最優秀的個人簡歷

最優秀的個人簡歷1

　　姓 名： 江先生 性 別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　戶 籍： 湖北-黃岡 年 齡： 22

　　現所在地： 廣東-東莞 身 高： 175cm

　　希望地區： 廣東-東莞

　　希望崗位： 物流/采購類-倉庫管理員

　　質量/安全管理類-品管員

　　教育經歷

　　20xx-06 ～ 20xx-06 麻城博達學校 文科 高中

　　**公司 （20xx-03 ～ 20xx-10）

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 品管員 崗位類別： 品管員

　　工作描述：

　　1、完成產品相關檢驗工作；

　　2、負責產品相關質量文件和記錄的維護和控制;

　　3、參與質量分析、編制質量控制計劃，設計質量控制卡,確定質量控制點；

　　4、控制程序，確保過程質量和最終檢驗的控制；

　　5、負責產品質量狀態標識工作，嚴格控制不良品；

　　6、協調相關部門對質量問題進行分析，并監督改善措施的執行情況和效果；

　　7、持續監控所有質量目標的進展，履行必要的改進措施

　　**公司 （20xx-08 ～ 20xx-01）

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 倉管員 崗位類別： 倉庫管理員

　　工作描述：

　　1.負責進庫物資數量的質量的驗收，簽發驗收交接單；

　　2．負責出庫物資的核對，若且絲疑點有權拒絕發貨；

　　3．確保出庫物資手續齊全，可簽名冊發出庫交接單，

　　4．接收并保存好物資入庫的原始憑證等資料；

　　5．建立物資出入庫和庫存臺賬；

　　6．對到庫物資的接收和物資發出工作負責；

　　7．對物資的驗收和出入工作的正確性和及時性負責；

　　8．對物資的進倉原始資料的整理保管工作負責；

　　9．檢查到庫物資的數量及質量；

　　10.負責倉庫5s管理

　　離職原因： 薪資原因

　　求職意向

　　發展方向： 希望能夠通過公司的學習和工作不斷提高自己各方面的能力，達到企業與個人的雙贏

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：

　　對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。

最優秀的個人簡歷2

　　一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。

　　應聘當天，聞訊前來應招的約有100余名，公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現場應聘。

　　被人力資源部長傳喚而去的一個個應聘者，他們不是夾著厚厚的個人簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領導的朋友的介紹信。

　　然而，總經理走馬觀花面對前來的應聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點也不準備呀，至少也該有份簡歷表呀。

　　只見男孩走到總經理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面傳出“進來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認真地蹭掉腳上的泥土，爾后進門后隨手關上門。未走近總經理的辦公桌，男孩發現地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上�？偨浝砗湍泻⒑唵蔚亟徽劻藥拙�，這時有人敲門說是找總經理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現在別人面前的是善良、體貼。

　　當男孩走出辦公室，人力資源部長進來準備請示總經理再傳呼下一人時，總經理微笑著沖他點點頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有。”

　　“你錯了，”總經理對人力資源部長說，“其實他帶來了內容豐富的簡歷表，且是這些人中最優秀的簡歷表!”人力資源部長疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關系�？偨浝砝^續微笑著說：“男孩的言行是他最優秀的簡歷表，他輕敲三聲門，說明他懂禮節，做事小心仔細;他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說明他注重細節;當看到那位我有意安排的殘疾老人進門時，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而男孩俯身撿起那本書，并放回桌上，他的動作是那么的自然、鎮定。他和我近距離交流，他的回答干脆果斷，他的頭發梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細節你不認為是男孩最優秀的簡歷表嗎?我認為他的言行就是他最好的簡歷表!”人力資源部長心悅誠服地笑了起來。

　　當我們一次次遭遇人生的應聘失敗時，于其抱怨所帶去的學歷證書不夠高、獲獎證書不夠多、或找的關系不夠硬時，甚至暗罵招聘人太苛刻無人情時，不如靜下心來，沉思一下，自己是否向招聘人亮出了最優秀的應聘個人簡歷表格———你的修養、情操、細節、人品、言行……

　　很多時候，我們不是輸在學歷、才華上，而是自己言行的細節上。