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      2. 勞動合同的條款有哪些

        時間:2020-11-19 20:36:55 合同法規(guī) 我要投稿

        勞動合同的條款有哪些

          勞動合同期限是指合同的有效時間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時,下是YJBYS小編為大家整理的勞動合同的條款有哪些,歡迎大家閱讀參考。

        勞動合同的條款有哪些

          勞動合同的條款有哪些

          1.勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。約定雙方義務的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責,防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時,能夠有明確的處罰依據(jù)。對于企業(yè)來講,在勞動合同中,應明確職工的工作崗位及其具體職責,并明確對于該崗位工作的具體要求。這樣,員工有違反職責的行為,就有明確的處理依據(jù)。

          2.勞動合同最好約定明確可行的違約責任和罰則。約定違約責任和罰責,既可以起到警戒作用,更能夠成為日后作出相應處理的有力依據(jù),上了法庭也不需要在違約責任問題上依賴法官的自由裁量,為保護企業(yè)自身的合法權(quán)利提供必要的保障。

          3.對于違約責任,主要是指違約賠償責任,可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的`賠償數(shù)額;對于職工違紀的處罰方式,可以是警告、記過、扣工資、開除等。對于職工的違紀處罰,在勞動合同中約定不可能太詳細,可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。

          4.最好約定勞動合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件。勞動合同終止的條件,指在勞動合同中約定,一旦出現(xiàn)某些事由,勞動合同即終止,雙方不再受勞動合同約束;企業(yè)單方解除勞動合同的條件,即在勞動合同中約定,如果勞動者發(fā)生某些行為,企業(yè)可以單方解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但應注意,不能把法定的解除勞動合同而需支付經(jīng)濟補償金的情形,也約定在勞動合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟補償金。

          5.約定勞動合同終止或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件的好處在于:一旦有約定情形出現(xiàn),企業(yè)就可以不再履行勞動合同,而不需支付經(jīng)濟補償金。比如某公司約定:職工當月無故曠工2天,企業(yè)可以解除勞動合同而不支付補償金。如果按照法律規(guī)定,職工曠工2天,顯然不太可能被認為是嚴重違反企業(yè)規(guī)章。如果沒有上述約定,企業(yè)以此解除勞動合同很可能被判賠償。

          擴展知識-勞動合同的期限是多久

          為保護企業(yè)的合法權(quán)益,勞動合同應約定明確的期限。在實踐中,確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極,經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形,在這種情況下,企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟補償金,而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。

          在另外一些情況下(如職工不勝任工作),企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同,但要支付經(jīng)濟補償金。而勞動合同到期終止,企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟補償金(國有企業(yè)除外)。因此,如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長),企業(yè)就有相當?shù)闹鲃訖?quán),可以避免承擔因辭退引發(fā)的賠償責任。

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