寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例全文
《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例》已由寧夏回族自治區(qū)第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年3月25 日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2005年5月1日起施行。
寧夏回族自治區(qū)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
2005年3月25日
寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例
第一章 總則
第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。
第二條 本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系，適用本條例。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條 本條例所稱勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
本條例所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位建立的受法律保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
第四條 訂立、變更和履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第五條 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第六條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門)，負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上人民政府有關(guān)行政部門按照各自的職責(zé)，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。
各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監(jiān)督。各級(jí)婦聯(lián)組織依法維護(hù)女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益。禁止使用童工。
第七條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)違反勞動(dòng)合同制度行為的監(jiān)督檢查，建立健全舉報(bào)投訴制度，切實(shí)保障勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第八條 用人單位與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在形成勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，簽訂書面勞動(dòng)合同。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)能夠支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡和用人單位的就業(yè)條件，并具備履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)能力。
第十條 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、規(guī)章制度、職業(yè)病危害和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并將職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容在勞動(dòng)合同中寫明。
第十一條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、性質(zhì)、合同履行地以及勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、民族、居民身份證號(hào)碼等基本情況，并應(yīng)當(dāng)具備八項(xiàng)條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容和工作時(shí)間;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)社會(huì)保險(xiǎn);(七)勞動(dòng)合同終止的條件;(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)具備前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定試用期、福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)。
第十二條 訂立勞動(dòng)合同，用人單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章并注明日期，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)合同的起始時(shí)間，未約定起始時(shí)間的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn);當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同示范文本由自治區(qū)勞動(dòng)保障行政部門制定，并向社會(huì)公布。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，到縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門辦理用工登記。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)提出，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為其提供勞動(dòng)合同鑒證。
第十四條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金等。
第十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，試用期自勞動(dòng)關(guān)系形成之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期的約定，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
(一)勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日;
(二)勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)三十日;
(三)勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)九十日;
(四)勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿五年的，試用期不得超過(guò)一百二十日;
(五)勞動(dòng)合同期限在五年以上的，試用期不得超過(guò)一百八十日。
第十六條 勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。用人單位按照國(guó)家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行見(jiàn)習(xí)期用工管理的，不得再約定試用期。
勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，但不得低于自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。但約定的服務(wù)期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限。
第十八條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。用人單位與需要保守商業(yè)秘密崗位的勞動(dòng)者，可以約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
商業(yè)秘密進(jìn)入公開(kāi)狀態(tài)后,保密條款或者保密協(xié)議自動(dòng)失效。
用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并可以約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十九條 勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一至六級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)本人要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。
續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同到期后三十日內(nèi)，辦理續(xù)訂手續(xù)，并報(bào)送縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門備案。
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同。
第二十一條 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人的，不影響勞動(dòng)合同的履行。
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱。
第二十二條 勞動(dòng)者按照用人單位的要求，履行了勞動(dòng)義務(wù)，但尚未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同或者履行了無(wú)效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇應(yīng)當(dāng)與同一用人單位已訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者或者相類似工種的.勞動(dòng)者相同。
用人單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書面勞動(dòng)合同。
第二十三條 簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位簽訂協(xié)議，由實(shí)際用人單位全部承擔(dān)或者部分承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
第二十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
(一)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者被依法限制人身自由的;
(三)因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十五條 在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并注明變更日期。
勞動(dòng)合同未變更的部分，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第二十六條 勞動(dòng)合同訂立后所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章或者用人單位經(jīng)營(yíng)等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。
第二十七條 勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第二十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，勞動(dòng)合同當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第二十九條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照本條例第十八條的規(guī)定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定。
第三十條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的;
(四)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
第三十一條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露商業(yè)秘密或者違反勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。
第三十二條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)用人單位因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十三條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者資不抵債，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條 已建立工會(huì)的用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由事先通知本單位工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同不當(dāng)，有權(quán)提出意見(jiàn);認(rèn)為違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)要求重新處理。用人單位應(yīng)當(dāng)將重新處理的結(jié)果書面通知工會(huì)。
第三十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;
(三)勞動(dòng)者退休的;
(四)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(五)用人單位依法解散、破產(chǎn)的;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。
第三十七條 在勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起五日內(nèi)，向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)之日起十日內(nèi)，辦結(jié)勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
第五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第三十九條 解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)用人單位提出，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(三)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(四)因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(五)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(七)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供有關(guān)勞動(dòng)待遇的，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;
(八)其他應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>
有前款第一、二項(xiàng)規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入。但是，勞動(dòng)合同當(dāng)事人另有約定的，從其約定。有前款第三項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。
終止勞動(dòng)合同的，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十條 患職業(yè)病或者因工致殘的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除或者終止的，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
第四十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者在本單位工作未滿一年的，按照滿一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人十二個(gè)月的月平均工資。
第六章 非全日制勞動(dòng)合同
第四十二條 本條例所稱非全日制勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位、而確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。
從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)五小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)三十小時(shí)。
用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)中介組織為用人單位、家庭提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)中介組織與非全日制勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
第四十三條 非全日制勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。
非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，可以包括合同期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等內(nèi)容，但不得約定試用期。
第四十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照非全日制勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。按小時(shí)支付工資的，其工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。但不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工的工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。但結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。
第四十五條 非全日制勞動(dòng)者可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
第七章 法律責(zé)任
第四十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)使用勞動(dòng)者未辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，根據(jù)未訂立或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)和在該單位的工作時(shí)間，按照每人每月三百元處以罰款。
第四十七條 違反本條例規(guī)定，用人單位扣押勞動(dòng)者的居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)依法處理�？垩簞趧�(dòng)者其他合法證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并退還勞動(dòng)者本人。
違反本條例規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，或者收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按照每人五百元以上一千元以下處以罰款。
第四十八條 用人單位違反本條例有關(guān)試用期的規(guī)定使用勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正;給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十九條 用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十條 用人單位違反本條例規(guī)定，未按照法定程序辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以五百元以上二千元以下的罰款;給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十一條 用人單位違反本條例規(guī)定，未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，由勞�?dòng)保障行政部門責(zé)令其在期限內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令其向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額百分之五十的賠償金。
第五十二條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十三條 勞動(dòng)者違反本條例規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定或者由于一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十五條 勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，尚未構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員，由其所在單位或者上級(jí)主管部門依法給予行政處分;給當(dāng)事人造成損失的，依法給予賠償;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十六條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第八章 附則
第五十七條 本條例自2005年5月1日起施行。1998年7月16日自治區(qū)人民政府發(fā)布的《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定》同時(shí)廢止。
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