(優秀)崗位說明書
崗位說明書1
1、在護士長領導下進行工作，急診科護士崗位職責。
2、做好急診患者的檢診工作，根據患者情況決定優先就診，必要時請示醫生決定。
3、急診患者來就診，應立即通知值班醫生，在醫生未到之前，遇到特殊危急病人，可行必要的急救處理。
4、在急救過程中，備好各種搶救物品、藥品，迅速、準確地執行醫囑，協助醫生進行搶救。
5、負責危重患者的巡視、觀察，及時完成治療與護理工作，嚴密觀察并記錄患者的病情變化，管理制度《急診科護士崗位職責》。
6、認真執行各種規章制度和技術操作常規，做好查對和交接班工作，嚴防差錯事故。
7、嚴格執行各項無菌操作規程，做好消毒隔離工作，防止院內交叉感染。
8、負責準備各種急救所需藥品、敷料、儀器等，并使之處于完好狀態。
護士職責
1.在護士長的領導下進行工作、徹實完成崗位職責。
2.認真執行各項護理制度和技術操作規程、正確執行醫囑、準確及時地完成各項護理工作、做好查對及交接班工作、防止差錯事故的發生。
3.做好基礎護理和精神護理工作、經常巡視病房、密切觀察與記錄危重病人的'病情變化、如發現特殊情況需及時報告。
4.認真做好危重病人的搶救工作和藥品的準備、保管工作。
5.協助醫師進行各種診療工作、負責采集各種檢驗標本。定期與病人進行交談、宣傳衛生知識和住院規則、經常征求病人意見、改進護理工作。
6.辦理入、出院、轉科、轉院手續及有關登記工作。
7.在護士長領導下、做好病房管理、消毒職隔離、物資藥品、材料請領和保管工作。
崗位說明書2
一、生鮮區地面：
1、每日巡回保潔，無垃圾、無雜物、無水跡。
2、每月清洗一次，無污漬、無積塵。
二、賣場公區地面：
1、①每月巡回保潔，無垃圾、無雜物。
②每月清潔一次，無污漬、無積塵。
2、玻璃(公區玻璃、不含柜臺玻璃)：
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3、扶梯扶手及扶欄：每月清潔上光一次，無積塵、無跡櫻
4、服務設施(如垃圾桶等)：每日清潔擦拭一次，無跡櫻
5、不銹鋼飾品：每月清潔上光一次，無積塵、無跡櫻
6、所有開關盒：每日抹凈二次，無污漬、無積塵。
三、衛生間：
1、私門、隔板間：每日抹凈二次，無污漬、無積塵。
2、便池、便斗等設施：每日巡回擦拭、洗凈、無尿垢、無污漬。
3、地臺、地面：每日拖、抹凈四次，無水漬、無污漬。
4、天花板、照明設施：每周清潔除塵一次，無積塵、無蜘蛛網。
5、衛生桶：每日及時清理臟物，無溢出垃圾，垃圾量不超過桶2/3。
6、整體：每月清潔消毒一次，無異味。
四、辦公廳：
1、地面：每日巡回保潔二次，無垃圾、無雜物。
2、桌椅、玻璃：每周清洗擦拭一次，無積塵、無污漬。
五、安全通道：
1、后門樓梯，后門通道，樓梯間每日清洗擦拭一次，無垃圾、無渣物、無污漬。
2、扶手及欄桿：
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六、自動扶梯：
1、扶手及扶欄：
①每月巡回保潔，無積物、無口膠。
�、诿吭虑逑床潦靡淮�，無積塵、無污漬。
2、扶梯踏步：每月巡回保潔一次，無垃圾、無雜物。
七、外圍：
1、地面：每日巡回保潔，無垃圾、無雜物。
2、垃圾：每日及時收集到指定地點。
3、店招牌：每月清洗一次，無污漬、無積塵。
4、前后大門巡回保潔。
八、保潔員的工作職責：
1、樹立高度的責任心，關心商場的利益，嚴格片區保潔責任制，在清潔過程中，如發現設施設備有損壞或異常情況應及時向上級主管或工程維修人員匯報，負責管理好片區衛生器具，認真做到衛生器具整潔、布置合理，隨時保持清爽、美觀，保證商場內外的清潔衛生，不留衛生死角。保潔人員應隨時巡視賣場，發現污物雜物應及時處理，隨時保證商場內的清潔衛生。
2、保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。得到主管的批準，方才能到休息室休息。
3、承包崗位片區衛生必須達到規定標準，連續3次未達標者，分別給予警告、罰款、辭退的處罰。當日值班長須做好詳細記錄。(具體標準細則見附頁)。
4、保潔人員對商家、顧客服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當作上帝，對客戶的投訴當日值班長必須馬上處理，不得與客戶發生爭執。
5、上班時必須穿著清潔，按規定要求著裝，并將工作卡端正戴在左胸前，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。
6、保潔人員在工作要堅持原則，團結協作，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作，不準給同事設備工作障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。
7、不準私拿公物，私賣廢品，如發現，分別給予罰款并同時辭退;如損壞衛生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交主管。
8、商場內的`垃圾要隨時清除干凈，用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。
9、保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行為，不能處理、解決時應立即向上級主管匯報，有權提出工作中的一些合理化建議
崗位說明書3
1、對項目進行前期調查、收集整理相關資料，制定初步的項目可行性研究報告，為決策層提供建議。協同配合制定和申報立項報告材料。
2、對項目進行分析和需求策劃。
3、對項目的組成部分或模塊進行完整系統設計。
4、制定項目目標及項目計劃、項目進度表。
5、制定項目執行和控制的基本計劃。
6、建立項目管理的信息系統。
7、項目進程控制，配合上級管理層對項目進行良好的控制。
8、跟蹤和分析成本。
9、記錄并向上級管理層傳達項目信息。
10、管理項目中的問題、風險和變化。
11、項目團隊建設。
12、項目各部門、成員的職責、權限制定
13、各部門、各項目組之間的協調并組織項目培訓工作。
14、項目運行的.過程控制
15、項目及項目經理考核。
16、理解并貫徹公司長期和短期的方針與政策，用以指導公司所有項目的開展。
崗位說明書4
一、部門職責
1．規劃公司年度生產經營計劃，推進公司中、長期發展規劃。
2．檢查總部各分支機構經營執行情況，對經營狀況不佳或制度執行不力的行為進行糾編。
3. 考慮政策的可行性和及時性，加強對各機構銷售政策的執行情況進行檢查。
4．分析總部及各分支機構經營和kpi執行情況，在確保銷量的.同時，注重經濟效益的提升。
5．加強風險控制，提高存貨和應收賬款的周轉，防止跌價、壞賬損失和降價、財務費用。
6．根據kpi指標細化，并落實、貫徹、執行。
二、崗位設置
營運部總監一名；
經營效率經理一名；kpi管理專員一名；
三、崗位說明書
1．營運部總監
職位名稱：營運部總監
職位代碼直屬上級：事業部總經理
職位概要：策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。
工作內容：
1、修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；
2、策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；
3、建立規范、高效的運營管理體系并優化完善；
4、制定公司運營標準并監督實施；
崗位說明書5
職務名稱：
主管
所屬部門：
財務部
直接上級職務：
分管副總經理
工作目的：
作好參謀，避免風險、資產的保值增值；實現企業價值的最大化
工作要點：
1、負責領導本公司的會計人員辦理會計事項，進行會計審核，正確計算和分配公司收益，協調和部門關系
2、負責各種報表的審核
3、編制和執行公司預算、財務收支計劃、成本管理、擬定資金籌措方案和使用方案，開辟財源，有效地使用資金
工作要求：
良好的職業道德，對工作認真負責
工作職責：
1、進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促各部門降低消耗，節儉費用，提高經濟效益
2、建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析
3、協助公司主要行政領導人對企業的生產經營及基本建設投資等總是做出決策，參與公司生產經營管理方案的`制定和重大經濟合同、經濟協議的洽談、審查、簽訂工作
4、審查公司財務收支計劃、成本費用計劃、財務專題報告和會計核算報表
5、審查涉及財務收支的業務有關費用、經濟合同、經濟協議和項目提議書
6、組織會計人員進行培訓支持會計人員依法行使職權
7、負責本公司職員和各部門主任以上的工資發放的制表
8、承辦公司主要行政領導人交辦的其它工作
9、編制公司的財務預算和收支計劃
10、各類資料分類歸檔進行存放
衡量標準：
1、對外報表及時報送（速度快，準確度高，不出差錯、漏洞）
2、對內報表準確及時，分析有條理
3、對內核算清楚、條理分明、帳目清晰
4、不折不扣完成公司的要求及任務
5、一切從公司利益出發，代表公司利益
6、從全局出發，協調生產、銷售、等各部門關系，平衡各方面的關系
7、活帳本，帳帳清，數數有
8、了解財務狀況，及時發現隱患
生理要求：
年齡：33至40歲
性別：男、女不限
身高：女身高160cm，男身高173cm
體重；與身高成比例，在正常范圍內均可
健康狀況；無殘疾，無傳染
其他：為人大方、作風正、具有敬業精神、對企業忠誠
知識和技能要求：
本科以上學歷（財會或金融專業）
會計師職稱和注冊會計師資格
有英語四級或日語二級
在外資企業三年以上相同職位的工作經驗
熟悉國家政策和勞動法規
熟悉各類辦公軟件
特殊技能：
語言本事：能清楚、準確的向提問者解答每個問題
文字本事：能用準確的文字表達出每件事情
觀察本事：能清楚的了解即將發生的事情，并能找出解決辦法
邏輯處理本事：根據事情的主次合理，有序的安排工作
熟悉涉外會計、稅務審計等政策法規，具有企業財務工作流程優化本事
綜合素質：
1、有良好的職業道德，保守企業秘密
2、有良好的溝通協調本事
3、能獨立開展工作
4、工作細心、認真
其它要求：
社會背景良好。
崗位說明書6
一、在院領導和機關職能部門指導下，全面負責本科室的醫療、教學、科研、學科建設、人才培養、行風建設和科室人、財、物、技等各項管理工作。
二、制定科室學科發展、人才培養規劃和年度工作計劃，組織實施并督促檢查工作落實情況，定期向科室質量管理小組和醫務人員報告工作。
三、領導科室人員，完成醫療業務工作，建立完善各項質量管理和目標考核制度，落實醫療規章制度及操作技術規程，保證工作質量，提高工作效率。
四、組織科內人員崗位評聘，提出升、調、獎、懲意見，負責學科人才引進的推薦工作，建立人才梯隊。
五、負責科室貴重儀器設備和高值醫用耗材的日常管理，保證性能良好，安全可靠，發揮設備物資的`使用效益。
六、定期主持召開科務會、醫療質量分析會，病員座談會，做好科室和病區日常管理工作。
七、參加醫院中層干部會議，負責在科室傳達、貫徹、落實會議精神，部署相關的日常工作，確保政令暢通。
八、直接承擔臨床醫療和醫技工作，帶領全科醫務人員，按期完成醫院賦予的年度工作任務。適時參加門診、院內會診和外出義診工作。
九、主持科室晨交班會，了解和掌握科室近期發生的重大事件、當日危重病人搶救、重大手術病人和特殊留觀病人信息;組織科室人員開展安全、有效、規范的醫療活動。
十、協調科內、科際間各種工作關系。處理病人投訴和醫療糾紛事件、主動化解矛盾，積極應對，不推卸責任。
十一、負責本科室行業作風建設，建立、完善、落實行風教育管理制度，帶領全科醫務人員廉潔行醫。
十二、作為科室第一責任人，對醫療安全、醫患糾紛、行政管理、治安消防工作負總責，接受上級問責追究。
崗位說明書7
1.進行質量檢查與控制
對工程項目施工所需的原材料、半成品、構配件進行質量檢查與控制。重要的預訂貨應先提交樣品、經質檢員檢查認可后方進行采購。凡進場的原材料均應有產品合格證或技術說明書。通過一系列檢驗手段，將所取得的數據與廠商所提供的技術證明文件相對照，及時發現材料(半成品、構配件)質量是否滿足工程項目的質量要求。一旦發現不能滿足工程質量的要求，立即重新購買、更換，以保證所采用的材料(半成品、構配件)的質量可靠性。同時，質檢員將檢驗結果反饋廠商，使之掌握有關的質量情況。此外，根據工程材料(半成品、構配件)的用途、來源及質量保證資料的具體情況，質檢員可決定質量檢驗工作的深度，如免檢、抽檢或全部檢查。
2.建立質量控制系統
建立質量控制系統，制定本項目的現場質量管理制度，包括現場會議制度、現場質量檢驗制度、質量統計報表制度、質量事故報告處理制度、質量統計報表制度、質量事故報告處理制度，完善計量及質量檢測技術和手段。協助分包單位完善其現場質量管理制度，并組織整個工程項目的質量保證活動。俗話說:“沒有規矩不成方圓”，建章立制是保證工程質量的前提，也是質檢員的首要任務。
一、及省市的.質量政策、規程、標準及質量管理工作的規定和要求。
二、工程的質量監督和檢查驗收工作。
三、隱蔽工程會同建設現場代表檢查、驗收并記錄。對各工種的分部、分項工程應跟班質量檢查和驗收。問題，控制工程質量。
四、監督檢查各班組自檢、互檢、交接檢，隨時查驗施工班組的質量檢查記錄和質量分析會記錄。
五、填寫質檢內業，工程質量檔案，施工班組當月的分項工程質量檢查資料，發放工資和獎金的依據。
六、收集各班組的工程質量檢查資料，竣工驗收的依據。
七、反映施工質量問題，對違章作業有權停工、返工。
八、協助和施工班組“三位一體”達標活動，組織現場質量例會，分析所質量問題的原因，制定預控及整改措施。
崗位說明書8
1、負責全面推動企業文化系統建設工作；
2、負責企業文化活動方面制作與組織實施；
3、負責文化陣地的維護更新；
4、會務管理；
5、公文的印發及管理；
6、工商年檢相關工作；
7、公司活動策劃、組織，例如公司年會等。
崗位說明書9
崗位職責：
1、負責藥品質量控制與管理工作，具備藥品生產質量管理所需專業知識，具有良好獨立工作能力；
2、熟悉GMP認證工作流程以及GMP的日常管理工作，認真貫徹執行藥品法及GMP等相關的法律法規，有效提供質量管理保證；
3、從事過藥廠質量檢驗、科研、生產1-2年工作經驗的碩士學歷者優先；從事過藥廠質量檢驗、科研、生產3年以上工作經驗的`本科學歷者優先。
任職資格：
1、藥學、生物、化學、化工及相關專業本科以上學歷；
2、具有3年以上制藥企業本崗位實際工作經驗；
3、具備藥品生產質量管理所需專業知識，有自己的理解；
4、工作積極主動，具有高度的責任感和敬業精神，善于學習和總結，有較強的自學能力和創新能力；
5、誠實守信、踏實上進，有吃苦耐勞的精神，具備良好的溝通能力和團隊合作精神。
崗位說明書10
崗位職責：
1、技術人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、草擬項目設計指導書，組織完成項目的規劃、建筑設計方案，與設計單位溝通；
3、指導、準備、繪制建筑設計圖和效果圖；
4、組織完成項目建筑施工圖設計，控制施工圖設計質量與進度；
5、現場設計變更的協調及監控。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，建筑、工民建、土木工程類相關專業；
2、3年以上建筑施工管理工作經驗，一級項目經理或二級以上注冊建造師資質；
3、熟知國家和地區現行各項規范和法規，熟悉房地產建筑預結算及建造，具有全面、完整負責大型建筑工程或公建、鋼結構管理工作經驗，能有效地管理工程質量、保證進度，控制項目成本；
4、具備較強的施工現場管理與協調能力，有豐富的施工管理經驗，具備良好的團隊精神和溝通能力；
5、組織、溝通和協調能力強，能承受較大工作壓力。
崗位說明書11
1、協助館長組織全館活動，安排有關工作和會議，進行內外聯系，接待來訪參觀及館長交辦的其他工作。
2、掌管全館財務，統計業務報表。
3、辦理文書收發事項，管理文書檔案。
4、管理全館設備、資產、計劃的申報、購置圖書館專用設備，采購圖書館業務工作用品。
5、籌劃館舍、設備、家具等維修、保管工作。
6、組織落實安全、保衛、防火、防盜及清潔衛生工作。
7、統計核定各部人員考勤記錄，每月做出全館工作人員實際工作日，病、事假及遲到、早退、曠工等項數字統計。
8、負責組織、安排督促檢查全館各項業務學習。
9、負責主持制訂各層次專業技術人員崗位職責、考核辦法、工作條例、工作細則及管理工作的各項指標及規章制度。
10、完成館領導交辦的`其他工作。
崗位說明書12
一、基本信息
崗位名稱：法務經理
所屬部門：法務部
直接下屬：法務專員
直接上級：戰略與督察系統副總
二、崗位總體目標：
依據法律法規，維護公司合法權益。(公司戰略規劃，維護公司績效管理體系、制定考核激勵政策并組織推進，以達成績效管理體系的有效運行。
三、工作職責(按流程或重要性排序)：
1.參與公司內部事務及戰略保障
1)為公司長遠發展規劃提供法律保障;
2)參與公司的分立、合并擔保、產權轉讓、招投標及重組等重大經濟活動的決策，并處理有關法律事務;
3)處理公司重大經濟糾紛案件;
4)向公司業務部門、子公司提供有關法律咨詢;
5)為各部門提供法律咨詢，確保各項流程符合法律法規，維護公司員工的利益;
2.完善公司的.法律風險管理
6)及時完成合同起草或審核，防范風險、維護公司利益、規范管理;
7)加強員工法律意識的培養，嚴格遵守相關法律和各項規章制度并學會用法律手段保護切身利益;
8)做好公司各類案件的訴訟和應訴工作，降低公司仲裁、訴訟損失;
9)加強公司內部法律事務管理人員的培養，結合本公司的特點和實際情況建立適合本公司的法律風險防范體系;
10)配合銷售系統做好應收賬款的催款工作，以及賬務風險預警機制。
3.外聯工作
11)代表公司聯絡公檢法機關和律師事務所，與相關部門建立良好的社會關系;
4.團隊建設
12)做好本部門員工的培訓與考核工作，對部屬進行日常的業務輔導;
13)負責本部門整體專業水平的提升，完成公司的各項法律作業。
14)完成上級主管交辦的其他工作。
崗位說明書13
1、參加晨會交班，認真聽取交班報告。做好晨間護理，保持病房整潔安靜。按醫囑為病人做好骨創傷治療儀治療工作。
2、負責當日液體的書寫，配加液體，排好順序，認真做好三查七對，嚴格無菌操作，注意配伍禁忌。
3、中午協助早班處理新入院及手術病人，負責更換液體。
4、下班前負責整理治療室衛生，報收費處骨創傷治療儀費用，整理儀器，完好交給下一班。
崗位說明書14
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1、宿管人員必須服從校方提出的安全保衛要求和宿舍管理制度。
2、宿管人員實行24小時值班制度，作好值班記錄。地點在宿舍保安值班室。
�。ǘ⿲W生作息、寢室內衛生及防盜安全的安排
1、每天早上上課鈴響過、宿管人員必須到每間寢室查看有無生病臥床的學生、有無缺課睡覺的學生以及寢室內工具的擺放、被子折疊是否規范整齊、有序等。
2、宿管人員要督促學生搞好寢室內外的衛生，做到室內外無垃圾、室內通風干燥。
3、宿管人員必須對寢室內外重點要害部位進行巡查，做好防盜工作。
(三)學生放學和晚自習后宿管人員的職責
1、宿管人員在學生入宿舍前20分鐘前開啟宿舍門，上課鈴響后全關閉。放學和晚自習下課后，無特殊情況，不得讓學生隨便進出校門。
2、若學生請假提前離校的，必須在第一時間通知家長及其班主任，及時查明學生的去向。杜絕發生因學生離開宿舍而在校外發生的`安全事故。發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育，并立即報告宿舍主任。
3、宿舍區夜間的突發性事件必須在第一時間與宿管主任、值周領導、值周班主任及其該生班主任取得聯系，作出最佳處理，把安全事故降低到最小程度并向宿管主任匯報。。
4、上課期間一律杜絕學生請假，特殊情況通知家長到宿舍接走孩子。否則學生離校發生的安全事故宿管人員要負全責。
5、宿管人員要認真做好學生臨近睡覺前的考勤記錄、不得有差錯。
6、宿管人員熄燈后必須巡邏查看室內外的不安全因素（如點燃蠟燭、充電電燈等），室外是否有外來人員蓄謀干擾、威脅學生的人身安全等。異常情況要報告值周領導、值周班主任、宿管主任。
7、宿管人員要認真做好星期六、星期天留宿的學生記錄和管理。
�。ㄋ模┩鈦砣藛T登記
1、非學住校生不得進入宿舍。外來人員（包括學生家長）來訪確需進入者，按要求填寫好登記表、指定場所方可進入校內。
2、宿管人員應禁止任何外來車輛進入校內。確實因工作或其它需要，經學校領導同意，登記后，方可進校。
�。ㄎ澹┢渌�
1、宿管人員禁止在宿舍內擺攤設點。
2、宿管人員應認真完成學校交辦的臨時任務。
崗位說明書15
一俟員工自寫的崗位說明書交給了自己的小領導，小領導會再添加幾條，同時也參考各員工的工作條目把自己的崗位職責豐富一下。
這樣，一層一層地傳上去，由各部門領導審核后，便交給了hr部門備案、定稿、裝幀，下文發布。至此，一切ok。企業在定崗、定員、定職責，規范化管理方面又邁進了具里程碑意義的一大步。
我不禁要問，這樣的崗位說明書，寫前跟寫后，企業有變化嗎？管理進步了嗎？員工的職責和績效提升了嗎？寫崗位說明書到底該說明什么？
我認為，它該說明：
1、崗位的工作產出要求；
2、崗位工作結果的評價體系；
3、崗位工作反饋的標準；
4、崗位的能力要求（包括體力、智力和心理要求）；
5、崗位知識技能要求；
6、崗位應該獲得的投入與支持
這六大要求，其實是hps人力績效系統 human performance system 的要求，管理制度《崗位說明書該怎么寫》。關鍵的問題是，這六大要求，該從何而來？
如果崗位說明書來自于任職者自身，豈不是讓考生出考題考自己？
正確的答案是，這些要求應該來自企業系統，來自企業的流程。崗位是企業流程實現單元，一系列的崗位被流程有機地串起來，完成一項大的`任務或工作，產生附加值，最終賣給客戶，實現商品到貨幣的驚險一跳。
所以，崗位說明書，要以企業的流程為參照，以流程的要求作依據來編撰。這個編撰過程，不是文學創作，也不是評功擺好的機會，而應該是一個科學的推理過程。企業的人力資源部、各部門經理要掌握這個科學的推理方法，作為上崗的基本技能。
要想從流程推出崗位職責，首先必須掌握流程管理的知識，還要學會優化流程的技能技巧。這樣，當人員緊張時，還可以通過流程優化，保證人力資源的合理調配，保障企業目標的實現。
流程管理與優化的方法，國際上最成熟的當屬rbg的3-9-8方法論，這也是業界唯一的流程方法論。他沒有借用管理學與管理實踐領域的其它工具，而是純粹原創的流程改進與管理的方法論。
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