浙江省集體合同條例全文
浙江省集體合同條例全文是由浙江省人大常委會于1998-11-2發(fā)布，1999-1-1執(zhí)行的合同法規(guī)，下面是其內(nèi)容全文，歡飲閱讀。
浙江省集體合同條例全文
第一章 總則
第二章 集體合同的訂立和審核
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第四章 集體合同履行的監(jiān)督
第五章 集體合同爭議的處理
第六章 附則
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范集體合同制度，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。
第三條 企業(yè)應(yīng)當建立集體協(xié)商集體合同制度。
第四條 簽訂集體合同應(yīng)當遵循合法、平等合作和協(xié)商一致、權(quán)利義務(wù)相結(jié)合的原則。
第五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責集體合同審核，協(xié)調(diào)、監(jiān)督集體合同的簽訂和履行。
同級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法支持、指導(dǎo)、監(jiān)督職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂和履行集體合同。
有關(guān)主管部門或者行業(yè)協(xié)會等組織依法指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工進行集體協(xié)商，簽訂和履行集體合同。
第二章 集體合同的訂立和審核
第七條 集體合同是企業(yè)職工方與企業(yè)方就勞動條件、勞動報酬標準等事項通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
第八條 集體合同內(nèi)容包括：
(一)勞動報酬;
(二)工作時間;
(三)休息休假;
(四)保險福利;
(五)勞動安全衛(wèi)生;
(六)女職工、未成年工特殊保護;
(七)合同期限;
(八)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;
(九)集體合同爭議的處理;
(十)違約責任;
(十一)雙方約定的其他事項。
集體合同規(guī)定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家或者當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。
集體合同期限為一至三年。
第九條 職工或者企業(yè)一方書面提出要求簽訂集體合同的，雙方應(yīng)當在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行協(xié)商。
第十條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂;尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十一條 參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當相等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。雙方應(yīng)另行共同確定一名記錄員。
已建立工會的企業(yè)，由企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席分別擔任企業(yè)方與職工方首席代表;因故不能擔任的，應(yīng)當書面委托一名代表擔任。其他代表由企業(yè)和企業(yè)工會委員會分別確定。
尚未建立工會的企業(yè)，職工方代表在企業(yè)所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)下由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當經(jīng)企業(yè)職工代表或者全體職工過半數(shù)同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方和職工方均可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為集體協(xié)商的顧問。
第十二條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額時，雙方應(yīng)當及時替補，并向?qū)Ψ酵▓蟆?/p>
第十三條 企業(yè)應(yīng)當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時間，協(xié)商代表履行職責占用工作時間，其工資和其他待遇不受影響。
職工方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的以及被依法追究刑事責任的。
企業(yè)不得因協(xié)商代表履行職責而給予不公正待遇。企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。
第十四條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，必須履行其職責。在集體協(xié)商簽訂集體合同之前，雙方應(yīng)當收集職工的意見，并向?qū)Ψ饺鐚嵦峁┯嘘P(guān)情況和資料，對其中屬于法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當保密或者屬于企業(yè)商業(yè)秘密的，不得泄密、失密。
第十五條 職工方與企業(yè)方應(yīng)當在舉行集體協(xié)商會議的七日前，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方。集體協(xié)商會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。
第十六條 經(jīng)集體協(xié)商達成一致的集體合同草案，應(yīng)當提交企業(yè)職工代表大會或者全體職工會議討論、表決，經(jīng)職工代表或者全體職工過半數(shù)同意，集體合同草案即獲通過。
集體合同草案未獲通過的，雙方應(yīng)當重新協(xié)商修改，再次提交討論、表決。
第十七條 協(xié)商未達成一致的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商，并商定下次協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容。中止協(xié)商期限最長不得超過六十日。
第十八條 集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明等材料報送有管轄權(quán)的勞動行政部門。職工方可以同時將集體合同文本一式三份及說明等材料報送上一級工會。
勞動行政部門在收到集體合同文本時應(yīng)當辦理登記手續(xù)。
第十九條 本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門審核，其中省屬企業(yè)的集體合同可委托所在地的市(地)勞動行政部門審核。市(地)、縣(區(qū))屬各類企業(yè)的集體合同分別由所在地的市(地)、縣(區(qū))勞動行政部門審核。其他企業(yè)的集體合同由其工商注冊登記機關(guān)的同級勞動行政部門審核。
第二十條 勞動行政部門應(yīng)當依法對下列內(nèi)容進行審核：
(一)合同雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;
(二)合同內(nèi)容是否與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸;
(三)集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行。
第二十一條 勞動行政部門應(yīng)當自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將書面審核意見送達雙方;在十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。
勞動行政部門對集體合同提出書面異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當在十五日內(nèi)對提出異議的條款進行修訂，重新報送勞動行政部門。
簽訂集體合同一方或者雙方不同意勞動行政部門提出的書面異議的，可以書面要求勞動行政部門重新審核。勞動行政部門重新審核時，應(yīng)當征求同級地方工會和有關(guān)主管部門或者行業(yè)協(xié)會等組織的意見。
第二十二條 企業(yè)應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。職工方應(yīng)當將集體合同文本報上一級工會備案。
第二十三條 集體合同有效期限內(nèi)雙方首席代表變更，不影響集體合同效力。
第二十四條 企業(yè)未按規(guī)定建立集體協(xié)商集體合同制度的，勞動行政部門在進行勞動年檢時，應(yīng)當督促其盡快建立。
在授予企業(yè)或者經(jīng)營者榮譽稱號時，應(yīng)當將企業(yè)是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為評選的.參考依據(jù)。
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第二十五條 集體合同有效期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致的，可以變更或者解除集體合同。
第二十六條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止 ;
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;
(三)企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。
一方提出變更或者解除集體合同要求的，應(yīng)當提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。
第二十七條 變更集體合同的，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同的，企業(yè)應(yīng)當自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門。
第二十八條 集體合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時，集體合同即行終止。
集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當進行協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四章 集體合同履行的監(jiān)督
第二十九條 企業(yè)方和職工方應(yīng)當按照集體合同的約定自覺履行義務(wù)，并接受勞動行政部門，地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會，有關(guān)主管部門以及行業(yè)協(xié)會等組織的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。
第三十條 集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由企業(yè)與職工雙方組成的本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(小組)負責，也可由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。
監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當認真研究和協(xié)商處理。
第三十一條 雙方首席代表每年至少一次在職工代表大會或者全體職工會議上報告集體合同的履行情況。
第三十二條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正：
(一)一方提出簽訂集體合同要求，另一方未按規(guī)定進行集體協(xié)商的;
(二)不提供或者不如實提供簽訂與履行集體合同所需資料的;
(三)企業(yè)不當變更、解除協(xié)商代表的勞動合同的;
(四)企業(yè)未按規(guī)定報送集體合同文本的。
第三十三條 任何一方未履行合同規(guī)定義務(wù)的，均應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任;同時違反其他法律、法規(guī)規(guī)定的，還應(yīng)當按有關(guān)法律、法規(guī)處理。
第五章 集體合同爭議的處理
第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動行政部門申請協(xié)調(diào)處理，由勞動行政部門組織同級工會、有關(guān)主管部門或者行業(yè)協(xié)會等組織協(xié)調(diào)處理。未提出申請的，勞動行政部門可視情況進行協(xié)調(diào)處理。
第三十五條 勞動行政部門收到要求協(xié)調(diào)處理的申請后，應(yīng)當在七日內(nèi)作出受理或者不受理的書面決定。不予受理的，應(yīng)當在決定中說明不受理的理由。
第三十六條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。爭議復(fù)雜需要延期的，延長時間最長不得超過十五日，并應(yīng)當向爭議雙方書面說明延期理由。
第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議的，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
第六章 附則
第三十八條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂區(qū)域性、產(chǎn)業(yè)性、行業(yè)性集體合同的，參照本條例執(zhí)行。
第三十九條 本條例自1999年1月1日起施行。
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