大學生求職意向范文
求職意向就是根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找合適的工作。建筑行業，是一個對從業人員有較高專業要求的行業，不管是建筑設計師、土建工程師還是預算員、安全員，等等，一般都要求從業人員具備專業素養，并具備一定的工作經驗。明確求職意向，是一個人找工作的第一步。
大學生求職意向范文1
自 我 評 價
本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協調能力。忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任；有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習；自信但不自負,不以自我為中心；愿意以謙虛態度贊揚接納優越者,權威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真�；顫婇_朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰。
大學生求職意向范文2
轉眼間三年的大學生活就要結束了,我覺得我有必要對這幾年的大學生活做個自我鑒定！
在校期間,我不僅重視對專業課程的學習,掌握了扎實的專業知識技能,同時注重個人思想道德品格和修養的提升,堅信“先做人后做事”的至理名言,認為正直的人格是人才的一項重要標準.
我性格開朗,亦靜亦動,本著一顆誠心與人交往,有較強的表達能力,同時也很樂意傾聽,懂得自我反省.我品嘗過失敗,經歷過迷惘,但最終在集體生活中慢慢成長起來,形成了良好的性格品質.
我積極樂觀向上,適應能力強.大學生活中,由于遠離家鄉和經濟條件不好,遇到過不少困難,但憑借著良好的心態和同學朋友間的相互支持,我最終獲得了成長.相信在以后的工作學習生活中能有更大提高!
設計工作者是一種神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，為了人類美好的家園而服務。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，成為一名設計工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值。同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作，我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的專業，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得設計工作者是一個正確的選擇，這些就堅定了我投身設計行業的信心和決心.
大學生求職意向范文3
四年的大學生生活即將過去，這段經歷讓我收獲豐盛，無論是從思想上還是從處事能力上，從生活上還是工作上都有一定質的飛躍.
本人思想端正，積極向上，有崇高的理想和偉大的目標。在校期間，本人勤奮學習，通過系統的學習掌握較為扎實的知識體系，曾獲得學校二等、三等獎學金。在大一的時候通過英語四級和計算機一級。
除了認真學習之外，我也積極參與學校的社團活動。曾在院里擔任生活部部長一職，由于有良好的學習作風和明確的學習目標，被評為“電子科技大學中山學院優秀團員”，得到了老師及同學們的肯定。另外，作為青協的成員，我也經常參與志愿活動。如探訪老人院、中山市運動會開幕式、慈善萬人行嘉年華、中越商談會開幕式等志愿活動，并在亞運會火炬傳遞中山站活動中擔任舉牌志愿者，開拓了視野，增強了自身服務社會、貢獻愛心的責任感。
身為學生的我在修好學業的同時也注重于社會實踐。大三的時候，曾經在3G門戶旅游頻道實習，負責日常的稿件更新，專題的制作，也到過中山電視臺實習。通過專業實習，更好地了解本專業的工作。在校期間，通過不同的兼職，如英語助教、益華百貨工作人員、采蝶軒包裝人員、派傳單、服務員、家電促銷、眼鏡銷售、手機銷售的工作，鍛煉了自己在艱苦條件下和陌生環境里開展工作的能力，更能吃苦耐勞。而作為新聞人，體驗基層老百姓的生活很重要，也為日后的工作做鋪墊。
作為一名大學應屆畢業生，在結束大學生活、踏進社會之際，我已經做好充分的準備。我將以飽滿的精神銳意進取，為實現自己的人生價值而不懈努力！
本人愿意到與新聞學專業相關的工作單位，如電視臺、報社、電臺任職。希望能在廣州就職，工資能在每月兩千元以上。
大學生個人求職意向分析
求職意向就是根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找合適的工作。以下是小編為大家整理的大學生個人求職意向分析，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
（一）當下大學生個人求職意向形成的背景
首先，當前高校畢業生的就業制度逐步實現了與社會主義市場經濟的接軌，“市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的就業機制基本形成。其次，我國自1999年大學開始擴招以來，大學生就業問題日趨嚴峻，大學畢業生的就業率呈現總體下降的趨勢，就業難已經成為制約高等教育事業健康發展和影響社會穩定的重要問題。據統計，2007年全國高校應屆畢業生將達到495萬人，嚴峻的就業形勢牽動著社會各界的神經，很多畢業生將要面對“一畢業，即待業”的窘境。最后，在大學生抱怨找工作難的同時，企業界也普遍反映難招到合適的人才，很多企業抱怨他們花了大量的成本去招聘并培訓應屆畢業生，但效率、效果均不盡人意。據權威調查報告顯示：45%的企業招不到合適的人，50%的人找不到合適的工作，從這個數據反映出大學生就業問題不僅是“難找工”的問題，也包括了企業“難招合適人”的問題，
這就是新形勢下結構性失業的社會問題。在這樣市場導向的就業機制下，在這樣高校擴招的就業形勢下，在這樣社會結構性失業的就業結構下，應屆畢業生又是怎樣確定可以在很大程度上影響他們整個人生的就職意向的呢？
（二）四大價值理念決定求職意向
大學生求職意向自我介紹
當到達一個新的環境后，我們有必要對自己進行適當的介紹，自我介紹是結識新朋友的重要手段。但是自我介紹有什么要求呢？下面是小編幫大家整理的大學生求職意向自我介紹，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
大學生求職意向自我介紹1
尊敬的領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信。
我是__大學__專業的畢業生。經過大學四年的鍛煉，我的整體素質有了較大的提高。在大學里，我努力學習專業知識，刻苦鉆研，在班上成績一直排名第一，并連續兩年被評為優秀學生。在校期間，我擔任過班上的學習委員，學院學生會勞衛部干事，具有一定的工作能力和組織協調能力。此外我還具有較強的責任心，能吃苦耐勞、誠實、自信、敬業；具備持之以恒的毅力，并能腳踏實地的辦好每一件事情。
善于學習，獨立思考，踏實嚴謹，勇擔責任，是大學學習生活帶給我的財富。但我在大學的收獲還是有了很強的自學能力，懂得了做人的道理，擁有了健康向上的心態。我相信“一分耕耘，一分收獲”，我也相信沒有付出就一定不會有收獲。
在大學幾年的學習和實踐過程中，我充分認識到不論是從事什么工作，踏實肯干的精神，堅韌不拔的意志，團結合作的協作精神都是必不可少的，而這些方面恰恰是我在學習過程中注重鍛煉和發展的，在以后的工作中，無論從事何種職業，它們也必將得到發揮和發展。我深知四年時間是短暫的，所學的知識是有限的，學校培養的僅僅是一種思維方式和學習方法，總之，在大學期間我以飽滿的熱情，用知識武裝自己，充實自己，使自己能夠勝任許多的工作，真正做到游刃有余。
大學生簡歷求職意向怎么寫
簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。下面是小編為大家收集的大學生簡歷求職意向怎么寫，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
求職意向就是根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找合適的工作。建筑行業，是一個對從業人員有較高專業要求的行業，不管是建筑設計師、土建工程師還是預算員、安全員，等等，一般都要求從業人員具備專業素養，并具備一定的工作經驗。
明確了求職意向，找工作的時候就能不偏方向，有的放矢。
明確求職意向，是一個人找工作的第一步。
求職意向的核心
1、應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發工程師、網絡系統工程師；銷售工程師或市場調研員；行政主管或辦公室文員等等。
2、填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰性并能夠發揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值）和太多太雜。
3、對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經驗的人（最好是行家、就業指導老師或HR經理）咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。
4、整個簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）盡量省略。
調查顯示：兩岸大學生求職意向大不同_綜合指導
據中通社報道，該項調查由臺灣聯合人力網與大陸前程無憂網（51job）針對兩岸大學生分別進行就業傾向調查，63.1%的臺灣受訪者表示“找到工作就好”，足見理想與事實之間仍有很大差距。大陸新鮮人求職首重企業的發展性，其次是薪酬福利，企業知名度的重要性逐漸降低。
兩岸人才求職管道大同小異。復選調查結果顯示，臺灣大學生求職主要依賴“人力銀行網站”占82.3%，其次是“直接瀏覽企業網站”占72.7%�！皡⒓有@招聘會”、“瀏覽工作網站”和“搜索目標企業”則是大陸大學生最常用的三大管道。
臺灣聯合人力網總經理沈瑋分析，e世代人們熟稔網絡信息使用，加上信息豐富與擷取便利，是人力網站倍受青睞的主因。
調查顯示，大陸的新鮮人相當敢要薪水，人民幣2000元是月薪敏感點，上海、北京和廣東的畢業生更希望月薪能達到3000元。沈瑋表示，這相當于臺灣的32000元新臺幣，超乎市場行情。而臺灣大學畢業生可接受薪水以25000元占最高比率（15.5%），2萬元居次（12.7%），與市場行情十分接近。
沈瑋強調，兩岸的就業市場結構與文化本來就不同，類似的`比較，只是協助臺灣新鮮人了解其它地區的概狀，倒是從調查中可以看出臺灣新鮮人就業態度轉為謹慎，普遍有騎驢找馬的心態，這有助于企業員工的穩定，但也反映員工工作心態趨向被動，必須透過內部教育訓練加以矯正。
兩岸大學生求職意向大不同 臺灣學生務實_求職故事
根據一項互聯網進行的調查顯示，兩岸大學畢業生就業心態截然不同，調查發現，臺灣社會新鮮人求職越來越務實，大陸的大學畢業生自恃甚高。
據中通社報道，該項調查由臺灣聯合人力網與大陸前程無憂網(51job)針對兩岸大學生分別進行就業傾向調查，63.1%的臺灣受訪者表示“找到工作就好”，足見理想與事實之間仍有很大差距。大陸新鮮人求職首重企業的發展性，其次是薪酬福利，企業知名度的`重要性逐漸降低。
兩岸人才求職管道大同小異。復選調查結果顯示，臺灣大學生求職主要依賴“人力銀行網站”占82.3%，其次是“直接瀏覽企業網站”占72.7%�！皡⒓有@招聘會”、“瀏覽工作網站”和“搜索目標企業”則是大陸大學生最常用的三大管道。
臺灣聯合人力網總經理沈瑋分析，e世代人們熟稔網絡信息使用，加上信息豐富與擷取便利，是人力網站倍受青睞的主因。
調查顯示，大陸的新鮮人相當敢要薪水，人民幣2000元是月薪敏感點，上海、北京和廣東的畢業生更希望月薪能達到3000元。沈瑋表示，這相當于臺灣的32000元新臺幣，超乎市場行情。而臺灣大學畢業生可接受薪水以25000元占最高比率(15.5%)，2萬元居次(12.7%)，與市場行情十分接近。
沈瑋強調，兩岸的就業市場結構與文化本來就不同，類似的比較，只是協助臺灣新鮮人了解其它地區的概狀，倒是從調查中可以看出臺灣新鮮人就業態度轉為謹慎，普遍有騎驢找馬的心態，這有助于企業員工的穩定，但也反映員工工作心態趨向被動，必須透過內部教育訓練加以矯正。
兩岸大學生求職意向大不同 臺灣學生務實
根據一項互聯網進行的調查顯示，兩岸大學畢業生就業心態截然不同，調查發現，臺灣社會新鮮人求職越來越務實，大陸的大學畢業生自恃甚高。
據中通社報道，該項調查由臺灣聯合人力網與大陸前程無憂網(51job)針對兩岸大學生分別進行就業傾向調查，63.1%的臺灣受訪者表示“找到工作就好”，足見理想與事實之間仍有很大差距。大陸新鮮人求職首重企業的發展性，其次是薪酬福利，企業知名度的重要性逐漸降低。
兩岸人才求職管道大同小異。復選調查結果顯示，臺灣大學生求職主要依賴“人力銀行網站”占82.3%，其次是“直接瀏覽企業網站”占72.7%。“參加校園招聘會”、“瀏覽工作網站”和“搜索目標企業”則是大陸大學生最常用的三大管道。
臺灣聯合人力網總經理沈瑋分析，e世代人們熟稔網絡信息使用，加上信息豐富與擷取便利，是人力網站倍受青睞的`主因。
調查顯示，大陸的新鮮人相當敢要薪水，人民幣2000元是月薪敏感點，上海、北京和廣東的畢業生更希望月薪能達到3000元。沈瑋表示，這相當于臺灣的32000元新臺幣，超乎市場行情。而臺灣大學畢業生可接受薪水以25000元占最高比率(15.5%)，2萬元居次(12.7%)，與市場行情十分接近。
沈瑋強調，兩岸的就業市場結構與文化本來就不同，類似的比較，只是協助臺灣新鮮人了解其它地區的概狀，倒是從調查中可以看出臺灣新鮮人就業態度轉為謹慎，普遍有騎驢找馬的心態，這有助于企業員工的穩定，但也反映員工工作心態趨向被動，必須透過內部教育訓練加以矯正。
大學生個人求職意向分析
（一）當下大學生個人求職意向形成的背景
首先，當前高校畢業生的就業制度逐步實現了與社會主義市場經濟的接軌，“市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的就業機制基本形成。其次，我國自1999年大學開始擴招以來，大學生就業問題日趨嚴峻，大學畢業生的就業率呈現總體下降的趨勢，就業難已經成為制約高等教育事業健康發展和影響社會穩定的重要問題。據統計，2007年全國高校應屆畢業生將達到495萬人，嚴峻的就業形勢牽動著社會各界的神經，很多畢業生將要面對“一畢業，即待業”的窘境。最后，在大學生抱怨找工作難的同時，企業界也普遍反映難招到合適的人才，很多企業抱怨他們花了大量的成本去招聘并培訓應屆畢業生，但效率、效果均不盡人意。據權威調查報告顯示：45%的企業招不到合適的人，50%的人找不到合適的工作，從這個數據反映出大學生就業問題不僅是“難找工”的問題，也包括了企業“難招合適人”的問題， 就業單位、工作環境、就業地域、自主創業，當代大學生職業選擇的價值取向主要體現在這四個方面,每一種職業抉擇背后都有著深刻的社會原因。
這就是新形勢下結構性失業的社會問題。在這樣市場導向的就業機制下，在這樣高校擴招的就業形勢下，在這樣社會結構性失業的就業結構下，應屆畢業生又是怎樣確定可以在很大程度上影響他們整個人生的就職意向的呢？
（二）四大價值理念決定求職意向
在對就業單位的選擇傾向上，調查數據顯示，33.5%的學生把外資企業排在第一位，23.5%的學生把公務員排在第一位，又有13．7%的學生把國有大企業排在第一位，另有10％的學生把自主創業排在第一位，最后有相當部分的學生無奈地選擇“考研”來緩解就業壓力。結果表明，外企和黨政事業單位仍為當代大學生首選，主要原因是大學生們認為外企有較多鍛煉機會、工資待遇較高，事業單位和黨政機關收入穩定、福利好。不過，隨著國家市場經濟的發展和完善，外資企業的競爭日趨激烈，近三年來就業選擇趨勢又有新的變化，希望到民營企業工作的求職者所占比重從2002年上半年的10.3%上升到今年上半年17.8%，希望到三資企業工作的求職者所占比重則從2002年上半年的29.7%下降到今年上半年的25.2%。
在對工作環境的選擇傾向上，46.3%的大學生把“工作條件好，能發揮個人才干”放在了第一位，19.7%的大學生要求所選職業要“學習條件好，可以全面鍛煉個人深層次能力，有利于深造”。 2007年7日，中華英才網發布了《2007年中國大學生最佳雇主調查報告》，該報告是聯合北京大學光華管理學院等機構共同主辦的“第五屆中國大學生最佳雇主調查”的成果展示。結果顯示，大學生在就業觀念上更趨理性，培訓和發展機會已成為大學生擇業時最看重的指標。結果還顯示，大學生越來越淡化初始薪酬、福利上的要求，擇業最看重的是“個人發展和晉升空間大”，占參加學生總數的76%，而選擇企業“能實現個人價值”和“符合個人興趣”的比例也遠大于“高收入和較好的福利待遇”。該調查共收集有效問卷4.9萬余份，覆蓋中國600多所高校，較為公正、客觀、科學地揭示了中國大學生擇業的相關情況�！傲己玫娜瞬排囵B機制是打造最佳雇主品牌的重中之重�！敝腥A英才網的總裁張建國表示，不少企業認為，對應屆畢業生實行好的培訓是為它人做嫁妝，其實這種意識是偏頗的。良好的成長機會、晉升機制不僅是吸引人才的重要因素，對留住人才、挖掘人才潛力、促進企業與員工實現雙贏也大有裨益。
在對就業地域的選擇傾向上，對廣東2006屆4000多名本科畢業生就業意向城市的抽樣調查結果：在“畢業后你最想去哪個地區工作”的調查中，67%的畢業生選擇在廣州和深圳地區就業，21.6%的畢業生選擇在佛山、珠海、東莞等廣東較發達城市就業，而選擇回生源地就業的不足5％。從以上數據可以看出，大部分畢業生在選擇就業地域的時候都希望能留在經濟較發達的大中城市。由教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心主辦，中國人力資源開發網和《大學生就業》雜志社承辦的“大學生就業現狀及發展2006年度調查報告”調查顯示，畢業生選擇的就業地點仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發達地區，而選擇中部地區和西部地區的比例非常小，無論哪個地方的畢業生，就業時還是以本地區就業為主，跨地區就業還沒有形成主流，人才的流動比較緩慢，事實是五成以上的北京高校畢業生想留在北京，七成以上的廣州高校畢業生想留在廣州。針對大學生就業地域選擇高度集中和中國地方經濟發展不對稱的矛盾，有關專家提出建議：大學生擇業時首先要考慮的并不是去大城市還是中小城市，而是自己究竟想從事什么行業、什么類型的工作，進而選擇能夠為自己的事業提供最大發展空間的地域。這個地域可能是某個一線城市，也可能是某個偏遠的山村。如果要做房地產策劃，肯定得去大城市，因為中國的房地產市場是“深圳學香港，廣東學深圳，沿海學廣東，全國學沿�！薄？扇绻且獜氖轮匦蜋C械、有色金屬等行業的工作，一線城市的資源恐怕就捉襟見肘了。即便是確定要去一線城市發展，究竟是去哪座一線城市發展呢，對于不同的行業而言，答案是截然不同的。比如，深圳的電子、外貿、珠寶、鐘表等行業全國領先，可圖書出版業無法望武漢、桂林之項背；廣州集中了全國最優秀的報業精英，可電視傳媒的影響力跟長沙比起來恐怕要遜色幾分。 確定在某個行業發展之后，考慮去什么地方就業時，需要考慮到不同地域之間三個方面的差異：一是基礎性的綜合環境，具體包括人才環境、生活環境等方面，這些因素是跨行業的，與具體性的行業沒有直接關系，或者說是該地域所有具體行業的綜合；二是自己的意向行業在不同地域的已有發展水平；三是意向行業在不同地域尚未挖掘出來的發展潛力。
在對自主創業的選擇傾向上，在調查中，有過自我創業想法的學生占58%，其中40%的大學生認為自己目目前具備創業的條件，同時需要或再次需要接受創業培訓的為81%。 進一步調查統計表明，在40%認為自己具備創業條件的大學生中，有明確的創業計劃的.為57%，有具體的創業項目的同樣是57%，有創業資金的為18%，選擇單獨創業和合伙創業的分別為24%、76%，選擇在大城市創業為82%。 另外，選擇畢業后半年內創業的為24%，畢業后一年內的為12%，畢業后兩年內的為37%，其他27%。大學生自主創業是大學生比較關注的一個問題，因為創業是一種新型的就業選擇，也是社會對大學生素質的檢驗與選擇。創業改變了大學畢業進機關、進企業等傳統的就業渠道，為大學生就業尋找到新的出路。這既是一場自我挑戰，也是對成功的一種詮釋。在認為自己具備創業條件的大學生中，接受過創業培訓的僅為16%，很了解創業政策的為18%、有一定了解的為63%、不了解的為19%。 專家認為，深厚的科技知識、成熟的心理態度和豐富的管理經驗是大學生創業亟待跨越的三道坎。調查顯示，大學生對創業的認識不全面，甚至存在明顯的缺陷，其中重要的一點就是缺少管理經驗，對行業缺少深度認識，對市場和營銷缺少深入了解。但我作為一個已經走在創業路上的大學生，個人認為，是否創業，關鍵不在于他是不是一個應屆畢業生，而在于他是否具備創業的特質。創業的特質在于他是否有激情，是否有面對挫折的能力，是否善于處理人際關系特別是處理關鍵場合問題的能力很重要，還有是否掌握了足夠的相關知識。只要具備了以上特質，創業成功就離你不遠了。
調查顯示：兩岸大學生求職意向大不同
據中通社報道，該項調查由臺灣聯合人力網與大陸前程無憂網（51job）針對兩岸大學生分別進行就業傾向調查，63.1%的臺灣受訪者表示“找到工作就好”，足見理想與事實之間仍有很大差距。大陸新鮮人求職首重企業的發展性，其次是薪酬福利，企業知名度的'重要性逐漸降低。
兩岸人才求職管道大同小異。復選調查結果顯示，臺灣大學生求職主要依賴“人力銀行網站”占82.3%，其次是“直接瀏覽企業網站”占72.7%�！皡⒓有@招聘會”、“瀏覽工作網站”和“搜索目標企業”則是大陸大學生最常用的三大管道。
臺灣聯合人力網總經理沈瑋分析，e世代人們熟稔網絡信息使用，加上信息豐富與擷取便利，是人力網站倍受青睞的主因。
調查顯示，大陸的新鮮人相當敢要薪水，人民幣2000元是月薪敏感點，上海、北京和廣東的畢業生更希望月薪能達到3000元。沈瑋表示，這相當于臺灣的32000元新臺幣，超乎市場行情。而臺灣大學畢業生可接受薪水以25000元占最高比率（15.5%），2萬元居次（12.7%），與市場行情十分接近。
沈瑋強調，兩岸的就業市場結構與文化本來就不同，類似的比較，只是協助臺灣新鮮人了解其它地區的概狀，倒是從調查中可以看出臺灣新鮮人就業態度轉為謹慎，普遍有騎驢找馬的心態，這有助于企業員工的穩定，但也反映員工工作心態趨向被動，必須透過內部教育訓練加以矯正。
分析稱行業收入差距偏大影響大學生求職意向
觀察：2012,義務教育均衡會不會打水漂?
學術造假繁榮依舊懲治造假如何發力
意大利駐華使館簽證處負責人訪談實錄
89.3%的人認為，行業收入差距偏大首要原因是“對壟斷行業缺乏監管”
漫畫/劉道偉
日前，人力資源和社會保障部勞動工資研究所公布的數據顯示，2009年我國平均工資最高的行業是金融業，最低的是農林牧漁業，前者的行業平均工資是后者的4.7倍。如果從細分行業來看，我國2008年的行業收入差距超過15倍。
在今年全國兩會上，行業收入差距問題也成為代表、委員關注的焦點。上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐新聞中心，對4965人進行的一項調查顯示，93.6%的人表示自己持續關注與行業收入差距相關的新聞，其中64.8%的人表示“非常關注”。
97.5%的人認為當前行業收入差距偏大
本次調查顯示，97.5%的人認為當前行業收入差距偏大，其中78.4%的人表示“非常大”。
具體而言，受訪者認為收入畸高的行業分別是：金融（88.2%）、電力（84.8%）、能源（72.4%）、房地產（68.9%）、通信（60.4%）、黨政機關（52.9%）等。
剛參加工作不到兩年的北京市基層公務員張冬（化名），一年的收入不到4萬元。這和他的一些同班同學相比，“差距可不是一點半點兒”。當年畢業時他的'幾個同學靠家人找關系進了電力、石油等大型國企，現在年收入都在10萬元以上。
“收入差距如果是個人能力、工作貢獻等因素造成的，我完全可以接受。但是，如果只是因為進入了壟斷行業，收入就能比一般人高出太多的話，這就讓人無法忍受�！睆埗f。
大學生求職意向怎么寫
又到了大學生畢業季，大家都開始了做簡歷，很多大學生不知道如何去寫自己的求職意向，今天小編就為大家講解一下如何去寫求職意向。
樣例：
請詳細但有重點地描述您的相關技能，字數在20~1000字之間。另外，注意在此處描述一些與您職業密切相關的關鍵字，如“JAVA,德語，5年經驗”等，以便人事經理在查詢人才時，使用這些關鍵字快速地找到您。
如何正確填寫相關技能
提示：
高科技公司中、高級管理職位。能充分運用自己多年來在世界一流企業中所積累的部門及項目管理、團隊組建和商務運作的豐富經驗;施展自己在通信、網絡系統及計算機軟件方面的研發技能并與公司產品發展相結合。
樣例：
具有豐富的團隊組建與擴充經驗和項目管理與協調經驗;
擅長項目的計劃、預算控制、資源統籌、質量控制及進度管理;
擅長軟件開發的開發周期與規范體系管理;
精通商務運作開發及面向客戶的交流與協作;
扎實的無線通信系統的理論基礎與豐富的實際經驗，
如 GSM,TDMA,CDMA系統及第三代移動通信系統，如WCDMA,UMTS等;
精于有線/無線話音及數據通信系統的設計、協議分析與實現;如：GSM第二代增強系統、GPRS、
SS7、INAP、ISUP 及CS—1等;
精于面向對象程序設計技術及運用，如C/C++,VB,Java等;
具有豐富的硬件系統設計經驗及嵌入式軟件的設計經驗;