服裝畢業論文
畢業論文按一門課程計，是普通中等專業學校、高等�？茖W校、本科院校、高等教育自學考試本科及研究生學歷專業教育學業的最后一個環節，為對本專業學生集中進行科學研究訓練而要求學生在畢業前總結性獨立作業、撰寫的論文。從文體而言，它也是對某一專業領域的現實問題或理論問題進行科學研究探索的具有一定意義的論文。一般安排在修業的最后一學年（學期）進行。
服裝畢業論文1
感謝給予我論文指導的老師。感謝某某老師。在您的循循善誘的指導下我完成了這篇論文。這篇論文中的每個章節，每個段落，都離不開您細心的指導和完善。感謝我們畢業設計的指導老師：某一老師、某二老師、某三老師、某四老師和某五老師。她們嚴謹細致，一絲不茍的作風一直是我學習和工作的榜樣；他們循循善誘的指導和不拘一格的思路給予我無盡的啟迪。感謝07服裝設計1班的同學，你們給我不計回報的幫助、鼓勵與關懷，和我一起度過畢業設計、畢業論文這段辛苦又難忘時光的同學們。感謝我的家人給予我的支持與鼓勵。畢業設計開始到論文完成，有多少可敬的師長、同學和朋友給了我無言的幫助，在這里請接收我誠摯的謝意！
服裝畢業論文2
題目：電子商務視角下的皮草服裝設計研究
一、課題研究背景
在現在這個拿著手機掃描二維碼就能輕松付款的時代，已然離不開網絡。我們的生活方式因為互聯網發生了巨大的改變。人們可以足不出戶獲得信息、購買物品。網購服裝成為了人們購買服裝的新選擇。
由于人口基數大，國民收入提高，網絡銷售服裝的體量和增長速度都非常耀眼。數據顯示，20xx年第 1 季度，中國零售網絡銷售服裝交易規模達 1867.7 億元人民幣，同比增長 54.9%.
而冬季是人們購買服裝的旺季，皮草服裝成為人們青睞購買的對象，銷售發展十分迅速�？梢钥吹剑褐W絡銷售皮草女裝品牌憨厚皇后僅為雙十一就準備了 6000 萬的備貨。
線上與實體店銷售的結合是未來的發展趨勢。許多實體皮草企業也開始“觸網”.中輝旗下著名皮草品牌伊奴珈早在 20xx 年已經在天貓開設了網絡銷售店，希望在這場網絡盛宴中占得一席之地。諾之皮草也開設了網店，卻因為各種原因，銷售并不樂觀。
可見并不是所有企業“觸網”都一帆風順，如何設計好適合網絡銷售皮草服裝，使之受到網民歡迎，對于已經“觸網”的皮草企業以及打算“觸網”的企業，都非常重要。
二、研究意義及目的
目前網絡銷售皮草服裝的設計在摸索中不斷前進，已經形成了自己獨特的用料特點、風格、視覺特征、審美受眾等等。設計上與實體店銷售具有一定差異。
網絡銷售皮草服飾的用料更具有創新性、多樣化、個性化的特征；風格表達偏向明媚、張揚、醒目；視覺上呈現直接、明顯、簡潔、突出、圖案多樣的特征。
這些差異來源于線上客戶的自然選擇，商家不斷總結，反映在推出的新款式中。
這樣的差異會隨著設計發展逐漸深化。
從審美的角度來看，網絡銷售皮草服裝的設計直接反應我國網絡銷售消費者的審美偏好，它所呈現出來的設計面貌是親民意志的集中體現。如果能對網絡銷售皮草服裝的設計特點加以總結，對網絡銷售皮草服裝的設計方法進行提煉，結合設計師自身的原創能力，就更能創作出符合網絡銷售消費者審美的設計，吸引到更多的消費者。
因此，研究我國網絡銷售皮草服裝的設計特點和設計方法，這對皮草設計師有一定參考價值，對我國有意向“觸網”的皮草品牌有一定的參考意義，對網絡銷售皮草服裝設計研究的發展有所幫助。
三、研究現狀
目前網絡銷售皮草服裝設計方面相關研究處于一個剛起步的狀態，沒有特別多的研究資料提供很好的參考，但是這方面的相關研究應該能對打算“觸網”的實體企業有所指導，是值得研究的。
四、提綱
摘要
ABSTRACT
1 緒論
1.1 課題研究背景
1.2 研究意義及目的
1.3 研究現狀
1.4 研究方法以及創新點
2 電子商務視角下的皮草服裝概述
2.1 電子商務的定義
2.2 電子商務視角下的皮草服裝的定義
2.3 網絡銷售的皮草服裝概述
2.4 網絡銷售皮草服裝的設計特點及其與實體店銷售皮草服裝設計的不同
2.4.1 網絡和實體店銷售皮草服裝設計材料的區別
2.4.2 網絡和實體店銷售皮草服裝輪設計廓形的區別
2.4.3 網絡和實體店銷售皮草服裝設計工藝的區別
3 皮草服裝設計方法研究
3.1 皮草服裝設計方法概述
3.1.1 多種簡單工藝交替運用法
3.1.2 線條、塊面、圖案元素重復使用法
3.1.3 局部亮點設計法
3.1.4 多元素呼應法
3.1.5 潮流輪廓轉移法
3.1.6 不同材質交替使用法
4 網絡銷售皮草服裝設計實踐
4.1 實踐方法與具體內容
4.2 設計靈感與效果圖
4.3 設計立裁與打樣以及具體工藝實現
4.4 實踐作品成衣展示
5 結論
5.1 全文總結
5.2 本文研究不足之處
5.3 未來展望
參考文獻
致謝
五、研究方法及創新點
本文的研究方法主要有企業負責人直接訪談法，資料研究分析法。
本文作者通過采訪諾之皮草總裁、天貓愛荷皮草網絡銷售店總經理等皮草行
業專業人士，獲得一定有力的論據支撐。其次本文使用了資料收集研究分析法。
本文立足于網絡銷售皮草服裝設計，對網絡銷售皮草服裝圖片進行調查，資料整理分析、獲得相關研究數據以支撐本文觀點。
本文的創新點在于通過實物實踐的方式來論證網絡銷售皮草的設計特點，設計方法，證明總論點。
六、進度安排
20xx年11月01日-11月07日 論文選題、
20xx年11月08日-11月20日 初步收集畢業論文相關材料，填寫《任務書》
20xx年11月26日-11月30日 進一步熟悉畢業論文資料，撰寫開題報告
20xx年12月10日-12月19日 確定并上交開題報告
20xx年01月04日-02月15日 完成畢業論文初稿，上交指導老師
20xx年02月16日-02月20日 完成論文修改工作
20xx年02月21日-03月20日 定稿、打印、裝訂
20xx年03月21日-04月10日 論文答辯
七、參考文獻
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服裝畢業論文3
題目 淺談中小型服裝零售業員工管理
專 業 名 稱 工 商 管 理
班 級 學 號 078303207
學 生 姓 名 xxx
指 導 教 師 xx
填 表 日 期 20xx 年 10 月 28 日
一、選題的依據及意義：
目前在中小型服裝百貨零售企業一線員工管理中所存在的問題主要有：
零售店經營者為減少運營成本，大多數采取“借雞下蛋”的經營模式。門店對員工只是簡單管理，員工對門店忠誠度低。服裝零售企業一線員工中女性員工比例高、學歷低。對于一線員工，多數門店認為，高中或中專以上文憑即可，持有大學文憑的一線員工極少。服裝零售企業一線員工市場價值低，談判地位低，沒有其它的福利配套措施，員工沒有安全感，沒有對企業的忠誠感。以下為研究背景案例：
A門店營業面積約六萬平方米，全店員工2500名左右，自營人員只有200名左右（包括收銀、財務、采購、營銷策劃、樓面管理）,除收銀員外，門店各部門幾乎沒有自己的一線自營員工。門店自20xx開業后，一直以購物返券的營銷方式吸引顧客，也作為與同行業的主要競爭手段。開業兩年的營業業績表明，“借雞下蛋”的經營模式雖然降低了A門店運營成本，但A門店也因此失去了不少盈利的機會，開業至今，A門店一直處于虧損狀態。
B門店一直注重培養自己的一線員工。準備開店的前兩年，B門店就招聘了80名員工，全部送往日本培訓，80名員工被派往日本一家大型服裝門店的各個崗位，全方位學習日本服裝零售商場包括販賣技巧、陳列方法、商品布局、商品采購在內的每一個經營環節。B門店開店后，商品部服裝除自行采購外，還引進了國內國際知名品牌。公司目前自營人員有800多人，在門店各部門都有自己的管理人員和一線營業員。同時B門店還向引進的部分經營業績較好的國際品牌柜派遣了自營員工，公司讓他們在這些引進的國際品牌嚴格管理中得到成長,為B門店的未來發展儲備人才。
其研究的意義：
1、促進中小型服裝零售業的發展，規范中小型服裝零售業的管理模式
由于系統管理可以實現信息資源共享，在網上組織最優秀的培訓指導銷售，使員工在網上可以學到最新的知識，因此是中小型服裝零售業員工管理發展的方向。通過本項目的研究與實踐，使系統管理更能為員工提供一個建構主義的學習環境，充分體現員工的首創精神，員工有更多的機會在不同情境下去運用他們銷售技巧，而且員工可以根據自身的行動的反饋來形成對客觀事物的認識和解決實際問題的方案，從而提供系統管理的質量。
2、輔助中小型服裝零售業營銷模式的實行，促進其循環運轉
系統管理可以更客觀地反映公司管理現狀，更能給管理者提供客觀的數據參考，為其下面的準確決策提供幫助，為整個公司的經營運轉作潤滑劑。
3、提升中小型服裝零售業的業績，促使其長期健康發展
采用規范化的系統管理模式，加強組織的信息暢通性，現代企業只有運用到信息時代產物（通訊設備），才能務實有效的提升其業績，這也是現代服裝零售業生存的源泉。
本項目的研究目標是：
利用目前中小型服裝零售業的管理現狀案例，對其進行深層分析解剖，得出適合其發展的員工管理系統模式。
預期成果形式
成統一的上行下效的系統管理模式，避免傳統管理的零散性，不具統一合理的規章制度，或者說有制度但執行離低的局面。
二、國內外研究概況及發展趨勢
1、中小型服裝零售員工管理缺乏系統性
通過對國內外有關的雜志刊物（如《VOGUE》和《ELLE》還不錯，《瑞麗》算是入門級，“《昕薇》、《米娜》、《Elle》、《時尚》、《瑞麗》 、《VOGUE》、上海服飾等）的期刊進行分析，結合現代員工管理理念，尋找時尚、服裝、銷售、管理的契合點。設計研究主要是關于適合企業發展的員工管理需求分析等方面，缺乏系統的研究�？梢哉f，服裝零售企業員工管理的設計理論的研究還處于初級階段，還有很多問題需要去研究和探索。例如，在信息時代如何用通訊工具進行協商互動、利用工具進行創造銷售的設計以及服裝指導性銷售活動的設計等方面，都值得我們去研究。
2、中小型服裝零售員工管理缺乏創新性
隨著Internet應用的普及，系統管理已成為一種重要的管理模式。然而，與傳統管理模式相比，系統管理的結構體系卻顯得不夠完善、健全。如何保證系統管理的完善性，建立一個行之有效的系統管理模型，已成為服裝零售行業員工管理的一個重要課題。而對如何組織評價、如何獲取定量數據、評價數據如何促進員工管理的規范。目前，系統管理的支撐平臺還缺乏創新性。
3、中小型服裝零售員工管理缺乏適應性
很多服裝零售公司都是拿來主義，不考慮公司內部結構，不考慮與公司運營模式的沖突，更不關心與公司發展前景的相向性，照搬其他公司的管理模式，既不規范又不統一，更不取適應性。
三、研究內容及主要特色：
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1、中小型服裝零售業內外部環境分析
俗話說，知己知彼，方能百戰不殆。內部結構、外部環境形式構成企業的運轉環境，對于服裝行業來說，外部一要做到前衛，二要看清企業發展趨勢和行業現狀。內部要管理好內部員工，優化組織結構。
2、中小型服裝零售業員工管理系統的研究
（1）工作分析
對各崗位員工職責進行全面分析，得出崗位說明書。
�。�2）招聘
根據崗位說明書確立的崗位職責甄選符合要求或具有潛力的員工。
�。�3）培訓
通過系統化的專業知識技巧對員工進行各階段的專業培訓及反饋。
�。�4）績效管理
通過調查分析，對員工的分析，與及根據崗位說明書得出的績效考核指標制定符合公司發展需求同時又能激勵員工努力工作的績效管理體系。
（5）薪酬管理
薪酬一般都跟績效跟的很緊，服裝零售行業更是如此，特別是一線的導購，績效是他們薪酬的重要組成部分。當然薪酬包括物質和精神上的，根據不同的職位編制都應該有所不同。
�。�6）人力資源管理
這是公司通過實踐與反饋應該適時作出調整的一大版塊，必須與公司發展戰略相統一。
3、中小型服裝零售業員工結構分析
中小型服裝零售行業主要的崗位有采購、系統管理員、會計、店長、領班、收銀、導購等，必須對其各個崗位的員工性格、需求進行分析，制定適合員工發展的管理制度，包括工作條件、薪酬福利等。為每個崗位甚至是每個員工編制在本公司的職業生涯規劃。
4、符合中小型服裝零售業發展需求的員工管理研究
各個行業的員工管理大致一樣，但是對于每個行業來說都有其特點。行業特點決定企業用人計劃及管理模式。管理是個刪繁就簡的過程，同時又是個雙向溝通的過程。并不只是下達命令，還需注重各方面的調查與反饋。
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1、創新點
�。�1）打破傳統中小型服裝零售業員工管理模式
�。�2）建立基于系統化的各類員工管理體系。
�。�3）開發出創新適合的系統管理模式
2、理論意義
傳統的管理模式是應用借雞下蛋式的套用方法解決精簡費用的問題和需求，確立解決他們的方法與步驟�，F代員工管理理論已經不拘泥于傳統的理論基礎，不強調對費用的絕對控制，逐漸放棄呆板的設計模式，開始強調系統的關系性、靈活性和實時性與及適應性，從而更加有利于規范中小型服裝零售業的員工管理。本課題的理論成果將完善和發展傳統的管理設計理論與方法。
3、應用價值
�。�1）通過課題的研究與實踐，總結并形成基于可變環境下的管理系統設計的理論與方法，優化中小型服裝零售業員工管理模式。
�。�2）通過課題的研究與實踐，探索并總結信息化時代如何改革傳統的思想和模式，使中小型服裝零售業利用系統管理的思想對員工進行管理。
�。�3）通過課題的研究與實踐，探索適合中小型服裝零售業員工管理的方案及模式。
�。�4）通過課題的研究與實踐，開發出具有應用推廣價值的員工管理系統設計。
四、工作進度安排：
20xx-10-1——20xx-11-1信息收集
20xx-11-2——20xx-11-15，信息整理，編寫開題報告
20xx-11-16——20xx-1-30，完成論文初稿
20xx-2-1——20xx-2-30，導師審核修改定稿
20xx-3-1——20xx-3-30提交畢業論文（設計）評閱稿。
20xx-4-1—20xx-4-30根據評閱人意見修改畢業論文（設計）。
20xx-5-1——20xx-5-30，畢業論文（設計）答辯、最終定稿并提交歸檔。
五、參考文獻
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[13]徐晶黎.企業員工福利設計研究.20xx,(5).
[14]20xx年中國企業員工福利狀況調查報告.中國人力資源開發網,20xx(12).
服裝設計畢業論文題目
一段忙碌又充實的大學生活要即將結束，畢業生都要通過最后的畢業論文，畢業論文是一種的檢驗大學學習成果的形式，寫畢業論文需要注意哪些格式呢？下面是小編幫大家整理的服裝設計畢業論文題目，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
服裝設計畢業論文題目1
1.探索服裝設計中的面料形態與結構的關系
2.服裝面料的再造設計
3.服裝核心競爭力要素研究--基于服裝品牌戰略的視角
4.服裝賣場陳列對品牌發展影響分析
5.淺談品牌服裝設計在營銷中的重要作用
6.中國非自主品牌服裝出口企業出口現狀研究
7.基于網絡的品牌服裝設計營銷模式研究
8.探析中國服裝品牌的本土化發展戰略
9.淺談服裝品牌形象設計課程教學的創新實踐
10.服裝品牌網絡營銷的細化與細節
11.交互式設計中服裝品牌專賣店設計研究
12.服裝品牌色彩體系構建
13.基于內容分析的電子商務服裝品牌熱門微博研究
14.中小服裝企業品牌設計開發決策因素分析
15.實證分析服裝網絡營銷對品牌力的影響
16.波西米亞風格在品牌服裝中的審美體現
17.服裝品牌形象影響因素及其權重分布
18.服裝品牌移動營銷優化路徑研究
19.網絡營銷對品牌服裝營銷模式的影響
20.紹興地區服裝品牌的發展研究與對策分析
21.服裝設計教學對提升學生品牌設計思維的培養
22.從設計師原創品牌服裝看服裝設計的文化內涵和服裝的文化消費
服裝畢業論文致謝
在論文寫作中，總少不了要在結尾處加上致謝詞，用來感謝在論文寫作過程中支持、鼓勵、幫助過自己的人，讓我們今天捋捋思路，寫一份論文致謝吧。那么，論文致謝需要寫哪些內容呢？下面是小編精心整理的服裝畢業論文致謝，歡迎閱讀與收藏。
服裝畢業論文致謝1
經過了很長時間，終于完成了此篇論文。也標志著我的大學生涯即將結束，突然感到大學時光是如此的短，還沒來得及細細品味就要離開了。本論文設計的撰寫過程和設計制作過程中，×× ××兩位老師給與了我許多辛勤的指導，付出了她們很多的心血和汗水，衷心的感謝她們。本文引用了多位學者的研究文獻，他們的研究成果給了我很多幫助，謝謝他們。在設計制作和論文撰寫過程中，同學也給了我很多幫助，我要感謝這些可愛的同學們，是他們讓我體會到友情。大學生活讓我學習到了很多知識，讓我領悟到了很多的人生道理。感謝父母、感謝學校，感謝老師，感謝同學，感謝在大學生活給予我幫助的每一個人，真心的祝他們：身體健康、幸福開心！
服裝畢業論文致謝2
感謝給予我論文指導的老師。感謝某某老師。在您的循循善誘的指導下我完成了這篇論文。這篇論文中的每個章節，每個段落，都離不開您細心的指導和完善。感謝我們畢業設計的指導老師：某一老師、某二老師、某三老師、某四老師和某五老師。她們嚴謹細致，一絲不茍的作風一直是我學習和工作的榜樣；他們循循善誘的指導和不拘一格的思路給予我無盡的啟迪。感謝xx服裝設計1班的同學，你們給我不計回報的幫助、鼓勵與關懷，和我一起度過畢業設計、畢業論文這段辛苦又難忘時光的同學們。感謝我的家人給予我的支持與鼓勵。畢業設計開始到論文完成，有多少可敬的師長、同學和朋友給了我無言的幫助，在這里請接收我誠摯的謝意！
服裝設計畢業論文致謝
又是一年畢業論文時，繼之前的論文寫作及排版攻略后，今天我們來談談論文致謝。接下來小編整理了服裝設計畢業論文致謝，文章希望大家喜歡！
服裝設計畢業論文致謝1
感謝給予我論文指導的老師。在您的循循善誘的指導下我完成了這篇論文。這篇論文中的每個章節，每個段落，都離不開您細心的指導和完善。感謝我們畢業設計的指導老師們。她們嚴謹細致，一絲不茍的作風一直是我學習和工作的榜樣；他們循循善誘的指導和不拘一格的思路給予我無盡的啟迪。
感謝服裝設計1班的同學們，你們給我不計回報的幫助、鼓勵與關懷，和我一起度過畢業設計、畢業論文這段辛苦又難忘時光的同學們。
感謝我的家人給予我的支持與鼓勵。畢業設計開始到論文完成，有多少可敬的師長、同學和朋友給了我無言的幫助，在這里請接收我誠摯的謝意！
服裝設計畢業論文致謝2
經過了很長時間，終于完成了此篇論文。也標志著我的大學生涯即將結束，突然感到大學時光是如此的短，還沒來得及細細品味就要離開了。本論文設計的`撰寫過程和設計制作過程中，感謝各位老師給與了我許多辛勤的指導，付出了她們很多的心血和汗水，衷心的感謝她們。本文引用了多位學者的研究文獻，他們的研究成果給了我很多幫助，謝謝他們。
在設計制作和論文撰寫過程中，同學也給了我很多幫助，我要感謝這些可愛的同學們，是他們讓我體會到友情。大學生活讓我學習到了很多知識，讓我領悟到了很多的人生道理。感謝父母、感謝學校，感謝老師，感謝同學，感謝在大學生活給予我幫助的每一個人，真心的祝他們：身體健康、幸福開心！
服裝設計畢業論文參考文獻
參考文獻的'引用應當實事求是、科學合理，不可以為了湊數隨便引用，以下是小編搜集整理的服裝設計畢業論文參考文獻，供大家閱讀查看。
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服裝工程專業畢業論文
轉眼間充實的大學生活即將結束，畢業前都要通過最后的畢業論文，畢業論文是一種比較正規的檢驗學生學習成果的形式，我們該怎么去寫畢業論文呢？以下是小編收集整理的服裝工程專業畢業論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
【摘 要】本文針對現代服裝工程類人才的社會需求，在探索服裝工程類人才培養模式的特點和規律基礎上，分析其能力培養需求，以知識結構為核心，構建并實施該體系。體現教學中知識結構的相對獨立性與整體協調的關系。
【關鍵詞】服裝工程專業；教學微體系法；多元化
為適應我國社會和經濟發展對于現代服裝工程技術人才培養的需要，以及服裝行業發展中對多學科交叉復合型人才培養的需要，體現教育“面向工業界、面向未來、面向世界”的工程教育理念，實踐大學培養高質量應用型人才的辦學目標和建設現代化特色大學的辦學理念，圍繞都市型工業和大力發展現代服務業的發展戰略，堅持加強基礎理論、突出學科交叉、重視新興技術的專業特色，貫徹德智體全面發展的教育方針，重視知識、能力、素質協調發展，滿足紡織服裝行業數字化和信息化技術發展的要求，著力提高學生的工程意識、工程素質和實踐能力，強化創新能力的培養，采用產學合作、工學交替，學科鏈、專業鏈對接產業鏈的特色培養方式，如何合理架構專業學科的實踐教學體系，不斷提高實踐教學水平與質量，是當前服裝工程專業實踐教學改革與發展所面臨的重要課題。針對服裝工程專業的研究主要是專業課程的教學質量、如何將理論教學與實踐結合、如何進行師資隊伍建設等，對于服裝工程專業教育的理論系統處于摸索階段。
服裝設計與工程畢業論文題目
服裝設計與工程畢業論文的題目有哪些選擇呢？下面是由應屆畢業生小編為大家帶來的關于服裝設計與工程畢業論文題目，希望能夠幫到您！
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3.當代中國轉型時期大眾服飾審美觀研究
4.苗族服飾造型藝術中現代設計元素的發掘研究
5.唐代襦裙裝的研究及其設計應用
6.服裝色彩在人物形象設計中的表現與應用
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24.基于符號學思想的制服設計方法研究
服裝設計畢業論文提綱
時間過得真快，大學生活即將結束，同學們畢業前都要通過最后的畢業論文，畢業論文是一種的檢驗學生學習成果的形式，那么你有了解過畢業論文嗎？以下是小編精心整理的服裝設計畢業論文提綱，希望對大家有所幫助。
題目：服裝設計中材料的創新應用研究
摘要
ABSTRACT
目錄
1.緒論
1.1 研究背景
1.2 研究的目的與意義
1.3 研究的發展與現狀
1.4 研究內容與方法
2.服裝材料的'分類和應用
2.1 服裝材料的分類
2.2 服裝材料的構成與運用
2.3 服裝材料的運用對服裝設計的影響
2.4 服裝材料創新與再造
3.服裝設計中材料的創新應用
3.1 材料在服裝設計中創新應用過程分析
3.2 材料創新應用的特點
3.3 材料在服裝設計中創新應用意義
4.材料創新設計案例
4.1 材料創新設計案例分析
4.2 服裝設計中材料創新應用實例
4.3 小結
結論
參考文獻
致謝
淺談中小型服裝零售業員工管理畢業論文開題報告
題目 淺談中小型服裝零售業員工管理
專 業 名 稱 工 商 管 理
班 級 學 號 078303207
學 生 姓 名 xxx
指 導 教 師 xx
填 表 日 期 20xx 年 10 月 28 日
一、選題的依據及意義：
目前在中小型服裝百貨零售企業一線員工管理中所存在的問題主要有：
零售店經營者為減少運營成本，大多數采取“借雞下蛋”的經營模式。門店對員工只是簡單管理，員工對門店忠誠度低。服裝零售企業一線員工中女性員工比例高、學歷低。對于一線員工，多數門店認為，高中或中專以上文憑即可，持有大學文憑的一線員工極少。服裝零售企業一線員工市場價值低，談判地位低，沒有其它的福利配套措施，員工沒有安全感，沒有對企業的忠誠感。以下為研究背景案例：
A門店營業面積約六萬平方米，全店員工2500名左右，自營人員只有200名左右（包括收銀、財務、采購、營銷策劃、樓面管理）,除收銀員外，門店各部門幾乎沒有自己的一線自營員工。門店自2004開業后，一直以購物返券的營銷方式吸引顧客，也作為與同行業的主要競爭手段。開業兩年的營業業績表明，“借雞下蛋”的經營模式雖然降低了A門店運營成本，但A門店也因此失去了不少盈利的機會，開業至今，A門店一直處于虧損狀態。
B門店一直注重培養自己的一線員工。準備開店的前兩年，B門店就招聘了80名員工，全部送往日本培訓，80名員工被派往日本一家大型服裝門店的各個崗位，全方位學習日本服裝零售商場包括販賣技巧、陳列方法、商品布局、商品采購在內的每一個經營環節。B門店開店后，商品部服裝除自行采購外，還引進了國內國際知名品牌。公司目前自營人員有800多人，在門店各部門都有自己的管理人員和一線營業員。同時B門店還向引進的部分經營業績較好的國際品牌柜派遣了自營員工，公司讓他們在這些引進的國際品牌嚴格管理中得到成長,為B門店的未來發展儲備人才。
服裝設計畢業論文開題報告范文
開題報告是畢業論文答辯委員會對學生答辯資格審查的一個重要依據材料，以下是小編搜集整理的服裝設計畢業論文開題報告范文，歡迎閱讀參考。
一、 選題的目的及意義
現代男裝在款式、色彩、材質、圖案以及服飾配件的設計中已經出現了非常明顯的女性化特征，與傳統意義上的男裝大相徑庭。本文通過對于傳統男裝風格的表現與形成原因分析入手，對現代男裝設計中女性化元素運用的表現進行詳細、系統的分析，并預測這種女性化風格也將會越來越普及，成為男裝設計風格的重要組成部分長期發展下去。現代男裝女性化現象由最初的爭議到現今的逐漸接受，深刻而生動的反映了社會觀念的開放與寬容，標志著傳統社會強加于人們身上的社會性別界定被打破，說明了整個社會向更為自由和民主的方向發展。
二、 本課題國內外同類研究現狀
男裝女性化的歷史源遠流長，在中西方均出現過。男裝女性化作為男士著裝的一種選擇，不僅反映了男士著裝者的個性化心里，同時也反映了政治，文化，經濟等諸多方面現象。而現代，男裝女性化已經成為一種時尚，是多元文化的表現。
周洋在《男裝中性風格設計理念的研究》中，以新的視角來研究中性男裝，主要歸類為：偏女性化風格、另類前衛風格。再通過對男裝中性風格中的這幾個設計理念進行展開分析和詳細解釋。主要針對男裝在面料、色彩、款式和工藝上的變化進行研究、歸納和整理，并結合一定的品牌做深入研究，加以說明。
蔡蓓在《現代男裝設計風格異性化研究》中從社會學和心理學的高度對男裝設計風格異性化的形成原因進行研究，得出現代男裝設計風格異性化是由社會角色的轉變、性別模糊、亞文化的影響(社會學角度)以及性動機(同性戀)、心理沖突的調和、自我意識的影響(心理學角度)這幾個重要因素所影響作用而產生，并預測，人們對于這種現象將逐漸認同，這種異性化風格也將會越來越普及，并作為男裝設計風格的重要組成部分，形成一個穩定的風格流派長期發展下去。
服裝畢業論文答辯開場白怎么寫
各位老師好!我叫XXX，來自XXX，我的論文題目是“行政系統中的非正式組織評估”。在這里，請允許我向XX老師的悉心指導表示深深的謝意，向各位老師不辭勞苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝。下面我將從論文的思想內容、結構框架、遣詞造句三個方面向各位老師作一大概介紹，懇請各位老師批評指導。
首先，在思想內容上，本文以行政管理學的一個遺漏點，即行政系統中的非正式組織為切入點進行探索。通過對圖書館近百本著作進行調查，我發現其中僅有復旦大學出版社出版的行政學原理、公共行政學涉及到了行政系統中的'非正式組織。非正式組織作為官場中的“第二種友誼”，對公共部門人力資源管理會產生很大影響。因此，論題本身具有一定的理論和現實意義。作為矛盾的統一體，任何行政組織內都會產生一定的非正式組織結構。行政組織或多或少受到非正式組織的影響，縱觀非正式組織正反兩方面的作用，它可能成為正式組織發展的助力，也可能成為正式組織發展的阻力。因此，組織管理者應對其加以正確認識并積極引導，把握其概念、和特點和作用，正確運用其正向功能，克服其負向功能，從而使非正式組織朝著更有利于組織發展和目標實現的方向邁進。
其次，在結構框架上，本文分成三個部分：
第一部分為行政系統中非正式組織概述，包括行政系統中非正式組織的概念、特點及其溝通。
第二部分從正反兩方面對行政系統中非正式組織的作用進行剖析。