怎么處理無(wú)效勞動(dòng)合同

怎么處理無(wú)效勞動(dòng)合同

　　我們?cè)谶M(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候會(huì)遇到所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的情況，那么這種無(wú)效的勞動(dòng)合同怎么處理呢?接下來(lái)有關(guān)勞動(dòng)合同無(wú)效怎么處理的相關(guān)內(nèi)容由YJBYS小編為您介紹!

　　(一)導(dǎo)致無(wú)效的情形

　　無(wú)效勞動(dòng)合同是指由于當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是一種法律行為，它是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的重要法律事實(shí)。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，只有當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的行為符合《勞動(dòng)法》規(guī)定及有關(guān)法律規(guī)范時(shí)，才能受到國(guó)家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期待的法律后果。否則將導(dǎo)致合同無(wú)效。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第】8條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效;(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂億的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:〔一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況卜訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(一)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三〕違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”

　　因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情況有三種:(1)主體資格不合法。如:用人單位的職能部門(mén)直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡。(2]合同內(nèi)容不合法。與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的條款，屬于無(wú)效條款，如:違反土?xí)r休假制度、安全1?生標(biāo)準(zhǔn)、最低工資規(guī)定、特殊勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而達(dá)成的合同條款。(3]程序非法。勞動(dòng)合同的簽汀程序必須符合相關(guān)法律規(guī)定，如:集體合同的簽訂需經(jīng)過(guò)上報(bào)的程序，《勞動(dòng)法》第34條、《勞動(dòng)合同法》第54條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起巧日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　采取欺詐、威脅等手段汀立的勞動(dòng)合同無(wú)效。我國(guó)《合同法》第54條雖將“一方以欺作、脅迫的手段”使對(duì)方違背真實(shí)意思而訂立的合同歸入可撤銷合同的范疇，但筆者認(rèn)為，對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)適用特別法優(yōu)于一般法的原則，以保護(hù)勞動(dòng)者人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益為根本出發(fā)點(diǎn)。兼顧用人單位的利益，將此類合同認(rèn)定為無(wú)效合同。

　　實(shí)踐中，用人單位采取提供虛假的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇或拖欠工資迫使勞動(dòng)等方式，違背勞動(dòng)者意愿與勞動(dòng)者簽is’或續(xù)i:1}勞動(dòng)合同，這樣的合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。當(dāng)然，一些勞動(dòng)者提供假證件、假文憑等，騙取用人單位信任而訂立的勞動(dòng)合ipl也屬于無(wú)效勞動(dòng)合同范疇。

　　(二)爭(zhēng)議解決途徑

　　1.在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行前:

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議一發(fā)生，應(yīng)注意其解決途徑的特殊性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，即必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人才可以向法院起訴，否則人民法院不予受理。而且，提起勞動(dòng)仲裁具有時(shí)效性，無(wú)論是企業(yè)還是職工提起勞動(dòng)仲裁，均應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之口起60天內(nèi)向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，超過(guò)60天則喪失勝訴權(quán)。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若十}n}題的解釋》第3條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由。作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

　　2.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定:

　　“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者}}j有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，

　　或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他工}當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者中請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是.勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效的情形

　　勞動(dòng)合同法對(duì)合同無(wú)效或部分無(wú)效情形有如下規(guī)定：“第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”

　　但規(guī)定不夠詳盡，所以具體勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，補(bǔ)充規(guī)定“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”

　　同時(shí)“第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”

　　總的來(lái)說(shuō)，你只能根據(jù)合同法所列情況，對(duì)勞動(dòng)合同是否無(wú)效或部分無(wú)效作出主觀判斷，然后有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
 

　　什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效勞動(dòng)合同?

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。”訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法原則。當(dāng)事人必須具備合法資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。凡年滿16周歲，初中文化程度，身體健康的中國(guó)人、外國(guó)人;無(wú)國(guó)籍人，均具有簽訂勞動(dòng)合同的資格。但目前有少數(shù)企業(yè)，非依法成立，或者其活動(dòng)內(nèi)容違法，本身就該取締，它們作為合同主體的一方是非法的，合同自然無(wú)效，而無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立之日起就沒(méi)有法律效力。當(dāng)然認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效應(yīng)由法律授權(quán)部門(mén)確認(rèn)，即只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院有權(quán)確認(rèn)。但勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其他合法部分有效。如勞動(dòng)合同中約定試用期為一年，則該條款違反了《勞動(dòng)法》的禁止性規(guī)范而無(wú)效，不影響其余合法部分有效。什么情況下是被脅迫而訂立的勞動(dòng)合同呢?最高人民法院<關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)民法通則)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(試行)第69條規(guī)定：“以給公民及其親人的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示，可以認(rèn)定為脅迫行為。”笫70條規(guī)定：“一方當(dāng)事人乘對(duì)方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的，可以認(rèn)定乘人之危。”據(jù)此，勞動(dòng)部在1995年給北京市勞動(dòng)局《對(duì)(關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示)的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]268號(hào))中指出：“職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同”，是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或被對(duì)方乘己之危的情況下，違背自己的真實(shí)意思而簽訂的勞動(dòng)合同�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)民法通則)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(試行)第68條規(guī)定：“一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。那么用人單位若提供信息不真實(shí)，口頭許諾某些并不準(zhǔn)備實(shí)踐的優(yōu)惠條件：誘使勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，屬于被欺詐訂立的勞動(dòng)合同。根據(jù)上述最高人民法院貫徹《民法通則》的意見(jiàn)第72條：“一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以議定為顯失公平。”在簽訂勞動(dòng)合同中往往用人單位處于優(yōu)勢(shì)地位，加之勞動(dòng)者求職心切，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，致使合同中往往存在對(duì)勞動(dòng)者明顯不公的條款，如收取押金，交存身份證明等。對(duì)于上述情形，依據(jù)《意見(jiàn)》第73條：“對(duì)于重大誤解或者顯失公平的民事行為，當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以變更;當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的;人民法院可以的酌情予以變更或者撤銷�！秳趧�(dòng)法》第l?條規(guī)定：”訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，被脅迫、欺詐利誘、訂立的勞動(dòng)合同本身就是無(wú)效合同。

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