面試評價表
面試評價標(biāo)準(zhǔn)，就是考官用來評價應(yīng)試者面試分?jǐn)?shù)的基準(zhǔn)。面試評價的最終目標(biāo)，是要考察應(yīng)試者的思想狀況、能力水平、心理素質(zhì)是否符合工作崗位的要求，在多大程度上符合這種要求。而應(yīng)試的這些素質(zhì)本身并不是看得見、摸得著的，考官只有通過應(yīng)試者在面試中的行為表現(xiàn)，來推斷其是否具備這些素質(zhì)。可想而知，這種推斷如果沒有一個標(biāo)準(zhǔn)，就會很主觀，所以，面試評價標(biāo)準(zhǔn)就是要使考官的這種推斷變得比較客觀。
面試評價量表由若干評價要素構(gòu)成，是在面試過程中主試人現(xiàn)場評價記錄應(yīng)聘者在回答各評價要素中表現(xiàn)優(yōu)劣程度的計(jì)量表。由于面試就是要根據(jù)應(yīng)聘工作職位的要求對應(yīng)聘者進(jìn)行評價，以明確應(yīng)聘者是否具備任職條件的過程，因此，設(shè)計(jì)面試評價量表時，諸評價要素除反映工作職位要求外，還應(yīng)當(dāng)是可以通過面試的技巧進(jìn)行評價。
(1)面試評價量表構(gòu)成
姓名、考號、性別、年齡
應(yīng)聘職位
面試項(xiàng)目(評價要素)
評價標(biāo)準(zhǔn)與等級
評語欄
考官簽字欄
其他
(2)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
要使面試評分盡量具有客觀性，在設(shè)計(jì)評價量表時，應(yīng)使評分有一個確定的計(jì)分幅度及評價標(biāo)準(zhǔn)。
A.評價標(biāo)準(zhǔn)等級，在設(shè)計(jì)面試評價量表時，可把面試標(biāo)準(zhǔn)等級分為三級、四級、五級等，在一等級有一定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，在評分等級的用詞上，盡量體現(xiàn)等距原則，保持分寸、程度和數(shù)量上的連續(xù)性，避免幅度較大的跳躍。
B.將各等級進(jìn)行量化。等級量化就是對各評價標(biāo)準(zhǔn)予以刻度。可以是定量的，如1、2、3、4、5……分10、20、30、40、50......;也可以是定性的，如優(yōu)、良、中、差、劣或A、B、C、D、E。
(3)面試評價量表格式
面試評價量表一般有三種：
A.問卷式評價量表
運(yùn)用問卷形式，將所要評價的項(xiàng)目列舉出來，由主試人根據(jù)應(yīng)聘者在面試中的表現(xiàn)進(jìn)行評審。
B.等級標(biāo)準(zhǔn)評價量表
選定本次面試的諸評價要素，將每一要素劃分若干標(biāo)準(zhǔn)等級。考官根據(jù)應(yīng)聘表現(xiàn)給予評分。
C.綜合評價量表
按提問順序記分，其每一評價要素對應(yīng)若干項(xiàng)，最后將各項(xiàng)平均得分綜合統(tǒng)計(jì)在一張?jiān)u價表上。此種量表由面試提問單、提問記分表、綜合計(jì)分評價表三部分構(gòu)成。