含第七日)為完全培訓期與適應期,如在此期間離職無工資,如通過整個培訓期則工資照常發放;第8至第30日為實習期。第一個月培訓期工資為 元。(非車間工作人員及特殊崗位具有即刻上崗能力者無實習期,直接進入試用期)

          五、乙方的基本權利和義務。

          1.乙方的權利:

          享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

          享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

          試用期間如變更單位,須提前7個工作日通知甲方,雙方協商終止試用合同;

          2.乙方的義務:

          遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

          遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

          六、甲方的其他權利、義務

          試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同。

          七、乙方的其他權利、義務

          試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

          具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

          反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

          八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原則處理。

          九、九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

          甲方(蓋章) 乙方簽字:

          簽約日期: 年 月 日 簽約地點:

        勞動合同書6

          甲方(用人單位)乙方(勞動者)

          單位名稱: 姓名: 生產經營地址:身份證號碼: 法定代表人: 戶口所在地: 工商執照號:現居住地址: (組織機構代碼)

          經濟類型: 就業失業手冊編號:

          根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省、市等有關規定,雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守。

          一、合同期限

          雙方同意選擇以下第種方式來確定本合同期限:

          (一)固定期限:從 年月 日起至 年 月 日止。

          (二)無固定期限:從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

          (三)以完成一定工作為期限:從 年 月 日起至 工作任務完成時止。 本合同試用期(試用期包含在合同期限內)從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同, 試用期不得超過六個月。)

          二、工作內容和工作地點

          (一)乙方的工作部門為 ,工作崗位為 。

          (二)乙方的工作地點在 。

          (三)甲方因生產經營需要或其他原因調整乙方工作內容或工作地點,應協商一致,并辦理勞動合同變更。

          三、工作時間和休息休假

          (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

          1、標準工時工作制,即每日工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天。

          2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

          3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以 為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。

          (二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。所延長的工作時間以國家有關規定為限。

          (三)甲方按規定給予乙方享受法定帶薪假期,并應按本合同約定的工資標準支付工資。

          四、勞動報酬

          (一)乙方正常工作時間的工資按以下第 種形式執行,并不低于當地最低工資標準:

          1、計時工資:乙方正常工作時間工資為 元/月;試用期工資為 元/月。

          2、計件工資:甲方合理制訂并公布計件單價和勞動定額,乙方的月工資按前述單價及所完成的工作量計算。

          3、其他形式: 。

          (二)乙方的獎金的計發辦法為計發周期為 (年/半年/季度)。

          (三)甲方根據生產經營狀況和依法制定的工資分配辦法、集體工資協商結果,適時調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

          (四)甲方以法定貨幣形式支付工資給乙方本人,每月 日發放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

          (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《中華人民共和國勞動法》、《廣東省工資支付條例》等有關規定支付延長工作時間的工資報酬。

          五、社會保險和福利待遇

          (一)按照《中華人民共和國勞動法》和國家的法律、法規以及省、市的有關規定執行。

          (二)甲方應依法為乙方辦理參加社會保險手續,并由雙方按規定的繳費工資和比例及時繳納各項社會保險費,乙方按規定享受相應的社會保險待遇。

          (三)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予乙方享受醫療期和有關醫療待遇。

          (四)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》等的規定辦理。

          六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          (一)甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等有關規定,切實保護乙方在生產工作中的安全健康及其相關權益。根據乙方從事的崗位,提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,發給勞動保護用品,定期安排體檢,如乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應如實告知。

          (二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

          七、合同的變更

          任何一方要求變更合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。甲乙雙方經協商一致,可以變更合同,變更后的勞動合同文本甲乙雙方各執一份。

          八、合同的解除、終止和經濟補償

          (一)甲乙雙方解除、終止勞動合同應按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

          (二)甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

          (三)乙方應當按照雙方約定在天內辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

          (四)甲方違反《中華人民共和國勞動合同法》規定解除或者終止本合同,應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

          (五)乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

          九、雙方需要約定的其他事項

          (一)雙方可依法簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

          (二)其他事項: 。

          十、調解與仲裁

          雙方履行合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效,可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

          十一、其他

          (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省、市有關新規定相抵觸的,按新規定執行。

          (二)本合同中的空欄,由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

          (三)勞動合同文本由甲乙雙方各執一份,并由乙方在《勞動合同簽收公示表》上簽名確認。甲方建立職工名冊備查。

          甲方(公章): 乙方(簽名):

          (法定代表人、主要負責人或委托代理人) 簽訂日期: 年月日簽訂日期: 年月日

          鑒證機構(公章):

          鑒 證 人∶

          鑒證日期∶

        勞動合同書7

          甲方(用人單位) 名 稱:

          地 址:

          性 質:

          乙方(勞動者) 名 稱

          住 址:

          身份證號碼:

          甲、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規的規定,本著自愿、平等的原則,經協商一致,簽訂本勞動合同,以便共同遵守。

          第一條 勞動合同期限

          合同期限為 年,從 年 月 日起至 年 月 日止。

          第二條 試用期限

          試用期限為 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。

          第三條 工作內容

          (一)甲方聘用乙方從事 (崗位)工作;

          (二)乙方同意:甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現,調整乙方的工作崗位;

          (三)乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求,完成工作任務;甲方有權根據需要對崗位職責進行修改、變更。

          第四條 工作地點

          甲方安排乙方在 湖南省長沙市 工作,甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點。

          第五條 工作時間和休息、休假

          (一)甲方實行 標準 工作制,每日工作時間不超過 8 小時,每周工作時間不超過 40 小時。上下班時間按甲方規定執行,甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間。

          (二)乙方每周至少休息一日,法定節、假日為休假日;甲方可根據工作需要和乙方的具體情況,決定調整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產假、喪假等按甲方規定執行。

          (三)甲方根據國家有關規定制定工時制度,因生產經營需要加班的,除法定節假日外,甲方應當依法安排乙方補休,不能安排補休的,甲方需支付加班工資。

          第六條 勞動報酬

          (一)乙方在試用期間,工資標準為 元/月。

          (二)試用期滿后,工資標準為 元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態度和工作效等在增減30%范圍內對前面約定的工資標準進行調整;但調減后的工資標準與甲方依其制度規定應發給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和,不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準,也不得低于當地最低工資標準。

          (三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,按甲方規定執行。

          (四)當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。

          第七條 勞動保護、勞動條件、職業危害防護和生活福利待遇

          (一)甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業危害、安全生產狀況等情形明確告知乙方。

          (二)甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。

          (三)女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工,甲方按國家規定為其提供勞動保護。

          (四)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規定執行。

          第八條 社會保險

          (一)甲方依照國家規定為乙方提供基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費(社

          會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分,由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳)。

          (二)甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇(含獎金、津貼、補貼和其他福利等)對應的金額之和超過依本合同約定應支付的工資標準的,超過部分包括了這部分金額所應繳納的全部保險費和基金等;相應的全部保險費和基金等由乙方個人承擔并負責繳納(乙方可以直接向社會保障機構等繳納,也可以交由甲方代繳;因乙方未繳納而相關機關要求甲方繳納或扣繳的,甲方可以從以后應付乙方報酬中直接扣除,因此造成甲方損失的,由乙方負責賠償)。

          第九條 勞動紀律

          (一)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度,遵守勞動紀律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規定的各項任務。

          (二)甲方制訂的崗位職責,乙方必須遵守。

          第十條 教育與培訓

          甲方應加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

          第十一條 勞動合同變更

          (一) 發生下列情況之一者,允許變更勞動合同:

          1.經甲乙雙方協商一致;

          2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

          3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉,停產,轉產確實無法履行勞動合同的規定,或由于上級主管機關決定改變了工作任務,性質;

          4.由于不可抗力或由于一方當事人無過失且無法防止的外因,致使原合同無法履行;

          5.法律規定的其他情況.

          (二) 在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外:

          1.發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;

          2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間,機構之間);

          3.發生不超過一個月時間的短期停工;

          4.甲方依約調動、調換乙方工作崗位;

          5.法律規定的其他情況。

          第十二條 勞動合同的解除

          (一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無須向乙方支付經濟補償:

          (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (2)嚴重違反用人單位的規章制度的,按照甲方規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;但甲方的規章制度與法律、法規、規章相抵觸的除外;

          (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

          (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

          (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的;

          (6)被依法追究刑事責任或勞動教養的。

          (二)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無須向乙方支付經濟補償;但應當提前

          30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資:

          (1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;

          (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

          (三)甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,可以解除勞動合同:

          (1)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

          (2)生產經營發生嚴重困難的;

          (3)出現其他確需裁減人員的情況,在提前30日向工會或者職工代表會議說明情況,聽取工會或者職工代表的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員的。

          (3)其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

          (四)勞動合同經雙方協商一致后解除的,甲方可以不向乙方支付經濟補償。

          (五)無法定事由,乙方不得提前解除勞動合同;單方面解除本合同的,應當提前30日以書面

          形式通知甲方,并依本合同承擔違約責任。

          第十三條 有列情況之一的,勞動合同即行終止:

          (一)勞動合同期限屆滿;

          (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

          (三)勞動合同約定的終止條件出現;

          (四)以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務完成;

          (五)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

          (六)乙方退休;

          (七)乙方獲準出境定居;

          (八)甲方被依法宣告破產解散;

          (九)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

          (十)其他法定的終止條件出現。

          第十四條 違約責任

          (一)甲方有下列情形之一,給乙方造成損害的,應當支付賠償金:

          (1)由于甲方的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;

          (2)違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的;

          (3)甲方違反有關規定或者勞動合同約定損害乙方合法權益的;

          (4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

          (5)法律、法規規定的其他情形。賠償金標準按照國家有關法律法規執行。

          (二)乙方違反法律法規的規定或者勞動合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,應當賠償下列損失:

          (1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;

          (2)甲方為乙方支付的培訓費用;

          (3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

          (4)甲方因維護自身權益而支出的律師費、交通費、文印費、收集相關證據等發生的相關費用等。

          (三)因乙方存在本合同第十二條第(一)款第(2)項、第(3)項規定的情形,被甲方解除合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

          第十五條 保守商業秘密

          無論是否在本合同有效期內,乙方均應保守甲方商業秘密,否則甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。

          第十六條 其他約定

          由甲方制定的《員工手冊》( 20xx年 1月版本并于 20xx年 1月修正)為本合同有效附件。

          第十七條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份;經雙方簽字或蓋章后生效。

          甲方(公章):

          法定代表人(或委托代表人)(簽章):

          年 月 日

          乙方(簽字):

        勞動合同書8

          甲方(用人單位)姓名:__________

          乙方(受聘人員)姓名:__________

          根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方平等自愿,協商一致,合法公平,誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守。

          第一條:合同期限

          合同有效期:自______年____月_____日至_____年____月____日止。(其中____年____月____日至_____年_____月_____日止為見習期,試用期。)

          第二條:工作崗位

          1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

          2.根據甲方的工作需要及乙方的專業特點,業務能力和工作表現,可隨時調整乙方的工作崗位。

          第三條:勞動報酬

          1.甲、乙雙方根據甲方依法規定的工資分配制度,約定乙方試用期間工資為_____元/月;正式工資為每月各庫房的.總銷售額的百分之____提成。

          2.甲方根據企業的經營狀況和制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在三日內未提出異議視為同意。

          第三條:工作紀律

          1.乙方應遵守中華人民共和國法律,法規和甲方規定的各項規章和勞動紀律自覺服從甲方的管理與認識調度。

          2.乙方實行不定時工作制,工作時間必須在崗。工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排,不可單方決定。若不在崗狀況按照《公司管理規定》計扣薪酬。

          3.如未經甲方同意,私自外出,如有意外發生,后果由乙方自行承擔。

          4.甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

          5.如造成倉庫內商品人為損壞及倉庫內無故缺失商品,乙方則按商品價格的50%做相應的賠償。

          6.嚴重違反工作紀律或甲方規章制度,經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成嚴重損失下,按照《公司管理規定》進行相應的處罰。

          第四條:甲方的權利和義務

          1.甲方的權利

          具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除合同。

          (一)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

          (二)乙方嚴重違反甲方工作責任制度的;

          (三)乙方連續____個月考核被確定不稱職的;

          (四)不勝任現職工作,又不接受其他安排的;

          第五條:乙方的權利和義務

          1. 乙方的權利

          (一)在試用期間

          (二)甲方以暴力、威脅的手段強迫乙方工作的;

          2. 乙方的義務

          (一)必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受

          (二)自覺保護公司形象和利益,不得實施有損公司形象和利益的言行。

          (三)必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從公司高管的統一管理。

          (四)乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前60天以書面形式通

          第六條:違反本合同的責任

          1. 雙方同意以下列方式承擔違約責任:

          第七條:解除勞動合同的程序

          1.提出書面通知;

          2.填寫《員工離職通知書》

          3.提前60日書面通知;并將其交給高管。

          4.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規有關條款解釋和執行。

          本合同經甲、乙雙方簽字蓋章之日后生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

          甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日       _________年____月____日

        勞動合同書9

          編號____________

          甲方_________________________

          乙方_________________________

          簽訂日期_________年_____月_____日

          甲方________________________法定代表人___________

          公司地址_________________________________________

          乙方_____性別_____居民身份證號___________________

          出生日期_____年_____月_____日

          在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

          家庭住址_________________________________________

          郵政編碼________________________

          戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

          根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限

          第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

          本合同于_____年_____月_____日生效,本合同于____________________終止。

          二、工作內容和工作地點

          第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任___________________________崗位工作。

          第三條乙方工作應達到認真負責、準時、保質保量標準。

          第四條乙方根據甲方安排工作地點工作。如工作需要到外地出差的,甲方需告知準確工作地點。

          三、工作時間和休假

          第五條甲方安排乙方執行標準工時制度。

          執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

          執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

          第六條休假包括周六、周日雙休和國家法定節假日及法定相關假期。

          第七條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資xx年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

          (五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

          (六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

          (七)義務服兵役期間的;

          (八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

          第二十五條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

          第二十六條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

          (一)在試用期內的;

          (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

          (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

          第二十七條本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。

          九、勞動合同的終止、續訂

          第二十八條有下列情形之一的,本合同終止:

          (一)合同期限屆滿的;

          (二)合同約定的終止條件出現的;

          (三)乙方達到法定退休條件的;

          (四)甲方依法破產、解散的;

          (五)法律、法規、規章規定的其他情形。

          第二十九條本合同期限界滿前30日,甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

          第三十條有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續:

          (一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

          (二)本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

          十、經濟補償與賠償

          第三十一條發生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:

          (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

          (二)支付乙方的工資報酬低于桂林市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

          第三十二條有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,最多不超過12個月:

          (一)經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;

          (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

          (三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系,甲方與乙方協商一致,解除勞動關系的。

          第三十三條有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發:

          (一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

          (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

          (三)甲方裁減人員的。

          第三十四條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于桂林市最低工資。

          第三十五條甲方解除本合同后,未按規定發給乙方經濟補償金的,除全額發給經濟補償金外,還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

          第三十六條甲方依據本合同第二十二條第(一)項解除勞動合同的,應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費,患絕癥的加發100%的醫療補助費。

          第三十七條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

          第三十八條甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為________________________________________________

          第三十九條乙方因存在本合同規定的第二十一條第(二)項、第(三)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

          第四十條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。

          雙方約定_________________________________________________________

          十一、當事人約定的其他內容

          第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

          十二、勞動爭議處理及其它

          第四十二條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          第四十三條本___________________

          第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、桂林市有關規定相悖的,按有關規定執行。

          第四十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

          甲方(公章)_______________

          法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)__________________________

          乙方(簽字或蓋章)_______________

          簽訂日期:______年______月______日

        勞動合同書10

          甲 方: XXXXXX有限公司法定代表人:

          乙 方:身份證號碼:

          家庭住址 郵政編碼 :

          根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定,甲、乙雙方經平等、自愿協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限

          第一條本合同期限為年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,試用期為用工之日起一至三個月,特殊崗位六個月。(視實際情況及崗位增減試用期時間)

          二、工作內容

          第二條 乙方同意根據甲方安排,擔任(工種)工作。甲方有權根據生產和工作需要,變動乙方的工作崗位,乙方必須服從。

          第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成任務,達到規定的質量標準。

          三、工作時間和休息休假

          第四條 甲方安排乙方執行每日 8小時工作制(計件工人、電工、維修工等特殊工種不列入此項)。特殊情況甲方有權根據實際工作需要調整乙方的工作時間。

          四、勞動報酬 和社會保險

          第五條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方每月工資收入按公司的崗位工資制度執行,特殊情況加班支付加班費。甲方生產經營任務不足,乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活補助費不低于300元。試用期工資為崗位工資的80%。

          第六條 乙方完成甲方規定的工作任務并達到質量標準的,甲方每月30 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。特殊情況下甲方可延期支付,但延期不超過三個月。

          第七條 養老、醫療保險。

          甲方按規定為乙方辦理養老醫療保險等登記手續,乙方應繳納的養老、醫療保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。如乙方拒絕提供辦理登記手續的相關證件,造成甲方無法為其辦理養老醫療保險登記手續,由此產生的一切損失及法律后果由乙方自行承擔,與甲方無關。

          五、勞動紀律

          第八條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規范。愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

          第九條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,處罰,直至解除本合同。如因乙方原因,對甲方造成直接或間接經濟損失的,根據其損失情況予以追究,并視其情節輕重決定是否予以追究刑事責任。

          六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

          第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。 第十一條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

          第十二條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。 乙方被除名、開除、私自離職、勞動教養及追究刑事責任,本合同自當日自行解除。

          第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:

          在試用期間不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律、工作規范或者甲方規章制度、不服從甲方指揮和管理的;嚴重失職、營私舞弊的,給甲方利益造成損害的;泄露甲方生產、設備、技術、工藝或業務秘密的;被勞動教養的;被依法采取刑事強制措施及追究刑事責任的;對甲方利益造成損害或有損公司形象的其他情形。

          第十四條 下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

          1、乙方患病或非因工負傷,治療期滿后,不能從事原工作,經過調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          2、乙方不能勝任工作,經過調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

          4、瀕臨破產進行法定整頓期間的;因甲方搬遷的;生產經營狀況發生嚴重困難的。

          第十五條 乙方解除勞動合同(即辭職),應當提前30日以書面形式通知甲方,否則甲方有權扣回工資作為補償。若甲方同意,在辭工期間內亦可提前批準乙方辭職,工資計算至工作當天為止。

          第十六條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

          1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          2、甲方不能按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

          第十七條 本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方在本合同期滿前 30 日內可以向對方表示續訂意向,經協商同意,可以續訂勞動合同。

          第十八條 乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

          第十九條 乙方有下列情形之一的,給甲方造成經濟損失的,應予賠償:違反本合同約定的條件解除勞動合同的;違反勞動紀律和操作規程的;違反合同約定的保守商業秘密事項的;違章操作造成安全事故的;其他情形。

          七、保密和競業限制

          第二十條 本合同履約期間和本合同解除、終止后二年內,乙方不得泄露在甲方工作期間所獲悉的任何生產、設備、技術、工藝或業務秘密,且不得到與本單位同類業務有競爭關系的其他單位工作或自營變相自營同類業務。甲方為此給予乙方的經濟補償包括在給乙方發放的工資中,不再另行支付。如乙方違反上述義務,甲方有權追繳乙方一年的工資和因違反上述義務而取得的所有收入。

          八、其他約定

          第二十一條 乙方提出辭職的,甲方不作其他經濟補償。 乙方違反甲方規定,甲方有權予以警告、罰款、記小過、記大過、開除等處分。 乙方請假必須先填妥請假條,經部門主管及人事部門批準,否則以曠工論處。凡曠工三天者,一律作自動離職、解除勞動關系處理。

          第二十二條 甲方制定的各項規章制度、工作規范、規程、各項紀律、準則等均為本合同的組成部分,一并執行。

          第二十三條 本合同未盡事宜,由甲乙雙方另行協商決定。

          第二十四條 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

          本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

          甲方:XXXXX有限公司乙方:

          法定代表人:

          xx年x月x日

        勞動合同書11

          用人部門(甲方):

          職工(乙方):

          身份證

          甲方因工作需要臨時聘用工作人員,乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

          一、聘用期限

          本協議自_____年___月___日至_____年____月____日止,期限為壹年。

          二、工作任務

          乙方在甲方的崗位承擔工作,并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。

          三、勞動紀律和待遇

          1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度,乙方必須自覺遵守,服從甲方管理。

          2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制,建立健全各項考核制度,做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

          3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休天(休假日期以醫院內部規定為準,及婚喪假除外),不允許兩月及以上假期一次性連休。

          4、乙方基礎工資為,醫療保險及養老保險費(醫院給付部分,醫療保險及養老保險自買)為,合計。法定假日值班另算,其他節假日福利待遇同正式職工。

          5、社會養老保險和醫療保險辦理手續由醫院出具證明乙方自己辦理,本人不參保者與醫院無關,合同期滿后不再續訂。

          6、上級人事部門辦理招工手續,如基本條件相符,可根據乙方表現,優先考慮,擇優錄取。

          四、終止解除聘用協議條件

          1、在合同期內,有下列情況之一者,甲方可以提出解除聘用合同:

          (1)試用期間被證明不符合聘用條件的,續聘考試及考核不合格者;

          (2)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行工作安排者;

          (3)嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的;

          (4)無理取鬧,打架斗毆者;

          (5)不履行合同,不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

          (6)醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;

          (7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

          (8)被依法追究刑事責任的。

          2、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除聘用合同:

          (1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

          (2)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家,侵害臨時工合法權益的;

          3、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知另一方。

          五、雙方協定的其它事項

          1、乙方在聘用期間由于個人原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。

          2、乙方向甲方上繳5000元醫療風險押金(不計利息),合同期滿不再續聘時,且未對醫院造成損失的,將在2個月內退還,否則根據其損失酌情扣減,損失超過5000元者必須繳清,必要時通過法律途徑追繳。

          3、甲方派乙方外出進修學習的人員,回院后必須在甲方工作滿五年,否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金,不服者通過法律途徑追繳。

          4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動,按當時政策辦理。

          5、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

          六、調解與仲裁

          雙方履行本協議如發生爭議,可協商解決,協商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服,可向甲方所在地人民法院起訴。

          七、本協議書一式二份,甲、乙雙方各執一份,自簽字之日起生效,具有法律效力,本協議期限屆滿自行終止。

          甲方(蓋章):

          乙方(簽名或蓋章):

        勞動合同書12

          甲方(用人單位):

          代表人(負責人): 聯系電話:

          乙方(勞動者): 身份證號:

          根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關用工規定,甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

          一、勞動合同期限:

          用工期:甲、乙雙方同意從 年 月 日起至 年 月 日止。

          用工期滿,根據本企業生產需要甲、乙雙方同意可續簽用工合同。

          二、用工內容和用工地點

          1、乙方的崗位(工種)為 。

          2、乙方的工作地點為 。

          3、甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位,或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的,應經乙方同意。

          三、工作和休假時間

          1、工作時間,每日工作 小時制,每月工作 天,每周休息 天。

          2、甲方因生產(工作)需要,經乙方認可可以延長工作時間。

          3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。

          四、勞動報酬和社會保險

          1、乙方正常工作時間的工資按月計酬 元/月(不得低于所轄區人民政府規定的最低工資標準)。

          2、乙方試用期工資為 元/月。

          3、工資的發放以貨幣現金形式支付;甲方每月 日發放 (當月/上月)工資給乙方。

          4、甲方因生產需要,安排乙方加班,應向乙方支付加班費 元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。

          五、勞動保護

          1、甲方根據乙方從事的工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品。

          2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。

          3、甲方按國家、省和當地的有關規定,做好女職員的勞動保護和保健工作。

          4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。

          六、合同的變更、解除和終止

          1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

          2、甲、乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

          3、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

          4、甲方違反法律、行政法規規定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以解除本合同。

          5、乙方違反法律、行政法規規定從事違法行為和違反甲方的規章制度、損害甲方利益的,甲方可以解除本合同,甲方不予經濟補償乙方。

          6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、關停、撤銷的,甲方有權終止本合同。

          七、調解和仲裁:雙方履行本合同中如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。

          八、其他

          1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責,甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。

          2、本合同未盡事宜,可以雙方另行商議。

          3、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,甲乙雙方簽字之日起生效。

          甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

        勞動合同書13

          甲方:___________________

          辦公地址:_______________________

          法定代表人:_____________________

          委托代理人:_____________________

          乙方:___________________________

          出生日期:______年______月_____日

          性別:__________民族:___________

          文化程度:______國籍:___________

          身份證號碼:_____________________

          家庭住址:_______________________

          根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定,甲、乙雙方經平等協商,一致同意簽訂本合同,共同遵守。本合同性質為勞務合同。

          第一條工作內容

          1、1乙方同意在甲方把網站業務交付給我的期間,根據甲方工作需要,完成甲方的任務。

          1、2乙方應按照甲方的要求,按規定的標準完成工作。

          第二條協議期限

          本協議有效期自20_年8月4日起,至20_年8月4日止,本協議期限為一年。

          第三條勞動時間

          3、1乙方在與甲方簽訂合同期間執行不定時工作制,即在保證

          完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

          3、2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容,并達到規定的質量標準。

          3、3

          乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動,否則一切后果乙方自己負責,同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

          第四條兼職勞動報酬

          4、1

          甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬1500元RMB。共計15000元RMB,分10次支付,每次1500元RMB。

          4、2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇,并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。

          第五條保密義務

          協議期內,乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止后,乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

          第六條合同的終止

          以下情形發生時,本合同可以終止:

          6、1合同期限屆滿;

          6、2

          在合同有效期內,乙方如不能達到甲方的工作要求,甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的,甲方提前30日告知乙方,本合同即可提前終止

          6、3乙方在本合同有效期間,被依法追究刑事責任,甲方可以單方終止合同。

          6、4

          對于非因6、1、6、2和6、3的原因,合同任何一方違反合同約定,且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的,非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

          本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。

          第七條其他

          7、1因履行本合同發生的糾紛,雙方通過友好協商解決,協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

          7、2

          本協議自簽訂之日起生效,本協議未盡事宜,按國家有關規定執行;必要時,經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充,經雙方簽字、蓋章后方可生效,并具有與本協議同等的法律效力。

          7、3本協議書一式二份,甲乙雙方各執一份。

          第八條合同不能終止的情況

          8、1

          在乙方按照簽訂合同時規定任務,完成了全部任務。在合同有效期間不能以任何理由,解除合同。如果解除必須支付簽訂合同時的所有費用15000RMB。

          甲方(蓋章):____法定代表人或授權代表:_______________________年__________月_________日

          乙方(簽字):_______________________________年__________月_________日

        勞動合同書14

          合同編號:_________

          甲方:_________

          單位名稱:_________

          法定代表人:_________

          委托代理人:_________

          廠址:_________

          乙方:_________

          姓名:_________

          性別:_________

          出生年月:_________

          家庭住址:_________

          所屬區:_________

          根據《_________勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和_________市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定:在平等自愿、協商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

          一、合同類別和合同期限

          1.有固定期合同履行期限為_________年。自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,其中試用期為個_________月(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止);乙方必須為甲方服務期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。合同期滿應即終止,如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下,應即續訂合同。

          2.無固定期勞動合同自_________年_________月_________日起,直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。

          二、工作崗位

          1.甲方根據生產和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《_________崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

          2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況,可調動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時,如無特殊情況,乙方應以服從為原則。

          3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《_________崗位聘用實施辦法》和《_________職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

          三、雙方的責任和義務

          1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環境和工作條件,加強對職工的安全、衛生和勞動保護,并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時,對女職工應酌情實行特殊保護。

          2.甲方根據企業生產和經濟發展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

          3.甲方根據生產和工作需要,對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件,并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

          4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

          5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規程,按質按量地完成各項規定的生產和工作任務,并接受甲方職能部門的有關考核。

          6.乙方在合同期內,應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌,維護企業聲譽,愛護集體財產。

          四、勞動報酬

          1.甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況,確定不同工種的勞動報酬,隨著生產經營發展和經濟效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

          2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等,仍按甲方現行的規定按月發放。

          3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

          五、福利待遇和勞動保險

          1.在勞動合同期間,乙方仍享受統一規定的有關津貼,物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

          2.在勞動合同期間內,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

          3.勞動合同期間,乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《_________實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

          4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《_________下崗待聘的暫行規定》執行。

          5.乙方到達離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

          六、勞動紀律

          乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度,如有違紀違章行為,甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

          七、合同的變更、終止和解除

          1.凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

          2.合同雙方在履行勞動合同過程中,如發生特殊情況,無法履行勞動合同的有關內容,經雙方協商一致后,可變更勞動合同的有關內容,但必須辦理變更手續。

          3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動合同自然終止。

          4.在勞動合同期間,任何一方要求解除勞動合同,除屬《_________實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續。

          5.在勞動合同期限內,乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的,甲方可以解除勞動合同。

          6.乙方在勞動合同期限內,如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的,甲方不得解除勞動合同。

          7.乙方在勞動合同期限內,如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。

          8.被解除勞動合同的乙方人員,甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

          八、違約責任

          1.在合同期內,甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金500元。

          2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

          3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員,其有離職、調動或違約時,均按《_________關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

          九、雙方需要約定的有關條款

          1.本合同未盡事宜,均按《暫行規定》的有關規定辦理。

          2.本合同的有關規定在執行過程中,如與國家新頒布的有關規定相抵觸時,應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的,可協商修訂補充。

          3._________。

          十、勞動爭議的調解、仲裁

          因履行勞動合同發生爭議,當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解,也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內,按規定向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          十一、本勞動合同依法成立,具有法律效力,經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。

          甲方(公章):_________ 乙方(簽字):_________

          法定代表人(簽字):_________

          委托代表人(簽字):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

          簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

          鑒(公)證意見:

          經 辦 人:鑒(公)證機關(章)年 月 日

          (注:除國家另有規定外,鑒(公)證實行自愿原則)

        勞動合同書15

          勞動合同

          甲方:

          住所地:

          法定代表人:

          乙方: 聯系電話:

          身份證號:

          雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同,建立勞動關系,并共同遵守履行。

          一、合同期限:從20__年9月29日到20__年9月28日止,合同期限為二年。

          二、乙方工作崗位:

          三、依照按勞取酬的原則,乙方月收入不低于人民幣 元,該收入由基本工資+補貼構成。

          四、工作時間和休息休假:執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為單休。

          五、本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。

          六、勞動爭議處理:甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

          七、本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

          八、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

          甲方:(蓋章) 乙方:

          年 月 日 年 月 日

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            勞動合同書(通用15篇)

              隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同起到的作用越來越大,合同協調著人與人,人與事之間的關系。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編為大家收集的勞動合同書,歡迎閱讀與收藏。

            勞動合同書(通用15篇)

            勞動合同書1

              甲方:

              乙方:

              性別:

              身份證號:

              家庭住址:

              聯系電話:

              依據國家的勞動法律法規、與工程發包單位的勞務分包合同和項目部的實際,經甲乙雙方平等協商一致,達成如下協議:

              一、合同期限

              1、以完成項目中所從事的工種任務為期限的勞動合同。

              2、本合同期限滿即終止執行。甲乙任何一方在本合同期限屆滿前一周內未提出續訂勞動合同要求或一方提出另一方不同意(或協商不成的)視為雙方不再續訂勞動合同。

              二、工作內容

              甲方安排乙方從事的具體工作職責及要求由項目部另行細化,乙方應當積極完成工作任務。

              三、勞動報酬

              1、甲方支付乙方的工資不低于甲方所在地人力資源和社會保障部門公布的最低工資標準。

              2、乙方的工資支付辦法為:每月預發生活費,每年春節前結算當年工資。生活費、年底結算工資通過甲方銀行賬號直接發放到乙方提供的銀行卡內,不得由他人代領。

              四、社會保險

              經乙方自愿申請,甲方同意將乙方的社會保險隨工資一并發放。

              五、勞動保護

              1、甲方根據乙方從事的工作崗位,為乙方提供必要的勞動保護用品。

              2、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程的操作規程,遵守工程發包單位的相關規定和甲方的相關規定。

              3、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業有權拒絕執行。

              六、工作時間

              根據建筑行業的特點,雙方約定參照工程發包單位實行綜合計時工作制。甲方因工作需要,靈活安排乙方的工作時間和休息、放假時間,乙方應當服從。

              七、勞動紀律

              1、工程發包方和甲方依法制定和完善勞動紀律和規章制度,乙方同意自覺遵守甲方制定的勞動紀律和規章制度。

              2、乙方應嚴格遵守甲方的請假制度,病、事假均須出具假條(病假須提供項目所在地二級以上醫療治療機構出具的病假條),必須經項目負責人簽字同意后,作考勤依據。

              3、乙方應注意自身安全,在生產、作業中違反有關安全管理的規定,因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的,甲方將追究乙方相應的刑事責任。

              八、合同解除、終止

              (一)符合下列條件之一的,甲方有權解除勞動合同

              1、合同期限屆滿即終止執行。

              2、乙方在工作期間有打架斗毆、偷竊等違法行為的,有嚴重失職對甲方或工程發包單位造成經濟損失的,嚴重違反甲方或工程發包單位施工現場管理規定或勞動紀律的,被公安機關立案偵查或被追究刑事責任的,不能滿足崗位技能要求的。

              3、乙方擅自離崗,連續三天不上班或一個月內累計5天不上班的。

              4、乙方與其它單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或經甲方指正后拒不改正的。

              5、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

              6、乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的及乙方患有傳染病,雖經治療,但無法適應集體生活,對其他員工有影響的。

              7、乙方在履行合同期內發生計劃外生育的。

              8、乙方上崗操作證被依法吊銷不能繼續履行合同的。

              9、其它符合國家和省市有關可解除合同的。

              (二)甲方以暴力、威脅、監禁或者其它非法手段強迫乙方勞動的,甲方不能提供安全的勞動條件或不能按照本合同約定支付勞動報酬的,乙方可以解除本合同。

              (三)勞動合同期滿或勞動合同被解除的,甲方應當出具終止或解除勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理相關手續;乙方應當向甲方辦理相關工作或實物交接手續。

              八、爭議處理

              發生勞動爭議,雙方應當先行協商解決,協商不成的,應當向工程發包單位或甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              九、雙方約定的其它事宜

              本合同一式兩份,甲乙雙方各一份。

              甲方(蓋章)

              負責人

              年月日

              乙方(簽字)

              年月日

            勞動合同書2

              甲方 (單位):

              乙方 (個人):_______________

              簽訂日期_____ 年___ 月___ 日

              根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動合同期限

              第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日,終止日期___年_月_日,其中試用期____。

              二、工作內容和義務

              第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位工作。甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

              第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準,并履行下列義務:

              1、遵守國家憲法、法律、法規;

              2、遵守甲方的規章制度;

              3、維護甲方的榮譽和利益;

              4、忠于職守,勤奮工作;

              5、履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

              三、勞動保護和勞動條件

              第四條乙方按照甲方規定的任務。

              第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

              四、勞動報酬

              第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

              第七條 在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為__元。

              第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

              第九條 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

              五、保險福利待遇

              第十條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

              第十一條 乙方患病或非因工負傷,其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理,按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷,其醫療和生活費用按照_______執行。

              第十二條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

              第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。

              六、勞動紀律

              第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業技能。

              第十五條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。

              七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

              第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

              第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。

              第十八條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              第十九條 合同期內,甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的,原有勞動合同仍然有效,但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準,乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽訂有關協議。

              第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

              1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

              2、以欺詐手段訂立本合同的;

              3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

              4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

              5、泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的;

              6、被依法追究刑事責任的;

              7、不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

              8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

              9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

              第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時,應提前三十日以書面形式通知乙方。

              第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

              第二十三條 乙方有下列情形之一,甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同:

              1、患職業病或者因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

              2、患病或非因工負傷,在規定的醫療期的;

              3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

              4、距法定退休年齡十年以內的職工;

              5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

              6、法律、行政法規規定的其他情形。

              第二十四條 乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動合同。

              第二十五條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

              1、在試用期內的;

              2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

              3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

              4、甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

              5、法律、法規規定的其他情形。

              第二十六條 本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。

              第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現,本合同終止。

              八、違反勞動合同的責任

              第二十八條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同,應按原勞動部制發的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

              第二十九條 有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應當承擔賠償責任,并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》執行:

              1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

              2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

              3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

              4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

              第三十條 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外,還可以按國家和當地政府有關規定,要求甲方支付賠償金: 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

              2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的; 3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

              4、解除勞動合同后,未按本合同第三十條支付經濟補償的。

              第三十一條 甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同,除給乙方經濟補償外,甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

              第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權利。

              第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,經協商解除合同后,亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

              第三十四條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經濟損失的,應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

              第三十五條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的,應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的,應賠償甲方有關的費用。

              九、當事人約定的其他內容 十、勞動爭議處理

              第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

              十一、其他

              第三十七條 甲方以下規章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

              第三十八條 本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行。

              第三十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

              甲方(蓋章 乙方(蓋章)

              年 月 日 年 月 日

            勞動合同書3

              編號

              姓名

              勞動合同書

              甲方(用人單位)簡明情況

              乙方(勞動者)簡明情況

              一 、勞動合同期限

              第一條 固定期限:本合同期限自年月日起至

              日止。其中,試用期自年月 年日止。

              二、工作內容和工作地點

              第二條 甲方安排乙方的工作崗位(工種)為為 ,因生產工作需要,甲乙雙方協商一

              致,可以變更崗位(工種)以及工作地點。

              三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              第三條 甲方應當遵守國家法律法規,依法建立和完善勞動規章制度,保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益,遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度,在本崗位的職責范圍內,服從甲方的工作安排。

              四、工作時間和休息休假

              第七條 甲方安排乙方執行 工作制。

              執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

              五、勞動報酬

              第九條 乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后,甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間,甲方支付給乙方的工資為:

              其中,試用期工資為: 。

              第十條 非乙方原因造成的待崗,在待崗期間,甲方支付給乙方基本生活費,其標準為: 。

              第十一條 履行勞動合同期間,甲方視生產經營情況和乙方的工作實績,按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

              六、社會保險和福利待遇

              第十二條 甲方依法為乙方繳納各種社會保險,屬乙方個人繳納部分,由甲方從乙方工資中代為扣繳,甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

              七、勞動合同的解除、終止和續訂

              第十四條 履行合同期間,甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同,應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。

              第十五條 符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的,甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

              八、約定事項

              第十八條 經雙方協商一致,約定以下款項:(選擇打“√”)

              甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

              法定代表人(委托代理人):(簽章)合同簽訂日期:

            勞動合同書4

              甲方: 祥源建材有限公司

              乙方:

              性別:___ _ 生日:______年___月___日

              身份證號碼:________ ____ 文化程度:__________聯系電話:

              根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

              一、合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

              二、生產、工作任務

              1 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量、數量標準。

              2 根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要,經雙方協商同意,甲方可隨時調換乙

              方的工種和崗位和薪資。

              三、工作時間和休息休假

              1 根據行業特點,由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日(五一、

              國慶、元旦、春節)期間,甲方應按規定安排乙方休假或調休。

              四、勞動報酬

              1 乙方應認真學習業務知識,積極工作,努力完成甲方分配的生產、工作任務。

              2 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容: 基本工資 元/月,、

              3 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資,否則甲方除支付乙方應得的工資外,并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。

              五、合同的終止和解除

              1 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除、終止。

              2 乙方未經甲方同意,單方解除合同,所造成的經濟損失及其它相關的損失,由乙方全部承擔。十一、違約責任及賠償

              3 甲乙任何一方違約給對方造成損失的,均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

              4 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度,甲方有權辭退或開除乙方,甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的,乙方應承擔賠償責任。

              5 如合同期未滿乙方提出離職的,按甲方離職規定,須提前3個月通知甲方,經甲方批準后,將工作交接至甲方滿意后方可離開,否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金,并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

              六、其他

              本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

              甲方: 祥源建材有限公司

              甲方代表人: 乙方:

              年___月__ _日 年___月__ _日

            勞動合同書5

              甲方:

              乙方: 身份證號:

              根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。

              一、試用合同期限:試用期為 個月,自 年 月 日至 年 月 日止。

              二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在 工作崗位。

              三、甲方聘用乙方的月薪為 元(不含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后,并經考核合格,可根據平等協商的原則,簽訂正式勞動合同。

              四、甲方的基本權利與義務:

              1.甲方的權利:

              有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

              在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;

              試用期間,乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

              2.甲方的義務:

              為乙方提供必要的工作條件;

              負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;員工入職第一個月為培訓期,入職前七日(含第七日)為完全培訓期與適應期,如在此期間離職無工資,如通過整個培訓期則工資照常發放;第8至第30日為實習期。第一個月培訓期工資為 元。(非車間工作人員及特殊崗位具有即刻上崗能力者無實習期,直接進入試用期)

              五、乙方的基本權利和義務。

              1.乙方的權利:

              享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

              享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

              試用期間如變更單位,須提前7個工作日通知甲方,雙方協商終止試用合同;

              2.乙方的義務:

              遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

              遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

              六、甲方的其他權利、義務

              試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同。

              七、乙方的其他權利、義務

              試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

              具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

              反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

              八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原則處理。

              九、九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

              甲方(蓋章) 乙方簽字:

              簽約日期: 年 月 日 簽約地點:

            勞動合同書6

              甲方(用人單位)乙方(勞動者)

              單位名稱: 姓名: 生產經營地址:身份證號碼: 法定代表人: 戶口所在地: 工商執照號:現居住地址: (組織機構代碼)

              經濟類型: 就業失業手冊編號:

              根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省、市等有關規定,雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守。

              一、合同期限

              雙方同意選擇以下第種方式來確定本合同期限:

              (一)固定期限:從 年月 日起至 年 月 日止。

              (二)無固定期限:從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

              (三)以完成一定工作為期限:從 年 月 日起至 工作任務完成時止。 本合同試用期(試用期包含在合同期限內)從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同, 試用期不得超過六個月。)

              二、工作內容和工作地點

              (一)乙方的工作部門為 ,工作崗位為 。

              (二)乙方的工作地點在 。

              (三)甲方因生產經營需要或其他原因調整乙方工作內容或工作地點,應協商一致,并辦理勞動合同變更。

              三、工作時間和休息休假

              (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

              1、標準工時工作制,即每日工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天。

              2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

              3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以 為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。

              (二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。所延長的工作時間以國家有關規定為限。

              (三)甲方按規定給予乙方享受法定帶薪假期,并應按本合同約定的工資標準支付工資。

              四、勞動報酬

              (一)乙方正常工作時間的工資按以下第 種形式執行,并不低于當地最低工資標準:

              1、計時工資:乙方正常工作時間工資為 元/月;試用期工資為 元/月。

              2、計件工資:甲方合理制訂并公布計件單價和勞動定額,乙方的月工資按前述單價及所完成的工作量計算。

              3、其他形式: 。

              (二)乙方的獎金的計發辦法為計發周期為 (年/半年/季度)。

              (三)甲方根據生產經營狀況和依法制定的工資分配辦法、集體工資協商結果,適時調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

              (四)甲方以法定貨幣形式支付工資給乙方本人,每月 日發放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

              (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《中華人民共和國勞動法》、《廣東省工資支付條例》等有關規定支付延長工作時間的工資報酬。

              五、社會保險和福利待遇

              (一)按照《中華人民共和國勞動法》和國家的法律、法規以及省、市的有關規定執行。

              (二)甲方應依法為乙方辦理參加社會保險手續,并由雙方按規定的繳費工資和比例及時繳納各項社會保險費,乙方按規定享受相應的社會保險待遇。

              (三)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予乙方享受醫療期和有關醫療待遇。

              (四)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》等的規定辦理。

              六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              (一)甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等有關規定,切實保護乙方在生產工作中的安全健康及其相關權益。根據乙方從事的崗位,提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,發給勞動保護用品,定期安排體檢,如乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應如實告知。

              (二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

              七、合同的變更

              任何一方要求變更合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。甲乙雙方經協商一致,可以變更合同,變更后的勞動合同文本甲乙雙方各執一份。

              八、合同的解除、終止和經濟補償

              (一)甲乙雙方解除、終止勞動合同應按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

              (二)甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

              (三)乙方應當按照雙方約定在天內辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

              (四)甲方違反《中華人民共和國勞動合同法》規定解除或者終止本合同,應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

              (五)乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

              九、雙方需要約定的其他事項

              (一)雙方可依法簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

              (二)其他事項: 。

              十、調解與仲裁

              雙方履行合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效,可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

              十一、其他

              (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省、市有關新規定相抵觸的,按新規定執行。

              (二)本合同中的空欄,由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

              (三)勞動合同文本由甲乙雙方各執一份,并由乙方在《勞動合同簽收公示表》上簽名確認。甲方建立職工名冊備查。

              甲方(公章): 乙方(簽名):

              (法定代表人、主要負責人或委托代理人) 簽訂日期: 年月日簽訂日期: 年月日

              鑒證機構(公章):

              鑒 證 人∶

              鑒證日期∶

            勞動合同書7

              甲方(用人單位) 名 稱:

              地 址:

              性 質:

              乙方(勞動者) 名 稱

              住 址:

              身份證號碼:

              甲、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規的規定,本著自愿、平等的原則,經協商一致,簽訂本勞動合同,以便共同遵守。

              第一條 勞動合同期限

              合同期限為 年,從 年 月 日起至 年 月 日止。

              第二條 試用期限

              試用期限為 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。

              第三條 工作內容

              (一)甲方聘用乙方從事 (崗位)工作;

              (二)乙方同意:甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現,調整乙方的工作崗位;

              (三)乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求,完成工作任務;甲方有權根據需要對崗位職責進行修改、變更。

              第四條 工作地點

              甲方安排乙方在 湖南省長沙市 工作,甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點。

              第五條 工作時間和休息、休假

              (一)甲方實行 標準 工作制,每日工作時間不超過 8 小時,每周工作時間不超過 40 小時。上下班時間按甲方規定執行,甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間。

              (二)乙方每周至少休息一日,法定節、假日為休假日;甲方可根據工作需要和乙方的具體情況,決定調整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產假、喪假等按甲方規定執行。

              (三)甲方根據國家有關規定制定工時制度,因生產經營需要加班的,除法定節假日外,甲方應當依法安排乙方補休,不能安排補休的,甲方需支付加班工資。

              第六條 勞動報酬

              (一)乙方在試用期間,工資標準為 元/月。

              (二)試用期滿后,工資標準為 元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態度和工作效等在增減30%范圍內對前面約定的工資標準進行調整;但調減后的工資標準與甲方依其制度規定應發給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和,不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準,也不得低于當地最低工資標準。

              (三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,按甲方規定執行。

              (四)當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。

              第七條 勞動保護、勞動條件、職業危害防護和生活福利待遇

              (一)甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業危害、安全生產狀況等情形明確告知乙方。

              (二)甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。

              (三)女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工,甲方按國家規定為其提供勞動保護。

              (四)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規定執行。

              第八條 社會保險

              (一)甲方依照國家規定為乙方提供基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費(社

              會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分,由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳)。

              (二)甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇(含獎金、津貼、補貼和其他福利等)對應的金額之和超過依本合同約定應支付的工資標準的,超過部分包括了這部分金額所應繳納的全部保險費和基金等;相應的全部保險費和基金等由乙方個人承擔并負責繳納(乙方可以直接向社會保障機構等繳納,也可以交由甲方代繳;因乙方未繳納而相關機關要求甲方繳納或扣繳的,甲方可以從以后應付乙方報酬中直接扣除,因此造成甲方損失的,由乙方負責賠償)。

              第九條 勞動紀律

              (一)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度,遵守勞動紀律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規定的各項任務。

              (二)甲方制訂的崗位職責,乙方必須遵守。

              第十條 教育與培訓

              甲方應加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

              第十一條 勞動合同變更

              (一) 發生下列情況之一者,允許變更勞動合同:

              1.經甲乙雙方協商一致;

              2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

              3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉,停產,轉產確實無法履行勞動合同的規定,或由于上級主管機關決定改變了工作任務,性質;

              4.由于不可抗力或由于一方當事人無過失且無法防止的外因,致使原合同無法履行;

              5.法律規定的其他情況.

              (二) 在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外:

              1.發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;

              2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間,機構之間);

              3.發生不超過一個月時間的短期停工;

              4.甲方依約調動、調換乙方工作崗位;

              5.法律規定的其他情況。

              第十二條 勞動合同的解除

              (一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無須向乙方支付經濟補償:

              (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

              (2)嚴重違反用人單位的規章制度的,按照甲方規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;但甲方的規章制度與法律、法規、規章相抵觸的除外;

              (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

              (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

              (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的;

              (6)被依法追究刑事責任或勞動教養的。

              (二)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無須向乙方支付經濟補償;但應當提前

              30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資:

              (1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;

              (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

              (三)甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,可以解除勞動合同:

              (1)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

              (2)生產經營發生嚴重困難的;

              (3)出現其他確需裁減人員的情況,在提前30日向工會或者職工代表會議說明情況,聽取工會或者職工代表的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員的。

              (3)其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

              (四)勞動合同經雙方協商一致后解除的,甲方可以不向乙方支付經濟補償。

              (五)無法定事由,乙方不得提前解除勞動合同;單方面解除本合同的,應當提前30日以書面

              形式通知甲方,并依本合同承擔違約責任。

              第十三條 有列情況之一的,勞動合同即行終止:

              (一)勞動合同期限屆滿;

              (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

              (三)勞動合同約定的終止條件出現;

              (四)以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務完成;

              (五)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

              (六)乙方退休;

              (七)乙方獲準出境定居;

              (八)甲方被依法宣告破產解散;

              (九)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

              (十)其他法定的終止條件出現。

              第十四條 違約責任

              (一)甲方有下列情形之一,給乙方造成損害的,應當支付賠償金:

              (1)由于甲方的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;

              (2)違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的;

              (3)甲方違反有關規定或者勞動合同約定損害乙方合法權益的;

              (4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

              (5)法律、法規規定的其他情形。賠償金標準按照國家有關法律法規執行。

              (二)乙方違反法律法規的規定或者勞動合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,應當賠償下列損失:

              (1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;

              (2)甲方為乙方支付的培訓費用;

              (3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

              (4)甲方因維護自身權益而支出的律師費、交通費、文印費、收集相關證據等發生的相關費用等。

              (三)因乙方存在本合同第十二條第(一)款第(2)項、第(3)項規定的情形,被甲方解除合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

              第十五條 保守商業秘密

              無論是否在本合同有效期內,乙方均應保守甲方商業秘密,否則甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。

              第十六條 其他約定

              由甲方制定的《員工手冊》( 20xx年 1月版本并于 20xx年 1月修正)為本合同有效附件。

              第十七條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份;經雙方簽字或蓋章后生效。

              甲方(公章):

              法定代表人(或委托代表人)(簽章):

              年 月 日

              乙方(簽字):

            勞動合同書8

              甲方(用人單位)姓名:__________

              乙方(受聘人員)姓名:__________

              根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方平等自愿,協商一致,合法公平,誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守。

              第一條:合同期限

              合同有效期:自______年____月_____日至_____年____月____日止。(其中____年____月____日至_____年_____月_____日止為見習期,試用期。)

              第二條:工作崗位

              1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

              2.根據甲方的工作需要及乙方的專業特點,業務能力和工作表現,可隨時調整乙方的工作崗位。

              第三條:勞動報酬

              1.甲、乙雙方根據甲方依法規定的工資分配制度,約定乙方試用期間工資為_____元/月;正式工資為每月各庫房的.總銷售額的百分之____提成。

              2.甲方根據企業的經營狀況和制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在三日內未提出異議視為同意。

              第三條:工作紀律

              1.乙方應遵守中華人民共和國法律,法規和甲方規定的各項規章和勞動紀律自覺服從甲方的管理與認識調度。

              2.乙方實行不定時工作制,工作時間必須在崗。工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排,不可單方決定。若不在崗狀況按照《公司管理規定》計扣薪酬。

              3.如未經甲方同意,私自外出,如有意外發生,后果由乙方自行承擔。

              4.甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

              5.如造成倉庫內商品人為損壞及倉庫內無故缺失商品,乙方則按商品價格的50%做相應的賠償。

              6.嚴重違反工作紀律或甲方規章制度,經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成嚴重損失下,按照《公司管理規定》進行相應的處罰。

              第四條:甲方的權利和義務

              1.甲方的權利

              具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除合同。

              (一)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

              (二)乙方嚴重違反甲方工作責任制度的;

              (三)乙方連續____個月考核被確定不稱職的;

              (四)不勝任現職工作,又不接受其他安排的;

              第五條:乙方的權利和義務

              1. 乙方的權利

              (一)在試用期間

              (二)甲方以暴力、威脅的手段強迫乙方工作的;

              2. 乙方的義務

              (一)必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受

              (二)自覺保護公司形象和利益,不得實施有損公司形象和利益的言行。

              (三)必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從公司高管的統一管理。

              (四)乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前60天以書面形式通

              第六條:違反本合同的責任

              1. 雙方同意以下列方式承擔違約責任:

              第七條:解除勞動合同的程序

              1.提出書面通知;

              2.填寫《員工離職通知書》

              3.提前60日書面通知;并將其交給高管。

              4.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規有關條款解釋和執行。

              本合同經甲、乙雙方簽字蓋章之日后生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

              法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

              _________年____月____日       _________年____月____日

            勞動合同書9

              編號____________

              甲方_________________________

              乙方_________________________

              簽訂日期_________年_____月_____日

              甲方________________________法定代表人___________

              公司地址_________________________________________

              乙方_____性別_____居民身份證號___________________

              出生日期_____年_____月_____日

              在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

              家庭住址_________________________________________

              郵政編碼________________________

              戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

              根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動合同期限

              第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

              本合同于_____年_____月_____日生效,本合同于____________________終止。

              二、工作內容和工作地點

              第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任___________________________崗位工作。

              第三條乙方工作應達到認真負責、準時、保質保量標準。

              第四條乙方根據甲方安排工作地點工作。如工作需要到外地出差的,甲方需告知準確工作地點。

              三、工作時間和休假

              第五條甲方安排乙方執行標準工時制度。

              執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

              執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

              第六條休假包括周六、周日雙休和國家法定節假日及法定相關假期。

              第七條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資xx年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

              (五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

              (六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

              (七)義務服兵役期間的;

              (八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

              第二十五條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

              第二十六條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

              (一)在試用期內的;

              (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

              (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

              (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

              第二十七條本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。

              九、勞動合同的終止、續訂

              第二十八條有下列情形之一的,本合同終止:

              (一)合同期限屆滿的;

              (二)合同約定的終止條件出現的;

              (三)乙方達到法定退休條件的;

              (四)甲方依法破產、解散的;

              (五)法律、法規、規章規定的其他情形。

              第二十九條本合同期限界滿前30日,甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

              第三十條有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續:

              (一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

              (二)本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

              十、經濟補償與賠償

              第三十一條發生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:

              (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

              (二)支付乙方的工資報酬低于桂林市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

              第三十二條有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,最多不超過12個月:

              (一)經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;

              (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

              (三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系,甲方與乙方協商一致,解除勞動關系的。

              第三十三條有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發:

              (一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

              (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

              (三)甲方裁減人員的。

              第三十四條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于桂林市最低工資。

              第三十五條甲方解除本合同后,未按規定發給乙方經濟補償金的,除全額發給經濟補償金外,還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

              第三十六條甲方依據本合同第二十二條第(一)項解除勞動合同的,應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費,患絕癥的加發100%的醫療補助費。

              第三十七條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

              第三十八條甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為________________________________________________

              第三十九條乙方因存在本合同規定的第二十一條第(二)項、第(三)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

              第四十條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。

              雙方約定_________________________________________________________

              十一、當事人約定的其他內容

              第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

              十二、勞動爭議處理及其它

              第四十二條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              第四十三條本___________________

              第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、桂林市有關規定相悖的,按有關規定執行。

              第四十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(公章)_______________

              法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)__________________________

              乙方(簽字或蓋章)_______________

              簽訂日期:______年______月______日

            勞動合同書10

              甲 方: XXXXXX有限公司法定代表人:

              乙 方:身份證號碼:

              家庭住址 郵政編碼 :

              根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定,甲、乙雙方經平等、自愿協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動合同期限

              第一條本合同期限為年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,試用期為用工之日起一至三個月,特殊崗位六個月。(視實際情況及崗位增減試用期時間)

              二、工作內容

              第二條 乙方同意根據甲方安排,擔任(工種)工作。甲方有權根據生產和工作需要,變動乙方的工作崗位,乙方必須服從。

              第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成任務,達到規定的質量標準。

              三、工作時間和休息休假

              第四條 甲方安排乙方執行每日 8小時工作制(計件工人、電工、維修工等特殊工種不列入此項)。特殊情況甲方有權根據實際工作需要調整乙方的工作時間。

              四、勞動報酬 和社會保險

              第五條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方每月工資收入按公司的崗位工資制度執行,特殊情況加班支付加班費。甲方生產經營任務不足,乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活補助費不低于300元。試用期工資為崗位工資的80%。

              第六條 乙方完成甲方規定的工作任務并達到質量標準的,甲方每月30 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。特殊情況下甲方可延期支付,但延期不超過三個月。

              第七條 養老、醫療保險。

              甲方按規定為乙方辦理養老醫療保險等登記手續,乙方應繳納的養老、醫療保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。如乙方拒絕提供辦理登記手續的相關證件,造成甲方無法為其辦理養老醫療保險登記手續,由此產生的一切損失及法律后果由乙方自行承擔,與甲方無關。

              五、勞動紀律

              第八條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規范。愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

              第九條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,處罰,直至解除本合同。如因乙方原因,對甲方造成直接或間接經濟損失的,根據其損失情況予以追究,并視其情節輕重決定是否予以追究刑事責任。

              六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

              第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。 第十一條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

              第十二條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。 乙方被除名、開除、私自離職、勞動教養及追究刑事責任,本合同自當日自行解除。

              第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:

              在試用期間不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律、工作規范或者甲方規章制度、不服從甲方指揮和管理的;嚴重失職、營私舞弊的,給甲方利益造成損害的;泄露甲方生產、設備、技術、工藝或業務秘密的;被勞動教養的;被依法采取刑事強制措施及追究刑事責任的;對甲方利益造成損害或有損公司形象的其他情形。

              第十四條 下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

              1、乙方患病或非因工負傷,治療期滿后,不能從事原工作,經過調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              2、乙方不能勝任工作,經過調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3、雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

              4、瀕臨破產進行法定整頓期間的;因甲方搬遷的;生產經營狀況發生嚴重困難的。

              第十五條 乙方解除勞動合同(即辭職),應當提前30日以書面形式通知甲方,否則甲方有權扣回工資作為補償。若甲方同意,在辭工期間內亦可提前批準乙方辭職,工資計算至工作當天為止。

              第十六條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

              1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

              2、甲方不能按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

              第十七條 本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方在本合同期滿前 30 日內可以向對方表示續訂意向,經協商同意,可以續訂勞動合同。

              第十八條 乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

              第十九條 乙方有下列情形之一的,給甲方造成經濟損失的,應予賠償:違反本合同約定的條件解除勞動合同的;違反勞動紀律和操作規程的;違反合同約定的保守商業秘密事項的;違章操作造成安全事故的;其他情形。

              七、保密和競業限制

              第二十條 本合同履約期間和本合同解除、終止后二年內,乙方不得泄露在甲方工作期間所獲悉的任何生產、設備、技術、工藝或業務秘密,且不得到與本單位同類業務有競爭關系的其他單位工作或自營變相自營同類業務。甲方為此給予乙方的經濟補償包括在給乙方發放的工資中,不再另行支付。如乙方違反上述義務,甲方有權追繳乙方一年的工資和因違反上述義務而取得的所有收入。

              八、其他約定

              第二十一條 乙方提出辭職的,甲方不作其他經濟補償。 乙方違反甲方規定,甲方有權予以警告、罰款、記小過、記大過、開除等處分。 乙方請假必須先填妥請假條,經部門主管及人事部門批準,否則以曠工論處。凡曠工三天者,一律作自動離職、解除勞動關系處理。

              第二十二條 甲方制定的各項規章制度、工作規范、規程、各項紀律、準則等均為本合同的組成部分,一并執行。

              第二十三條 本合同未盡事宜,由甲乙雙方另行協商決定。

              第二十四條 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

              本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

              甲方:XXXXX有限公司乙方:

              法定代表人:

              xx年x月x日

            勞動合同書11

              用人部門(甲方):

              職工(乙方):

              身份證

              甲方因工作需要臨時聘用工作人員,乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

              一、聘用期限

              本協議自_____年___月___日至_____年____月____日止,期限為壹年。

              二、工作任務

              乙方在甲方的崗位承擔工作,并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。

              三、勞動紀律和待遇

              1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度,乙方必須自覺遵守,服從甲方管理。

              2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制,建立健全各項考核制度,做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

              3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休天(休假日期以醫院內部規定為準,及婚喪假除外),不允許兩月及以上假期一次性連休。

              4、乙方基礎工資為,醫療保險及養老保險費(醫院給付部分,醫療保險及養老保險自買)為,合計。法定假日值班另算,其他節假日福利待遇同正式職工。

              5、社會養老保險和醫療保險辦理手續由醫院出具證明乙方自己辦理,本人不參保者與醫院無關,合同期滿后不再續訂。

              6、上級人事部門辦理招工手續,如基本條件相符,可根據乙方表現,優先考慮,擇優錄取。

              四、終止解除聘用協議條件

              1、在合同期內,有下列情況之一者,甲方可以提出解除聘用合同:

              (1)試用期間被證明不符合聘用條件的,續聘考試及考核不合格者;

              (2)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行工作安排者;

              (3)嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的;

              (4)無理取鬧,打架斗毆者;

              (5)不履行合同,不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

              (6)醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;

              (7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

              (8)被依法追究刑事責任的。

              2、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除聘用合同:

              (1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

              (2)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家,侵害臨時工合法權益的;

              3、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知另一方。

              五、雙方協定的其它事項

              1、乙方在聘用期間由于個人原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。

              2、乙方向甲方上繳5000元醫療風險押金(不計利息),合同期滿不再續聘時,且未對醫院造成損失的,將在2個月內退還,否則根據其損失酌情扣減,損失超過5000元者必須繳清,必要時通過法律途徑追繳。

              3、甲方派乙方外出進修學習的人員,回院后必須在甲方工作滿五年,否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金,不服者通過法律途徑追繳。

              4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動,按當時政策辦理。

              5、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

              六、調解與仲裁

              雙方履行本協議如發生爭議,可協商解決,協商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服,可向甲方所在地人民法院起訴。

              七、本協議書一式二份,甲、乙雙方各執一份,自簽字之日起生效,具有法律效力,本協議期限屆滿自行終止。

              甲方(蓋章):

              乙方(簽名或蓋章):

            勞動合同書12

              甲方(用人單位):

              代表人(負責人): 聯系電話:

              乙方(勞動者): 身份證號:

              根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關用工規定,甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

              一、勞動合同期限:

              用工期:甲、乙雙方同意從 年 月 日起至 年 月 日止。

              用工期滿,根據本企業生產需要甲、乙雙方同意可續簽用工合同。

              二、用工內容和用工地點

              1、乙方的崗位(工種)為 。

              2、乙方的工作地點為 。

              3、甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位,或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的,應經乙方同意。

              三、工作和休假時間

              1、工作時間,每日工作 小時制,每月工作 天,每周休息 天。

              2、甲方因生產(工作)需要,經乙方認可可以延長工作時間。

              3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。

              四、勞動報酬和社會保險

              1、乙方正常工作時間的工資按月計酬 元/月(不得低于所轄區人民政府規定的最低工資標準)。

              2、乙方試用期工資為 元/月。

              3、工資的發放以貨幣現金形式支付;甲方每月 日發放 (當月/上月)工資給乙方。

              4、甲方因生產需要,安排乙方加班,應向乙方支付加班費 元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。

              五、勞動保護

              1、甲方根據乙方從事的工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品。

              2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。

              3、甲方按國家、省和當地的有關規定,做好女職員的勞動保護和保健工作。

              4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。

              六、合同的變更、解除和終止

              1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

              2、甲、乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

              3、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              4、甲方違反法律、行政法規規定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以解除本合同。

              5、乙方違反法律、行政法規規定從事違法行為和違反甲方的規章制度、損害甲方利益的,甲方可以解除本合同,甲方不予經濟補償乙方。

              6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、關停、撤銷的,甲方有權終止本合同。

              七、調解和仲裁:雙方履行本合同中如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。

              八、其他

              1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責,甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。

              2、本合同未盡事宜,可以雙方另行商議。

              3、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,甲乙雙方簽字之日起生效。

              甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

              法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

              _________年____月____日 _________年____月____日

            勞動合同書13

              甲方:___________________

              辦公地址:_______________________

              法定代表人:_____________________

              委托代理人:_____________________

              乙方:___________________________

              出生日期:______年______月_____日

              性別:__________民族:___________

              文化程度:______國籍:___________

              身份證號碼:_____________________

              家庭住址:_______________________

              根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定,甲、乙雙方經平等協商,一致同意簽訂本合同,共同遵守。本合同性質為勞務合同。

              第一條工作內容

              1、1乙方同意在甲方把網站業務交付給我的期間,根據甲方工作需要,完成甲方的任務。

              1、2乙方應按照甲方的要求,按規定的標準完成工作。

              第二條協議期限

              本協議有效期自20_年8月4日起,至20_年8月4日止,本協議期限為一年。

              第三條勞動時間

              3、1乙方在與甲方簽訂合同期間執行不定時工作制,即在保證

              完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

              3、2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容,并達到規定的質量標準。

              3、3

              乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動,否則一切后果乙方自己負責,同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

              第四條兼職勞動報酬

              4、1

              甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬1500元RMB。共計15000元RMB,分10次支付,每次1500元RMB。

              4、2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇,并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。

              第五條保密義務

              協議期內,乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止后,乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

              第六條合同的終止

              以下情形發生時,本合同可以終止:

              6、1合同期限屆滿;

              6、2

              在合同有效期內,乙方如不能達到甲方的工作要求,甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的,甲方提前30日告知乙方,本合同即可提前終止

              6、3乙方在本合同有效期間,被依法追究刑事責任,甲方可以單方終止合同。

              6、4

              對于非因6、1、6、2和6、3的原因,合同任何一方違反合同約定,且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的,非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

              本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。

              第七條其他

              7、1因履行本合同發生的糾紛,雙方通過友好協商解決,協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

              7、2

              本協議自簽訂之日起生效,本協議未盡事宜,按國家有關規定執行;必要時,經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充,經雙方簽字、蓋章后方可生效,并具有與本協議同等的法律效力。

              7、3本協議書一式二份,甲乙雙方各執一份。

              第八條合同不能終止的情況

              8、1

              在乙方按照簽訂合同時規定任務,完成了全部任務。在合同有效期間不能以任何理由,解除合同。如果解除必須支付簽訂合同時的所有費用15000RMB。

              甲方(蓋章):____法定代表人或授權代表:_______________________年__________月_________日

              乙方(簽字):_______________________________年__________月_________日

            勞動合同書14

              合同編號:_________

              甲方:_________

              單位名稱:_________

              法定代表人:_________

              委托代理人:_________

              廠址:_________

              乙方:_________

              姓名:_________

              性別:_________

              出生年月:_________

              家庭住址:_________

              所屬區:_________

              根據《_________勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和_________市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定:在平等自愿、協商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

              一、合同類別和合同期限

              1.有固定期合同履行期限為_________年。自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,其中試用期為個_________月(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止);乙方必須為甲方服務期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。合同期滿應即終止,如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下,應即續訂合同。

              2.無固定期勞動合同自_________年_________月_________日起,直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。

              二、工作崗位

              1.甲方根據生產和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《_________崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

              2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況,可調動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時,如無特殊情況,乙方應以服從為原則。

              3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《_________崗位聘用實施辦法》和《_________職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

              三、雙方的責任和義務

              1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環境和工作條件,加強對職工的安全、衛生和勞動保護,并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時,對女職工應酌情實行特殊保護。

              2.甲方根據企業生產和經濟發展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

              3.甲方根據生產和工作需要,對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件,并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

              4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

              5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規程,按質按量地完成各項規定的生產和工作任務,并接受甲方職能部門的有關考核。

              6.乙方在合同期內,應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌,維護企業聲譽,愛護集體財產。

              四、勞動報酬

              1.甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況,確定不同工種的勞動報酬,隨著生產經營發展和經濟效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

              2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等,仍按甲方現行的規定按月發放。

              3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

              五、福利待遇和勞動保險

              1.在勞動合同期間,乙方仍享受統一規定的有關津貼,物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

              2.在勞動合同期間內,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

              3.勞動合同期間,乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《_________實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

              4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《_________下崗待聘的暫行規定》執行。

              5.乙方到達離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

              六、勞動紀律

              乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度,如有違紀違章行為,甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

              七、合同的變更、終止和解除

              1.凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

              2.合同雙方在履行勞動合同過程中,如發生特殊情況,無法履行勞動合同的有關內容,經雙方協商一致后,可變更勞動合同的有關內容,但必須辦理變更手續。

              3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動合同自然終止。

              4.在勞動合同期間,任何一方要求解除勞動合同,除屬《_________實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續。

              5.在勞動合同期限內,乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的,甲方可以解除勞動合同。

              6.乙方在勞動合同期限內,如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的,甲方不得解除勞動合同。

              7.乙方在勞動合同期限內,如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。

              8.被解除勞動合同的乙方人員,甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

              八、違約責任

              1.在合同期內,甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金500元。

              2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

              3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員,其有離職、調動或違約時,均按《_________關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

              九、雙方需要約定的有關條款

              1.本合同未盡事宜,均按《暫行規定》的有關規定辦理。

              2.本合同的有關規定在執行過程中,如與國家新頒布的有關規定相抵觸時,應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的,可協商修訂補充。

              3._________。

              十、勞動爭議的調解、仲裁

              因履行勞動合同發生爭議,當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解,也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內,按規定向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              十一、本勞動合同依法成立,具有法律效力,經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。

              甲方(公章):_________ 乙方(簽字):_________

              法定代表人(簽字):_________

              委托代表人(簽字):_________

              _________年____月____日 _________年____月____日

              簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

              鑒(公)證意見:

              經 辦 人:鑒(公)證機關(章)年 月 日

              (注:除國家另有規定外,鑒(公)證實行自愿原則)

            勞動合同書15

              勞動合同

              甲方:

              住所地:

              法定代表人:

              乙方: 聯系電話:

              身份證號:

              雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同,建立勞動關系,并共同遵守履行。

              一、合同期限:從20__年9月29日到20__年9月28日止,合同期限為二年。

              二、乙方工作崗位:

              三、依照按勞取酬的原則,乙方月收入不低于人民幣 元,該收入由基本工資+補貼構成。

              四、工作時間和休息休假:執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為單休。

              五、本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。

              六、勞動爭議處理:甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

              七、本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

              八、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

              甲方:(蓋章) 乙方:

              年 月 日 年 月 日