人力資源崗位說明書
1、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4、組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。
5、定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。
6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率
10、參加晨會及其他會議
11、每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12、每周組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標
13、匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
14、負責新員工的`面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15、根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16、負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17、協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。
18、負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19、與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態
20、與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持。
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