超市經理崗位職責

超市經理崗位職責

　　超市經理的崗位職責是什么呢，下面YJBYS小編為大家精心搜集了3篇關于超市經理的崗位職責說明書，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

　　超市經理崗位職責一

　　一、始終發揮領導的模范帶頭作用。根據實際情況因時制宜，制定營業廳的 各項管理制度，經批準后組織所屬員工學習并執行。在工作中帶領員工貫徹執行 公司的相關規章制度，要做員工的表率;在生活中積極引領幫助員工正確的生活 態度，要做員工的朋友。

　　二、檢查員工的每日出勤情況，在職權范圍內審核批復員工的各類假期，審 核員工的月考勤。合理安排員工的休假，不可因員工的休假而造成人員的緊張， 短缺。

　　三、認真核實營業廳的工作區域、工作難度、工作時段，根據實際情況提出 合理的定崗定員建議， 經公司批準后并嚴格執行。 務必做到柜組人員的合理搭配， 人盡其才，發揮每個員工的最佳能力。并對日常臨時的人員合理調劑，絕對不能 有空缺崗位。堅持每三月一次的柜組公平調換。

　　四、制定每月、每周、每日工作計劃并確保工作計劃的完成，檢討計劃未完 成的原因并找出解決辦法，撰寫各類文件報告及工作總結。每月每個柜組滯銷機 型的制定;新手機價格的制定;隨時掌握競爭對手的價格詳情;對于顧客反映的 價格高或低問題，及時反應并合理調整。對于新型號本公司未采購的手機，推薦 到采購部門，建議采購。對于長期滯銷的手機，制定或調整促銷方案，催促員工 銷售。對于銷售情況良好的型號，反映到采購部門，做到貨源的合理充沛。對于 顧客反映有質量問題的機型，及時解決或退回。監督員工對柜臺手機的檢查，電 量要及時充足，滯存手機內的'非原廠內容及時清理。每天檢查柜組卡號的及時更 新，保證每天柜臺的號碼與卡對應，不得出現有號沒卡的情況。

　　五、對表現優秀的員工和違紀員工在職權范圍內實施獎罰或建議獎罰，對員 工每月做公平公正的績效考核。并將考核評分上報財務部門，作為員工提成的依 據。

　　六、準確掌握員工的流動規律，提前做好補充人員的招聘申請并上報，以便 公司掌握準確信息進行人員招聘，以保證合理的人員配制。對于不能適應工作或 者工作落后的員工進行培訓，對于確實不合適的員工進行更換。

　　七、制訂且及時更新員工培訓計劃，并組織實施培訓，督導員工完成培訓的 內容。隨時檢查培訓效果，確保員工掌握最新的技能。

　　八、定期對員工進行安全工作教育，培養員工的安全意識。

　　超市經理崗位職責二

　　一、崗位名稱：采購部經理

　　二、直接上級：總經理

　　三、直接下級：采購員

　　四、本職工作：全面負責商品采購、促銷等工作、完成各項經營任務

　　五、工作職責：

　　1、 對采購員的工作進行監督和檢查，確保采購工作順利開展。

　　2、 審核采購員所簽合同是否符合要求，確認供應商及終止供應商。

　　3、 審核單品是否調價(進/售價) ，并進行確認，促銷單品是否合格;日期段內商品排行、 費用收取是否合理。

　　4、 每月分析一次銷售情況， 審核各部組滯銷商品的淘汰以及暢銷商品的調整和新商品的導 入。

　　5、 隨時掌握商品的毛利率和費用率的比例，進行及時調整。

　　6、 每周根據銷售報表， 分析部組的銷售及平均加價率是否合理， 以便及進行供應商的篩選、 單品調整。

　　7、 根據報表，掌握各部組大分類、中分類、小分類的加價率，進行店內毛利率的調整及商 品組織結構表的調整。

　　8、 每天對各部組的工作安排完成情況進行監督和檢查。

　　9、 每周組織采購員召開一次業務分析會，進行交流與培訓。

　　10、 加強與供應商的溝通，每季度召集一次供應商洽談會，及時解決工作中存在的問題。

　　11、 隨時掌握店內排面調整后對銷售額的影響，并及時反饋至營運部。

　　12、 每周參加一次與營運部的溝通會，及時解決采購與營運存在的問題。

　　13、 定期或不定期制定促銷計劃，并對每期促銷進行評估、總結。

　　14、 審批并確認促銷協議;確定商品促銷時間。 及時傳達上級的指示，對上級布置的工作任務，必須在四小時內復命。

　　15、 完成好副總經理交辦的其它工作

　　六、領導責任：

　　1、對培養下級負責，使其勝任本職工作。

　　2、對本部門經營指標的完成負責。

　　超市經理崗位職責三

　　1.維持全店良好的后勤服務，保障商場的正常銷售;

　　2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應;

　　3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念;

　　4.負責辦公區及生活區的環境布置和衛生。

　　主要工作：

　　1.指導全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理;

　　2.嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作;

　　3.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理;

　　4.維護店內各項設施，保證公司財產安全;

　　5.為店內各部門提供良好的工作秩序和工作環境;

　　6.負責部門正、副主管的排班和業績考核;

　　7.負責搞好員工食堂及其它員工福利工作，做好后勤保障工作;

　　8.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執行情況;

　　9.負責與其他部門及總公司的溝通協調工作;

　　10.負責店內輪值班，在正、副店長不在店內時，根據授權代表店經理作出決定，并在值班簿內登記報告給店 長。

　　輔助工作：

　　1.負責辦公區域和生活區域的清潔衛生;

　　2.接洽政府有關職能部門;

　　3.協調各部門人力調配。

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