人力資源部經理崗位說明書

人力資源部經理崗位說明書

　　人力資源管理是公司的一個負責什么的部門?人力資源部經理是一個什么工作崗位呢?下面YJBYS小編為大家精心整理的人力資源部經理崗位說明書,歡迎大家閱讀哦，希望對你們有幫助~

　　一、崗位綜述：1、根據公司的經營方針目標制訂公司的人力資源規劃及部門管理規劃;2、統籌管理公司績效考核、薪酬、培訓、員工關系等人力資源工作并負責協調公司與企業的人力資源接口工作;3、監督、指導、落實本部門員工的工作;4、提升和完善人力資源確保公司正常運作

　　二、指揮線：上級崗位(行政總監);下級崗位(績效薪酬專員/培訓專員)

　　三、崗位職責及對應能力要求：

　　職能項目工作職責周期績效標準能力要求(A專精;B理解;C熟悉;D了解)

　　應知知識度應會技能度

　　部門工作計劃管理：

　　1、根據公司的年度經營方針目標制訂本部門的年度方針目標

　　2、將部門年度方針目標分解到月/周工作計劃并進行有效落實

　　3、定期對本部門工作進行總結與檢討

　　4、向上級匯報部門工作設定：

　　1、部門指標的達成狀況;

　　2、計劃、總結的可執行性與及時性;1、辦公軟件應用A

　　制訂公司人力資源規劃1、收集公司內外部人力資源信息為公司人力資源決策提供參考;

　　2、協助總經理室擬定公司組織結構、業務流程及人員編制;

　　3、制訂人員使用、接替、儲備計劃、培訓計劃、績效評估與激勵計劃、薪酬管理等計劃設定

　　1、規劃的有效性、科學性與及時性;1、人力資源管理知識

　　2、人力資源規劃知識

　　3、財務統計知識A

　　D1、人力資源供給和需求預測方法;

　　2、人力資源結構分析方法;

　　3、PPT、EXCEL等辦公軟件應用

　　負責公司的日常人力資源管理工作1、協助企業人力資源制度和人事政策并根據實際進行適當修改制定符合公司的'人力資源制度;

　　2、負責制訂公司員工培訓和發展計劃并組織落實各項培訓項目;

　　3、主管層管理人員的員工關系維護工作建立公司內部溝通機制;

　　4、擬訂年度薪資調整方案及年終獎發放方案;

　　5、制定績效考核制度并組織實施;

　　6、負責干部晉升、人員調動、離職等人事調整手續的審核工作隨時1、關鍵人員離職率;

　　2、培訓時數;

　　3、員工滿意度;

　　4、績效考核合理性;1、人力資源管理知識;

　　2、財務統計知識;

　　3、績效管理知識;

　　4、薪酬管理知識;

　　5、危機管理;

　　C1、溝通與協調能力;

　　2、語言表達能力;

　　3、突發事件的應變能力

　　部門內部組織管理與外部溝通1、部門人員規劃;

　　2、下屬人員的工作安排與調配;

　　3、部屬的教育與培訓;

　　4、對屬員工進行績效管理與評價;

　　5、負責部門各項費用報銷審核;

　　6、負責控制部門預算降低成本;

　　7、協調與其他部門的關系;

　　8、負責與企業總部/信泰的人力資源部工作接口協調;

　　隨時

　　1、費用控制;

　　2、下屬行為管理：下屬無嚴重違規行為1、人力資源管理知識

　　2、財務預算知識C

　　C1、溝通、協調技巧;

　　2、員工激勵技能;

　　3、崗位培訓能力;C

　　參與公司質量體系建設1、人力資源管理程序制訂與維護;

　　2、安全健康管理程序制訂與維護;隨時1、內審的不合格項;1、TS16949對人力資源、安全健康要求;C

　　其他臨時性工作1、完成上級主管交辦的臨時工作隨時1、工作完成的準確性、及時性;

　　四、工作接觸：(A：頻繁;B：經常;C：有時)

　　接觸對象所在單位接觸性質接觸方式相關聯的具體工作活動頻率

　　行政總監技術中心總經理室內EMAIL、口頭、書面等工作溝通與匯報;A

　　各部門經理技術中心各部門內EMAIL、口頭、書面等工作溝通與協調;A

　　培訓專員人力資源部內EMAIL、口頭、書面等工作安排;B

　　績效薪酬專員人力資源部內EMAIL、口頭、書面等工作安排;B

　　人力資源總監企業總部外部電話、口頭、書面等工作溝通、聯絡、匯報;B

　　信泰人力資源經理信泰人力資源部外部電話、口頭、書面等工作溝通、聯絡C

　　五、工作替補：

　　替補崗位所屬詳細單位所替代的工作內容(工作活動項目)

　　行政總監總經理室負責日常人力資源管理工作;

　　六、工作環境：工作環境舒適(工作地點寬敞、安靜、溫度、濕度適宜)

　　七、工作風險：

　　1、勞動強度：工作緊張節奏較快

　　2、精神壓力：腦力勞動強度大要靈活處理員工與企業之間的矛盾經常會承受較大工作壓力;人力資源管理的發展速度非�？煨枰�自身不斷的進行知識更新;

　　3、勞動安全：

　　八、學歷要求：專業教育(本科);專業：人力資源管理或相關管理類專業

　　九、工作經驗：

　　工作經驗的類型年限

　　人力資源管理3-5年

　　從事基層管理1年以上

　　十、特定資格或補充能力要求：無

　　十一、生理素質：

　　1、健康程度正常

　　2、相貌、性別、身高、口齒、體型等相貌端正、口齒清楚

　　3、力量、耐力、協調性、平衡性等正常

　　4、視覺、聽覺、味覺、觸覺、嗅覺狀況正常

　　十二、心理素質：

　　1、記憶、思維、語言、操作活動能力、應變能力等記憶力強、思維活躍語言表達能力好、應變能力強;

　　2、興趣、愛好、性格、氣質類型等個性特點內外兼有、膽汁型或多血質型為佳

　　十三、道德品格：主動、謹慎、敏銳、盡責、公正

　　十四、轉型時間：6個月以上

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