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      1. 酒店工程部經理崗位說明書

        時間:2020-11-20 13:36:56 崗位說明書 我要投稿

        酒店工程部經理崗位說明書

          酒店工程部經理接受工程部經理領導,協助工程部經理管理整個工程部的員工。下面YJBYS小編為大家精心搜集了3篇關于酒店工程部經理的崗位說明書,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

        酒店工程部經理崗位說明書

          篇一:酒店工程部經理崗位說明書

          1.負責制定并具體實施酒店設備管理計劃和維修保養工作。

          2.籌劃各系統設備的管理制度,制訂和實施員工的崗位責任制度,制定各項規章制度并予以實施,努力保證酒店工程設備的正常運行。

          3.主持每日部門例會,認真聽取各組每日工作匯報。檢查和監督每日員工工作情況和工作質量,審核每天工作日記。

          4.擬定各類設備的運行、記錄和表格。

          5.定期對員工進行技術培訓、考核,每月對員工工作表現進行考核評估。

          6.定期對設備進行安全檢查、維護、保養,并注意防火、防爆、防事故。

          7.控制維修費用,降低維修成本,搞好能源管理,抓好節約用水、用電、用油、用汽及其他各項工作。

          8.建立完整的酒店設備技術資料檔案和主要設備維修檔案。

          9.關心下屬,與員工保持溝通,并幫助員工解決工作中的困難。

          10.搞好對外聯系,搞好部門之間的協作,建立和健全正常的工作聯系。

          11.嚴格遵守酒店規章,及時完成上司指派的各項工作。

          12.按月寫出工作月報和下個月工作計劃,并于每月2號前交給總經理。

          篇二:酒店工程部經理崗位說明書

          1、統籌安排工程部的各項工作,管理整個工程部的員工,負責員工的工作考核。

          2、制定本部門的各項規章制度。

          3、制定各項設施設備的日常保養計劃與預防性維修計劃,根據運行與維修實踐及時對計劃進行調整,監督落實計劃的執行,使酒店的設施設備不斷完善,始終處于正常、完好狀態。

          4、對于破舊的裝飾面提出修繕或整改計劃。

          5、制定員工培訓計劃,定期對員工進行業務技能、服務意識、基本素質的`培訓,指導員工的日常工作。

          6、定期提交水、電、煤氣、柴油等能源消耗報表,及時發現能耗異常,檢討各項開支,降低能源消耗,對高能耗設備提出整改方案。

          7、根據營業情況、氣候以及能源價格情況,提出空調、熱水、照明等設施的運行計劃和運行維修費用預算。

          8、負責協調和酒店相關的市政工程等業務部門的關系,以獲得良好的外部支持。

          9、跟蹤工程項目的設施,組織人員現場檢查施工質量與進度,對完工的項目組織人員進行評估和驗收。

          10、預防與消除設施設備引起的安全事故。

          11、建立備品備件目錄,檢查備用材料的完整性。

          12、建立完整的設備設施技術檔案和維修檔案。

          13、完成上級交辦的其它工作事項。

          篇三:酒店工程部經理崗位說明書

          一、貫徹執行公司總經理的指令,對總經理負責,重大問題及時向總經理報告。

          二、制定工程部工作計劃,報總經理審批后執行,主持工程部日常運行、維修工作和行政管理工作。

          三、組織落實各種改造項目、節能項目、環保項目。參加新增和重大項目的方案制定和談判,評審、驗收各項工程,確保質量,造價達到預定的指標要求。

          四、督導水電工完成工作或專項工程改造,直接指揮和參與重大的工程和維修任務及技術改造任務。

          五、負責審查部門的各種規章制度,審定操作規程、安全規程,并督導員工執行。

          六、加強安全管理,經常檢查部門工作、消防、用電、衛生、人身和財產安全。

          七、加強管理監督,嚴格控制能源成本和各種維修開支,杜絕跑、冒、滴、漏;防止貪腐浪費。

          八、組織編寫、審核工程部月度工作計劃、階段總結和年度總結,負責鍋爐、電梯等特種設備年檢手續。

          九、與工程相關的單位如大飯店工程部、電訊局、環保局、技術監督局、天然氣公司、電梯維保公司等保持良好關系,爭取他們支持工程部的相關工作。

          十、本部員工各種培訓、學習考核活動,不斷增強員工的業務技能和知識水平,定期對下屬員工進行業績評估,審查獎懲方案,關心員工生活。

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