麥當(dāng)勞個(gè)人簡(jiǎn)歷表格

麥當(dāng)勞通過招聘大學(xué)生來麥當(dāng)勞兼職，不僅可以節(jié)省用人的成本，解決店里人手不足的情況，又可以發(fā)掘一些有能力的年輕人進(jìn)行培養(yǎng)，可以說這種招聘方法很不錯(cuò)。所以現(xiàn)在一些洋快餐都喜歡招聘兼職，而大學(xué)生又想掙生活費(fèi)，于是一拍即合。麥當(dāng)勞非常重視員工培訓(xùn)，并建立了較完備的培訓(xùn)體系。這為受許人成功經(jīng)營(yíng)麥當(dāng)勞餐廳、塑造“麥當(dāng)勞”品牌統(tǒng)一形象提供了可靠保障。麥當(dāng)勞的培訓(xùn)體系是在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合。