公司面試題

　　對(duì)于所有在職場(chǎng)打拼的人士來(lái)說(shuō)，幾乎沒(méi)有人可以避免在入職前參加面試。盡管我們都知道自己需要在面試前做足功課，但對(duì)于面試官有可能提出的問(wèn)題我們根本無(wú)法預(yù)測(cè)。而對(duì)于諸如谷歌、亞馬遜這類大型科技企業(yè)，或者諸如LivingSocial這些后起之秀來(lái)說(shuō)，他們的面試問(wèn)題則更是可以稱的上個(gè)個(gè)奇葩。下面是小編整理的有關(guān)14家全球知名公司的奇葩面試題，歡迎分享。

　　亞馬遜

　　如果公司CEO杰夫-貝佐斯(JeffBezos)突然走進(jìn)辦公室，然后告訴你可以拿100萬(wàn)美元來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的企業(yè)家夢(mèng)想，你會(huì)怎么做?

　　萬(wàn)事達(dá)(MasterCard)

　　你可以在念出‘Peter Pepper Pickeda Pickled Pepper’繞口令的同時(shí)推銷掉一部洗衣機(jī)嗎?

　　戴爾

　　有哪首歌可以最好的闡述你的`工作理念?

　　軟件開(kāi)發(fā)商JiffySoftware

　　你從公司里偷過(guò)筆嗎?

　　Google

　　加拿大有多少只頭牛?

　　消費(fèi)品巨頭金佰利公司(Kimberly-ClarkCorp)

　　如果你將你的手機(jī)調(diào)成了震動(dòng)模式，但它仍然發(fā)出了非常響亮的鈴聲，你會(huì)怎么對(duì)我(面試官)解釋?

　　團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站LivingSocial

　　你最喜歡哪首歌?現(xiàn)在就給我們唱起來(lái)吧。

　　美國(guó)最大的線上鞋店Zappos

　　你最希望自己成為哪個(gè)超級(jí)英雄，如果有機(jī)會(huì)的話，你會(huì)愿意在上班時(shí)候穿上理想英雄的裝扮嗎?

　　Gallop

　　當(dāng)你獨(dú)自在車?yán)飼r(shí)，你會(huì)想些什么?

百威啤酒(武漢公司)

1,為什么申請(qǐng)來(lái)百威?

2,將來(lái)有什么打算?

3,有沒(méi)有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷?

4,有沒(méi)有當(dāng)眾演講的經(jīng)歷?

5,經(jīng)常使用那些軟件?

6,喜歡哪些課程?

7,你認(rèn)為工作中的什么因素對(duì)你來(lái)說(shuō)最重要?

8,什么時(shí)候可以來(lái)上班?可以在這里工作多久?

9,八點(diǎn)上班,要加班和出差,能不能做到?

星巴克

1、 您是一家咖啡店的'店經(jīng)理，你發(fā)現(xiàn)店內(nèi)同時(shí)出現(xiàn)下列狀況：

1）許多張桌子桌面上有客人離去后留下的空杯未清理，桌面不干凈待整理。

2）有客人正在詢問(wèn)店內(nèi)賣(mài)哪些品種，他不知如何點(diǎn)咖啡菜單。

3）已有客人點(diǎn)完成咖啡，正在收銀機(jī)旁等待結(jié)帳。

4）有廠商正準(zhǔn)備要進(jìn)貨，需要店經(jīng)理簽收。

請(qǐng)問(wèn)，針對(duì)上述同時(shí)發(fā)生的情況，你要如何排定處理之先后順序，為什么

2、 有一位甲員工脾氣不好以致在前三家店因?yàn)榕c店內(nèi)其他同事相處不佳而屢屢調(diào)動(dòng)，現(xiàn)在甲被調(diào)到你的店里面來(lái)，請(qǐng)問(wèn)身為店經(jīng)理的你，將如何應(yīng)對(duì)？

3、 你是店經(jīng)理，本周五結(jié)帳后，發(fā)現(xiàn)門(mén)市總銷售額較上周五減少30%，請(qǐng)問(wèn)可能原因 會(huì)是哪幾種，各原因如何應(yīng)對(duì)？

共9頁(yè)題目

1.Integers=new Integer(9);Integert=new Integer(9);Longu=new Long(9);判斷：s.equals(t)s.equals(u)s==ts.equals(new Integer(9))

2.判斷： public class test{private static String s="string";public static void main(String a[]){String t="strin"＋“g”;System.out.println(s==t);}}

3.共享鎖與排它鎖區(qū)別；

4。soap,jdom,sax概驗(yàn)；

5.數(shù)據(jù)庫(kù)的內(nèi)連接，左外連接，右外連接；

6.繼承，封裝，多態(tài)的.概驗(yàn)；

7。軟件為什么要維護(hù)？維護(hù)的過(guò)程；

8.junit幾個(gè)方法的運(yùn)行先后順序；

9.EJB分類，市民是實(shí)體bean,消息驅(qū)動(dòng)bean的類型以及處理方式；

10.MVC模式技術(shù)；

11.for(; ; ;)語(yǔ)句出現(xiàn)什么情況；

12。SQl:update table1 set name=(select name from table2t1 inner join table1t2 on t1.id=t2.id) where name is null是否可以正確運(yùn)行？為什么？

13。下面有哪些錯(cuò)誤public void update(){String sql="update t1 set name=aa where id=?";Connection conn= datasource.getConnection();PreparedStament ps= conn.prepareStament(sql);ps.setString(0,"1")rs.excuteupdate();ps.close();conn.close();}

14.詳細(xì)設(shè)計(jì)階段要做什么工作？

15.java開(kāi)發(fā)工具IDE;

16.j2ee服務(wù)器有哪些：

17.數(shù)據(jù)庫(kù)union關(guān)鍵字使用解釋；

18。public int getI(){int i=0;try{ i;}finally{ i;}return i ;}

19.多線程的數(shù)據(jù)同步（填充題）：主要用到wait,notifyall()等。

20.線程與進(jìn)程區(qū)別聯(lián)系；

21。看下面的數(shù)據(jù)庫(kù)表A設(shè)計(jì)有什么問(wèn)題？字段類型說(shuō)明AINT記錄IDBFLOAT工資CINT已經(jīng)發(fā)工資填0,海沒(méi)有發(fā)工資填1DVARCHAR(40)姓名

22.UML;

23.與ejb的設(shè)計(jì)模式

　　據(jù)北京娛樂(lè)信報(bào)報(bào)道，新春剛過(guò)，新一輪人才的競(jìng)爭(zhēng)又將展開(kāi)，面試和復(fù)試似乎已成為一般企業(yè)招聘不可或缺的環(huán)節(jié)，而優(yōu)秀的企業(yè)必有獨(dú)特的選擇人才的方式，那么您知道世界500強(qiáng)的面試題有什么不同嗎？布萊爾·沃森，這位25年來(lái)500強(qiáng)公司的面試官，首次揭秘對(duì)答的所有問(wèn)題和成功應(yīng)試的秘訣。

　　這些問(wèn)題，是軟件業(yè)人士在面試時(shí)常問(wèn)的，其中大多數(shù)出自微軟公司，也有一些來(lái)自世界500強(qiáng)中的其他公司。作者也從朋友那里收集了一些問(wèn)題，在收集這些問(wèn)題上花費(fèi)了一些時(shí)間，想到的是它們具有練習(xí)的價(jià)值。它們并不是真的需要你弄明白，并在面試時(shí)給出答案，它們只是想讓你思考！和朋友、同事、教授討論問(wèn)題的答案。

　　此時(shí)有宇宙飛船你會(huì)進(jìn)去嗎？

　　您可能已經(jīng)讀過(guò)求職方面的書(shū)，并在心里反復(fù)溫習(xí)了面試標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的答案。但是面試官提的是其他問(wèn)題，一些你沒(méi)有想到的問(wèn)題，這時(shí)該怎么辦？這樣的問(wèn)題可能是最難的，因?yàn)樗鼈儠?huì)表明你的思維敏捷程度。它們可能非常有誘惑力，讓您戒備心全無(wú)，從而中了面試官的圈套，展現(xiàn)出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出來(lái)的某些個(gè)性。

　　□范例

　　幾年來(lái)，我遇到三個(gè)刁鉆的問(wèn)題�？上У氖�，我因沒(méi)有心理準(zhǔn)備而未能給出令人滿意的答復(fù)。

　　(1)你的約會(huì)很多嗎？(問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的是美國(guó)一家防務(wù)公司的一名女面試官。)

　　(2)你今天為什么來(lái)這里？(一家投資銀行的面試官走進(jìn)他的辦公室，看到我坐在那里等他時(shí)所問(wèn)的問(wèn)題。)

邁克和托德的薪水相差 $21 。邁克的薪水比托德多 $20 。邁克的薪水是多少？托德的薪水是多少？ （答案中不包含小數(shù)點(diǎn)）

這個(gè)問(wèn)題是微軟公司IT技術(shù)專家史蒂夫?多布斯曾在一次面試上遇到的， 那次面試是多布斯所經(jīng)歷的'最令人筋疲力盡的面試之一。這個(gè)問(wèn)題對(duì)應(yīng)聘電話技術(shù)支持這一職位到底有什么用呢？

“那時(shí), 我實(shí)在看不出這個(gè)問(wèn)題與我應(yīng)聘的職位有何相關(guān)之處，”多布斯說(shuō)。“但現(xiàn)在回顧起來(lái), 我覺(jué)得它和技術(shù)支持領(lǐng)域的確有一些類同之處, 通常情況下，技術(shù)方面的問(wèn)題總不能輕而易舉的得到答案，有時(shí)你必須從新審視你的假設(shè)，從本質(zhì)上講，它們的基本規(guī)則是相同的。”

在那次面試中盡管多布斯得出了答案，他卻并沒(méi)有得到那份工作。“我告訴他們我計(jì)算這道題的全部思考過(guò)程，包括我怎樣用排除法將相近的答案去掉，”他說(shuō)。“當(dāng)我說(shuō)到算出這道題目的唯一方法是忘掉‘答案中不包括小數(shù)點(diǎn)’這一規(guī)則時(shí)， 他們似乎對(duì)我走出了陷阱感到非常滿意” （算出來(lái)的結(jié)果是 $20.50 和 50美分。答案應(yīng)該是整個(gè)的數(shù)字。）

金融業(yè)做人力資源的人士也很喜歡在面試中玩類似的游戲。他們認(rèn)為投資者、銀行家和其它金融方面的專家都必須是能在巨大壓力下仍能夠出色工作的人, 許多招聘者都認(rèn)為在面試的時(shí)候給應(yīng)試者出一道難題是測(cè)試他們是否具備良好應(yīng)試心態(tài)的一個(gè)好方法。市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)人力資源的人士也很樂(lè)意給面試者一些堅(jiān)難的挑戰(zhàn)，例如，請(qǐng)為一個(gè) 19 世紀(jì) 50 年代的音頻電話設(shè)計(jì)一個(gè)行銷方案等等。

總的來(lái)看，在面試的時(shí)候，給應(yīng)試者出一些看似與專業(yè)不相關(guān)題目，玩這種游戲的多是高科技企業(yè)，如dot-com招聘軟件開(kāi)發(fā)及工程師等職位。

             1、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？

　　　　如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

　　　　2、告訴我三件關(guān)于這公司的事情？

　　　　你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。

　　　　3.你為什么要來(lái)我們公司工作？

　　　　很多學(xué)生為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)�公司有所貢獻(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問(wèn)題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。

　　　　4、我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì)如何選擇？

　　　　一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會(huì)把工作部門(mén)、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來(lái)的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的`人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。

　　　　許多很優(yōu)秀、明顯競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書(shū)時(shí)，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機(jī)會(huì)更多、更早，可見(jiàn)小企業(yè)也有它吸引人的地方。

　　　　5.你對(duì)公司有什么問(wèn)題要問(wèn)的？

　　　　招聘經(jīng)理通常都會(huì)給你一些時(shí)間來(lái)對(duì)公司提些問(wèn)題，此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)"我沒(méi)什么問(wèn)題"，那無(wú)異于向他表明你對(duì)他們公司沒(méi)什么興趣，問(wèn)不問(wèn)都意義不大，而且還會(huì)給他留下迫不及待離開(kāi)的浮躁印象。

　　寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發(fā)展空間，讓“寶潔”成為大學(xué)生心目中向往的公司。而同時(shí)寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。如何進(jìn)入寶潔這樣的機(jī)構(gòu)，讓我們來(lái)熟悉它的招聘流程。以下是小編精心整理的寶潔公司的招聘流程及面試題，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　寶潔的校園招聘程序

　　1、前期的廣告宣傳。

　　2、邀請(qǐng)大學(xué)生參加其校園招聘介紹會(huì)。

　　3、網(wǎng)上申請(qǐng)。從2002年開(kāi)始，寶潔將原來(lái)的填寫(xiě)郵寄申請(qǐng)表改為網(wǎng)上申請(qǐng)。畢業(yè)生通過(guò)訪問(wèn)寶潔中國(guó)的網(wǎng)站，點(diǎn)擊“網(wǎng)上申請(qǐng)”來(lái)填寫(xiě)自傳式申請(qǐng)表及回答相關(guān)問(wèn)題。這實(shí)際上是寶潔的一次篩選考試。

　　4、筆試。筆試主要包括3部分：解難能力測(cè)試、英文測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試。

　　（1）解難能力測(cè)試。這是寶潔對(duì)人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。在中國(guó)，使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個(gè)部分，共50小題，限時(shí)65分鐘，全為選擇題，每題5個(gè)選項(xiàng)。

　　第一部分：讀圖題（約12題）；

　　第二和第五部分：閱讀理解（約15題）；

　　第三部分：計(jì)算題（約12題）；

　　第四部分：讀表題（約12題）。

　　整套題主要考核申請(qǐng)者以下素質(zhì)：自信心（對(duì)每個(gè)做過(guò)的題目有絕對(duì)的信心，幾乎沒(méi)有時(shí)間檢查改正）；效率（題多時(shí)間少）；思維靈活（題目種類繁多，需立即轉(zhuǎn)換思維）；承壓能力（解題強(qiáng)度較大，65分鐘內(nèi)不可有絲毫松懈）；迅速進(jìn)入狀態(tài)（考前無(wú)讀題時(shí)間）；成功率（凡事可能只有一次機(jī)會(huì)）�？荚嚱Y(jié)果采用電腦計(jì)分，如果沒(méi)通過(guò)就被淘汰了。

　　1. 一輛學(xué)校班車?yán)锩婺苎b多少個(gè)高爾夫球？

　　2. 你被縮小到只有硬幣厚度那么點(diǎn)高(不是壓扁，是按比例縮小)，然后被扔到一個(gè)空的玻璃攪拌器中，攪拌刀片一分鐘后就開(kāi)始轉(zhuǎn)動(dòng)。你怎么辦？

　　3. 要是讓你清洗整個(gè)西雅圖的所有窗子，你會(huì)收取多少費(fèi)用？

　　4. 怎么才能識(shí)別出電腦的內(nèi)存堆棧是向上溢出還是向下溢出？

　　5. 你要向你8歲的侄子解釋什么是數(shù)據(jù)庫(kù)，請(qǐng)用三句話完成。

　　6. 時(shí)鐘的指針一天內(nèi)會(huì)重合幾次？

　　7. 你需要從A地去B地，但你不知道能不能到，這時(shí)該怎么辦？

　　8. 好比你有一個(gè)衣櫥，里面塞滿了各種襯衫，你會(huì)怎么整理這些襯衫，好讓你以后找襯衫的時(shí)候容易些？

　　9. 有個(gè)小鎮(zhèn)有100對(duì)夫婦，每個(gè)丈夫都在欺騙他的妻子。妻子們都無(wú)法識(shí)破自己丈夫的謊言，但是她們卻能知道其他任何一個(gè)男人是否在撒謊。鎮(zhèn)上的法律規(guī)定不準(zhǔn)通奸，妻子一旦證明丈夫不忠就應(yīng)該立刻殺死他，鎮(zhèn)上所有婦女都必須嚴(yán)格遵守這項(xiàng)法律。有一天，鎮(zhèn)上的女王宣布，至少有一個(gè)丈夫是不忠的。這是怎么發(fā)生的呢？

　　10. 在一個(gè)重男輕女的國(guó)家里，每個(gè)家庭都想生男孩，如果他們生的孩子是女孩，就再生一個(gè)，直到生下的是男孩為止。這樣的國(guó)家，男女比例會(huì)是多少？

　　11. 如果在高速公路上30分鐘內(nèi)到一輛車開(kāi)過(guò)的幾率是0.95，那么在10分鐘內(nèi)看到一輛車開(kāi)過(guò)的`幾率是多少 (假設(shè)為常概率條件下)

　　與谷歌等行業(yè)大佬一樣，蘋(píng)果公司在招聘新人時(shí)，會(huì)基于應(yīng)聘者的背景提出一些技術(shù)方面的問(wèn)題，也會(huì)問(wèn)一些看似簡(jiǎn)單但需要認(rèn)真思考后才能作答的問(wèn)題，比如：

　　1.在你做過(guò)的事中，有哪些特別令你自豪?請(qǐng)?jiān)囍�給我們講述一下。

　　2.你經(jīng)歷過(guò)哪些失敗?從中學(xué)到了什么?

　　3.描述一個(gè)有趣的.問(wèn)題，然后說(shuō)出你的解決辦法。

　　4.請(qǐng)向一個(gè)8歲的孩子解釋解調(diào)器和路由器是什么，以及它們是如何工作的。

　　5.你為什么來(lái)到這里?

　　6.有100枚平放在桌子上的硬幣，每枚硬幣都有正反兩面，其中10枚正面朝上，另外90枚背面朝上。你不能看、摸或以任何其他方式分辨哪一面朝上。請(qǐng)將這些硬幣分成兩堆，讓每一堆中正面朝上的硬幣數(shù)目相同。

　　7.今后5年你有什么打算?

　　8.為什么要加入蘋(píng)果公司?加入蘋(píng)果公司對(duì)現(xiàn)在的你意味著哪些損失?

　　9.介紹一下你自己，有哪些事會(huì)讓你感到興奮?

　　10.你怎樣測(cè)試一臺(tái)烤面包機(jī)?

　　11.如果我們雇用你，你希望從事哪些方面的工作?

　　12.有3個(gè)箱子，一個(gè)里面裝著蘋(píng)果，一個(gè)里面裝著橘子，還有一個(gè)里面裝著蘋(píng)果和橘子。箱子上都貼著標(biāo)簽，但所有的標(biāo)簽都和箱子里的水果不符。只能 打開(kāi)其中一個(gè)箱子，不要往里面看，從中拿出一個(gè)水果。通過(guò)查看這個(gè)水果，你能立刻調(diào)整所有標(biāo)簽的順序，讓它們和箱子里的水果相符嗎?

　　13.你和經(jīng)理之間有過(guò)分歧嗎?是如何處理的?舉一個(gè)例子說(shuō)明你處理這類分歧的過(guò)程以及最終的結(jié)果，并說(shuō)明當(dāng)事人對(duì)你有何評(píng)價(jià)。

　　與谷歌等行業(yè)大佬一樣，蘋(píng)果公司在招聘新人時(shí)，會(huì)基于應(yīng)聘者的背景提出一些技術(shù)方面的問(wèn)題，也會(huì)問(wèn)一些看似簡(jiǎn)單但需要認(rèn)真思考后才能作答的問(wèn)題，比如：

　　1.在你做過(guò)的事中，有哪些特別令你自豪?請(qǐng)?jiān)囍�給我們講述一下。

　　2.你經(jīng)歷過(guò)哪些失敗?從中學(xué)到了什么?

　　3.描述一個(gè)有趣的問(wèn)題，然后說(shuō)出你的解決辦法。

　　4.請(qǐng)向一個(gè)8歲的孩子解釋解調(diào)器和路由器是什么，以及它們是如何工作的。

　　5.你為什么來(lái)到這里?

　　6.有100枚平放在桌子上的硬幣，每枚硬幣都有正反兩面，其中10枚正面朝上，另外90枚背面朝上。你不能看、摸或以任何其他方式分辨哪一面朝上。請(qǐng)將這些硬幣分成兩堆，讓每一堆中正面朝上的硬幣數(shù)目相同。

　　7.今后5年你有什么打算?

　　8.為什么要加入蘋(píng)果公司?加入蘋(píng)果公司對(duì)現(xiàn)在的你意味著哪些損失?

　　9.介紹一下你自己，有哪些事會(huì)讓你感到興奮?

　　10.你怎樣測(cè)試一臺(tái)烤面包機(jī)?

　　11.如果我們雇用你，你希望從事哪些方面的工作?

　　12.有3個(gè)箱子，一個(gè)里面裝著蘋(píng)果，一個(gè)里面裝著橘子，還有一個(gè)里面裝著蘋(píng)果和橘子。箱子上都貼著標(biāo)簽，但所有的標(biāo)簽都和箱子里的水果不符。只能 打開(kāi)其中一個(gè)箱子，不要往里面看，從中拿出一個(gè)水果。通過(guò)查看這個(gè)水果，你能立刻調(diào)整所有標(biāo)簽的順序，讓它們和箱子里的水果相符嗎?

　　13.你和經(jīng)理之間有過(guò)分歧嗎?是如何處理的`?舉一個(gè)例子說(shuō)明你處理這類分歧的過(guò)程以及最終的結(jié)果，并說(shuō)明當(dāng)事人對(duì)你有何評(píng)價(jià)。