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      1. 招商銀行面試技巧

        面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題,以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程,這個過程中包涵首因效應(yīng)的管理,暈輪效應(yīng)的管理,如何做好面試管理對求職者至關(guān)重要。為了能在較短的時間內(nèi)成功地營銷自我,講話策略與口才是一個關(guān)鍵因素。

        招商銀行面試技巧1

          一、招商銀行面試:

          1. 初面一般的程序是:

          1) 每人1分鐘的自我介紹;

          2) 然后,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論;現(xiàn)在有很多的銀行都是無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論;

          程序是:

          a) 3-5分鐘的閱讀材料,

          b) 30-40分鐘的小組討論,

          c) 由小組推薦一個人做總結(jié)陳詞,形成小組的統(tǒng)一觀點。

          注意細(xì)節(jié):一定要講究配合,只有合作才能夠共贏;切忌不要隨便的打斷別人的發(fā)言,一定要講究合作,注意給每一個人發(fā)言的機(jī)會,尊重每一個參加面試的同學(xué)。記得我參加招商銀行深圳分行的群面的時間,我們小組合作的很好,所以我們小組10個人,最后9個人進(jìn)入了下一輪面試的。

          2. 終面-壓力面試 多對一的面試。

          一般主要是一個人對銀行的多個人;

          面試官需要了解的信息:

          個人的簡歷展示信息;

          個人在校學(xué)習(xí),實踐經(jīng)歷;

          PS:要對簡歷上面的信息能夠詳細(xì)的解答

          面試應(yīng)對

          嘗試引導(dǎo)面試官對你熟悉的事情進(jìn)行提問;

          準(zhǔn)備有關(guān)自己的畢業(yè)論文、科研課題、科研項目等信息。

          一般面試官一定會問到你回答不出來為止的;所以即使回答不上來也沒有關(guān)系的啊。

          注意細(xì)節(jié):要不卑不亢,充滿自信,沉著應(yīng)答。面試官對應(yīng)屆生考察更多的是 表達(dá)能力,心里素質(zhì),面試心態(tài)。

          關(guān)于招行薪資與待遇問題詳解——我看了覺得很好,請大家分享

          無意中發(fā)現(xiàn)這個論壇,看見最近有很多學(xué)弟、學(xué)妹們將簽約招行卡中心。相信薪水一定是大家比較關(guān)心的問題吧。在此我將這個秘密公開,方便大家能結(jié)合各方面情況綜合考,慮再決定是否簽約。

          薪水

          招行無論你做什么崗位,工資多少完全取決于行員等級,而目前對應(yīng)屆生招聘的職位行員等級都一樣,因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位,只要是正式編制工資都完全一樣。

          1. 試用期6個月:20xx,轉(zhuǎn)正之后3000。每年6月份12月份發(fā)雙倍薪水。

          2. 過節(jié)費:

          1) 元旦 1000

          2) 春節(jié)20xx

          3) 4.8行慶 20xx

          4) 5.1 勞動節(jié) 1000

          5) 10.1國慶 1000

          6) 12.3卡中心行慶(好象是20xx,記不清了,因為12月會發(fā)好幾次錢,有點搞不清來源)

          PS:過節(jié)費試用期一半。

          3. 年終獎

          1) 如果你做滿1年,那么將會在12月份拿到1萬元(未滿1年者如果在12月已經(jīng)轉(zhuǎn)正3000,未轉(zhuǎn)正1000)。

          2) 根據(jù)你一年的表現(xiàn)還可獲得幾千元年終獎。

          4. 獎金

          這個取決于你月工作的表現(xiàn),很顯然像客助討的債多、客服接的電話多會有一定的獎金,具體是多少還得看實際的表現(xiàn)了。

          5. 補(bǔ)貼

          客助的工作性質(zhì)有點像銷售,討的債越多自然錢越多,因此獎金方面客助應(yīng)該會大于客服。而客服的特點是倒班,倒班補(bǔ)貼也是重要經(jīng)濟(jì)來源之一。例如比較常見的中班補(bǔ)貼一個月在1000元左右。

          6. 一些雜錢

          當(dāng)然另外還會有,這個就暫不談了,我不是精算師不可能面面具到。

          PS:以上標(biāo)準(zhǔn)招行卡中心5年不變,真夠持久的。。。。強(qiáng)烈呼吁該漲薪了

          7. 以上標(biāo)準(zhǔn)僅限上?ㄖ行模渌貐^(qū)是否同酬未知 ,由于筆者已過試用期多時,試用期標(biāo)準(zhǔn)是否改變未知。

          二、工作辛苦

          我想一定會有大量應(yīng)屆生簽約,同樣也會有大量應(yīng)屆生在短期內(nèi)離職。這是可以預(yù)測的、每年都是如此。工作是非常辛苦的,這一點不想多說,只有體會了才知道。另外畢業(yè)后頭3個月---7 8 9三個月基本上沒什么過節(jié)費之類的額外獎勵,所以拿到手錢非常少。這時你會發(fā)現(xiàn)你在從事一份低薪、辛苦、發(fā)展?jié)摿Σ畹墓ぷ,肯定會想離職。一般熬過這3個月以后可能會有一些變化。

          就說到這了吧,我覺得我已經(jīng)寫得夠詳細(xì)了。之后就全憑各位考慮吧

          回答提問

          1. 3000是稅前還是稅后?

          答:稅前

          2. LZ,如果熬過3個月并轉(zhuǎn)正后,會不會稍微好一點?那要是在試用期離職的話要付違約金嗎?

          首先試用期是6個月,不是3個月。稍微好一點這個概念很抽象,不好回答。試用期離職不用付錢,轉(zhuǎn)正后離職也不用付錢(但要提前一個月通知)。僅簽定3方協(xié)議、還沒入職之前如果要違約的話要支付3000元。

          3 .好象今年的工資漲了點,但是據(jù)說是包括過節(jié)費和雙薪的,這么算下來的話轉(zhuǎn)正也只有20xx多,麻煩LZ指點一下 ?

          今年工資應(yīng)該是沒漲(即使?jié)q了也是讓人幾乎感覺不到的微漲),其實對于各位應(yīng)屆生來說現(xiàn)在沒漲是好事,這說明我告訴大家的數(shù)字也許還有上升空間,如果已經(jīng)漲過了那就沒機(jī)會了。如果沒有補(bǔ)貼和過節(jié)費,轉(zhuǎn)正后也就20xx出頭點。銀行這個行業(yè)月收入是很少的,主要靠過節(jié)費、雙薪、年終獎。加在一起如果做滿一年的話。第一年(因為包括6個月試用期)打到你工資卡上錢在4萬左右,第2年大約6萬左右。再往后如果不升職,行員等級不變,收入也不會增加,而加的金越來越多了,到手收入反而可能會減少。

          4. 單位的住房、吃飯是怎么解決的?有房帖、交通補(bǔ)助之類的嘛?

          吃飯1天包1頓,標(biāo)準(zhǔn)15元。房帖已經(jīng)包含在工資里了,可以理解為沒有。交通補(bǔ)助也沒有。外地的自己租房。

          5 .為什么內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的難度甚至比外部招聘更難?

          內(nèi)部轉(zhuǎn)崗有3大難處:

          1)僧多粥少,幾十人競爭1個崗位(至于為什么會僧多粥少請看3)。

          2)如果你確實非常優(yōu)秀,本部門是不太愿意放你走的,你會感受到內(nèi)部阻力。太差的話其他部門也不會要你。

          3)也就是最大的難處----其實企業(yè)根本不希望你轉(zhuǎn)崗。你可以換個角度站在企業(yè)的利益考慮,企業(yè)又怎么可能希望一名經(jīng)驗豐富的老員工轉(zhuǎn)崗去從事他不熟悉工作呢?如果你是一名資身客服,那只有繼續(xù)做客服才能最大限度為企業(yè)創(chuàng)造價值。既然企業(yè)不希望員工轉(zhuǎn)崗那為什么還要設(shè)置內(nèi)部竟聘呢?其實內(nèi)部競聘只是企業(yè)用來防止員工跳槽的工具。所謂的內(nèi)部競聘轉(zhuǎn)崗只是為了讓你保留一絲可能的希望,讓你覺得也許還有轉(zhuǎn)崗的機(jī)會,而不選擇直接跳槽,真正能走的人屈指可數(shù)。你可以發(fā)現(xiàn)每次內(nèi)部竟聘都是在跳槽高峰期---春節(jié)之后(該拿的錢都拿了,想走了),讓你這時候參加竟聘,打消離職的念頭,而竟聘結(jié)果出來是在5月初(這時其他企業(yè)也招滿了,如果離職出去找工作可不容易嘍),競聘結(jié)果出來了----你落選了,但考慮到出去也不好找工作,再干一年吧。。。。其實這招確實非常秒,你看“有機(jī)會轉(zhuǎn)崗”也是吸引你進(jìn)來的原因之一吧!

          6 .聽說卡中心工作會得慢性咽炎,請問是嗎?

          其實人是不是會生病,是有內(nèi)因和外因的~~單純從外因的角度來看,也許會有這方面影響~~

          7 .當(dāng)時你也是先簽了再把協(xié)議書寄過去的嗎?

          招行不是當(dāng)著我們的面填內(nèi)容的....招行人事真是越來越牛B了,這都可以想的出來,我當(dāng)年是當(dāng)面簽的。不過當(dāng)面和郵寄差不多,因為即使當(dāng)面簽,工資這一欄是劃掉的。如果擔(dān)心待遇上有欺詐大可不必,因為發(fā)工資是有統(tǒng)一規(guī)定的,不會多也不會少。招行人事做事很謹(jǐn)慎,口頭上向你承諾的錢100%會發(fā)給你,倒是有很多獎金和企業(yè)績效相關(guān)的他不會說,但實際上會有。

          8.試用期6個月包括培訓(xùn)的3個月在內(nèi)嗎?

          首先培訓(xùn)是帶薪培訓(xùn)的,也就是包括在試用期6個月當(dāng)中。但如果你是7月之前入行(還沒有畢業(yè)證書),那就不是試用了而是實習(xí)。實習(xí)一個月才幾百塊錢。

          9.有沒有人因為試用不合格被炒的呀?

          有,但幾乎沒有

          10.還有每周的考核是什么呀?

          首先考核不是按周的。進(jìn)來了就知道了,有很多指標(biāo),現(xiàn)在說不清?己说慕Y(jié)果對于短期收入影響不大。

          三、發(fā)展

          發(fā)展無非2條路:轉(zhuǎn)崗、升職。

          坦白的說都很難。首先轉(zhuǎn)崗每個崗位都有幾十個人競爭,筆者認(rèn)為內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的難度甚至比外部招聘更難,況且轉(zhuǎn)崗只不過是換個工作性質(zhì)而已,并非升職。行員等級不變并不會讓你的收入增加。升職:上海卡中心的就別想了,除非你特別優(yōu)秀且有關(guān)系。因為上?ㄖ行陌l(fā)展已接近飽和,已經(jīng)沒有位置給你升了,論資歷也根本輪不到你。當(dāng)然如果你確實非常優(yōu)秀,有機(jī)會升職,領(lǐng)導(dǎo)問你的第一句

          話就是:是不是愿意去武漢?愿意的話才有后面的培訓(xùn)、競聘,否則免談。

        招商銀行面試技巧2

          呵呵,今天,不,昨天下午收到了招商銀行的實習(xí)生錄取通知!上周無聊在論壇上看到了招行的實習(xí)招聘,感覺上不太正規(guī),不過還是報了一下名,之后就收到了面試通知。周三的面試就在308舉行,我和伴過去的時候時間還早,可是已經(jīng)去了很多的人?戳速N在墻上的分組,只有一種感慨——怎么那么多研究生啊!

          在等待面試的時候,大家討論得出了一個結(jié)論——這是賣卡的。其實我們都知道銀行的實習(xí)差不多都是這個樣子的,只是為了一張薄薄的實習(xí)證明卻不得不這樣做。實習(xí)啊,你讓人情何以堪啊?

          輪到我們組的面試的時候,已經(jīng)時間不多了,那個經(jīng)理(不知道職位,姑且這樣叫吧),只讓我們做了一個15秒鐘的面試自我介紹啊,可是第一個的那個老研究生居然還是說了一分鐘,真受不了,之前看他還蠻帥,繡花枕頭……介紹完經(jīng)理讓我們說出旁邊人的名字,我有些措手不及,好在大家七嘴八舌,沒人注意到我什么都沒說,然后經(jīng)理說給我們兩分鐘,記住小組里13個人的名字,還好我的記憶力沒有什么問題,在最后提問的時候站到了最后一個。前些個的表現(xiàn)很一般,有些說不出來,也有些很不肯定地說,到了我了,我在心里又重復(fù)了一遍所有人的名字。當(dāng)經(jīng)理問到我的時候,我的回答很肯定,經(jīng)理說我很自信,我笑著說因為我是最后一個,所以我可以說出所有人的名字,經(jīng)理給了我這個機(jī)會。當(dāng)我大聲地自信地正確地說完最后一個的名字后,經(jīng)理帶頭給我鼓起了掌!這也許是我能夠入選的原因吧。

          好了,不說了,下周三就要去培訓(xùn)了,看看再說吧。

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