關于上半年工作總結及下半年工作計劃范文
XX年上半年，縣人社局緊緊圍繞年初確定的目標任務，以幸福洪澤謀劃思路，以“十全”“十美”取效發(fā)展，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、和諧穩(wěn)定勞動關系等重點工作，銳意創(chuàng)新，真抓實干，各項工作取得了新進展，基本上實現(xiàn)了“時間過半、任務過半”的目標，推動了全縣人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展。
一、XX年上半年主要工作成效
（一）集聚力量，城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)籌推進。
實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實各項就業(yè)政策，強化就業(yè)服務，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量、更加穩(wěn)定的就業(yè)。組織開展了以“迎新春、送崗位”為主題的“春風行動”、“就業(yè)援助月”等公共就業(yè)人才服務專項活動。截至5月底，舉辦各類招聘活動21場，現(xiàn)場錄用3524人;實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3166人，占年目標7000人的45。2%;失業(yè)人員再就業(yè)1233人，占年目標61。7%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2。51%（目標是控制在3%以內(nèi)），就業(yè)困難人員再就業(yè)169人，占年目標的56。3%;新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移1090人，占年目標的54。5%;失業(yè)保險參保49994人，失業(yè)保險覆蓋率達96。04%;失業(yè)保險基金征收1045萬元（目標600萬元），支付失業(yè)保險待遇220萬元;辦理創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款 600萬元，完成年目標的60%。同時，開展技能培訓1530人，完成目標56。7%;技能鑒定發(fā)證1360人，完成目標52%;高技能人才培訓115人，完成目標26。7%;企業(yè)職工技能提升培訓2210人，完成目標52%。城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓人2923人，完成目標4250人的68。7%，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓1089人，完成目標1500人的72。6%;創(chuàng)業(yè)培訓1127人，完成目標2700人的41。7%;扶持農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)662人，完成目標1500人的44。1%;新開發(fā)編制創(chuàng)業(yè)項目9個，完成目標20人的45%;新培育帶動3人以上就業(yè)的創(chuàng)業(yè)典型4個，完成目標10個的40%;企業(yè)職工崗位技能提升培訓人數(shù)1843人。
（二）科學統(tǒng)籌，社會保障體系建設進一步完善。
著力擴大社會保險覆蓋范圍。預計到6月底，社會保險新增擴面約1500人，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為8。27萬人，養(yǎng)老保險覆蓋率96。20% ;職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為6。95萬人，醫(yī)療保險覆蓋率96。09%;失業(yè)保險參保人數(shù)為5。02人，失業(yè)保險覆蓋率96。05%;工傷保險參保人數(shù)為4。4萬人 ，工傷保險覆蓋率96。08%;生育保險參保人數(shù)為3。4萬人，生育保險覆蓋率96。06% 。征收養(yǎng)老金2。05億元;醫(yī)療保險金8800萬元;失業(yè)保險金1250萬元;工傷保險金570萬元;生育保險金310萬元。當年完成制卡1萬多張，累計完成制卡20萬張。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到69141人、43598人、33621人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)為60081人。認真做好擴面征繳工作。征繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷、生育保險基金分別為7725萬元、477。7萬元、261萬元;征繳居民醫(yī)�；�0。6萬元;為137人辦理異地就醫(yī)手續(xù)。確保待遇支付工作到位。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險共支出4737。2萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險支出1692萬元;工傷保險支出502萬元;生育保險支出276。9萬元。統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋。截止5月底，共城鄉(xiāng)居民參保78657人，新參保2227人，參保率達99。7%，53360人領取養(yǎng)老金;為59221名參保人員成功劃扣保費1895。49萬元，完成全年續(xù)保任務的75%;累計為高良澗鎮(zhèn)洪澤園三村等拆遷地塊5575戶、7254名被征地農(nóng)民辦理了“土地換城�！笔掷m(xù)，被征地農(nóng)民社會保障覆蓋率達100%。組織各鎮(zhèn)（街道辦）分管領導和勞動保障站站長參觀了蔣壩、老子山鎮(zhèn)退休人員和老年居民活動中心。確保按時足額發(fā)放各項社會保險待遇。以企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整為重點，及時調(diào)整各項社會保險待遇，統(tǒng)籌提高各項社會保險待遇水平。為20828名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金15712萬元，發(fā)放率達100%;對19900名企業(yè)離退休人員和662名領取定期生活費的'供養(yǎng)直系親屬領取資格進行認證，分別完成認證14352人和414人。認真做好審批及養(yǎng)老金調(diào)整工作。共審批企業(yè)各類人員退休920人，其中因病退休（生活費）32人，特殊工種提前退休33人，土地換城保退休174人;確定8家藥房為基本醫(yī)療保險定點零售藥店;審查基本醫(yī)療保險定點零售藥店104家、基本醫(yī)療保險定點診所16家;為900多名XX年3月1日以后退休的企業(yè)職工認定了基本醫(yī)療保險視同繳費年限。對全縣XX年12月31日前辦理退休（職）手續(xù)的20229名退休人員基本養(yǎng)老金進行了調(diào)整，調(diào)整前月人均養(yǎng)老金為1317元，調(diào)整后月人均養(yǎng)老金為1504元，月人均增加187元，增幅約為14%。其中與繳費年限掛鉤調(diào)整月人均增72元，與基本養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整月人均增46元。全面抓好機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險基金管理。上半年全縣機關事業(yè)單位參保職工7378人，實際征收保險費6158。5萬元，征繳率達99。3%;離退休3990人，應付養(yǎng)老金9535萬元，實際支付9535萬元，社會化發(fā)放率為100%;實地稽核68個單位、2370人，實地稽核率達20。8%，待遇領取資格認證率達100%。全力做好工傷、傷殘鑒定工作。對126件工傷事故進行了認定;對45名工傷職工開展了傷殘等級鑒定體檢。
（三）以人為本，人才隊伍建設加快推進。
先后赴山東大學、江西財經(jīng)大學、南昌大學、東南大學開展高層次人才和緊缺專業(yè)人才招聘會，吸引了一批高層次人才和我縣急需的緊缺專業(yè)人才來洪澤創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。移交組織部國干檔案90份;整理鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部檔案131份，接受轉(zhuǎn)遞各類檔案508份;開展XX年職務、職稱新變動人員合同鑒證、變更工作81人次;完成XX年教育系統(tǒng)職稱晉級合同變更、備案、鑒證2056人;完成XX年高校畢業(yè)生就業(yè)鑒證95人次;上報各類中高級職稱25人次;完成XX年度繼續(xù)教育證書驗證工作3500本（次）。勞動合同備案6413人，勞動合同鑒證數(shù)7050人。抓好事業(yè)單位公開招聘工作，分別為海事處招聘7人 、招聘公務員7人、 文化系統(tǒng)招聘18人、教師招聘167人、其他事業(yè)單位招聘80人。邀請政府法制辦法制協(xié)調(diào)處處長邢麗來洪對全縣900余名公務員和參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員進行了依法行政專題培訓。對全縣符合機關單位津補貼標準、事業(yè)單位基礎性績效工資達年限杠等人員工資進行了調(diào)整;辦理機關事業(yè)單位人員退休手續(xù)98人、遺屬補助手續(xù)14人，撫恤金、喪葬費手續(xù)40人;對全縣350戶遺屬對象換發(fā)了XX年生活困難補助證，并對生活困難補助金進行了提高。
（四）深化服務，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
上半年，共受理投訴舉報案件41件，立案調(diào)查處理的36件，其中涉及工資類25件、社會保險15件，現(xiàn)已結案26件，責令23戶用人單位進行整改，對12戶用人單位下達了行政處理（罰）決定書，無逾期案件。主動監(jiān)察用人單位250戶，接待來訪287批次，接待1428人次;補簽勞動合同487份;督促23戶用人單位補發(fā)工資等待遇金額374萬元（其中農(nóng)民工工資等待遇金額299萬元）;督促17戶用人單位為231名勞動者繳納社會保險費102萬元。先后開展農(nóng)民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序檢查活動2次。春節(jié)前會同縣公安局、住建局、總工會、工商局、國資辦等部門組成3個檢查組，分別對全縣建筑、紡織、服裝等行業(yè)共154戶使用農(nóng)民工較多的企業(yè)和建筑工地進行檢查，涉及職工16724人，其中農(nóng)民工14557人，農(nóng)民工簽訂勞動合同14031人，合同簽訂率達96。39%。2～3月份與縣公安局、縣工商局聯(lián)合執(zhí)法檢查，共檢查了職業(yè)中介機構8戶，檢查用人單位10戶，沒有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。認真開展法律法規(guī)宣傳。3月份在共和鎮(zhèn)、東雙溝鎮(zhèn)、朱壩鎮(zhèn)、縣大潤發(fā)廣場以及縣就業(yè)處開展勞動保障法律法規(guī)的宣傳活動;4月份在洪澤湖影劇院開展了勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，共接待前來咨詢的群眾2400多人次，現(xiàn)場解答各類問題2800多人次，發(fā)放各種宣傳資料18000多份。全省聯(lián)動舉報投訴平臺共錄入咨詢信息347條，投訴舉報息41條。對全縣1347戶開展了勞動保障書面審查。共收到勞動爭議案件70件，其中立案受理的案件有52件，不予受理18件;開庭審理結案勞動爭議案件42件，其中裁決結案24件，調(diào)解結案8件，撤訴結案8件，裁定駁回案件2件;受理集體爭議案件3件，均已經(jīng)結案，有效維護了勞動者合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。接待處理群眾來信、來訪及上級轉(zhuǎn)辦的信訪件20件（復查3件）;接待群眾政策咨詢120余人次;通過大湖論壇網(wǎng)站、陽光洪澤“12345”系統(tǒng)、陽光辦轉(zhuǎn)交、領導信箱轉(zhuǎn)交等形式，處理廣大群眾的設訴與咨詢170余件。
（五）注重實效，黨建工作開展得有聲有色。
一是抓學習型組織建設。認真組織學習十八屆四中全會等精神，學習領會中國特色社會主義理論體系，深刻把握科學發(fā)展觀，不斷增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性堅定性;學習現(xiàn)代科學知識和人力資源社會保障業(yè)務，教育引導黨員干部努力成為人力資源社會保障工作的行家里手和復合型人才;向?qū)嵺`學習、向群眾學習，學習目的上做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，學習成果上做到轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)。二是抓主題活動開展。深入開展“為官不為、為官亂為”專項整治活動，以激發(fā)創(chuàng)新活力、強化效能建設為重點，以提高服務效率、提升服務質(zhì)量為關鍵，以推動轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)強縣富民為根本，促進全系統(tǒng)黨員干部與全縣跨越發(fā)展同步合拍，努力走在全縣“兩為”專項整治活動的前列，在人力資源社會保障事業(yè)跨越發(fā)展的實踐中挑重擔、爭貢獻、立新功;廣泛開展“結對幫扶”主題實踐活動，開展了為困難黨員群眾送溫暖、黨員幫戶等活動，進一步豐富了黨組織生活內(nèi)容，提高了黨組織生活質(zhì)量。三是抓黨風廉政建設。實行了黨風廉政保證金制度，引導全系統(tǒng)黨員干部樹立正確人生觀、世界觀和價值觀，認真落實黨風廉政建設責任制，層層落實目標責任、加強制度建設、開展警示教育、增強黨員干部拒腐防變能力;搞好基金監(jiān)督管理，杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問題。
（六）狠抓推進，項目招引工作取得新成效。
今年以來，按照縣委縣政府總體工作部署，對照招商引資任務，強化創(chuàng)新機制，優(yōu)化服務措施，扎實推進工作，把招商引資工作作為目標責任考核的重要指標，層層靠實責任，形成全系統(tǒng)上下共同開展招商引資的責任體系和濃厚氛圍。目前正在加大幫辦力度，確保10兆瓦分布式光伏發(fā)電項目6月底前順利通過市億元重點項目竣工考核驗收。全力幫辦推進安軒集團出資收購山水光電資產(chǎn)，打造安軒產(chǎn)業(yè)園項目，幫辦太倉雅高機械項目，以外資方式投資入園，盡快整體搬遷來洪和積極招引上下游關聯(lián)企業(yè)及其它產(chǎn)業(yè)入園，提升置換后的產(chǎn)業(yè)園質(zhì)效。
二、存在的主要問題
今年上半年，全縣人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應進一步加大;社保經(jīng)辦服務的精細化程度仍顯不足，服務為民意識還需提高;勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動關系協(xié)調(diào)工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當大的上升空間等等。
三、下半年工作安排
下一步，我們按照年初的工作部署，繼續(xù)圍繞“一條主線”，就是圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線;實現(xiàn)“兩個目標”，就是實現(xiàn)工作高質(zhì)量推進，創(chuàng)先爭優(yōu);實現(xiàn)“兩為”專項整治、“三嚴三實”教育過硬，樹立形象;突出“三個重點”，就是著力抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實，實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè);著力擴大社會保險覆蓋范圍，提高社會保障能力和水平;著力加強人才隊伍建設，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支持。提升“四項水平”，就是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平;認真落實各項政策，提升軍轉(zhuǎn)干部工作水平;構建和諧勞動關系，提升和諧創(chuàng)建水平;強化基層基礎建設，提升公共服務水平，繼續(xù)加大工作力度，強化工作措施，努力使人民群眾分享更多的改革發(fā)展成果。
（一）實施積極就業(yè)政策，在穩(wěn)定擴大就業(yè)方面取得新突破。
統(tǒng)籌做好宏觀促進政策與微觀服務舉措的全面落實，拓展就業(yè)工作的深度與廣度。結合轄區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，舉辦各類主題特色招聘活動，發(fā)揮公共職介作用。統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員和下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)。重點開展好大學生村官和“三支一扶”工作，建立配套政策，鼓勵再就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)見習基地提供更多崗位、更多項目。全力打造創(chuàng)業(yè)孵化基地，舉辦青年創(chuàng)業(yè)大賽，開展創(chuàng)業(yè)新聞人物評選，為創(chuàng)業(yè)人群提供扶持平臺，加大創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策落實力度，加大創(chuàng)業(yè)培訓力度和小額擔保貸款發(fā)放力度，加強創(chuàng)業(yè)培訓服務，提高創(chuàng)業(yè)成功率，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
（二）推進社保體系建設，在拓寬社會保障覆蓋上取得新突破。
圍繞市縣下達的全年社保擴面指標，綜合運用“擴大政策宣傳、提升服務水平、參保源頭管理、綜合聯(lián)合執(zhí)法、大型企業(yè)重點關注”等手段，保持擴面強勢增長態(tài)勢。進一步做好被征地農(nóng)民補貼、補繳工作，確保及時辦理，及時補繳。優(yōu)化整合社保經(jīng)辦窗口，做到統(tǒng)一管理、統(tǒng)一經(jīng)辦，提高經(jīng)辦效率。加強醫(yī)療管理服務工作，擴大醫(yī)保異地就醫(yī)結算范圍，進一步方便廣大參保人員。加強與朱壩街道、東雙溝鎮(zhèn)、岔河鎮(zhèn)溝通聯(lián)系，督促有效利用閑置場地，投入資金，以確保今年年底前3家城鄉(xiāng)一體化退管活動中心順利投入運行。進一步做優(yōu)退管服務，舉辦慶“七一”“老來樂”杯退休人員書畫攝影作品展，繼續(xù)做好“萬人康樂工程”和我縣“老來樂”退管服務品牌，強化“精品”意識，促進退管工作整體水平的提高。
（三）加強人才隊伍建設，在推進人才強縣工作上取得新進展。
繼續(xù)組織開展急需緊缺人才招聘活動，確保完成今年的人才引進目標。積極開展企業(yè)技能人才評價工作，啟動實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃和培訓鑒定進企業(yè)、進校園活動。加強與企業(yè)聯(lián)系，落實2～3家企業(yè)開展企業(yè)技能人才評價工作，推進高技能人才培訓工作，爭取落實高技能人才200人，初、中級工培訓XX人。創(chuàng)新完善公務員管理機制，開展公務員培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，覆蓋率達到90%。
（四）深化人事制度和工資制度改革，確保改革取得新突破。
全面實施事業(yè)單位崗位設置管理工作，推進事業(yè)單位人事管理制度建設。做好事業(yè)單位公開招聘工作，推進公開招聘工作規(guī)范化建設，提高招聘的透明度和公信度。繼續(xù)完善工資收入分配制度，積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位績效工資工作。進一步完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度，推行工資集體協(xié)商，建立工資正常增長機制。建立工資支付保障制度，保障農(nóng)民工工資支付。按照政策規(guī)定，認真做好干部退休及遺屬生活困難補助的審批工作。落實最低工資制度，加強執(zhí)法檢查。完成市下達的軍轉(zhuǎn)干部安置任務。
（五）加強監(jiān)察仲裁工作，在構建和諧勞動關系上取得新突破。
持續(xù)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，加強日常巡視和舉報專查，建立勞動保障監(jiān)察長效機制。繼續(xù)開展企業(yè)勞動關系“體檢”，逐步擴大范圍，提高體檢實效。加強對用人單位的服務與指導，采取定點聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導用人單位轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范用工。著力提升“兩網(wǎng)化”管理水平，注重預防，加強排查，全面壓降勞資糾紛發(fā)案數(shù)量。加強與公、檢、法三家部門的協(xié)調(diào)溝通和司法聯(lián)動機制，確保拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件及時移送公安部門。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道巡回仲裁庭的規(guī)范化建設，進一步深化裁審對接，建立信息反饋、疑難研討、庭審觀摩等機制，提高裁審一致率，不斷提升工傷處理能力，加強部門間溝通，實現(xiàn)工傷處理的多向銜接。
（六）深入開展“兩為”整治、“三嚴三實”教育活動，在深化效能基礎建設上取得新突破。
從抓作風、優(yōu)效能角度，全面開展“比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，在活動中學先進、找差距，深剖析，樹目標，明舉措，提升人社干部干事創(chuàng)業(yè)的思想認識與思維理念。堅決樹立作風效能觀念，落實政風行風建設各項要求，真正查擺問題，落實責任，整改到位。以開展業(yè)務大講堂、業(yè)務大比拼、業(yè)務大家談、業(yè)務大檢查等形式，徹底解決影響人社工作質(zhì)量與效率的核心問題。以“揚清護堤”廉政教育活動為契機，培養(yǎng)黨員干部勤政為民與廉潔自律意識，進一步完善懲防體系建設，實現(xiàn)作風效能與黨風廉政建設的協(xié)調(diào)發(fā)展。
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