農村信用社論文
論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，它既是探討問題進行學術研究的一種手段，又是描述學術研究成果進行學術交流的一種工具。論文一般由題名、作者、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。論文在形式上是屬于議論文的，但它與一般議論文不同，它必須是有自己的理論系統的，應對大量的事實、材料進行分析、研究，使感性認識上升到理性認識。
農村信用社論文1
目前，我國根據基本國情設計的存款保險制度，不僅能夠有力的維護我國金融體系的穩定，而且能夠真實保護中小儲戶的合法利益。但是，在各個銀行機構體系中，由于我國農村信用社屬于中小金融機構，在承擔大額保費等方面還存在很多的壓力，比較容易產生各種風險因素。因此，在當前背景下，認真分析存款保險制度對我國農村信用社的影響，并根據銀行的實際情況，提出更加合理的管理和監督模式，這對促進存款保險制度的貫徹和實施具有巨大的推動作用。
一、我國存款保險制度的內容及特點
我國最新的存款保險制度自20xx年5月起開始實施，它的具體內容是指：銀行根據各類存款余額的比例要向特定的保險公司繳納相應的保險費，建立存款保險基金。與國外發達國家建立的存款保險制度相比，我國的存款保險制度有以下三個特點：一是存款保險范圍比較廣泛。新的存款保險范圍包括吸收存款的銀行業金融機構，被保險的存款不僅有人民幣存款，而且也包括外幣存款，因此，保險的范圍比較廣泛；二是最高限額保障水平比較高。新的存款實行最高償付限額是50萬元人民幣，存款人可以享受到較高的保障水平；三是參保具有一定的強制性。新的存款保險制度已經明確要求，凡是屬于參保范圍內的各個銀行等金融機構必須參加存款保險。目前，我國建立并實施的存款保險制度，不僅能減少國家的財政風險和各種負擔，而且這對完善我國創新的市場機制也具有重要的影響。
二、存款保險制度的建立對我國農村信用社的影響分析
最早的存款保險制度開始于美國，當時，美國在經濟危機的影響下，為了重新樹立起社會公眾對銀行業的信心，從而考慮到從最大程度上保護存款人的切身利益的角度而制定的。這一制度的出臺極大的促進了當地中小銀行的發展，推動了金融市場的改革，加劇了銀行之間的競爭，改變了銀行金融機構傳統的經營模式，打破了舊有的金融體系，并促進了銀行業的新發展。目前，在市場經濟的發展和利率市場化不斷改革的大環境下，我國不得不加快存款保險制度改革的步伐，存款保險制度的建立對我國農村信用社帶來了很大的影響。存款保險制度的建立，從長期來看，新制度的確立能完善我國金融體系，促進金融行業的穩定發展；從目前來講，新制度的確立給我國農村信用社等中小金融機構也帶來了巨大的壓力。因此，新制度的實施給我國農村信用社帶來了危機及挑戰的雙重影響，主要表現在以下兩點：一是新制度的實施造成原有客戶資源的流失。由于農村信用社面臨著先天資本不足、資金實力不強以及不良貸款率較高等現狀，而新制度的實施，要求其賠付限額的規定，這容易造成銀行成本的上升，很多中小企業和比較富裕的農民就會將存款轉向大中型商業銀行，從而造成一些客戶資源的流失；二是新制度的建立限制了農村信用社規模的進一步擴大。雖然，新制度的規定能提高中小銀行防范經營風險的能力，但是，由于保險費用的高低是由存款規模所決定的，因此，存款成本的提高限制了農村信用社進一步擴大經營規模。
三、存款保險制度下提高農村信用社運營管理的對策研究
目前，在國內外金融體系不斷變化的背景下，我國農村信用社要時刻根據自身的實際情況，主動改革傳統的經營方式和理念，積極調整管理模式，提高思想認識，不斷優化存款結構，才能提高抗擊各種風險的能力，最終在激烈的國內外競爭中獲得長遠的發展。
�。ㄒ唬┨岣咧行°y行的思想認識
農村信用社是我國農村金融的主力軍,如果農村信用社不能緊跟金融市場的發展趨勢，不主動改變傳統的發展思路，很有可能會被社會所淘汰。因此，農村信用社要充分認識到存款保險制度的重要性和實施的必然性，更要認識到存款保險制度的實施不僅能更好的保護人們的存款權益，而且能幫助中小銀行深入改革，改變經營管理體制，建立完善的管理系統，提高銀行的綜合實力，這對建立農村信用社新時期的利益分配機制具有重大的意義。
�。ǘ┎粩鄡灮婵罱Y構，拓寬存款渠道
存款保險制度的建立和實施，從一定程度上保證了存款人的利益，這讓存款人看到了新的機遇。因此，農村信用社要不斷優化存款結構，拓寬存款渠道，才能更加穩固農村市場，促進存款的穩步增長和銀行的發展：一是農村信用社要積極抓住存款人的不同特點，更要實行延伸服務，用最周到、熱情的服務態度，把最新的銀行政策和規定傳遞給客戶，并進一步做好新農合、新農保等國家最新惠農資金的發放事項，在積極宣傳農村信用社的同時，努力提高人們對農村信用社的信譽度和社會認知度；二是不斷優化銀行的存款結構。農村信用社要不斷創新金融產品，大力發展各種新的業務，改善和優化存款結構，例如，可以通過不斷增加對公存款的比重、挖掘批發性存款等方式來降低銀行的存款成本和壓力；三是要積極組織全體員工主動走進社區、企事業單位等地區深度挖掘個人存款和企業存款，積極開發新客戶，向新老客戶及時傳達銀行的最新政策和動態。
�。ㄈ┨岣咿r村信用社的抗風險能力
存款保險制度不僅能完善銀行的經營體系，更能促進銀行的優勝劣汰。由于存款保險制度的實施還處于前期探索階段，新制度的抗風險能力還不夠強大，因此，為了提高農村信用社的風險識別、風險控制能力，農村信用社應該積極采取各種對策來化解經營中的風險，不斷提升銀行的監管等級，才能爭取享受到和大中型銀行相同的存款保險費率，主要有以下實施對策：一是加強對銀行內資本的流動性管理，有效配置負債結構及資產結構，及時防范各種流動性風險；二是建立并完善有效的資本補充機制，確保資本的充足；三是加強對銀行的內部控制和管理，有效提升其風險管理水平，以此來防范各種風險的發生。
農村信用社論文2
【摘要】加入WTO后，我國金融業正經歷著日益嚴峻的市場競爭環境，并面臨著一些棘手的重大問題。其中，金融機構人力資源問題顯然是最迫切需要解決的問題之一。對此，農村信用社也不例外。本文正是通過對當前農村信用社的人力資源的現狀出發，重點討論制約農村信用社發展和壯大的關鍵問題，即人力資源結構性缺乏與現代金融企業人力資源管理之間的矛盾，最后提出轉變經營觀念，優化人力資源結構，健全后續教育培訓和完善人才激勵機制等四大方法，以期對我國農村信用社人力資源管理體制的建設起到良好的積極作用。
【關鍵詞】農信社 人力資源管理體制
21世紀是知識經濟時代，這必將催生出“人”的競爭。也就是說一群高素質員工團隊，將決定一個企業的進一步生存和發展。
對于日益競爭激烈的金融行業也不例外。隨著當前我國金融業的全面放開，在城市里金融機構們正進行著殘酷的生存競爭，并且這種競爭態勢已經開始向廣大農村地區蔓延。作為農村地區最重要的金融機構——農村信用社正經歷著一場歷史性的變革。這其中，最重要的將是人力資源管理的變革。
一、農村信用社人力資源管理的基礎
人力資源作為金融機構最重要的競爭型資源，正日益發揮著巨大的作用。它是一種其他企業都無法模仿復制的特定資源，也是金融主體保持持續競爭優勢，創造核心競爭力的必備資源。因此，人力資源是金融機構的第一資源，也是他們最寶貴的戰略性稀缺資源。
對于農信社而言，如何有效地加強人力資源的管理，積極應對日益激烈的人才競爭環境，是擺在他們面前必須徹底解決的迫切任務之一。我們知道，當前我國農村地區信用社分布廣泛，機構龐大，員工眾多，人力資源相當豐富，但是致命的不足之處就在于復合型人才缺乏，特別是高素質人才奇缺，這嚴重地制約了我國農村金融機構進一步開拓和發展業務的需要。因此，只有通過加快農村信用社的人力資源管理改革步伐，真正的將農村信用社改革、穩定與發展與其人力資源管理結合起來才是應對之策�，F代管理理論告訴我們，人力資源管理的最終目標是要通過整合人力資源，發揮個體和團隊的內在潛能，實現組織的使命與愿景。一般而言，人力資源管理可以是基于對組織使命的追求需要人們去完成組織的各項工作，以及達到組織所需要的使命，或者基于對員工的尊重以及對人性的把握，激勵人的行為方式，從而間接實現組織的使命。那么，農村信用社應該采用哪一種呢?顯然，我們人本管理的角度出發，認為當前我國農村信用社人力資源管理的基礎應該是建立在對員工的尊重和理解基礎之上，在實現員工個人目標的前提下，間接實現了農村信用社自身的發展和壯大目標。
二、當前農村信用社所存在的人力資源管理問題
當前我國農村信用社存在不少問題，其中最為突出的是人力資源管理方面的問題。這里主要表現在以下幾個方面：
第一，農信社員工結構不合理，高端人力資源嚴重缺乏。由于歷史的原因，以及農信社主要工作在廣大農村地區，這都客觀的造成我國農信社人力資源出現的員工結構不合理，復合型高素質人才嚴重缺乏等問題。據有關資料顯示，我國農信社目前的員工年齡呈現“倒金字塔”，即普遍以中老員工為主，年輕員工非常稀缺，這不利于農信社的長遠發展。另外在知識結構上也存在明顯的不足。比如體力型和低技術型人力資源偏多，而高技術性、多學科背景的人才基本上沒有。在我們進行的一個調查中發現，某市農信社中法律和計算機科學的專業人才不足現有員工的5%，而向現代投資理財專業人士則沒有一個，這樣的員工隊伍如何起到為客戶服務的作用真是難說。
第二，農信社績效薪酬尚不健全，員工激勵機制難以發揮作用。
這里，我們知道要讓一個員工充分的發揮其最大效用，必須有一套合理有效地激勵刺激機制去促進他工作。良好的具有可比性的績效薪酬制度應該是不錯的選擇。然而，在現有的農村信用社中，這種績效薪酬制度上沒有建立起來，仍是沿用落后的依靠職務級別、工齡時間以及關系親密等來劃分工資級別。這種薪酬管理制度既不能區分出員工的努力程度，也沒有體現員工的崗位差別、學識價值和能力標準，與當前流行的人才激勵機制形成鮮明的反差，這就在一定程度上影響了信用社的人才吸納和吸引能力。另外，這種基本工資和工齡工資的發放模式，嚴重了制約了那些想通過努力工作，獲取更多收入的員工的積極性，這也制約了信用社的長足發展。
第三，農信社員工后續培訓教育缺失，人力資源質量無法得到有效提高。我們知道，金融行業本應是一個知識密集型的服務行業。現代金融知識日益發展，就要求金融從業人員加強學習，不斷地通過新知識的學習和積累更好的為客戶提供優質的服務。
然而，現有農信社在這方面做得上不能令人們滿意。他們的員工基本上沒有什么后續的培訓，即使有也是這種“傳、幫、帶”模式，缺乏那種脫崗專業學習的機會。另外，農信社所要求的也僅是普通員工能夠熟練掌握本崗位業務操作，對其他崗位之間的關系或者聯系也沒有要求，對員工金融理論水平更是沒有強調，這種機械式的重復勞動，不利于員工綜合素質的提高。同樣，對于一些高素質人才也就缺乏吸引力了。
三、農村信用社人力資源管理問題的應對策略
面對農村信用社在人力資源管理方面所存在的諸多問題應引起廣大農信社等金融機構的足夠重視。我們認為，為了更好解決農信社人力資源問題必須從以下四個方面展開工作：首先，農村信用社應該樹立遠大目標，進而塑造自身優秀的企業文化。我們知道，隨著國家關于支持農村金融發展的一系列政策的頒布和落實，農信社在其中所起的作用應該是舉足輕重的，尤其是“十二五”時期，對于農信社的發展可以說是一個重要的戰略機遇期。如何抓住這一歷史機遇，需要我們農信社從自身做起，樹立遠大有抱負的企業發展目標，塑造一種全新的發展理念和企業文化，將農信文化建設提高到一個新的水平。農信社人力資源管理部門更應該切實加強“以人為本”的管理理念和發展方式，為廣大普通員工創造一種有利于自身發展的環境，從而間接為農信社的發展貢獻自己的力量。
其次，農村信用社應以這次農村金融改革發展為契機，進一步優化員工結構，充分發揮廣大員工的技術技能和積極性。在這里，應該從農信社自身的情況和所處的環境出發，盤活現有人力資源存量，進一步發揮新老員工的工作積極性，鼓勵和激勵他們為了自身的發展而努力工作。并應形成一種員工之間互相學習的新風氣，以此不斷地提高現有員工的業務能力和理論知識。另外，農信社還要廣開就業之門，吸納高素質人才，不斷提高企業員工的知識層次。這里，應該鼓勵和獎勵那些敢于在農村地區努力工作的高學歷人才，打破那種封閉型的招聘模式，進一步拓寬招工渠道，進行學識、能力和績效并重的考核機制。還有，在不斷地從適宜企業需要的角度，調整和優化專業結構，從顧客所需到企業量身定作出所需要的產品和服務，以此指導企業的人才引進工作。
再次，農村信用社應該加強人才的培訓機制，為員工的職業晉級提供保障。農信社所實行的省、市和縣三級培訓管理制度，在每一層中都應該建立良好完備的檔案管理工作。同時，應該嚴格按照業務發展的需要，定期對員工進行業務培訓，生產安全教育，以此提高企業員工的綜合素質，從而達到改善農信社經營效益的目的。另外，應該采取更加靈活多樣的培訓方法，尤其是引進一些現代教育管理理念，采用學員易于接受的方式進行。對待年輕員工的培訓工作上，我們應該樹立正確的管理理念，把對年輕員工的培訓作為對人才的再投資來管理。以使他們盡快地適應工作環境和熟悉業務操作，進一步豐富他們的工作經驗。同時，應該本著從復合型人才培養的角度，讓普通員工多掌握些本領，有條件的從各項業務中都給與其鍛煉學習的機會，使之成為農信社業務的多面手。還有一點也應該引起我們的足夠重視，那就是加強年輕員工的團隊合作能力和意識，注重團隊精神的發揮，激發他們的創造力和工作積極性。
最后，農村信用社應該進一步完善人才激勵機制，在員工發展的同時提高農信社自身的經營效益。這里建立規范合理富有挑戰性的人才激勵機制尤為重要。因為這是一切發揮作用最基礎的物質保障。這對于農村信用社人力資源管理的管理能力提出了更高的要求。這要求我們必須知道員工想要什么，想得到什么，想怎么做，合理的分析其中的相互作用和引導他們進行符合于農信社發展的行為。只有弄懂了這些問題，并一一做出滿意的解答，那么建立在此基礎上的一套人才激勵制度才是正確的，必將為農信社的下一步發展產生積極和深遠的影響。
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農村信用社論文3
摘要：信用社是支撐農村經濟發展的重要經濟體，在農村現代化經濟發展進程中發揮著重要的經濟保障作用，為三農事業的發展奠定了重要的基礎性保障。但受各項因素影響，新時期農村信用社面臨著各類風險，嚴重影響了其經濟安全。為此，本文以浙江省為例，就新時代農村信用社風險管理工作展開了深入的研究與探討。通過對新時代農村信用社風險類型的詳細介紹，探究了信用社風險的成因以及農村信用社風險管理中存在的普遍問題，對新時代農村信用社風險管理的具體策略進行了詳細介紹。
關鍵詞：農村信用社；風險；管理；策略
農村信用社貸款以小額貸款為主，在經營過程中面臨著農戶方面的風險、市場方面的風險和內部管理的風險。而農村信用社風險的主要成因包括農業生產的脆弱性、市場失靈、經營范圍狹窄等。在這種情況下，農村信用社應加強對風險的管理，積極探索農村信用社風險管理的策略，不斷降低農村信用社發展過程中的風險。研究新時代農村信用社風險管理不僅能夠有效防范風險，而且對農村信用社發展意義深刻。
1新時代農村信用社風險
1.1貸款農戶方面的風險
新時代農村信用社貸款過程中必須面臨貸款農戶所帶來的風險。具體來講，農村地區的小額貸款發展速度較快，然而，小額貸款的發展考驗了農戶的信用風險。而農戶的信用風險主要表現為道德風險。有些農戶在獲得信用社貸款之后將貸款用于生產，而沒有及時還款，導致農業銀行信貸人壓力過大，給農村信用社帶來了較大的風險。另外，農戶將貸款用于生產投入之后，沒有收回成本，導致無法還貸，進而引發農村信用社貸款風險。
1.2外部市場方面的風險
農村信用社在貸款業務發展的過程中仍面臨著市場風險。例如，小額貸款對象主要是農戶，而農戶受農產品市場影響較大，會導致農村信用社貸款也受到農產品市場的影響。農產品滯銷會導致農民增產而不增收，最后農民職能減價賠錢賣掉農產品，導致農業生產損失巨大，沒有能力償還貸款。并且，農村信用社貸款具有很高的風險，小額貸款大多沒有質押和抵押，而是采取聯保的方式，很容易出現違約的情況。另外，小額貸款的期限較短，而利率變動較大，利率變動也會給農村信用社小額貸款帶來一定風險。
1.3農村信用社內部管理風險
農村信用社內部管理風險主要包括靜態風險和動態風險。其中，動態風險主要指由于社會活動而引發的農村信用社的風險。靜態風險主角要指由于自然力變動而引發的信用社風險。從靜態風險方面來講，農村信用社貸款受內部因素影響較大，小額貸款管理不完善會引發小額貸款風險。并且，有些農村信用社并沒有對風險進行系統化和制度化管理，導致農村信用社風險管理缺乏規范性，管理風險出現進一步提升，進而沖擊小額貸款的安全。另外，農村信用社員工存在著認知不足和職業素養不高的問題，有些員工甚至出現違規貸款的現象，導致貸款風險。
2新時代農村信用社風險的成因
2.1農戶法制意識和誠信意識不強
從風險類型方面來講，農戶的法制意識和誠信意識不強是造成農村信用社外部管理風險的主要原因。而從管理方面來講，農村信用社風險管理工作不完善是造成貸款農戶法制意識不強的重要原因，進而影響農村信用社小額貸款風險。從農戶方面來講，大多數農戶的文化水平較低，思想認知水平不高，誠信意識薄弱，缺乏對貸款政策、金融知識的了解，很容易在貸款過程中出現信息不對稱的現象。
2.2農業生產的脆弱性
農業生產具有脆弱性的特征，而農村信用社貸款主要以農業生產貸款為主。并且，農業生產風險較大，農戶在貸款資金使用上面受到自然因素的制約。例如，病蟲害、干旱、臺風等都會影響農業收入，甚至有些農民的投資得不到回報，導致農戶無法還款。另外，農村信用社小額貸款以半年或一個季度的貸款為期，而這一期限與農作物生成周期相違背，農民在農作物收成之前其投入成本得不到回報，沒有能力還款。
2.3市場失靈
市場失靈是農村信用社風險的重要因素。農村信用社是農村金融市場重要機構，承擔著農村地區的資金提供任務。在三農發展的背景下，農村信用社不斷擴大小額貸款的規模，小額貸款成為農村信用社的主導力量。然而，農村金融市場的發展還不夠完善，金融機構對農村地區的經濟支持嚴重不足，金融市場結構失衡，其他金融機構難以分擔農村地區的金融需求。在這種情況下，農村信用社承擔著農村地區的大部分金融風險，而這些風險正是農村信用社小額貸款風險的主要來源。
2.4貸款利率機制失靈
我國為了降低農村信用社小額貸款風險制定了利率定價機制。然而，在利率定價機制實施的過程中，并沒有充分發揮對貸款風險的降低作用，有些農村地區的貸款利率機制失靈，導致較大的農村信用社貸款風險。另外，農業生產的資金來源較少，社會對農業生產的資金支持渠道十分狹窄，因而導致農村信用社貸款利率機制失靈，增加了農村信用社風險管理的難度。
2.5經營范圍狹窄
農村信用社小額貸款的經營范圍十分狹窄，主要為農業生產提供金融服務。然而，農業生產的風險抵抗能力較差，很容易受自然災害和市場發展的影響。并且，農業生產具有較大的不穩定性，很難對農業生產進行預測。在這種情況下，農村信用社貸款會面臨嚴重的還款問題，貸款風險較大。
3新時代農村信用社風險管理存在的問題
3.1不良貸款比重較大
農村信用社的不良貸款率較高。這是因為，農村信用社的貸款對象主要為農戶，而農戶將貸款用戶農業生產的時候會面臨農業生產風險。如果農業收入較低或者沒有農業收入會導致農戶無法還款，進而引發農村信用社風險。另外，有些農戶缺乏法律意識和誠信意識，在貸款之后故意不還款，增加了農村信用社的貸款風險。
3.2缺乏風險緩釋措施
農村信用社貸款主要根據借款人的信用，沒有采取擔保措施，貸款資金的回收完全依靠貸款人的誠實信用和貸款人的生產經營。而農業生產風險較大，受多種因素的影響，很容易出現本息無法回收的現象。在這種情況下，農戶只能違約，而農村信用社卻沒有辦法強制農戶還款。另外，農村信用社在貸款過程中缺乏風險緩釋措施，農村信用社貸款完全處于風險之中，風險較大。
3.3管理水平不高
當前，農村信用社風險管理水平較低，信貸管理工作不到位，農村信用社貸款風險較大。具體來講，有些農村信用社在貸款之前并沒有進行嚴格的審查，而是簡單手機農戶的信息，導致農戶出現借冒名貸款的現象。并且，有些農村信用社的貸后管理不到位，沒有對借款人的還款能力、生產經營、資金使用、信用風險等情況進行動態收集，不利于貸款風險的預防。另外，農村信用社產品期限設置不夠合理，無法滿足農業生產的需求，導致農戶沒有還款能力，增大了農村信用社貸款風險。
3.4信貸人員素質不高
有些農村信用社的信貸人員素質不高，甚至存在著違規操作和失誤操作，增加了農村信用社的貸款風險。具體來講，有些農村信用社員工缺乏經濟財會的專業化知識和技能，無法適應市場化、全球化、多元化的競爭，業務能力較低，業務服務質量較差。另外，大多數農村信用社員工的文化水平較低，缺乏對專業的、高素質農村信用社專業人員的引進，農村信用社信貸管理缺乏專業人才的支撐。
3.5信息技術水平不高
農村信用社信息技術水平不高是影響農村信用社貸款風險的重要因素。具體來講，有些農村信用社的信息化系統不夠完善，缺乏對先進的信息技術的應用，無法及時為客戶提供在線信貸服務，農村信用社信息化服務功能不健全，難以滿足農戶的便捷化、多樣化的需求，從而影響了農村信用社貸款業務的發展。另外，網絡在線貸款由于網絡的虛擬性，面臨著網絡安全風險，威脅著農村信用社貸款的安全性。
4新時代農村信用社風險管理的策略
4.1外部管理策略
4.1.1完善監管政策。針對農村信用社風險，我國應積極完善農村信用社監管政策，加強對農村信用社的監管。并且，農村信用社貸款業務與一般商業貸款不同，我國政府監管部門應針對農村信用社貸款業務和農村兼容市場建立具有實用性的監管框架。并且，政府監管部門應深入農村地區，了解農村地區的金融市場風險和金融市場風險管理的特點，充分考慮農業貸款的風險和農業生產周期，制定針對性的監管框架，使農村信用社風險監管與農村信用社金融業務相符合。4.1.2優化組織結構。組織架構直接影響著農村信用社財力、物力和人力的配置，對農村信用社的發展有著重要意義。因此，我國應放松對農村信用社的行政干預，不斷優化農村信用社的組織架構。具體來講，我國應加快農村信用社改革，使農村信用社成為我國商業化和市場化的經營主體，確保農村信用社組織架構的自主權，讓農村信用社能夠自負盈虧、獨立經營。
4.2內部管理策略
4.2.1優化管理制度。農村信用社應積極優化內部管理制度，為農村信用社業務發展與風險管理提供制度支持。為此，農村信用社應從新時代貸款風險和農戶貸款特征入手制定針對性的制度和政策，及時修訂已經過時的制度，對有明顯漏洞的制度規定進行查漏補缺，完善貸前調查、貸款審核、貸后管理等制度，優化信貸風險管理機制，降低農村信用社信貸風險的可能性。4.2.2提高員工素質。農村信用社應不斷提高員工素質，增強員工的業務能力。為此，農村信用社應積極引入高素質、專業財會人員，加強專業財會人員對農村信用社業務的指導，進而提高農村信用社的整體業務水平。并且，農村信用社應加強對現有員工的專業培訓，深化員工對財會專業知識和技能的學習，確保農村信用社員工的合法規范操作，進而降低農村信用社風險。
參考文獻
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淺談農村信用社管理會計實施問題研究-會計論文
一、農村信用社實施管理會計的理論意義
(一)運用管理會計有利于農村信用社預測業務發展前景，科學決策
經營決策為經營管理的關鍵難點，同時為管理會計的關鍵環節。農村信用社決策范圍比較大，不但包括了部門、人員、工作量、工作范圍等發展方案角度的決策，希望實現規模經營還有調整布局的標準，同時具備另外的多項決策，包括放款、固定資產購置、新業務品種還有新技術開發運用等等。從具體操作過程內，所有的金融公司均要從科學研究、正確估計的前提下開展科學的投資及經營決策，但是管理會計的所有特殊手段，包括本——量——利分析法、成本習性分析法、趨勢預測分析法、線性回歸分析規劃法、概率分析、調查分析法等在內均給制定決策指明了定量及定性分析的關鍵途徑。
(二)運用管理會計能夠全面提供管理信息，使經營活動更具有靈活性
由于農村信用社的自身特征，農村信用社除了財務工作，同時還有開戶公司的財務工作，群眾的投資行為均應從農村信用社的財務報表、數據進行展示，所以，從農村信用社的運行過程可以看出，農村信用社具備了很多繁瑣的數量關系及非數量關系，實際產生了很多性質不同、功能各異，但又互為聯系，互為補充的管理信息。
(三)運用管理會計有利于農村信用社明確內部責任，完善內部考核機制
為加強和提供農村信用社內部管理水平，提高經營效益，完成既定目標，就必須對農村信用社經營的過程和結果進行嚴密的跟蹤和監控，及時地對各項經營目標任務的完成進行檢查與考核。把預算數同實際數開展對比研究還有檢驗審核，發現其中的不同，研究產生不同的影響因素，隨之結合指標研究具體劃分權責的手段，在基礎方面開展研究及審查，推動所有職能機構承擔自己的責任，工作績效突出的能夠進行獎勵，工作績效較差的能夠進行處罰，推動農村信用社的個人利益同運行水平有機統一，經濟責任制度同運行目標有機統一，盡可能的維持農村信用社所有工作者的工作熱情，為落實長遠規劃不懈奮斗。
淺談農村信用社企業文化的構建論文
摘要：農村信用社要穩健發展，走向輝煌，就需全體干部職工統一思想、統一行動，尤其是要充分發揮每位員工的工作積極性和創造性，而要做到這些，單靠行政命令和組織紀律的強制約束是不行的，還必須建設優秀的企業文化。農村信用的企業文化是農村信用社職工在從事貨幣經營中所共同持有的理想信念，價值觀念和行為準則，是外顯于農村信用社風貌，內隱于員工心靈之中的，以價值觀為核心的一種意識形態。它作為農村信用社的“軟件”，為農村信用社的高效運行和快速發展提供強大的精神動力和智力支持。
關鍵詞：企業文化；以人為本；可持續發展
一 農村信用社的概念：
農村信用合作社（Rural Credit Cooperatives，農村信用社、農信社）指經中國人民銀行批準設立、由社員入股組成、實行民主管理、主要為社員提供金融服務的農村合作金融機構。農村信用社是獨立的企業法人，以其全部資產對農村信用社債務承擔責任，依法享有民事權利。其財產、合法權益和依法開展的業務活動受國家法律保護。其主要任務是籌集農村閑散資金，為農業、農民和農村經濟發展提供金融服務。依照國家法律和金融政策規定，組織和調節農村基金，支持農業生產和農村綜合發展，支持各種形式的合作經濟和社員家庭經濟，限制和打擊放高利息的。農信社分為以下部門，農信社合作社，農信社國際金融部門，政通農信社培訓學校，農信社信貸部門等，是目前有銀監會和國務院雙重領導的部門。
二 農村信用社企業文化的內容：
農村信用社管理會計實施問題研究論文
摘要：農村信用社由于受到人力資源以及管理體制等諸多問題的影響，在會計實施尤其是會計制度的實施過程中存在一定的弊端。本文從這一基本點出發，查閱了相關資料以及我國農村信用社管理會計實施方面的現狀，通過科學的分析找出其中存在的主要問題，并客觀分析了其中可能原因與主要矛盾，提出相應的建議希望為今后農村信用社建立完善的管理會計實施方案提供幫助。
關鍵詞：農村信用社 管理會計 實施問題
一、農村信用社實施管理會計的理論意義
(一)運用管理會計有利于農村信用社預測業務發展前景，科學決策
經營決策為經營管理的關鍵難點，同時為管理會計的關鍵環節。農村信用社決策范圍比較大，不但包括了部門、人員、工作量、工作范圍等發展方案角度的決策，希望實現規模經營還有調整布局的標準，同時具備另外的多項決策，包括放款、固定資產購置、新業務品種還有新技術開發運用等等。從具體操作過程內，所有的金融公司均要從科學研究、正確估計的前提下開展科學的投資及經營決策，但是管理會計的所有特殊手段，包括本——量——利分析法、成本習性分析法、趨勢預測分析法、線性回歸分析規劃法、概率分析、調查分析法等在內均給制定決策指明了定量及定性分析的關鍵途徑。
(二)運用管理會計能夠全面提供管理信息，使經營活動更具有靈活性
由于農村信用社的自身特征，農村信用社除了財務工作，同時還有開戶公司的財務工作，群眾的投資行為均應從農村信用社的財務報表、數據進行展示，所以，從農村信用社的運行過程可以看出，農村信用社具備了很多繁瑣的數量關系及非數量關系，實際產生了很多性質不同、功能各異，但又互為聯系，互為補充的管理信息。
農村信用社計算機數據安全與風險防范論文
一、計算機數據的分類
(1)核心業務數據。是指在業務經營過程中產生的最核心、最關鍵的數據 ——所有客戶的資料信息及全部的交易要素，即根據原始傳票經前臺綜合業務系統處理所形成的生產數據，具有原始性、基礎性和分散性的特征。此類數據構成了農村信用社經營和發展的基礎，是進行一切賬務處理、會計核算前提。
(2)衍生業務數據。是核心業務數據的延伸和補充，是綜合業務系統相關數據的匯總或分類，是經過專業系統程序提取、加工后生成的程序數據，或根據賬簿、報表等資料通過電腦錄入且存儲于獨立的程序系統數據庫中的數據，具有系統性、規范性和連續性的特征。
(3)電子文檔數據。是以常用的辦公軟件、圖片軟件等工具制作且存儲于計算機設備的電子文檔資料，與紙質文檔相對應，具有易編輯修改、易傳輸復制等特征。此類數據以word文檔(或wps文檔)、excel表格(或金山表格)、記事本(或寫字板)、幻燈片和圖片文件等格式存儲，是文件、請示、報告、計劃、總結及各種統計表的電子化形態，涵蓋了日常管理工作的方方面面。
二、計算機數據安全
(1)核心業務數據的安全狀況。目前，農村信用社都已實現了全面聯網，手工操作和單機網點已成為歷史。從理論上講，核心業務數據的安全性也大大增強，利用先進“倉儲技術”，依托光纖通迅線路，寄存于省聯社信息科技中心服務器，且在南陽災備中心實施同步備份，使數據丟失或損壞的概率幾乎為零。
但在實際工作中，就核心業務數據而言也并非“固若金湯”，危及數據安全的風險依然存在，主要存在以下幾個方面：
農村信用社人力資源管理問題研究論文
【摘要】加入WTO后，我國金融業正經歷著日益嚴峻的市場競爭環境，并面臨著一些棘手的重大問題。其中，金融機構人力資源問題顯然是最迫切需要解決的問題之一。對此，農村信用社也不例外。本文正是通過對當前農村信用社的人力資源的現狀出發，重點討論制約農村信用社發展和壯大的關鍵問題，即人力資源結構性缺乏與現代金融企業人力資源管理之間的矛盾，最后提出轉變經營觀念，優化人力資源結構，健全后續教育培訓和完善人才激勵機制等四大方法，以期對我國農村信用社人力資源管理體制的建設起到良好的積極作用。
【關鍵詞】農信社 人力資源管理體制
21世紀是知識經濟時代，這必將催生出“人”的競爭。也就是說一群高素質員工團隊，將決定一個企業的進一步生存和發展。
對于日益競爭激烈的金融行業也不例外。隨著當前我國金融業的全面放開，在城市里金融機構們正進行著殘酷的生存競爭，并且這種競爭態勢已經開始向廣大農村地區蔓延。作為農村地區最重要的金融機構——農村信用社正經歷著一場歷史性的變革。這其中，最重要的將是人力資源管理的變革。
一、農村信用社人力資源管理的基礎
人力資源作為金融機構最重要的競爭型資源，正日益發揮著巨大的作用。它是一種其他企業都無法模仿復制的特定資源，也是金融主體保持持續競爭優勢，創造核心競爭力的必備資源。因此，人力資源是金融機構的第一資源，也是他們最寶貴的戰略性稀缺資源。
對于農信社而言，如何有效地加強人力資源的管理，積極應對日益激烈的人才競爭環境，是擺在他們面前必須徹底解決的迫切任務之一。我們知道，當前我國農村地區信用社分布廣泛，機構龐大，員工眾多，人力資源相當豐富，但是致命的不足之處就在于復合型人才缺乏，特別是高素質人才奇缺，這嚴重地制約了我國農村金融機構進一步開拓和發展業務的需要。因此，只有通過加快農村信用社的人力資源管理改革步伐，真正的將農村信用社改革、穩定與發展與其人力資源管理結合起來才是應對之策�，F代管理理論告訴我們，人力資源管理的最終目標是要通過整合人力資源，發揮個體和團隊的內在潛能，實現組織的使命與愿景。一般而言，人力資源管理可以是基于對組織使命的追求需要人們去完成組織的各項工作，以及達到組織所需要的使命，或者基于對員工的尊重以及對人性的把握，激勵人的行為方式，從而間接實現組織的使命。那么，農村信用社應該采用哪一種呢?顯然，我們人本管理的角度出發，認為當前我國農村信用社人力資源管理的基礎應該是建立在對員工的尊重和理解基礎之上，在實現員工個人目標的前提下，間接實現了農村信用社自身的發展和壯大目標。
農村信用社計算機安全問題探討論文
【摘要】農村信用社是我國金融體系的重要組成部分，在農村和農業發展中發揮著不可忽視的重要作用。農村信用社的金融安全日益受到重視，而其中計算機安全則是重中之重，成為備受矚目的焦點問題。本文擬對此問題進行深入的探討，提出解決農村信用社安全問題有效的對策，以期為農村信用社計算機安全管理提出些許借鑒。
【關鍵詞】農村信用社；計算機安全；對策
隨著信息和網絡科技的不斷發展，農村信用社越來越多的業務實現網絡化。計算機安全對農村信用社的業務系統的正常安全運行發揮著重要的保障作用，是促進農村信用社發展、維護金融穩定的重要防線。我國農村信用社高度重視計算機安全管理，并取得了一定的成效。然而，目前我國農村信用社中仍舊有一些計算機安全問題日益凸顯，亟待解決。為不斷深化農村信用社改革，保障農村信用社業務系統安全運行，促進農村信用社和金融業的發展，對農村信用社計算機安全問題進行研究是極為必要的。
一、農村信用社計算機安全的現狀
近些年來，農村信用社計算機網絡日益發展，更多的業務通過計算機網絡來辦理。在農村信用社的發展中，計算機安全越來越受到重視。隨著農村信用社改革的不斷深入，農村信用社從自身的實際出發，加強計算機安全管理，力求為業務系統的正常運行提供有力的保障。一是從計算機環境安全方面來看，絕大多數農村信用社的計算機環境安全的基本狀況是比較好的，計算機室內滅火器等配備齊全，還裝有電子防盜門和防彈玻璃等安全設備。二是從計算機設備安全方面來看，電子監控設備和報警裝置等設備在農村信用社中大都已經配備。三是從計算機網絡安全方面來看，目前農村信用社大都與上級構建了主干及備用網絡通路。四是從計算機信息安全方面來看，絕大多數農村信用社都安裝計算機防毒軟件，并且更新較快，在很大程度上維護了計算機安全。然而，農村信用社在計算機安全方面還或多或少地存在著一些問題，對農村信用社的發展造成嚴重阻礙，甚至威脅整個金融行業的安全。
農村信用社內部審計研討論文
摘要：農村信用社是組成我國農村金融系統的關鍵部分，在服務“三農”發展地方經濟方面承擔著極為重要的責任。目前，農村信用社采用法人治理模式，在面對其他金融機構入駐農村金融市場所帶來的巨大挑戰時，存在很大的壓力。做好農村信用社的內部審計工作對于農村信用社的生存與發展來說，意義重大，因此，本文圍繞現代風險導向審計在農村信用社內部審計中的運用展開了討論。
關鍵詞：內部審計現狀；現代風險導向審計；運用
1.農村信用社內部審計的現狀分析
(1)內部審計的開展欠缺獨立性、權威性
農村信用社開展內部審計工作的前提是獨立性、權威性。獨立性為內部審計工作的客觀性與公正性提供保障，是內部審計工作不受其他因素干擾的前提條件。審計工作在具有獨立性的基礎上還要具有權威性，兩者相輔相成�，F階段，農村信用社內部審計的開展欠缺獨立性、權威性，這對農村信用社的發展極為不利。
(2)內部審計工作沒有得到足夠的重視
農村信用社的領導對業務的發展以及經營業績給予高度重視，沒有深刻認識到內部審計工作的重要性，通常情況下，內部審計工作的開展都是根據上級領導的安排來進行的；在選拔內部審計人員時，缺乏嚴格的標準，選拔程序多是流于形式，最終人選的確定是由管理層決定的，為了確保信用社的業績，管理者通常將工作能力較弱的員工調至內審部門；審計工作的開展存在重審計、輕落實的問題，后續審計意識嚴重缺乏，最終形成審計成果難以得到落實的局面。