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      2. 廣東省企業(yè)集體合同條例全文

        時(shí)間:2020-10-29 10:47:31 合同法規(guī) 我要投稿

        廣東省企業(yè)集體合同條例全文

          《廣東省企業(yè)集體合同條例》由廣東省人大常委會(huì)于2014年9月25日審核通過并于2015年1月1日生效實(shí)施。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。

        廣東省企業(yè)集體合同條例全文

          廣東省企業(yè)集體合同條例

          第一章 總 則

          第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本條例。

          第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

          第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。

          集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

          第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。

          依法簽訂的集體合同,對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

          第五條 職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

          第六條 企業(yè)的主管部門和上級(jí)工會(huì)可以對(duì)集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。

          第七條 工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系,建立有關(guān)協(xié)商工作制度,保障集體合同履行。

          第二章 集體合同的簽訂和報(bào)送

          第八條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容:

          (一)勞動(dòng)報(bào)酬;

          (二)工作時(shí)間;

          (三)休息休假;

          (四)保險(xiǎn)福利;

          (五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

          (六)工作內(nèi)容;

          (七)勞動(dòng)紀(jì)律;

          (八)合同期限;

          (九)變更、解除、終止合同的條件和程序;

          (十)合同爭(zhēng)議的處理;

          (十一)違反合同的責(zé)任;

          (十二)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

          第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的,雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

          第十條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

          第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方為三至十名,并各確定一名首席代表。

          第十二條 已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任,其他代表由工會(huì)確定。

          沒有建立工會(huì)的企業(yè),職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生,并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

          第十三條 企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任,其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

          第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。

          第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。

          職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案即獲通過。

          集體合同草案未獲通過,雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

          第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過后,由雙方首席代表簽字。

          第十七條 集體合同有效期限為一至三年。

          第十八條 集體合同簽訂后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報(bào)送對(duì)該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門。

          勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

          第十九條 勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同提出異議的,簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對(duì)提出異議的'條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說明,按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后,重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門。

          第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

          第二十一條 集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。

          第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,不影響集體合同效力。

          第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi),除個(gè)人有嚴(yán)重過錯(cuò)或者有法律規(guī)定的其他情形外,企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

          第三章 集體合同的變更、解除與終止

          第二十四條 有下列情形之一的,可以變更或者解除集體合同:

          (一)雙方協(xié)商一致;

          (二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

          (三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并,致使集體合同無法履行;

          (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù),并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。

          第二十六條 變更或者解除集體合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。

          協(xié)商解決不成的,按集體合同爭(zhēng)議處理。

          第二十七條 變更集體合同,按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門。

          第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),集體合同即行終止。

          集體合同期滿前,雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。

          第四章 集體合同爭(zhēng)議的處理

          第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決不成的,由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

          第三十條 勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的,最長(zhǎng)不得超過十五日,并應(yīng)當(dāng)向爭(zhēng)議雙方說明延期理由。

          第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

          第三十二條 職工一方申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟,應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)同意。

          第五章 附 則

          第三十三條 實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同,參照本條例執(zhí)行。

          第三十四條 本條例自1996年9月1日起施行。

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