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合同法規(guī)之未簽字合同有效嗎
畢先生于2000年9月向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求代理公司辦理退工手續(xù)和支付未辦手續(xù)的損失，并向仲裁庭審中提出，第二份勞動(dòng)合同非本人簽字。
畢先生原系被告上海某代理公司職工，雙方于1996年7月簽訂一份期限為5年的勞動(dòng)合同。1999年11月，代理公司實(shí)行崗薪改革，畢先生被聘為三級(jí)崗位，工資和獎(jiǎng)金等有所調(diào)高，基本工資每月1400元，雙方于1999年12月6日簽訂第二份勞動(dòng)合同及補(bǔ)充條款等，約定期限自1999年11月1日至2004年8月30日，合同對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等條款作了約定，并約定畢先生提前解除勞動(dòng)合同要支付違約金，服務(wù)5年內(nèi)(含5年)年繳違約金1萬(wàn)元。2000年6月，畢先生領(lǐng)取代理公司所發(fā)價(jià)值2000元的工作服。
畢先生因需讀書(shū)深造，于2000年7月申請(qǐng)辭職，代理公司表示同意后，要求畢先生支付違約金和服裝費(fèi)。畢先生于同年8月向代理公司提出書(shū)面申請(qǐng)，要求減免與其所簽訂違約金條款的金額未獲準(zhǔn)許。同月31日畢先生向代理公司工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，要求認(rèn)定以下事實(shí)：
(1) 第二份勞動(dòng)合同中違約金條款對(duì)自己無(wú)約束力;
(2) 公司提出2000元服裝費(fèi)要求不合理，工會(huì)調(diào)解未成功。
畢先生于2000年9月向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求代理公司辦理退工手續(xù)和支付未辦手續(xù)的損失，并向仲裁庭審中提出，第二份勞動(dòng)合同非本人簽字。代理公司則提出反訴，要求畢先生支付違約金8330元和服裝費(fèi)1834元。
該會(huì)于同年12月29日作出裁決：不支持畢先生要求代理公司辦理退工手續(xù)及支付未辦退工損失9865元的請(qǐng)求;畢先生支付代理公司違約金8330元和服裝費(fèi)1834元。畢先生不服仲裁裁決，向某區(qū)人民法院起訴。
審理中，法院委托上海市公安局有關(guān)部門對(duì)第二份合同中是否為畢先生親筆簽字進(jìn)行鑒定，結(jié)論為非畢先生本人所寫(xiě)。
法院依法作出判決：
一、畢先生要求代理公司辦理退工手續(xù)及支付未辦退工損失的訴訟請(qǐng)求不予支持;
二、畢先生應(yīng)向代理公司支付違約金8330元和服裝費(fèi)1834元。
三、本案仲費(fèi)、受理費(fèi)、鑒定費(fèi)由畢先生支付。合同從有效成立起就有法律約束力。第二份勞動(dòng)合同是終某文給代理公司的，“終某”的簽名是誰(shuí)所簽，畢先生自己應(yīng)當(dāng)是最清楚的。同時(shí)，畢先生在向公司提交合同時(shí)也未提出任何異議。
我國(guó)法律通則最基本的原則之一是誠(chéng)實(shí)信用。當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的做法是向勞動(dòng)者出示合同時(shí)即當(dāng)場(chǎng)要求其簽字。
本案中，代理公司將勞動(dòng)合同交由畢先生，并未要求其當(dāng)場(chǎng)簽字，是基于畢先生利益，給予其適當(dāng)?shù)目紤]時(shí)間，而畢先生卻利用了公司的疏忽，以合同并非自己簽字為由，要求否認(rèn)合同的效力，是違反誠(chéng)實(shí)信用原則的。對(duì)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，畢先生顯然是知曉的，自合同簽訂之日上發(fā)生糾紛這么長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，雙方都是按照合同來(lái)履行的，況且畢先生于2000年8月要求減免第二份勞動(dòng)合同中違約金條款全額的書(shū)面申請(qǐng)，恰好亦證明其是認(rèn)可該合同的，只有在認(rèn)可合同的前提下，畢先生才會(huì)提出減免的申請(qǐng)。綜上所述，畢先生與代理公司的第二份勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示，是合法有效的。
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