會計學專業畢業論文

會計學專業畢業論文1

　　[摘 要]會計職業判斷貫穿于會計工作的始終,通過會計職業判斷,可以使得會計人員在面對不確定性經濟事項時,能夠選擇一種合理的方法對復雜的會計對象進行分析和處理,從而得出最接近客觀事實的結果。文章從會計職業判斷的內涵及會計職業判斷的原則談起,闡述了會計職業判斷的重要性、歸納了會計職業判斷中存在的主要問題,提出了改善我國會計職業判斷現狀的對策。

　　[關鍵詞]會計 職業判斷 原則 措施

　　會計職業判斷就是會計人員在會計法規、企業會計準則、國家統一會計制度和相關法律法規約束的范圍內,根據企業理財環境和經營特點,利用自己的專業知識和職業經驗,對會計事項處理和財務會計報告編制應采取的原則、方法、程序等方面進行判斷與選擇的過程。

　　一、會計人員職業判斷的重要性

　　1、會計職業判斷決定了經濟信息的質量,影響經濟工作決策

　　正確的會計職業判斷能為企業決策者提供決策的備選方案,會計人員不僅要面對企業經營中不斷涌現的新的經濟事項,依據有關規定,做出專業判斷,并對這種事項進行記錄和反映,而且還要向企業決策者提供決策的備選方案。

　　2、正確的職業判斷可以為整個國民經濟宏觀管理和調控提供真實客觀的公允信息,從而推動其所處經濟環境的正常發展

　　3、潛移默化提高從業人員的綜合素質

　　當會計人員面對自身的利益、股東的利益、高層管理人員的利益、政府的利益、社會公眾的利益以及本行業的利益時,可以考驗會計人員的道德素質,促使他們在種種利益關系的糾葛中保持客觀、清醒的頭腦。并不斷提高職業良心和職業精神,樹立行業形象。

　　4、正確的職業判斷可以提升會計人員的會計職業判斷水平

　　會計人員在職業判斷的過程中,借鑒發達國家在這方面的先進經驗并結合我國的實際情況可以不斷豐富會計職業判斷的理論研究,反過來有效指導會計判斷實踐,在不斷充實和完善會計理論體系的同時,提高我國會計人員的會計職業判斷水平。

　　二、會計職業判斷的原則

　　會計職業判斷不是一個單純的會計問題,它涉及到企業利益、國家法規以及利害關系人等多方面的經濟關系,如何才能處理好經濟關系、協調好經濟矛盾、分配好經濟利益呢?筆者認為,進行會計職業判斷時,需綜合考慮,影響會計職業判斷時要遵循以下原則:

　　1、合法性原則

　　遵守會計法規、會計準則是會計職業判斷的首要準則。會計職業判斷只有在會計法規和國家統一會計制度提供的空間范圍內進行,才是合法的。否則,就是違法行為,必將承擔相應的法律責任。

　　2、一致性原則

　　對于不同時間出現的相同的經濟業務,無論同一個會計人員或不同的會計人員都應該運用相同的判斷方法進行判斷。它要求會計人員對每一次判斷都有充足的依據,以免造成判斷偏誤。通過比較多個備選方案衡量其各自的優劣,從中選擇最優方案。即:會計人員進行職業判斷的依據或方法應互相比照。對于法律法規或準則沒有規定的,在選擇會計處理方法時,也應遵循一致性原則,避免會計人員無法判斷,或因濫用會計原則引起的判斷過度,或因沒有合理運用會計原則引起的判斷不足。

　　3、遵守職業道德原則

　　遵守職業道德是會計人員上崗執業的必備條件,也是防止會計信息失真的前提。而在會計信息生成過程中,會計職業判斷始終面臨著客觀性與相關性、穩定性與適用性、利益驅動和公允揭示等觀念和立場的矛盾與斗爭,始終伴隨著道德因素。這就要求會計人員應具備崇高的思想品德和良好的職業道德,加強自我約束。

　　4、適用性原則

　　會計職業判斷的適用性是完成企業目標、貫徹經營思想、確保企業會計政策得到很好發揮的重要保證。企業在選擇會計政策時應考慮行業特點、企業生產經營規模、內部管理、企業經營業績、現金流量、償債能力等多種因素,選擇與本企業的生產經營特點和理財環境相結合的會計政策。

　　5、效益最大化原則

　　對企業而言,會計信息可能會獲得資金的融通或吸引投資增加效益,投資者和債權人可通過披露的會計信息來了解投資報酬及風險,使其資金處于最佳運行狀態,優化配置社會經濟資源,賺取利潤。

　　三、我國目前會計職業判斷現狀

　　1、會計人員的職業判斷能力總體偏低

　　由于歷史和自身的原因,少數的會計人員仍然扮演著賬房先生的角色,不能對不確定性經濟事項做出合理和準確的職業判斷,不能為企業的決策做好參謀,只擔任會計核算的職能。其主要原因是他們沒能接受到正規的專業教育,僅僅憑多年從事會計工作所積累的經驗來處理經濟事項。有的雖然接受了正規的專業教育,但是他們沒有隨著形勢的變化更新和補充自己的知識,與新的會計法律規范和會計準則難以適應。所以,會計人員要根據形勢的發展不斷更新和補充自己的專業知識,以滿足工作的需要。

　　2、會計獨立性缺失

　　由于受個人素質的制約,大部分會計人員只知道照章辦事,過分依賴企業領導;在進行會計職業判斷時,忽視企業所處的經濟環境和技術條件等非會計因素的影響。另外,由于受產權機制的制約,會計人員與企業經營者同屬企業管理人員,其根本利益是一致的,而且會計人員的工資、待遇等均由企業經營者決定,在這種情況下,會計人員為了維護自身利益,勢必會做出有利于經營者的職業判斷,從而損害投資者的利益。

　　3、會計信息失真

　　企業會計信息的質量不僅影響到企業利益,還關系到投資者、債權人等群體的經濟利益,而且影響到整個國家的經濟秩序和社會秩序。會計信息由于種種原因不能真實地反映企業的財務狀況、經營成果和現金流量等信息,嚴重歪曲或掩蓋了企業的財務狀況和經營成果。

　　四、提高會計人員職業判斷能力的策略

　　隨著經濟的快速發展,企業面臨的不確定性和風險性加大,職業判斷的作用日益重要。會計職業判斷能力的高低影響會計信息的質量,是關系企業、個人決策的大事。

　　1、轉變思想觀念,重視會計職業判斷

　　我國會計制度中規定了明確的會計科目,各科目的內涵及其包括的內容也有具體而詳細的解釋,會計人員一般根據會計制度的規定直接做出判斷。長期以來,會計人員不善于用職業分析和職業判斷的方法去思考和處理復雜的會計業務。面對新形勢的要求,會計人員要轉變觀念,提高對會計職業判斷必要性和重要性的認識,更新思維方式,樹立職業判斷意識。

　　2、提高從業人員的專業素質

　　網絡經濟時代的會計既要具有扎實的理論基礎,還要具有實踐技能。既要精通會計、審計、財務管理方法,還要積極參與到企業經營管理的全過程中。同時還要了解與企業經營管理有關的法律法規。隨著許多新知識及新制度的頒布,財會人員必須及時更新觀念,不斷學習,與時俱進。在網絡時代,能否熟練地掌握這些財會專業所必需的新知識,是衡量一名財會人員是否稱職的重要標準,只有及時更新現有知識,善于收集有用的資料和總結經驗,擴大知識面,提高判斷能力,才能適應社會的進步和企業的需求,才能為領導經營決策當好參謀。

　　3、加強會計人員職業道德教育

　　會計制度給企業留下了可選擇空間,其基本出發點是為了使會計核算和會計信息更客觀真實。有些企業的主要負責人和會計人員利用政策選擇自由度的擴大為企業肆意操縱會計利潤,出現了利用會計職業判斷虛假和提供不真實的會計信息等行為。為了杜絕此類現象的發生,會計人員作為特殊的行業人員,既要有良好的業務素質,也要有較強的政策觀念和職業道德水平。會計人員在工作中要恪守職業道德,實事求是、客觀公正地做出職業判斷。

　　4、加強會計職業判斷的理論研究

　　我國會計人員的職業判斷水平不高,與會計職業判斷理論研究不夠有著直接的關系。我國關于會計職業判斷的研究起步較晚,自1999年開始才有相關文章在一些期刊上出現。而且大多數文章只是初步探討了會計職業判斷的涵義、特征、具體表現、影響因素等,有些文章雖然涉及了會計職業判斷的現狀和提高會計職業判斷水平的措施,但基本上是泛泛而談。因此,會計理論界應加強對會計職業判斷的理論研究,既要研究會計職業判斷的基本理論,也要研究會計職業判斷的應用理論,以有效指導會計職業判斷實踐,提高我國會計人員的職業判斷水平。

　　綜上所述,優秀的職業判斷能力不僅需要豐富的專業知識和良好的職業道德素養,而且還要有較強的綜合能力,高度敏感性和較強的洞察力,它是會計人員學識、經驗、能力和道德水平的綜合反映,只要我們不懈的努力和追求,相信我國的會計職業判斷能力會呈現一派新氣象的!

　　參考文獻:

　　[1]鮑秀銀.論會計職業判斷.現代商貿工業,20xx;4

　　[2]程鑄.論會計人員會計政策的職業判斷能力.技術與市場(上半月).20xx;12

　　[3]張細平,仇俊林.論會計職業判斷的影響因素. 財會月刊(綜合版),20xx;5

　　[4]張海浪.新會計準則對會計職業判斷的影響.時代經貿(學術版).20xx;36

　　[5]劉蘭蘭.會計職業判斷的現狀及對策.管理,20xx;3

會計學專業畢業論文2

　　摘要：在本文中，于我國建立人力資源會計的必要性出發，討論了人力資源會計的計量、核算以及如何在我國加以運用的問題。經濟活動中最活躍的因素是人才，人力資源會計作為衡量人才價值投入的方法，應該在實際工作中加以廣泛運用。

　　關鍵詞：人力資源會計必要性;計量;核算;實踐應用

　　當今社會知識是生產的核心要素，而將知識轉換為生產力的是人才，經濟活動中最活躍的因素是人才，如何衡量人才的價值非常必要。人力資源會計就是將人力資源管理學和傳統會計學結合起來，對人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法，它是會計學科中出現的新領域。目前在我國只是停留在理論階段，實際工作中幾乎沒有運用。在本文中，就建立人力資源的必要性及會計上如何衡量，考慮并在實踐中使用加以改進等方面進行了討論。

　　1我國建立人力資源會計的必要性

　　首先，人力資源會計是加強企業內部管理和會計正確核算的需要。大家都知道市場經濟中人才的關鍵作用，企業為了獲得優質的人才，往往加大投資比重，例如，提高薪酬待遇、福利標準、住房條件、提供各方面培訓等。如何計量人力資源的投資收益是企業管理者所關注的問題。而目前我國的會計核算體系是將所有的人力資源投資支出全部計入當期費用，實際上人力資源投入的收益期往往是在一個會計期間以上，超過一個會計期間的支出應予資本化，根據收益期間進行費用分配。人力資源會計就需要核算清楚企業人力資源投資收益，保證會計信息的真實性。其次，人力資源會計的建立是科學技術進步和生產力發展的需要。通過對人力資源的投資，可以提高人才質量，促進人力資本的形成和積累，推動經濟發展。再次，人力資源部會計也是勞動者了解其自身價值的需要。勞動者為企業創造了價值，企業應給予一定的物質回報。人力資源會計核算就是通過經濟補償使勞動者價值得以體現，加大促進其主觀能動性，對企業和個人都有著積極的作用。

　　2人力資源會計的計量

　　人力資源會計就是正確核算勞動者的能力，對人力資源的投資支出按照其取得、維護、開發過程中的實際耗費入賬，并根據收益期加以計量。投資支出主要包括以下幾個部分。

　　2.1人力資源取得支出

　　它指的是人力資源的開支，以便發生獲得業務。具體分為三種：招聘開支，以吸引求職者產生的費用;選拔開支是需要在選擇工作人員應招時，所產生的費用;就職開支是指員工被聘用后安排合適的位置時產生的費用。

　　2.2人力資源開發支出

　　指企業為提升員工的專業素質及崗位技能而發生的各項支出。例如，崗前培訓、在職培訓、脫產培訓、專項培訓等。

　　2.3各項支出的計量方法

　　以上三種支出，收益期超過一年以上的才能予以資本化。一般來說，將人力資源取得支出和開發支出予以資本化，維護支出直接計入當期損益，如果一次性維護支出金額較大，也可以計入待攤費用，分期計入損益。

　　3人力資源會計的核算

　　人力資源成本會計是傳統會計處理的費用和相關的人力資源費用分別核算和資產的處理。在會計科目上可以設置“人力資源取得成本”、“人力資源開發成本”、“人力資源使用成本”、“人力資源取得成本攤銷”、“人力資源開發成本攤銷”及“人力資源損益”等科目進行會計核算。例如，企業招聘員工時發生各項屬于資本性支出的人力資源取得成本10000元，會計分錄如下：借：人力資源取得成本10000元貸：銀行等10000元例如，企業對招聘的員工進行崗前培訓，支付各項費用8000元，會計分錄如下：借：人力資源開發成本8000元貸：銀行等8000元例如，企業對企業員工每月發放工資100000元，各項福利7000元。月末直接進行結轉。會計分錄如下：借：人力資源使用成本107000元貸：應付工資100000元應付福利費7000元借：基本生產、輔助生產等97000元制造費用、管理費用等10000元貸：人力資源使用成本107000元月末攤銷應計入當期成本費用的屬于資本性支出的人力資源取得成本20xx元和人力資源開發成本4000元。會計分錄如下：借：基本生產、輔助生產等5000元制造費用、管理費用等1000元貸：人力資源取得成本20xx元人力資源開發成本4000元“人力資源損益”科目用于核算企業員工變動而產生的損益，期末直接結轉本年利潤。在企業的財務報告中人力資源會計需要把企業人力資源信息傳遞給信息使用者。人力資產在資產負債表中單獨列示，所有者權益中增設“人力資本”項目，在利潤表中增設人力費用，作為營業利潤的減項。企業還需在會計報表附注中揭示企業人力資源的各項狀況。

　　4人力資源會計如何在我國加以運用

　　人力資源會計在我國實施需要具備一定的條件。首先，企業擁有的人力資源要用法律法規加以確認，確保企業對所雇用的勞動力的所有權，保證企業人力資源的相對穩定性。再者，可以在具備一定條件的企業里開展試點工作，積累經驗，為人力資源全面開展做好各項準備。目前人力資源會計在我國只處于理論研究階段，還未進行實踐。隨著人力資本在經濟增長中作用越來越重要，開展人力資源會計核算勢在必行。隨著研究工作的深入開展，相信不久的將來我國的人力資源會計理論將不斷發展，更加系統化、科學化，促進人力資源會計在實踐中應用與實行，以發揮人力資源會計在當今社會中的顯著作用。

　　參考文獻：

　　[1]弗蘭霍爾茨.人力資源管理會計.

　　[2]劉仲文.人力資源會計.

　　[3]張文賢.人力資源會計四大難題.

會計學專業畢業論文3

　　[摘要]近幾年互聯網金融業態的興起改變了傳統的金融模式，但是由于互聯網金融在我國尚處于起步階段，還面臨著很多風險隱患和挑戰。本文從互聯網金融行業的會計監督的背景出發，分析行業在監督主體，監督客體和監督資金活動方面存在的問題，并提出會計監督方面建設性的探討意見，以促進互聯網金融行業的健康成長。

　　[關鍵詞]互聯網金融;會計監督;市場機制

　　1引言

　　隨著“互聯網+”被納入國家經濟頂層設計，越來越多的行業開始向互聯網行業拋出橄欖枝。在市場機制的背景下，互聯網與金融這兩個行業聯系在一起立刻產生了強烈的化學反應，這對于中國經濟社會發展具有重大意義。

　　2互聯網金融會計監督面臨的問題

　　會計監督是我國經濟監督體系的重要組成部分，但是互聯網金融會計監督面臨著監督主體不明，監督客體存在過失行為，會計活動和行為的安全性等問題，因此，要在鼓勵發展互聯網金融的同時健全我國互聯網金融會計監管體系，促進互聯網金融健康發展。

　　3互聯網金融會計監督主體分析

　　市場機制是資源配置最有效的工具，但是不是在任何情況下市場機制都能充分發揮其作用。對于新興行業來說，市場本身的缺陷需要有外部的監督管理。但是不能完全用金融行業的監督模式去監督互聯網金融，應該針對其特殊性采取有針對性的國家、政府、社會共同參與的監督方式，這樣可以更好地進行互聯網金融會計監督。

　　3.1多部門協作，適度監管原則

　　現如今互聯網金融是一個高速發展的行業，導致技術領先于監管，缺乏準入門檻和行業規范。因此要做到以下幾點：第一，要明確監管部門，確定部門職責。發揮國家會計監督工作委員會等監管部門對互聯網金融行業經營活動的協作監督管理職能，以行為監管和功能監管為主;相關金融、信息、商務等部門作為輔助，形成完善的監管體系，明確監管分工及合作機制。第二，應實施松緊適度的監管，應當根據互聯網金融行業的發展情況，逐步建立起分類分級管理制度，對不同風險特征、不同規模的互聯網金融企業實行差異化監管標準。

　　3.2成本效益原則

　　從經濟學的角度考慮，會計政府監管無論在宏觀經濟活動還是微觀經濟活動領域都受到成本效益原則的制約。會計監管的成本包括監管機構設立和運行等方面的消耗，制度轉變而發生的適應成本，處理違規過程中社會資源的耗費，政府的機會成本等�；ヂ摼W金融會計監督是依據國家法律法規進行的，但是我國立法是相當審慎的，具有相當高的成本與較長的周期，然而互聯網金融的特色就是不斷創新，與其投入巨大的成本和精力花在立法程序上，不如通過現有的適用法律解決，把問題加以歸納，對其組織形式、資格條件、經營模式、風險防范和監督管理等內容加以規范。其次，政府建設互聯網金融的大數據、云計算平臺，對于檢測和防范集資詐騙等違法犯罪行為有重大意義。避免出現非法集資、非法吸收公眾存款、非法向公眾發行股票與債券及其他違法犯罪活動，降低后續監管成本。

　　3.4社會協同監督原則

　　社會監督也是會計監督的重要部分，提高互聯網金融行業的競爭力和影響力，同時需要制定相應的社會監督舉報制度。要加大各機構以及社會的監督力度，充分發揮社會監督的作用。會計師事務所中的注冊會計師接受委托對互聯網金融的經濟活動進行依法審計，并據實作出客觀評價，鼓勵引導行業第三方評級、咨詢機構的發展，推動信用報告網絡查詢服務、信用資信認證、信用等級評估和信用咨詢服務發展。

　　4互聯網金融會計監督客體分析

　　市場機制能夠以最快的速度、最低的費用、最簡單的形式把資源配置的信息傳遞給利益相關者，即會計監督的客體。會計監督客體是主體進行會計監督工作的指向對象，是監督活動的核心，會計監管客體包括企事業單位和會計人員。應從多方面強化單位內部監督職能。

　　4.1建立內控體系

　　20xx年6月財政部陸續頒布的一系列內部控制制度規范是解決企事業單位內部管理松弛、控制弱化的重要手段，內部控制同樣也是互聯網金融機構風險控制的核心環節。新型互聯網金融的內控缺失會導致流動性風險、信用風險、操作風險等商業銀行常見的經營風險，并會無限放大這些風險。因此急需建立適合互聯網金融的健全完善的內控會計體系，強化部門協調監管溝通機制，同時加強風險管理與評估，尤其是加強對借款人資質的審核和全程持續跟蹤。

　　4.2加強行業企業的市場自律，自覺防范風險

　　由于互聯網金融是市場自發形成的業態，行業自律比政府監管會更為靈活，效果更明顯，是對政府監管有益的補充，自律行為是行業成熟的標志。首先，需要增強行業自律意識。其次，要制定自律標準和自律要求。第三，要建立內部自律實施機制。第四，要建立內部自律監督和評價機制。由于網絡貸款行業存在大量的非直接融資業務的水分，企業存在一定程度的風險。因此這種自我約束機制應與外部治理措施配合互動，發揮雙重作用，取得乘數效應。

　　4.3加強信息披露，減少信息不對稱引發的風險

　　會計核算是確�；ヂ摼W金融會計信息準確性、真實性的主要環節，會計核算工作引入先進的信息技術，可以治理由于疏忽大意和過于自信所造成的會計信息過失性失真。因此會計人員需充分利用大數據時代的優勢，收集、分類、匹配和數據化處理互聯網金融行業的信息，將自己的經營信息、風險信息、財務信息、技術信息、管理信息等多種信息向客戶、員工、股東等利益相關者及時、準確、全面、充分地披露，履行告知義務。有利于加強數據管理，制定統一的技術標準，增強金融系統內部的互動，提供安全保障基礎，增強風險監測能力，提升風險防范水平。同時金融消費者和投資群體不至于因信息不透明、不對稱而發生選擇判斷失誤而造成風險損失。

　　4.4提升會計人員素質培養風險監督防范能力

　　互聯網金融各項經濟活動與會計工作關系密切，從人本主義角度出發可以對會計人員的本身特征分析出個體的心理或人格因素和個體處于環境相關因素會導致會計信息失真的原因。由于缺乏對內控和互聯網金融業務流程的學習，導致無法有效引入和借鑒傳統金融業成熟的風險控制模型與標準業務管理程序，會產生非過失性智力型會計信息失真。因此互聯網金融業務機構應從提升專業人員素質方面切入，根據財經法律、法規和學習相關風險控制知識制定一套完善的內部風險控制模型，培養會計人員的風險監督和風險防范的能力。

　　5結語

　　互聯網金融在中國金融體系改革中扮演著重要的角色，它不僅推動著改革的前行，同時也在考驗著會計監督之路。只有完善互聯網金融會計監督的體系，發揮會計監督在維護社會主義市場經濟秩序中的作用，確保會計監督工作得到良好落實，防范互聯網金融風險，才能在市場機制中，有限資源條件下實現整體效益的最大化，實現互聯網金融健康、穩定發展。

　　主要參考文獻

　　[1]屈濤.為互聯網金融系上內控“韁繩”[N].中國會計報，20xx-02-28(01).

　　[2]魏鵬.互聯網金融：喧囂過后的監管思考[J].財富管理，20xx(9).

　　[3]高蘭英.如何強化會計監督[J].改革與開放，20xx(10)：89.

　　[4]李耀東.互聯網金融的民間監督設想[J].金融博覽，20xx(4)：17-18.

　　[5]任春華，盧珊.互聯網金融的風險及其治理[J].學術交流，20xx(11)：106-111.

　　[6]吳聯生.會計信息失真的分類處理[M].北京：北京大學出版社，20xx.

　　[7]吳作章.我國會計政府監管研究[M].大連：東北財經大學出版社，20xx.

　　[8]黃震，鄧建鵬.論道互聯網金融[M].北京：機械工業出版社，20xx.