word簡歷表格

word簡歷表格1

　　簡歷自我評價缺點的技巧一

　　1、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現在：

　　①違法亂紀的事我想都不敢想，跟在別人后面參與也不敢;

　　②我從沒見過什么大領導，人多時應付不了，只能干些具體、細碎的工作;

　　③我比較怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。

　　點評：對會計、文秘、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點，而是領導信任的基礎。用這樣的人，領導比較放心。

　　簡歷自我評價缺點的技巧二

　　2、我脾氣太急，具體表現在：

　　①我打心眼里不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作;

　　②遇到干活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”;

　　③工作要是干不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。

　　點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老板都喜歡這種員工。

　　簡歷自我評價缺點的技巧三

　　3、我很固執，有時過于主觀，具體表現在：

　　①我的觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走;

　　②犟得像頭牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據和事實。

　　點評：在這里，“固執”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。有這些“缺點”的員工，能不受上司的青睞嗎?

word簡歷表格2

　　人才類型: 普通求職

　　應聘職位: 行政/人事類:主管/專員、

　　工作年限: 7 職 稱: 無職稱

　　月薪要求: XX--3500 希望工作地區: 廣州

　　工作經歷:

　　公司名稱: 珠海**離合器有限公司起止年月:XX-01 ~ XX-04

　　公司性質: 外商獨資所屬行業:機械制造與設備

　　擔任職務: 人事組長

　　工作描述:

　　1、負責部門基礎管理、計劃管理、人員安排及跨部門溝通;

　　2、制定人力資源戰略規劃,建立適合公司發展的人力資源政策與程序,并監督實施及改善;編制年度人力資源費用預算,評估人力資源成本;

　　3、組織制定、執行及完善公司人力資源管理制度;

　　4、制定年月度招聘計劃.招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門的協調工作及安排面試人員,跟蹤落實面試人員的情況等;

　　5、建立公司年度培訓體系,編制月度培訓計劃并跟進實施及新員工入職前培訓,有iso體系審核應對經驗。

　　6、辦理社會保障福利(包括合同的管理及工傷的申報處理);

　　7、辦理公司增資,企業變更,各類證照年審及公司領導護照,通行證等相關事宜;

　　8、根據公司對績效管理的要求,協助部門負責人收集整理各部門績效考核項目,并對各部門績效實施過程進行跟進;

　　9、負責公司員工檔案管理及hr系統更新:

　　10、協助組織公司各類晚會,聚餐,旅游等活動;

　　離職原因:

　　教育背景

　　畢業院校: 珠海廣播電視大學

　　最高學歷: 大專 畢業日期: XX-01-01

　　所學專業: 行政管理 第二專業: 計算機及應用

　　培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號

　　1999-09 XX-06 廣州水產學院 計算機及應用 畢業證書

　　XX-12 XX-01 珠海廣播電視大學 行政管理 畢業證書

　　語言能力

　　外 語: 英語 一般

　　國語水平: 一般 粵語水平: 一般

　　工作能力及其他專長

　　語 言 能 力: 普通話流利,粵語良好,英語 一般

　　計 算 機 能 力: 高級

　　計算機詳細技能: 熟練使用辦公室操作軟件,會圖片處理及幻燈片制作和數據處理

　　其 它 技 能:對人力資源管理事務性工作有嫻熟悉的處理技巧

　　熟悉國家勞動法,能獨立處理人事糾紛

　　熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道

　　熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件

　　熟悉政府辦事流程及相關規定

　　詳細個人自我介紹

　　1、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通,協調和推進能力

　　2、高度的敬業精神,工作態度積極樂觀

　　3、優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強

　　4、辦事細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識,性格隨和

　　5、較強的學習能力和責任心,能自我激勵,有上進心。

word簡歷表格3

　　1、盡量使用Tab、圓點的項目符號對齊，盡不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發送word版的時候會很難看。 量

　　2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當然的制作，這樣HR看起來會不容易找到關鍵信息，要知道看一份簡歷不會超過30秒。

　　3、按照簡歷模版制作可能會出現一些信息沒法寫進去，比如投IT研發的項目經驗，有種解決方法是，如果項目經驗很多，再加上技術技能，剛好又搞出一頁來。

　　4、簡歷兩頁足矣，中英文無論在內容還是在格式上都必須完全對照，外企時英文在前中文在后，要是投國企就反過來。

　　5、個人信息：最上面的，就是名字、聯系方式（電話、手機、郵件、地址、郵編），什么什么性別、身體健康、個人成份全都免了吧。

　　6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學校、時間、地點、系別、學位就夠了，需要的話，加上GPA、排名、課程、研究方向，當然要看不同的公司。

　　7、獲獎經歷：以獎學金為主，挑最大最新的寫，三到四項足夠了，每項一行，英文去找標準翻譯。要注明獲獎年份和地點。

　　8、工作經歷：重中之重！工作經歷里面寫兩種，一種是實習，一種是兼職，注意區別。所要寫的有：時間、公司、地點、職位和職責，職責要分條來寫，每個經歷的職責不要超過3條。總共不要超過3個工作經歷。這些經歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內容，在這點上建議多花點心思參考下網上范例。

　　9、課外活動：基本上就是學生工作經驗。比如班長、學生會、社團什么的。要寫時間、職位、地點、職責與貢獻，同上，不要寫多了。

　　10、其它信息：包括語言水平、計算機水平、課余愛好。需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強調聽和說的能力。有人擔心寫了托福、GRE成績會讓HR認為有出國傾向，按照經驗來看，托福可以寫，其他就免了。計算機水平，可能也要一些證明來寫，如果是計算機系的，這個就無所謂了。課余愛好要好好想想，這方面HR會比較重視，誰也不愿意要呆瓜。