人事處上半年工作總結

人事處上半年工作總結

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　　人事處上半年工作總結【1】

　　首先，我非常感謝公司領導能為我們提供這次鍛煉自我、提高素質、升華內涵的機會，同時，也向一年來關心、支持和幫助我工作的主管領導、同事們道一聲真誠的感謝，感謝大家在工作和生活上對我的無私關愛，一年來，我基本上完成了自己的本職工作，履行了材料會計崗位職責，現就我一年來履行職責的情況作如下述職：

　　一、工作方面

　　歲月流轉，時光飛逝，碩果累累的xx年已悄然過去，充滿希望的xx年已然來臨，本人于xx年3月來到xxa1標項目部，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，無論是對于本職工作還是整個項目工程的了解都取得了一定的成績，在這里表示感謝。

　　在xxa1標項目部我主要的工作是材料會計及安全內業，對于這兩種工作除了材料會計之外，安全內業是我第一次接觸到的不同性質的工作，對我來說是全新的挑戰。為了更好地做好自己今后的工作，總結經驗，現將xx年的工作情況總結如下：

　　材料會計

　　1、材料會計工作是一項專業相當強的工作，作為材料人員，必須掌握一定的專業知識，借助先進的.信息處理技術，才能搞好工程材料核算工作，這也是一名材料人員必須具備的基本素質和能力，至此，我遵照總公司“十制”、“五比五創”嚴格要求自己，努力加強學習材料基礎知識、管理制度等，有壓力才有動力，緊張而又充實的工作氛圍給予我積極向上的工作動力，每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向領導和身邊的同事請教，取別人之長、補自己之短，我深知材料工作始終貫穿于工程生產經營的每個角落，對于工程來說是相當重要的，從原始憑證的審核、記帳憑證的填列、材料會計帳簿的登記，到最終生成準確無誤的材料會計報表，為相關領導部門了解材料狀況、經營成本和現金流量，并據以做出經濟決策，進行宏觀經濟管理提供真實、可靠的材料數據信息，當然，作為我來說最重要的就是堅持實事求是的工作原則，盡職盡責，認真完成自己份內的事情，此外由于xx項目的特殊性，在公司領導及同事的幫助下，我還兼任著設備、安全科的內業工作及廉政建設、信息宣傳、信息員回顧既緊張而又充實的一年時間，辦公室等職務協助各個部門盡我所能去做工作，不僅鍛煉了我的責任心，也鍛煉了我的耐性，我以熱情的工作態度來增強素質，以優質高效的工作成效來樹立形象。xx年我科室嚴格按總公司的管理流程落實“五比五創”，加強內部管理確保工程質量、工作效率，達到最佳效果。

　　2、材料數據統計：做好工地材數據的錄入統計，掌握各檔料的比例情況，按時匯報給項目經理與材料部長，從而控制各檔料按配合比進行采購。對于統計完后的數據定時與磅房人員核對，盡量達到不多算不漏算的實事求是目的。

　　3、與供料方對賬結算業務：按照業主的結算規定，達到一定數值才予以結算，并嚴格控制各料場結算余數，以便控制采購過程中各檔料比例失調等問題。

　　4、材料點驗：嚴格按照項目工作程序點驗合格后方可入庫，月底與庫房核對進出庫材料數據，做材料月消耗報表，并與財務核對發生數額，無誤后上報經營主管。

　　安全內業

　　安全是本項目工程的重中之重，項目經理及業主對安全方面的工作十分重視，因此對于安全內業方面更不能忽視，本年度安全工作情況如下：

　　1、對業主及監理要求整改的指令及時落實與回復，并形成影像資料以備安全經費的計量之用。

　　2、對于安全資料的編寫與完善應多與各標段、監理及業主溝通。對于此方面的工作沒有做到位，以后加緊改善，達到對安全內業的檢查通過。

　　3、目前業主對我項目部的安全內業基本滿意。這與項目領導和各位同事的支持與幫助是分不開的。

　　二、思想方面

　　(一)通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，努力踐行“三個代表”重要思想，不斷提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養。

　　(二)認真學習自身專業知識。如：測量、施工等方面的知識。嚴格按照“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。

　　(三)是不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，

　　堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

　　三、xx年的工作安排

　　時光飛逝，轉眼間xx年全年工作即將過去，xx年已經向我們招手，回首全年工作，在各位領導的大力支持和領導下，我這一年的各項工作取得了長足的進步。在未來的一年里我將繼續努力工作，加大學習強度，在工作中尋找效率更快的方法，做好領導的好助手，同事的好伙伴，讓公司的效益更上一層樓。

　　人事處上半年工作總結【2】

　　今年是奧運年，也是備戰全運會的關鍵一年。上半年，局系統人事工作在局黨組的正確領導下，堅持以黨的會議精神、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以服務奧運會為中心，克難奮進，扎實工作，較好的完成了各項工作任務。

　　一、以服務奧運為中心，全力做好各項保障工作

　　1、運動員隊伍穩定發展。上半年，我們嚴把運動員進出關，確保了運動員隊伍的穩定和發展。根據各項目中心的編制情況和發展需要，上半年招收運動員34名，進一步充實了我省競技體育人才隊伍。根據年初運動員保障工作會議的部署，適時下達了20XX年退役運動員安置計劃，落實安置經費500萬元。目前，第一批已安置退役運動員40人，安置經費達126萬元，并為34名運動員辦理了退役手續，有效保證了運動隊的出口暢通。

　　2、運動員保障工作穩步推進。上半年，我省運動員傷殘互助保險投保724人，比去年多投保48人，連續五年投保率達到100%，截至目前，共申報32宗傷殘賠付，獲賠付23宗，賠付金額4.3萬元。省級三金工作已作出部署，各項申報工作正在進行中，其中1人申報省級關懷基金。為3名老同志申報了國家級醫療照顧，申報金額1.22萬元。省級醫療照顧工作已有20人申報，正在抓緊審核。

　　3、運動員保障政策逐步完善。上半年，我處在前期調研的基礎上，廣泛征求意見，制定出臺了《湖北省運動員職業轉換培訓指導工作方案》、《關于加強優秀運動隊文化教育工作的意見》和《關于進一步加強省體校教師隊伍建設的意見》。同時，擬定的《湖北省優秀運動隊保障經費管理辦法》即將出臺，《湖北省體育運動員聘用暫行辦法》、《關于進一步加強運動員社會保障工作的實施意見》正在與有關部門會簽中。這些政策的制定和出臺，進一步充實了我省運動員保障體系的內涵，對我省運動員保障工作的開展將起到積極的推動作用。

　　二、以提高素質為核心，全面加強干部人才隊伍建設

　　1、學習培訓工作不斷深入。積極組織干部參與了省的政府開展的提高執行力大討論和局系統“大力倡導四種風氣，不斷提高三種能力”集中學習教育活動;在局人事系統開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”集中學習教育活動。上半年，還選派15人次參加各級黨校、行政學院的學習，其中處級干部9人，科級干部6人。向省人事廳申報了我局20XX年度公務員和專業技術人員繼續教育辦班計劃。連續五年開展了“體育人事制度改革思考”征文活動。在局教師隊伍中開展了首屆教師論文征文活動。出臺了我局文化教育督導員管理辦法。通過這一系列活動的開展，我局干部職工的.工作作風逐步改善，學習風氣明顯提高。

　　2、干部隊伍建設不斷加強。上半年，根據省委組織部和局黨組的指示，完成了我局民主推薦一名副局長、一名副巡視員、一名交流重用領導干部相關工作。完成了民主推薦機關兩名處級領導干部及兩名副調研員、直屬單位七名處級領導干部相關工作。完成了機關2人調任、1人提任相關工作。完成了我局09年公開招錄4名公務員的相關工作，整個程序規范有序。

　　3、干部管理工作不斷規范。為機關1人、直屬單位8人辦理了干部退休手續。完成了XX年年9月以后進入局機關4名公務員的公務員登記工作。完成了局機關53名公務員的年度考核相關工作，其中優秀等次9名，稱職等次42人，2人暫未定等次。審核完成了24個直屬單位、1730名在編人員的年度考核工作。完成了09年度事業單位公開招聘的報名及筆試工作，共有6個直屬單位上報了9個招聘計劃。辦理了機關10人次的上下編手續。完成了XX年年度機關干部統計報表、公務員報表、事業單位專技人員和管理人員報表、事業單位編制報表的填報工作，完成了我局省管干部信息錄入相關工作，全面推進和規范了各項干部管理工作。

　　三、以科學發展觀為指導，全面推進人事制度改革

　　1、事業單位聘用制改革工作穩步推進。上半年，在前期工作的基礎上，按照聘用制改革的總體方案，穩步推進了我局事業單位的聘用制改革工作。截至目前，已有17個單位全部完成，5個單位部分完成，2個單位正在啟動競聘工作。聘用制改革工作的推進，對我局優化人力資源配置，減輕運動隊負擔，有效發揮競爭機制作用，增強事業單位活力起到了積極作用。

　　2、事業單位崗位設置管理工作啟動。上半年，根據國家和省有關政策規定，我局和省人事廳聯合制定了《關于印發〈關于湖北省體育事業單位崗位設置管理的指導意見〉的通知》，為我局事業單位整體推進崗位設置管理工作提供了政策支持。

　　3、職業技能培訓鑒定工作順利開展。根據總局有關文件精神，及時審批建立了6個省級培訓基地;制定了我省09年度職業技能培訓、鑒定工作目標及考核辦法;組織開展了我省職業技能培訓和鑒定工作，第一批游泳項目已完成95人的鑒定考核工作;推薦21名同志參加了總局組織的考評員培訓班，目前，已有9名同志取得了考評員證。

　　4、事業單位臨時聘用人員清理檢查工作工作取得實效。根據上級部門有關政策精神，我處深入基層廣泛調研，對局直屬事業單位臨時聘用人員進行了全面清理檢查，截至目前已清退32人。目前，我局直屬事業單位臨時聘用人員總數為300人，其中專技人員53人，管理人員88人，工勤人員159人。清理檢查工作為下一步全面展開臨時聘用人員清退工作打下了堅實的基礎，保護了勞動者的合法權益，有效規避了勞動風險。

　　四、堅持以人為本，積極做好其它服務工作

　　1、職稱工作。與人事廳聯合制定了《關于湖北省體育事業單位教練員崗位任職基本條件有關問題的通知》，為規范教練員崗位設置提供了政策依據。

　　2、協會工作。辦理了5名省管干部兼任省級協會領導職務的報批工作。辦理了3人次領導干部兼任協會領導職務的相關工作。

　　3、工人工作。共為7名工人辦理了退休手續。此外，積極做好工人考試相關工作，下發了XX年年工人考試結果;組織了20XX年工人考試的報名工作，我局共有20人報名參加工人考試，其中報名參加工考培訓的有17人。

　　4、勞資工作。為機關4名軍轉干部、6名新進人員確定了工資，為機關51人完成了工資正常晉升，9人完成了滾動晉級，7人完成了職務變動工資晉升，為直屬單位50人次辦理工資變動手續。

　　5、出國政審工作。共辦理出國政審77人次。

　　6、協助奧運火炬傳遞工作。完成了局系統火炬手的相關管理工作，確保了局奧運火炬手順利參與傳遞活動。

　　7、處理相關遺留問題。對歷史遺留的運動員、教練員、退職人員涉及的退役、醫療、工資等相關問題，我處直接或指導協調相關單位進行了分類處理，維護了政策的嚴肅性和靈活性。

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