崗位說明書常用【15篇】
崗位說明書 1
一、崗位標識信息
職位編號：
部門
職位
職位名稱
職位人數
直接上級
直接下屬
二、崗位工作描述
三、工作職責與任務及考核重點
職責一
職責表述：
考核重點：
職責二
職責表述：
考核重點：
職責三
職責表述：
考核重點：
職責四
職責表述：
考核重點：
四、崗位工作關系
內部關系
外部關系
五、崗位工作權限
六、任職資格：
七、職業發展通道
崗位說明書范文
崗位名稱
�。簶I務員
崗位編號：所在部門：銷售部 崗位定員：
直接上級：銷售經理
工資等級：直接下級：薪酬類型;所轄人員
崗位分析日期：20xx年2月
本職：進行市場開發，簽訂銷售;跟蹤訂單，對客戶進行售后服務
職責與工作任務：
職 責 一
職責表述：協助銷售區域經理制訂銷售計劃
工作 任務：協助銷售經理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃 收集和分析本銷售區域銷售信息，為公司決策提供參考意見
職 責 二
職責表述：負責尋找代理商，進行銷售區域市場代理商開發與維護
工作任務：負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商合作協議 負責持續掌握代理商情況，保持代理商關系，做好代理商與公司間信息溝通 負責根據公司銷售政策提出本區域內代理商政策建議，并監督代理商實施公司銷售政策
職 責 三
職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標
工作任務：負責向代理商傳達公司產品信息、企業文化與銷售政策 積極爭取代理商訂單，完成銷售目標
負責組織和參與對代理商商務談判，擬訂銷售合同
負責協調銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收
崗位說明書 2
崗位職責：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃；
2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的'管理、指導、培訓及評估；
4、策劃、實施和評估企業、產品的品牌推廣活動；
5、指導制作各種宣傳材料、項目說明書、銷售支持材料等；
6、根據活動反饋信息，提出改善及提升建議。
任職資格：
1、營銷專業本科以上學歷，兩年以上策劃經驗；
2、具備較強的市場策劃能力、文案撰寫能力和市場推廣組織實施能力；
3、熟悉運營商業務運做流程和運營模式特點；
4、熟悉市場分析及調研工具，有品牌推廣工作經驗者優先考慮；
5、有很強的規劃及協調能力，具備良好的職業素養及團隊合作精神。
崗位說明書 3
為了達到國家相應法律、法規及質量、環境、職業健康安全管理體系的要求，結合我公司實際情況制定崗位職責：
一、計劃、統計員要認真貫徹學習國家《統計法》和相應的法律、法規。
二、計劃工作要服務于生產、按照公司生產的需求，合理制定施工進度計劃和物資設備供應計劃。
三、編制的各類計劃要符合工程實際。要做到切實可行，滿足顧客和施工的要求。
四、統計報表要真實的反映企業情況，不行弄虛作假、欺上瞞下。
五、按照公司的總體要求編制每季度、月、旬計劃，計劃實施中出現的'偏差時，及時調整計劃。
六、制定有效的保證計劃順利實施的措施方案。注意協調總分包和各專業工種在施工時間上安排。
七、隨時深入工地檢查計劃的執行情況。對檢查的結果形成書面處理意見，上報主管經理，并抄報項目部。
崗位說明書 4
策劃總監是指依據公司的戰略規劃和經營目標，制定市場推廣計劃和策劃方案的職員，下面小編為大家精心搜集了3篇關于策劃總監的崗位職責說明書，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
職責一：策劃總監崗位職責
策劃總監是指依據公司的戰略規劃和經營目標，制定市場推廣計劃和策劃方案，負責公司對外的溝通合作、商務談判、項目策劃和組織實施，管理策劃項目的財務，對部門人員績效進行考核。
1、帶領策劃團隊，協同相關團隊共同完成品牌及其產品策劃指標。
2、負責對策劃部人員的素質和業務指導和培訓。良好的團隊激勵能力、良好的組織協調能力和綜合管理能力。
3、具有良好的客戶溝通協調、計劃、談判技巧，能夠把握項目進程與流程控制。
4、策劃部團隊、業務整合到位，各項工作有序開展，且績效達到預期目標。
5、帶領策劃團隊深入研究客戶需求，負責項目開發各階段的策劃與市場調研工作，協同客戶部完成各類策劃案和推廣方案。
6、整合項目顧問團隊的意見和建議，提出策劃意見。
7、參與并執行公司制定的階段發展目標，針對業務目標做好執行策略的制定，組織協調資源確保目標完成。
8、持續分析相關音樂營銷的市場動態，為項目策劃和公司發展提出策略思路，協助業務健康擴展。
9、定期主持召開公司策劃工作會議，參與營銷會議，協同相關部門推進公司的良營銷運營。
職責二：策劃總監崗位職責
一、對總經理負責主持前臺部門全面工作，執行和落實上級有關批示，保證前臺部門的正常運轉。
二、制定部門工作計劃，建立和健全前臺部門各規章制度，抓好骨干隊伍的建設，注意培養考核和選拔人才。
三、主持前臺部門例會，聽取匯報，研究情況，布置任務。
四、監督企劃宣傳的落實情況，抓好財產管理和成本核算工作，保證完成各項經濟指標。
五、負責日常市場調研分析及各類主題活動策劃跟蹤。
職責三：策劃總監崗位職責
1、在公司利益前提下進行廣告業務的策劃創意，不得有損公司利益;
2、協助總經理進行觀點公司形象體系的`規劃與建設，使公司的服務品質形象戰略方向準確、目標清晰，發展勢頭長盛不衰。
3、負責公司各項廣告營銷業務的前期調研分析、策略制訂及文案撰寫工作，提供目標明確、個性鮮明、結構合理、系統化的廣告運動/品牌建設與規劃等策劃方案;
4、不斷了解及掌握廣告、品牌、營銷管理新思想并創造性地融入觀點作業模式的框架體系。
5、不斷清楚地了解廣告制作，廣告媒介等最新材料、最新技術、最新形式與方法;
6、負責組織公司的大項廣告業務的策劃會議。
崗位說明書 5
1.負責新產品開發的具體工作，參加APQP小組，負責完成APQP程序中規定的'任務，如開展工藝FMEA工作，調整工序質量控制點，編制技術文件等。
2.評審工程設計標準和客戶規范要求。
3.確認關鍵特性。
4.負責OTS樣品送樣工作。
5.負責對分管產品組建一個跨部門的小組以建立和更新PFMEA表。
崗位說明書 6
1、教會學員熟練掌握所學舞蹈課程的基本動作、步伐、音樂要領。
2、貫徹學校制定的：教師要"寓教于樂、輕松教學"，學員要"開心學習、快樂成長"的教育培訓理念。每個教師都要講究課堂藝術，努力調動學員的學習積極性，不斷提高學員的'學習興趣。
3、關心每一位學員的學習狀態和學習情況，對每位學員都給予同樣的關愛。對學習技能低差的學員多加鼓勵，不得歧視學習技能低差的學員。
4、完成藝術總監下達的各種演出舞蹈節目的編排任務，并接受其對所編舞蹈節目的指導與審核。
5、完成行政總監下達的各項任務指標，積極配合辦公室主任下達的各項招生宣傳、報名繳費、參賽、考級、服裝定制等宣傳動員工作。
6、負責完成各班學員每年的賽前、考前培訓工作。并積極為學員參賽、考級進行帶隊管理。
7、每個教師通過不斷學習，定期深造，努力提高自身的教學水平和所教班級的教學質量。
8、認真細致落實學校制定的《學員安全管理制度》，做好每個學員在校的安全保衛以及學員上學（放學）時的交接工作。
崗位說明書 7
一、工作內容
1、協助總經理制定公司發展戰略。
2、負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等。
3、負責項目成本核算與控制。
4、負責公司財務管理及內部控制，根據公司業務發展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執行情況。
5、按時向總經理提供財務報告和必要的財務分析，并確保這些報告可靠、準確。
6、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，如：改進應收賬款、應付賬款、成 本費用、現金、銀行存款的業務程序等。
7、組織制定財務方面的管理制度及有關規定，并監督執行，制定年度、季度財務計劃。
8、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時向總經理報告。
9、監控公司重大投資項目，以確保未經批準的項目不實施，批準的項目在預算范圍內進行并在控制之中。
10、全面負責財務部的日常管理工作。
11、負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/年度財務報告。
12、負責公司全面的獎金調配，成本核算、會計核算和分析工作。
13、負責資金、資產的管理工作。
14、管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，并及時辦理公司與其之間的業務往來。
15、完成上級交給的其他日常事務性工作。
二、權責范圍
一)、權力
1、經總經理授權后，對公司各部門的經費支出有總體控制權。
2、對下屬人員有業務指導權和考核權。
3、對各部門財務計劃的執行情況有檢查和考核權。
4、對違反財經紀律、不符合財務制度的`費用開支有權拒付
二)、責任
1、對公司財務計劃的完成負監督實施責任。
2、對資產管理、利潤成本管理、會計核算管理等負組織責任。
3、對資金籌措及負債管理負直接責任，如因管理不善給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任直至 法律責任。
【2】財務部經理的崗位職責說明書
一、
1、提出財務人員任免名單;
2、確定培訓計劃，并組織實施;
3、提 出用人計劃及初試意見，內部機構和崗位設置方案;
4、是部門內違 規違紀或舞弊的第一責任人。
二、
1、確定主管級工作計劃，起草年度工作目標和總結;
2、簽署財務人 員績效考核表;
3、提出財務人員薪資調整名單和幅度。
三、
1、根據內部主管級要求協調內部事務、解決糾紛;
2、組織財務部例 會;
3、接待、處理公司財務、審計檢查工作;
4、負責所在公司財稅 檢查工作完成。
四、
1、組織、實施分公司預算，編制、簽署財務預算計劃;
2、編制、審 定預算執行分析報告;
3、負責商業計劃書財務部分的起草。
崗位說明書 8
1、在護士長領導和護師指導下進行工作。
2、認真執行各項護理制度和技術操作規程，正確執行醫囑，準確及時地完成各項護理工作，嚴格執行查對及交接班制度，防止差錯、事故的`發生。
3、做好基礎護理和精神護理工作。經常巡視病房，密切觀察病情變化，發現異常及時報告。
4、認真做好危重病人的搶救工作。
5、協助醫師進行各種診療工作，負責采集各種檢驗標本。
6、參加護理教學和科研，指導護生和護理員、衛生員的工作。
7、定期組織病人學習，宣傳衛生知識和住院規則。經常征求病人意見，改迸護理工作。
在出院前做好衛生保健宣傳工作。
8、辦理入、出院、轉科、轉院手續及有關登記工作。
9、在護士長領下，作好病房管理，消毒隔離，物資藥品材料請領導保管等工作。
崗位說明書 9
1.負責物品清點交接。清點、補充、更換冰箱常備藥、無菌包、體溫計、搶救物品、儀器等，發現問題及時向護士長匯報，負責與供應室更換領取物品。
2.負責床頭交接班。參加晨會交班。全科病人床頭交接，新、急、危重病人重點交接，掌握“八知道”。特殊情況：包括輸液、特殊檢查、特殊治療、時間性治療、護理、新病人等做好記錄防錯漏。病房安全管理交接。
3.協助治療班工作。協助全科輸液配制、核對工作。（具體要求見治療班職責）
4.負責全科掛輸液瓶。及時巡視病房，做好液體的續接工作。
5.負責執行臨時性醫囑。
6.負責全科時間性“四測”并制圖。測10Am、2Pm體溫，留6Pm體溫名單。
7.負責每日消毒液的配制、測試、更換。負責更換體溫計消毒液，將浸泡的.止血帶、網套、輸液牌等用物沖洗、晾干備用，并在消毒登記本上登記。
8.負責特殊治療室、換藥室、門診小手術的空氣消毒。每周二、五更換消毒酒精瓶。
9.協助責護班、主班護士工作。協助新入、手術、急、危重病人的處理。負責備血、取血，護送危重病人外出檢查。
10.負責執行中午11:30—14:00全科各項治療、護理工作。注意巡視、觀察病情及輸液情況，發現異常及時報告值班醫生。
崗位說明書 10
崗位職責：
1、負責項目的成本測算、可行性分析及投資評估；
2、建立、完善房地產資產成本結構和收益評價分析體系；
3、評估房地產資產的市場價值和使用收益；
4、參與制定房地產投資策略，提出專業意見；
5、撰寫評估報告，獨立完成評估項目；
6、實時掌握房地產市場行情。
任職資格：
1、房地產相關專業大學�？萍耙陨蠈W歷；
2、2年以上房地產評估業務經驗，具備雙證者優先；
3、熟悉國家、地方房地產管理有關政策，掌握房地產項目投資測算技術，對地區房地產市場有系統研究和把握；
4、熟悉房地產項目開發個環節的取費標準，項目成本分析及時準確，具備注冊房地產估價師或土地估價師資格；
5、具備較強的`分析能力和市場洞察力。
崗位說明書 11
主班護士崗位說明書：
一、崗位標識
1、崗位名稱：責任護士
2、崗位定員：1人
3、所在部門：心內科
4、晉級方向：N0—N3護士
5、直接上級：護士長
6、工作時間：每周正常工作時間40小時
7、崗位分析日期：20xx-4-25
二、任職資格
1、教育水平：大專及以上學歷
2、履職要求：在院注冊護士
3、專業：護理
4、知識：具備臨床護理專業知識，計算機知識，護理文書及病房管理知識。
5、技能技巧：具有較強的醫護協調能力、管理能力及執行能力。
6、素質要求：具有良好的職業道德素質和團隊合作精神，工作細心、周到、耐心，有較強的服務意識和奉獻精神，熟悉醫療行業相關的.各項法律和法規。
三、崗位職責
1、本職：在本班次時段內全面負責計算機操作，醫囑處理、并協助護士長全面管理病房日常工作。
2、職責與工作任務：
職責一：
a職責表述：
交接班b工作任務：（晨交接）：
一是提前15分鐘上崗，與夜班護士交接毒麻藥品。
二是檢查、擦拭搶救車，搶救器械、及藥品，使其無過期、潮濕、破損、處于完好備用狀態。如有缺失及時補充并登記。
三是參加晨交班，并與護士長同夜班護士共同進行床頭交接班，掌握病房床位使用情況。四是與夜班核對夜間醫囑并做好登記。 （晚交接）：一是與夜班護士交接毒麻藥品。二是與護士長同夜班護士共同進行床頭交接班，交代重點注意事宜。
崗位說明書 12
負責制作微信/微博日常運營工作，包括增粉、信息發布、維護、活動策劃及粉絲互動以及社群運營等。
能夠快速響應互聯網熱點和生活趨勢，策劃與提供優質的傳播性內容，獨立完成編輯發布及跟進。
撰寫品牌文案、活動方案策劃并實施、持續激勵公眾號活躍度。
與行業媒體，意見領袖和客戶形成良好的.互動交流，定期分析不斷優化產品和營銷方案。
熟悉了解互聯網，同時是微博，貼吧，知乎等社交媒體的重度用戶，對一切新鮮事物都充滿好奇心。
優秀的文案功底，能筆下生輝，思維活躍腦洞大開，對熱點事件極度敏銳。
熟悉微信公眾平臺操作推廣流程，熱愛新媒體運營工作，能獨當一面。
崗位說明書 13
1 基本格式
部門名稱：
直接上級： (此處輸入上級領導頭銜)
下屬部門：
部門性質：
管理權限：
管理職能：
主要職責：
舉例：人事部崗位職責
部門名稱：人事部
直接上級：分管副總經理
下屬部門：人事科、勞動工資科
部門性質：人力資源開發、利用的專業管理部門
管理權限：受分管副總經理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務
管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的'工作負責
2 主要內容
1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量;
2、據崗位工種確定崗位職務范圍;
3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率;
4、明確崗位環境和確定崗位任職資格;
5、確定各個崗位之間的相互關系;
6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。
崗位說明書 14
崗位名稱：
樓層主管
工作概述：
領部門員工保證服務部的正常運做及秩序，為客提供完美的消費環境和規范標準熱情的優質服務，合理科學地做好成本控制工作。
工作職責與任務：
1、嚴格執行公司制訂的一切制度，絕對執行與完成上級下達的各項指令與工作；
2、實施、完善、督導服務部管理的各項制度、服務標準、崗位職責、工作流程，給顧客營造舒適的消費環境和極佳服務質量；
3、指導員工對各項工作的安排，協調日常營運工作中的各類問題；
4、及時收集、反饋顧客的信息、意見，完善對客服務工作中的不足，注重細節；
5、妥善處理好顧客的投訴，不能處理的及時上報；
6、負責對樓面的各種設施、設備與用品用具等一切樓面物品的保管、維修、維護工作；
7、嚴格控制各項成本，特別是能源管理和易耗品管理；
8、帶領部門員工服務好每位客人，樹立良好的企業品牌意識與服務意識；
9、帶領部門員工積極開拓客源；
10、合理安排調配人力，發揮每個人的工作能動性和積極性，提高工作效率；
11、負責部門的考勤管理，負責對下屬員工進行綜合考核；
12、制定培訓計劃，對部門員工實行全面培訓；
13、關心員工思想動態，增強部門員工凝聚力。
工作績效標準：
1、保證營運部經營管理工作的'良好運做，部門間配合好，無任何內、外部投訴；
2、工作計劃完成情況好：管理計劃達成率在90%以上，經營任務指標完成率在100%；
3、部門員工嚴格遵守公司的各項管理制度、標準、規范流程；
4、員工培訓后合格率在95%以上；
5、部門各項成本控制在公司制訂的標準范圍內；
6、部門財物保管得當，無任何遺失與損壞，設施設備、用品用具、家私維護保養措施合理；
7、對整體經營提出創新建議，完善各管理制度；
8、員工思想穩定，工作積極性高、效率高。
崗位工作關系：
所受監督：一切服務部管理方面的事務接受服務部總監、客人和其它部門的監督。
所施監督：在對客服務的所有部門出現的問題進行監督。
合作關系：負責與經營有關的所有部門進行協調，以保證營業。
工作權限：
1、對下屬員工的崗位調動權、分配權。
2、對下屬員工的違紀、違規糾正權、處理權或處理申報權。
3、對部門物資權限內的申購審批權和對部門物資負保管責任。
4、對各個對客服務部門有監督權。
5、有管理與服務體系完善方面的建議權，參與決定權。
崗位說明書 15
一、舞蹈室是學生舞蹈課的教學和實訓場所，任課教師要負責舞蹈室設備正常運行、學生安全、衛生。任課教師是舞蹈室管理的第一責任人。
二、任課教師要按照要求使用舞蹈室的設備，努力提高教學和學生實訓的能力和效果。
三、任課教師在每次實訓課要提前5分鐘進入舞蹈室。
四、任課教師負責舞蹈室設備、物品的'管理，做好設備、耗材的登記入帳工作。
五、任課教師做好上課記錄和換班登記工作，詳實記錄每次上課和實訓的班級、人數、內容及指導老師等，登記儀器設備的使用情況。
六、任課教師負責舞蹈室的消防安全管理。上課期間指導教師不能離開舞蹈室，上課結束，打掃衛生，關好門窗。
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