華為軟件工程師面試

華為軟件工程師面試1

　　1.面試流程

　　華為面試流程想必大家已經非常清楚了，網申之后就是性格測試，這里我想說一下，性格測試雖然沒有標準答案，但是往往會有一些人會在這一塊被刷，主要原因想必是因為在回答問題前后矛盾，或者是對自己的認識不夠清晰 導致的，當然我只是猜測。所以我認為，性格測試只要按照自己的真實情況，不用刻意去迎合他的要求，同時記住自己做過的答案，很有可能在后面會有同樣的題目，但是不同表述出現，確保不會出現前后矛盾，個人認為性格測試就不會有什么問題了。

　　性格測試結束以后就會通知面試，華為的效率的確值得稱贊，基本上會在半天或者一天之內搞定，面試主要是群面，英語測試，性格測試，技術面以及綜合面，順序可能會根據當天現場的調度情況有所不同。

　　2.華為群面

　　想必大家都聽說過華為著名的群毆，模式基本上就是10 人，一組 5 個人，每人 1 分鐘自我介紹，然后 會給一個主題大家討論，得出結果，然后代表陳述，最后面試官會提問并刁難。自我介紹基本上會圍繞個人基本 信息，優缺點，職業規劃或者最成功失敗等問題，這里就需要大家在群面之前做好準備，一定要控制在1 分鐘之內，因為面試官會在 1 分鐘結束的時候毫不留情的打斷你，需要注意的是，在自我介紹開始時，就要開始做記錄， 記住每個人的基本情況，優缺點等，因為面試官會隨機抽人對其他人的自我介紹進行復述。

　　自我介紹結束以后，就會給一個主題就行討論。關于無領導小組討論，我的觀點是，由于每組僅 5 個人，除了leader之外，其他角色 不用刻意的去爭搶，計時和記錄等工作大家都要做，但一定要有一個人統籌規劃討論的局勢，同時要記住的一點是，一旦討論開始，大家就是一個小組的，是一個團隊，如果你想順利進入下一輪面試，那就盡可能讓你們組的 每個人都出色發揮，當整個團隊都表現優異，面試官才會認可這個團隊，所以每個人都應該照顧自己的隊友，不貪功，相互照顧，工作分配合理才是一個優秀的合作團隊。

　　說回討論的問題，我認為無領導小組討論主要是考察 一個團隊在合作當中所表現出的相互協作的精神，同時在討論和思考中的條理性和邏輯性，所以除了剛剛說的合作以外，不管是什么論題，都一定要從條理性和邏輯性出發，討論剛開始時首先就應該確定我們討論的原則是什么，以及做出每項選擇的根據是什么，這樣隨著討論的進行，思路會越來越清晰，同時由于事先已經確立了基本選擇以及依據，在后面面試官提問的時候，整個團隊就會向他們展現出一種齊心協力，思路一致的狀態，這想必也正是面試官想要見到的。

　　我們在群面的時候，由于我在一開始的時候就確定了分類的選擇以及排序的標準，所以整個討論會顯得有條理，而且團隊里面每個人都清楚的知道我們每一項的選擇的依據，當面試官提問時，我們只需要根據我們討論的實際情況作出應答，并且答案一致，甚至在面試官刁難的時候，每個組員都是相互扶持， 相互補充，反觀對面的團隊，由于在排序的時候沒有確定基本的原則，沒有條理，面試官在提問的時候，每個人都有不同的答案，在補充的時候又在不斷的拆臺，整個討論以及回答的過程中表現的非�；靵y，最后他們組除了 表現出色的leader之外全部被淘汰，而我們組僅淘汰了一個。

　　3.華為技術面

　　每個人遇到的面試官不同，問題也會有所不同，技術問題的話，大家只要平時準備充分，照實回答，基本不會有問題。

　　4.綜合面

　　綜合面的面試官氣場果然不同，高端大氣。自我介紹完成以后基本上就會根據個人的職業規劃，職位理解，家庭情況等進行了解，個別的會讓人用英語說一小段，最后會問有沒有什么問題，這時候就需要注意了， 如果認為自己還有想要向面試官展現的地方，一定要抓住機會了，將面試官引入到你提前準備的話題中，這樣才能表現的更加充分，至于薪酬，工作地點等那些問題就不需要問了，從他們口中得到的必然也是官方的回答，所 以不如趁這個機會再表現一下。

　　華為軟件工程師面試經驗總結：

　　1.展現自己最真實的一面 如果你生性內向遇事緊張 不善于在人場中說話 那么完全沒有必要選擇華為銷 服體系 一定要做自己喜歡、合適并想做的事情 首先自己認為你合適 那就去爭取 如果只是看待遇看名聲 或者隨大眾一起報名毫無主見的話 就趁早等著被KO吧

　　2.如果剛好面試官感興趣，那機會就來了。英語測試就不說了，挺簡單的，基本上應該是4 級水平。 整個流程也介紹的差不多了，希望能給大家有所借鑒，希望所有面試華為的同學都能有好的成績。

華為軟件工程師面試2

　　1、面試流程

　　華為面試經驗分享：面試流程想必大家已經非常清楚了，網申之后就是性格測試，這里我想說一下，性格測試雖然沒有標準答案，但是往往會有一些人會在這一塊被刷，主要原因想必是因為在回答問題前后矛盾，或者是對自己的認識不夠清晰導致的，當然我只是猜測。所以我認為，性格測試只要按照自己的真實情況，不用刻意去迎合他的要求，同時記住自己做過的答案，很有可能在后面會有同樣的題目，但是不同表述出現，確保不會出現前后矛盾，個人認為性格測試就不會有什么問題了。

　　性格測試結束以后就會通知面試，華為的效率的確值得稱贊，基本上會在半天或者一天之內搞定，面試主要是群面，英語測試，性格測試，技術面以及綜合面，順序可能會根據當天現場的調度情況有所不同。推薦閱讀：高級軟件工程師的工作職責、任職條件和職業發展方向

　　2、華為群面

　　華為面試經驗分享：想必大家都聽說過華為著名的群毆，模式基本上就是10人，一組5個人，每人1分鐘自我介紹，然后會給一個主題大家討論，得出結果，然后代表陳述，最后面試官會提問并刁難。自我介紹基本上會圍繞個人基本信息，優缺點，職業規劃或者最成功失敗等問題，這里就需要大家在群面之前做好準備，一定要控制在1分鐘之內，因為面試官會在1分鐘結束的時候毫不留情的打斷你，需要注意的是，在自我介紹開始時，就要開始做記錄，記住每個人的基本情況，優缺點等，因為面試官會隨機抽人對其他人的自我介紹進行復述。

　　自我介紹結束以后，就會給一個主題就行討論。關于無領導小組討論，我的觀點是，由于每組僅5個人，除了leader之外，其他角色不用刻意的去爭搶，計時和記錄等工作大家都要做，但一定要有一個人統籌規劃討論的局勢，同時要記住的一點是，一旦討論開始，大家就是一個小組的，是一個團隊，如果你想順利進入下一輪面試，那就盡可能讓你們組的每個人都出色發揮，當整個團隊都表現優異，面試官才會認可這個團隊，所以每個人都應該照顧自己的隊友，不貪功，相互照顧，工作分配合理才是一個優秀的合作團隊。

　　說回討論的問題，我認為無領導小組討論主要是考察一個團隊在合作當中所表現出的相互協作的精神，同時在討論和思考中的條理性和邏輯性，所以除了剛剛說的合作以外，不管是什么論題，都一定要從條理性和邏輯性出發，討論剛開始時首先就應該確定我們討論的原則是什么，以及做出每項選擇的根據是什么，這樣隨著討論的進行，思路會越來越清晰，同時由于事先已經確立了基本選擇以及依據，在后面面試官提問的時候，整個團隊就會向他們展現出一種齊心協力，思路一致的狀態，這想必也正是面試官想要見到的。

　　我們在群面的時候，由于我在一開始的時候就確定了分類的選擇以及排序的標準，所以整個討論會顯得有條理，而且團隊里面每個人都清楚的知道我們每一項的選擇的依據，當面試官提問時，我們只需要根據我們討論的實際情況作出應答，并且答案一致，甚至在面試官刁難的時候，每個組員都是相互扶持，相互補充，反觀對面的團隊，由于在排序的時候沒有確定基本的原則，沒有條理，面試官在提問的時候，每個人都有不同的答案，在補充的時候又在不斷的拆臺，整個討論以及回答的過程中表現的非�；靵y，最后他們組除了表現出色的leader之外全部被淘汰，而我們組僅淘汰了一個。

　　3、華為技術面試

　　每個人遇到的面試官不同，問題也會有所不同，技術問題的話，大家只要平時準備充分，照實回答，基本不會有問題。

　　4、綜合面試

　　華為面試經驗分享：綜合面的面試官氣場果然不同，高端大氣。自我介紹完成以后基本上就會根據個人的職業規劃，職位理解，家庭情況等進行了解，個別的會讓人用英語說一小段，最后會問有沒有什么問題，這時候就需要注意了，如果認為自己還有想要向面試官展現的地方，一定要抓住機會了，將面試官引入到你提前準備的話題中，這樣才能表現的更加充分，至于薪酬，工作地點等那些問題就不需要問了，從他們口中得到的必然也是官方的回答，所以不如趁這個機會再表現一下。

　　華為軟件工程師面試經驗總結：

　　1、展現自己最真實的一面如果你生性內向遇事緊張不善于在人場中說話那么完全沒有必要選擇華為銷服體系一定要做自己喜歡、合適并想做的事情首先自己認為你合適那就去爭取如果只是看待遇看名聲或者隨大眾一起報名毫無主見的話就趁早等著被KO吧；

　　2、如果剛好面試官感興趣，那機會就來了。英語測試就不說了，挺簡單的，基本上應該是4級水平。整個流程也介紹的差不多了，希望能給大家有所借鑒，希望所有面試華為的同學都能有好的成績。