檢委會辦公室工作總結(5篇)
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，因此好好準備一份總結吧。但是總結有什么要求呢？下面是小編精心整理的檢委會辦公室工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
檢委會辦公室工作總結1
檢委會辦公室作為檢委會的辦事機構，承擔著檢委會的會議準備、會議記錄、會議決定的上傳下達等日常事務性工作。自我院檢察委員會辦公室20xx年3月成立以來，在檢察長的領導、檢察委員會專職委員的帶領下，檢委會辦公室與各業務科室密切配合，完成了一些工作，現將主要完成的任務以及下一步的工作計劃匯報如下：
一、主要完成的任務
�。ㄒ唬┙∪珯C構、完善機制。為進一步促進檢察委員會工作的開展，在院領導的幫助下我院成立了檢察委員會辦公室，由檢委會專職委員任辦公室主任，檢委會辦公室配備了辦公桌、電腦、打印機、檔案柜等相關辦公用品，并設2名具有相關的法律業務知識和一定的辦事能力的工作人員，負責檢委會辦公室日常工作開展。按照市檢察院的有關文件精神和要求，結合我院具體情況，檢委會辦公室制定完善了我院的《檢委會議事規則》、《工作細則》、《例會制度》等有關制度，通過建立有效機制，落實崗位責任制，使檢委會工作有章可循。
（二）嚴格審查把關，當好參謀助手。在開展檢委會的工作中，嚴格按照工作程序和《人民檢察院檢察委員會會議事和工作規則》要求，做好上會內容審查、會前準備、會序安排、督辦落實等工作。對擬上檢委會研究的案件，由承辦部門提交《提請檢委會討論案件報告》，并附相關案件材料，由檢委會辦公室人員審核后，向檢委會專職委員匯報并由檢察長決定開會時間地點，會前按規定時間將有關材料發放到各委員手中并發送各位委員內網郵箱，使各位委員有充分時間對案件進行了解，會中案件承辦部門通過投影儀向各位委員介紹案件基本情況，并提交承辦人意見，由檢委會辦公室工作人員做好記錄，準確、全面地反映各位委員的發言情況，會后由各位委員審核案件討論記錄，并在案件討論記錄上簽字，檢委會辦公室及時向承辦部門發放反饋表，并督促承辦部門按期填寫完畢并交回備案，會議材料裝訂存檔。會議嚴格每半月組織召開一次檢察委員會議，會議由檢察長主持，檢委會委員過半數出席，檢委會的每個成員都明確的表態，按次序發表意見，到會委員過半數意見一致的作出決定；有分歧意見的采取少數服從多數原則去執行，充分發揮每個委員的.見解和意見。會后及時寫出會議紀要，并將會議紀要報上報市院備案。堅持實行檢委會例會制，組織委員學習法律、法規、業務知識，提升委員們法律業務水平，保證檢委會工作質量和效率。今年共召開檢委會23次，討論疑難案件5次，學習相關法律、法規、業務知識18次。
�。ㄈ┕ぷ髦袌猿窒驒z察長請示匯報，每月月底收集各部門本月工作進度情況匯報，及時編排、打印后交與領導審閱，并備案存檔。同時，積極完成檢委會或檢察長交辦的其他各項任務。
�。ㄋ模﹨f同業務部門辦案。今年以來檢委會辦公室協助反貪局辦案4件5人，在辦案中調取證據60多份，做筆錄10余份，看守涉案人員10余次。
二、下一步工作計劃
�。ㄒ唬⿵娀致毮堋z察委員會辦公室成立時間不長，新增工作人員對業務知識還不夠熟練，需要更一步加強自身的理論和業務學習，特別是增強法學理論和知識，提高其對案件實體審查能力，為檢委會研究的疑難案件提供準確的法律依據和處理意見，有效的為提高檢察會的議事質量服務。
�。ǘ┘訌姍z委會辦公室與業務部門的聯系溝通。積極共同開展案例的討論研究工作，增強檢察人員尤其是檢委會辦公室人員的業務素質與協調能力，為檢察業務和檢察實踐服務。
�。ㄈ┘訌姍z委辦的基礎建設，要盡可能改善工作條件，充分利用計算機網絡等現代化辦公設備，實現辦公自動化，院里還要提供足夠的裝備保障，提高其工作效率，促進檢察機關法律監督職責公正高效地運行。
檢委會辦公室工作總結2
20xx年，x區幼兒園辦公室在園領導的正確領導下，以“服務、團結、奉獻、創新”為宗旨，緊緊圍繞幼兒園的各項工作，努力提高辦公室的綜合素質，強化服務意識，倡導團結和奉獻精神，在思想上、政治上、行動上與上級決策保持高度一致，有力推進了幼兒園各項工作的開展。下面，就對20xx年辦公室工作做以下總結：
一、常規工作
幼兒園辦公室是幼兒園的窗口部門，在認真做好幼兒園的日常工作的同時，精心策劃，周密部署，盡心盡力的組織好每一次會議，協調好每一次活動，安排好每一次接待。20xx年，我園承擔各級檢察、觀摩活動有：自治區級1次(自治區示范性幼兒園復查驗收)x市5次(全市共青團工作現場交流觀摩、全市民辦幼兒園食堂食品留樣現場觀摩活動、市人大副主任馬平安調研幼兒園、全市校園周邊安全工作現場檢查)x區級2次(自治區級課題階段成果展示暨市級課題開題論證會、x區幼兒半日活動觀摩暨幼小銜接專題研討會)。做好會場的布置，照片影視資料的收集等服務工作，每次接待都努力做到“禮貌、耐心、細心、誠心”。
二、人事工作
及時有序的處理上級教育部門下發的各類文件、電話通知、網上文件;及時完成并上報相關的文字材料、填寫各類表格，整理好幼兒園的檔案資料。盡力做好“上傳下達”——準確、快捷，“下達上報”——客觀、有效。努力為幼兒園各項工作的正常開展發揮積極、有效的作用。
三、做好幼兒園對外宣傳、信息的'采集工作和上報工作
以前幼兒園每月發表信息量少，采稿率低，并局限于在x教育局網上發表。自20xx年下半年以來，幼兒園采用了有效的激勵方式，激發了教職工寫信息的積極性，我園信息量急速增加，在x區教體局對27所學校信息采集的排名中排到了中上，(20xx年第二季度信息總量22篇、第三季度37篇、第四季度53篇，發表范圍也擴大到：……等等，不僅對外宣傳了幼兒園，擴大了幼兒園的知名度，同時也提高了教師的寫作水平。
四、認真完成園領導交辦的其他事項
1、嚴格按照相關的規定和要求，認真做好幼兒園園舍維修工程的各項資料的整理及工程施工過程的監督工作。
2、認真做好幼兒園各類會議：園務工作會議記錄、幼兒園園委會會議記錄、幼兒園安全工作等會議的記錄工作。
3、協助幼兒園各部門做好幼兒園日常的各類工作，認真積極的做好服務工作，后勤保障工作。
4、認真做好辦公室的相關計劃和總結，整理好幼兒園的檔案材料。
五、存在的問題
工作態度是認真的，但工作的方法不夠靈活，工作還不夠熱情、積極、缺乏主動性。
六、努力的方向
1、進一步加強自身的業務素養，堅定理想信念;牢固樹立“熱情”“耐心”“細心”的服務意識、大局意識;增強工作的向心力、凝聚力和責任感。
2、明確辦公室工作職責，規范工作程序，進一步改進工作方法，嚴格要求自己“說有用的話，做有效的事”，提高工作效率。
3、努力克服工作中急躁、被動的情緒，求真務實，開拓進取，努力工作。
檢委會辦公室工作總結3
市院研究室：
收到市院關于轉發省院《關于開展檢委會工作情況調研的通知》后，我院迅速抓好落實，并安排專人對有關情況進行調研。現將有關工作報告如下：
一、檢委會工作基本情況
1.人員、機構情況：目前，我院有9名檢委會委員，其中1名為專職檢委，是院領導班子成員，具體分管檢委辦工作。檢委會沒有設臵辦事機構，檢委辦工作一般由研究室代管。
2.貫徹民主集中制情況：我院堅持檢委會例會制度，在出席人數及表決人數上堅持“兩個過半數”原則。在委員發言環節嚴格按照《人民檢察院檢察委員會議事和工作規則》要求的順序進行，以保證委員充分發表意見。在表決時，一般采用口頭方式對議題進行正式表決。
3.制度建設情況：為加強檢委會工作，我院制定出臺了《檢委會集體學習制度》、《檢委會保密工作制度》等規范性文件，全部嚴格貫徹執行。
4.能力建設情況：我院長期堅持檢委會集體學習制度，每年至少學習四次。對檢委會辦事機構人員方面，20xx年以來先后進行4次業務培訓，效果明顯。
5.規范化建設情況：我院研究室承擔檢委會上會議題的審查，議題范圍均符合規定，議題提請、議題審核、決定督辦等工作程序都能做到規范，議題材料、會議紀要等文書制作、存檔、報備均符合要求。
二、存在的問題
�。ㄒ唬z委會委員結構尚不夠合理
目前，XX縣院9名檢委會委員中，7名是領導班子成員，只有2名是中層正職。這種人員結構導致檢委會在一定程度上討論事項具有行政領導業務把關的色彩。
�。ǘz委會議事決策功能單一，發揮尚未到位
一是討論案件多，討論事項少。根據高檢院檢委會議事和工作規則規定，檢委會的任務是討論決定重大案件和其他重大問題。所謂重大案件一般是指有重大社會影響的案件，以及案情復雜和疑難的案件；其他重大問題主要是貫徹執行黨的方針、政策和國家法律以及檢察機關的方針、任務、部署等。但在司法實踐中多數地方各級檢察機關尤其是基層檢察機關的檢委會在履行其職能時只討論重大案件，而討論重大問題的職能體現較弱，甚至是空白。XX縣院也同樣存在這樣的問題。二是討論案件范圍不確定。在議事規則中，對于案件是否屬于重大、疑難案件，并沒有衡量的標準，在實踐中難以確定什么樣的案件屬于重大、疑難案件而需要提交檢委會討論。這樣就限制了檢委會所討論案件的范圍，造成只對有爭議的案件進行處理。
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在檢委會議事和工作規則當中，雖然規定了列席制度，然而沒有確定何種案件需要列席，哪些人員應該列席，以及列席人員在保密和回避問題上的規定，可操作性較差，造成列席制度流于形式，沒有發揮列席制度的作用。
三、對檢委會工作的建議
�。ㄒ唬┻M一步規范檢委會人員構成，提高成員專業素質由于檢委會是法定的檢察機關決策機構，因此，檢察長、副檢察長應該是當然的檢委會成員，對于其他委員的任用，應當從具有較高法律專業水平和豐富檢察工作實踐經驗的檢察人員中考慮任用，進一步改變重資歷、重職級的傾向。在選拔過程中，應當在全院范圍內引入競爭機制進行選任，多在主訴、主辦檢察官中，選擇優秀的人員擔當檢委會委員。
�。ǘ┘訌姌I務考核，實行議事質量評分制
一是上級檢察機關對基層院檢委會進行評分。通過不定期旁聽、工作匯報等方式，上級檢察機關對基層院檢委會的議事規則、議事質量、議事效率以及決定執行情況作出綜合評估；并對檢委會工作制度建立、健全情況進行檢查，進行考核。由此來推動基層院檢委會的議事質量和規范化建設。
二是本院檢委會對提請討論的業務部門和承辦人員進行評分。根據承辦人和科室匯報案件或事項的情況，會中和會后從書面報告質量、表達能力、對事實、證據、定性的把握等方面，
逐項進行打分。通過評分提高業務科室和承辦人的責任心和業務能力，從而提高向檢委會匯報案件的質量，并可以作為業務考核內容和選拔業務骨干的參考依據。
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為提高檢委會議事質量，應當對列席制度進行進一步探索和規范，明確需要列席的情況、人員、發言程序。如規定召開檢委會討論自偵案件是否起訴時，經檢察長同意，除公訴部門承辦人外，自偵部門的'主要承辦人可以列席等等。列席人員僅僅是旁聽，不利于調動其學習的積極性，只有讓其參與其中，使其變被動的旁聽為主動的思考，才能達到“以會代培”的應有效果。因此，可以考慮在召開檢委會時，有選擇的讓列席人員參加一些典型案件的旁聽，撰寫案件分析意見供委員參考，使列席人員通過“參與”與“評析”提高自身能力。
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專家咨詢制度已經部分檢察機關加以實踐，取得了良好的效果。這是檢察機關借助社會智力資源、提高檢委會議事質量和決策水平的有效措施�；鶎訖z察機關可以聘請法學、金融、證券、醫學、審計等領域的專家擔任咨詢委員，根據工作需要召開專家咨詢會或者專題論證會，對于案件涉及的法律和相關專業問題進行論證，提供專家意見供檢委會討論案件時參考。
檢委會辦公室工作總結4
忙碌的2021年已悄然離去，迎來新年的同時非常有必要回望一年來走過的路。以使自己不斷總結經驗，反思不足，在新的一年里確立更為明確的目標。
本年度在熟悉幼兒園各項工作的基礎上，認真領會區托幼辦工作思路和學校辦學精神，逐步落實規范管理，積極促進師幼發展，努力提供優質保教，不斷提升幼兒園的辦園質量和服務水平，使幼兒園在規范的基礎上進一步發展。現將本年度個人主要工作總結如下：
一、愛崗敬業，快樂從教
作為幼兒園負責人，我一直熱愛著自己所從事的幼教事業，深愛著每一位老師和孩子們。并且確立了這樣的辦園宗旨：盡努力對幼兒實施優質的保育和教育，為家長解決后顧之憂，讓孩子健康快樂，讓家長放心安心。為讓辦園宗旨落到實處，我潛心學習幼兒園管理理論，及時向校領導匯報幼兒園工作進展，積極征得各級領導對幼兒園工作的指導，虛心尋求幫扶單位的協助，充分調動全體教師工作的主動性，有效運用家長資源，使幼兒園在硬件建設和軟件提升方面有了一定改觀。本年度，在校領導的大力支持下，幼兒園鋪設了兒童樂園草坪，安裝了塑鋼大門，更換了存在安全隱患的門把手，增設了校園廣播網，為幼兒創設了一個安全、衛生、舒適的生活環境。在全體教職工的共同努力下，以優異的成績取得了《幼兒園衛生保健許可證》，衛生保健工作得到區衛生保健站領導的高度贊賞。利用暑假值班時間，組織全體教師確立各班主題，分別創設了寓教育性和藝術行為一體的“水果寶寶”、“海底世界”、“森林音樂會”和“快樂圖圖”的班級環境，開設了“家園直通車”“明星寶寶”“家園共育”等與家長互動交流的平臺。形成了規范的一日活動常規�？吹接變簣@的發展，雖然一路辛苦，卻也充實快樂。
二、規范管理，開拓創新
本學年建立健全了幼兒園各項規章制度，逐步做到規范管理。在此基礎上，大膽開拓，取得一些工作上的進展。我們堅持每周一次的全體例會制度，進行上周工作總結、本周工作布置和強調注意問題三部分內容，落實幼兒園各項工作任務的同時不斷鼓勵教師的進步，提醒教師的不足，達到邊工作邊學習邊改進的目的。完善了每兩周一次的教研活動制度，自己每次堅持參與其中，研究解決日常教育及教學中存在的問題。形成每兩周上交一次的備課制度，每次詳細查看并及時進行書面反饋，規范備課內容，期末進行評比的基礎上不斷改進，達到為教學服務的目的。堅持每學期一次的教學評優活動，相互交流學習的同時進行六科教學的系統學科培訓。本年度共召開了四次家長會，傳達幼兒園工作思路，匯報幼兒園主要工作。利用“六.一”和“冬季運動會”向家長進行了兩次大型的開放互動活動，期末向家長進行學期匯報兩次。召開了兩屆家長委員會的專題會議，積極征求家長對幼兒園工作的建議。建立“園長信箱”，開通”家園直通車”，學期末請家長參與評價教師和幼兒園管理方面的意見，不斷改進提高幼兒園辦園質量。建立規范、到位的衛生消毒制度，堅持每天保持桌面地面衛生，每周進行班級環境小掃除，每月班級環境大掃除，有效預防手足口和甲型H1N1流感的傳播，衛生防疫工作扎實到位。在規范管理的基礎上，我注重幼兒文化底蘊的積淀，進行了幼兒早期閱讀習慣的培養，讓幼兒接觸經典圖畫書、進行游戲識字，開展每周一首古詩誦讀活動。利用戶外活動時間，組織幼兒開展豐富多彩的體育游戲，并進行拍球、跳繩的練習和達標活動，提高了身體協調性，增強了身體素質。開展“故事大王”評選活動，提高幼兒語言表達能力和大膽表現能力。充分利用有效資源，結合幼兒園實際特點和幼兒接受水平，扎實有效地開展幼小銜接工作。五月份開始帶領兩個大班的幼兒參加小學升旗儀式，了解小學升旗儀式的神圣與莊嚴。通過參觀小學校舍、綜合活動室讓幼兒了解小學教室與幼兒園的不同，激發幼兒生入小學的愿望。通過和小學生一起上課《小蝌蚪找媽媽》，感受小學以學習思維為主的課堂氛圍。通過介紹幼小銜接工作的經驗和入學后家長配合的專題經驗介紹，讓家長了解幼小銜接工作應采取的針對性措施。通過改變作息時間、模擬小學課堂、整理小書包、學記作業等一些列活動讓幼兒從生活和學習等方面逐漸適應小學的學習和生活。
三、努力進取，初見成效
正因為有了規范管理和不斷創新，幼兒園教師隊伍日漸成長起來，幼兒園成績也逐漸凸現出來。為培訓教師隊伍，我們分別進行了《幼兒園教育指導綱要》的深入學習、教研討論和理論考核，以此樹立教師正確的教育理念，轉變不良的教育行為。為教師提供外出學習的機會和條件，參加了市衛生局和兒保所舉辦的對園長、保育員和保健員的全方位培訓，提高了全體教職工對衛生清潔與消毒工作的認識。多次到育賢一幼聽課、參觀環境，為幼兒園教育教學和環境創設提供了條件。開設“快樂10分鐘大家談”鼓勵大家分析幼教事例，反思教育行為。增設“優秀園丁”欄目，每月評選一位優秀教師，由園長、教師、家長和幼兒共同評價，促進教師成長。開設了“幼兒園里好事多”的德育陣地，表揚家長和小朋友中的好人好事。本學年先后組織教師進行環境創設評比、早操評比、邊彈邊唱比賽、講述故事比賽、自制玩教具比賽等多項促進教師專業技能提高的評比活動，使教師不斷提升自己的專業技能，更好地為優質教學服務。幼兒園所組織的慶“六一”家長開放日活動嚴謹有序豐富多彩，得到了局領導、托幼辦、校領導和家長的一致好評。幼兒冬季運動會得到全體家長的一致好評，掀起幼兒園冬季運動熱潮的同時，在社區中產生良好反映，省教育電視臺對此進行了新聞報道。因工作較為突出，本年度被市教育局評為“xx市托幼先進個人”，本人所撰寫的多篇幼兒教育文章在xx時報教育周刊上發表，取得較好的社會效應。因幼兒園各項工作到位，在園家長對幼兒園進行了義務的宣傳，本學年招生工作出現了爆滿，家長早晨3點就來園排隊報名，半天時間順利完成了幼兒園本學年的招生計劃。8月份進行了小班幼兒的.試入園活動，讓幼兒順利適應幼兒園生活，為新學期的各項工作奠定基礎。本年度所開展的所有活動，均有計劃有安排有總結，留下過程性資料的同時為幼兒園升級升類奠定基礎。
四、確立目標，繼續攀高
回顧一年的工作，收獲是快樂的，也是豐厚的。這其中，有教師隊伍的提升，有幼兒的健康成長，有家長對工作的認可，有幼兒園形象的提升，更有自己在這一過程中得到的充分鍛煉和提高。我也深刻地體會到，自己和幼兒園所取得的每一點一滴進步都離不開校領導和老師們的大力支持、教師隊伍的團結奮進、家長的全力配合和孩子所帶給我的喜悅和動力。展望新的一年，我充滿了憧憬和希望，因為我看到了努力付出后的收獲，感受到領導家長的期望。我一定會繼續總結經驗，找準前進的目標，不斷開拓進取，使幼兒園向更高目標發展。
檢委會辦公室工作總結5
按照20xx年xx廣電站(中心)副站長(副主任)崗位招聘標書要求和xx廣電站(中心)班子成員分工，我分管辦公室工作。今年以來，我主要督促檢查“三辦一協調”，即辦文、辦會、辦事和綜合協調等行政、后勤工作，努力學會“搭臺唱戲”，用好用活辦公室這支力量，讓辦公室充分發揮作用，不斷提高辦公室服務水平�，F小結如下：
一、重視“點戲”，使辦公室大事挑大梁
1、為文稿起草導好向。加強同秘書人員的交流，并根據領導集體和講話人的意見，結合自己掌握的情況，揭示秘書人員從哪些方面去思考，如何收集材料，幫助開拓思維，必要時還主持召開有關會議多方征求意見，組織集體修改，從而使文稿質量和工作效率都得到了提高。
2、為調查研究定好題。結合基層站年度百分考核，事先設定若干個調研題目，結果梳理出12個方面的共性問題及建議，為新一輪xx工作決策提供了依據。
3、為深層服務搭好臺。讓秘書人員有更多機會閱讀重要文件，參加大型、重要會議，隨同領導深入基層，使他們更多地接觸和了解實際情況，進一步開闊視野。積極提供鍛煉成長的平臺，大力舉薦辦公室人員參與一線工作，使他們在實踐中得到全面歷練，提高他們的組織協調能力、辦事處事能力和實際工作本領，為辦公室更好地協助領導工作打好基礎。及時上報各類信息，每月出一期《工作動態》，不定期開辟圖片宣傳欄，為xx當前工作搖旗吶喊。
二、重視“管戲”，使辦公室小事無小誤
1、建立制度體系。專門制訂了《辦公室工作人員行為規范》，內容包括服務口號、工作職責、工作措施等5個方面，實行主要工作督查制度、工作失誤備案制度、逐級考核制度和例會制度。
2、規范工作流程。修訂辦公室日常工作流程，從電話接聽到基層站年度考核共24方面，人手一份。
3、完善激勵機制。對工作創新、業績突出的同志進行口頭表揚或加分獎勵。專門設立兼職駕駛員考評獎，每月100元，每季度考評一次，其結果作為年度評比優秀駕駛員的依據。
三、重視“參戲”，使辦公室實事有實效
1、勤于學習帶好頭。注重五種能力的培養，就是激勵的能力、控制情緒的能力、幽默的能力、演講的'能力和傾聽的能力。在抓好自身學習的同時，定期組織辦公室開展有關學習活動，帶動和促進工作人員崇學、勤學，著力打造肯干事、能干成事的團隊，不斷提高辦公室的戰斗力。
2、奮發工作勤好政。主任室一旦對辦公室部署了工作，總在第一時間作出安排，將工作任務進行分解，落實到具體責任人。遇到重要的工作事項，自始至終參與其中，同辦公室人員交流看法，商討對策，并且有的工作親自動手，與大家一起合力將工作做好。比如，落實一年一度的總結表彰大會。
3、謙虛謹慎做好人。將辦公室人員緊緊團結在自己周圍，做到思想上同心、目標上同向、行動上同步。凡事講公正、講法度、講原則，做一個有良知、有正氣的人，樹立務實、為民、清廉的良好形象。
今后三季度，我將按照上述思路，繼續積極開展各項工作，為xx廣電增光添彩。
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