2011年工會總結(jié)
2011年工會總結(jié)1
20xx年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)《20xx年工會工作意見》、《工會系統(tǒng)目標(biāo)管理考核辦法》的文件精神以及20xx年開展各項工作的指導(dǎo)思想制定了全年的工作計劃和實現(xiàn)目標(biāo)，在黨總支和市工委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，緊緊圍繞中心工作，進(jìn)一步完善工會的自身建設(shè)，切實履行工會的各項基本職能，積極開展各項活動，為深化改革，加快發(fā)展，推進(jìn)兩個文明建設(shè)，順利完成市里給我們下達(dá)的各項工作指標(biāo)做了大量的工作，也取得了很好的成績。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下。
一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、狠抓業(yè)務(wù)教育，提高員工綜合素質(zhì)
充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，積極配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進(jìn)一步提高員工的思想素質(zhì)。
(一)20xx年我們多次組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大和全總十四大有關(guān)文件，深入領(lǐng)會十六大及×文件的精神，加強(qiáng)員工的理想、信念、形勢、任務(wù)教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業(yè)，為我行業(yè)務(wù)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。
(二)大力表彰和宣傳先進(jìn)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。我們認(rèn)真做好了各項總結(jié)評比的牽頭工作，共評出級先進(jìn)單位6個，先進(jìn)個人33名，通訊報道工作先進(jìn)4名，工會工作積極分子10名，職工技協(xié)先進(jìn)4名。同時我們運(yùn)用多種形式(刊物、網(wǎng)訊、交流會等)大力宣傳先進(jìn)事跡和敬業(yè)愛崗的無私奉獻(xiàn)精神，在全局范圍內(nèi)營造了一個學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)的良好氛圍。
(三)注重員工業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，提高員工技能水平。我們充分利用職工業(yè)余學(xué)校這個陣地，狠抓員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有計劃有目的地開展多種形式的職工業(yè)務(wù)教育活動，在活動中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。20xx年我們配合各有關(guān)部門共舉辦各類培訓(xùn)班17期，參訓(xùn)總?cè)藬?shù)達(dá)1236人次，培訓(xùn)累積20xx天，人均培訓(xùn)1。63天。
二、增強(qiáng)民主意識，維護(hù)員工權(quán)益
充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻(xiàn)身于事業(yè)，妥善處理好集體利益與個人利益之間的關(guān)系，以保障工會“維護(hù)”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要內(nèi)容。
(一)20xx年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進(jìn)一步認(rèn)識到完善職代會制度，進(jìn)一步提高會議質(zhì)量，是增強(qiáng)職工參政議政意識，提高職工參政議政能力的一個重要手段，對保證支行穩(wěn)定發(fā)展是十分重要和必要的。
(二)積極營造維權(quán)的氛圍，一方面加強(qiáng)員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權(quán)益有關(guān)的法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的維權(quán)意識；另一方面認(rèn)真、積極地拓寬維權(quán)渠道，使全局員工能切實感受到工會維權(quán)職能的重要性。
(三)圍繞全局工作目標(biāo)，積極開展合理化建議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強(qiáng)，有價值、有效益的建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。在7月1日召本資料權(quán)屬嚴(yán)禁復(fù)制剽竊開的職代會上，我們共收到有效提案和建議案24份88條。這些提案和建議案內(nèi)容多、涉及面廣，就如何加快我行發(fā)展、加強(qiáng)內(nèi)部管理、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有建議、有措施、可操作性強(qiáng)。
三、圍繞中心，服務(wù)全局
在新形勢下，我們工會工作者要懷著強(qiáng)烈的歷史使命感和高度的工作責(zé)任感，及時轉(zhuǎn)換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發(fā)展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發(fā)展之中，為加快建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，推動我行全面進(jìn)步提供強(qiáng)大的精神動力和超強(qiáng)的凝聚力以及更多的人才資源。
(一)今年我們以抓存款工作為重點，深化優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，協(xié)助職能部門抓好規(guī)范化服務(wù)，抓好文明檢查，督促考核工作，采取評比，表彰，宣傳服務(wù)典型和組織競賽活動等形式，進(jìn)一步提高廣大員工的政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)理論和崗位技能，全力促進(jìn)我局兩個文明的建設(shè)。
(二)提高我局員工服務(wù)技能，我們重點抓了第九屆業(yè)務(wù)技術(shù)大比武的參賽工作，目標(biāo)定為保二爭一。做到了早啟動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽活動。擴(kuò)大了崗位練兵的參與面，做到抓群眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結(jié)合，以技能協(xié)會為龍頭，以點帶面，全面推進(jìn)崗位練兵，全面提高員工的業(yè)務(wù)技能水平。6月份，我們舉辦了有83位員工參加的業(yè)務(wù)技能比武選拔賽，為第九屆業(yè)務(wù)技術(shù)大比武做好了人才上的準(zhǔn)備。通過努力，在第九屆業(yè)務(wù)技術(shù)大比武中，我們?nèi)〉昧说诙暮贸煽儯@是我們連續(xù)第六次在業(yè)務(wù)技術(shù)大比武中取得第二名的成績。10月，我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽，榮獲團(tuán)體第一名和第二名，我局選手沈*、葛**獲得個人一等獎。
(三)積極開展企業(yè)之間的文化交流，與優(yōu)質(zhì)客戶共創(chuàng)嶄新的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化充分地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。
2011年工會總結(jié)2
本學(xué)期以來，學(xué)校工會堅持以人為本的工作理念，秉承團(tuán)結(jié)、和諧、務(wù)實的工作作風(fēng)，認(rèn)真履行工會職能，密切聯(lián)系教職工，進(jìn)一步推動學(xué)校民主建設(shè)和工會自身建設(shè)，半年來取得了較顯著 的成績，得到了全校教職員工的支持與肯定。
一、提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。
組織全校教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“十八大精神”的重要思想，落實“校務(wù)公開”的有關(guān)文件，突出“以人為本”的辦學(xué)理念，保證教職工的參政權(quán)、議政權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，鼓勵調(diào)動廣大教職工積極參與學(xué)校管理，投身于學(xué)校改革與發(fā)展之中。
二、開好教代會，凝聚人心。
教代會是每一個教職工政治生活中的一件大事，工會本著為教職工謀利益的原則，于3月x日，組織召開了白沙小學(xué)第七屆教代會第二次會議。會上全體教職工認(rèn)真聽取了學(xué)校提交的《教師績效量化考核細(xì)則》、《教學(xué)質(zhì)量獎懲制度》、《教學(xué)常規(guī)工作考核細(xì)則》、《財務(wù)工作報告》、《白沙小學(xué)教職工工作作風(fēng)“十要”“十不準(zhǔn)”通知》。在全體教職工的審議與討論下，以上報告、考評制度及相關(guān)細(xì)則一一通過了；4月x日工會組織召開了第七屆教代會第三次會議。大會上，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組織教師學(xué)習(xí)了《石阡縣中小學(xué)教師交流工作實施方案》，并聽取了學(xué)校提交的《石阡縣白沙鎮(zhèn)小學(xué)（片）教師交流工作實施方案（草案）》。學(xué)校領(lǐng)
導(dǎo)對縣局文件精神進(jìn)行了解讀與分析，教師們對學(xué)校的“方案”進(jìn)行了討論與交流，經(jīng)過舉手表決，一致通過了學(xué)校提交的《教師交流工作方案》；四月下旬，工會派出了四名覺悟高、思想硬的工會會員參加了鎮(zhèn)教育工會的教代會。同時，何琴老師還代表學(xué)校工會參加了全縣總工會的大會。
三、加強(qiáng)校務(wù)公開，推行民主管理，積極參政、議政。
1、工會的“校務(wù)公開”是一件民心工程。本學(xué)期工會三月份、四月份、五月份、六月份重點對學(xué)校的“學(xué)生營養(yǎng)餐經(jīng)費(fèi)”、“貧困寄宿生補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)”、“學(xué)校的生均公用經(jīng)費(fèi)”準(zhǔn)時進(jìn)行月底公布。
2、工會對學(xué)�！巴獬鼋涣鞯慕處熑藛T”、“競聘中級職稱的人員”、“教師的績效量化考核”、“教師的績效工資”等進(jìn)行了公示，接受了廣大教職工及全社會的監(jiān)督。
3、工會參與了學(xué)校各種工程合同的簽署，參與了學(xué)校各項大小事務(wù)的決策，并有專職的紀(jì)律監(jiān)察員對學(xué)校的食堂經(jīng)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)督。
四、以活動為載體，進(jìn)一步推進(jìn)教職工隊伍建設(shè)。
1、建設(shè)學(xué)習(xí)型工會組織是我校工會的長期目標(biāo)，工會繼續(xù)在教職工中開展內(nèi)容豐富、形式多樣的學(xué)習(xí)活動。一方面，是配合學(xué)校黨支部組織的政治學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)好黨的十八精神，解讀《師德新說》叢書；另一方面，搞好各組織開展的教研課題研討，深鉆業(yè)務(wù)，貫徹新理念、創(chuàng)新教法。通過學(xué)習(xí)，把廣大教職員工的思想統(tǒng)一到“強(qiáng)國夢”的決策上來，把教職工的智慧和力量凝聚到實現(xiàn)學(xué)�！笆濉币�(guī)劃上來。目前，工會會員們有了一個終身學(xué)習(xí)的心理準(zhǔn)備。
2、開展的活動�；顒邮墙處煹木窦Z食，是教師心理和身體健康的重要保證，也是教職工們共同溝通、和諧相處的橋梁，更是對外宣傳學(xué)校的有力手段。為此：工會三月份開展了“第七屆二次教代會”、“三八女工爬山”活動；四月份開展了“貴州教育精神書法賽”活動、“第七屆三次教代會”，男教工籃球隊到白沙中學(xué)進(jìn)行了一場籃球友誼賽；五月份開展了“云臺山野游”活動，成立了“女教工籃球隊”，迎接了柿坪小學(xué)的兩次籃球賽；六月份，工會帶領(lǐng)男教工籃球隊到龍井中學(xué)進(jìn)行了籃球賽交流，同時，男教工籃球隊還多次迎接了鎮(zhèn)各單位的聯(lián)隊籃球賽。六月底，縣教育工會景玉奎主席來我校，選拔籃球隊員代表縣隊參加銅仁市的籃球賽，吳紅老師，王愛進(jìn)老師，李顯勇老師也入圍。
3．結(jié)合工會開展的各項活動，本學(xué)期工會寫了七篇簡報，其中有兩篇刊于《石阡綜合》；工會還辦活了“互助儲金”，方便了有困難的教職工；另外，春季期間與同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)慰問了離退休的陳學(xué)江校長、劉曉玉老師、谷安華老師，本學(xué)期看望了生病住院的老師，給他們及時送去了溫暖。
五、存在的不足
1、工會組織的活動足限性不寬，創(chuàng)造性不很強(qiáng)，使沒有特長的教職工找不到自己要活動的內(nèi)容。
2、工會活動占的時間長。今后工會將開展一些小型不費(fèi)時的活動，做到讓人人參與。
3、對特崗教師和年輕教師要多關(guān)心、多詢問他們的生活與工作情況，使其感受到學(xué)校這一家的溫暖。
4、力爭向上級爭取活動經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步開展豐富多彩的活動，解決教職工們困難，調(diào)動教師們最大的工作熱情。
2011年工會總結(jié)3
分公司工會以公司工會下半年重點工作安排實施意見為指導(dǎo)，認(rèn)真部署日常工作，傾力完成，現(xiàn)將主要工作簡要匯報如下：
一、總結(jié)評比見成效，廣大員工干勁足
創(chuàng)新謀劃談總結(jié)。分公司召開總結(jié)評比動員會，將總結(jié)評比工作的通知內(nèi)容、名額分配及評選辦法、評選條件及要求等，詳細(xì)對各服務(wù)部進(jìn)行傳達(dá)，抓好人員、時間、內(nèi)容的“三落實”，堅持宣傳到位、標(biāo)準(zhǔn)對照到位、思想教育到位的“三個到位”原則，實事求是地做好職工考核、干部考評和先進(jìn)評比工作。各支部在總結(jié)評比開展過程中，認(rèn)真組織開展職工干部的談心溝通活動，掌握了解職工干部的有關(guān)建議、意見，以總結(jié)評比推動當(dāng)前工作。
嚴(yán)細(xì)認(rèn)真評先進(jìn)。分公司以“總結(jié)求實、差距找準(zhǔn)、措施得力、工作創(chuàng)新、嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、不走過場”為原則，以公司各項重點工作為載體，將“勞動競賽”、“安康杯活動”以及夏季檢修、冬季清雪等工作與總結(jié)評活動結(jié)合起來。通過層層把關(guān)，鼓勵大家真正將先進(jìn)個人、典型集體挖掘上來。
各評比站點實行現(xiàn)場匯報，當(dāng)場無記名打分評定，通過統(tǒng)一發(fā)票、收票，公開劃票的方式，推選出真情服務(wù)明星25人。在劃票中，出現(xiàn)了平票的現(xiàn)象，參評員工能夠看到自身的不足和別人的優(yōu)點，發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，提升了評選活動的高度。
選樹典型定目標(biāo)。分公司通過總結(jié)評比，選樹出不同層面、不同類型、有較強(qiáng)代表性的個人典型和集體典型，總結(jié)歸納出事跡材料，充實分公司典型事跡集。田雨靜、丁廣飛等老典型紛紛表態(tài)要更加努力工作，發(fā)揮模范帶頭作用。王秋紅、蘇劉洋、李程安、**維修班等新典型，也給自己定下了新目標(biāo)，努力趕超先進(jìn)、帶動后進(jìn)。
二、加強(qiáng)員工文化建設(shè)，切實提高職工素質(zhì)
組建群眾藝術(shù)團(tuán)。分公司工會以**、解放兩個黨員服務(wù)站為依托，吸納公司員工、社區(qū)非在崗黨員和居民文藝愛好者為主要成員，組建“老年之春”和“解放之光”兩個藝術(shù)分團(tuán)，成員達(dá)100余人，他們自編自導(dǎo)自演了許多居民喜聞樂見的好節(jié)目。7月份，藝術(shù)團(tuán)獨(dú)立開展“感恩油田 共建家園”廣場文化活動，藝術(shù)團(tuán)骨干**光波的節(jié)目還被選送礦區(qū)參演。在喜迎十八大匯報演出中，老年之春藝術(shù)團(tuán)的精彩演出得到了事業(yè)部王主席的好評。
“珍惜·感恩·回報”主題活動。分公司工會利用集中學(xué)習(xí)的機(jī)會，組織大家觀看宣傳教育視頻。培養(yǎng)鐵人徒弟周正榮的女兒周玉芳為宣講員，切實開展講故事活動。工會與生產(chǎn)相結(jié)合，開展技術(shù)創(chuàng)新和冬季清雪競賽活動。主題活動的有效開展，增強(qiáng)了員工的干勁，鼓舞了隊伍士氣。
竭力開展技能大賽活動。分公司通過理論和實際兩方面考試選拔出成績優(yōu)秀的選手參加事業(yè)部和公司技術(shù)大賽。職工邵慶軍獲得了事業(yè)部管工比賽的第二名，柏富財作為隨即抽取選手獲得了電焊第十名的成績。分公司被評為技能大賽優(yōu)秀組織單位。大賽結(jié)束后，工會開展向“事業(yè)部技術(shù)能手”學(xué)習(xí)的活動，給各班組分發(fā)了技術(shù)能手的匯編集。
三、打造溫暖凝聚工程，保障員工群眾權(quán)益
送溫暖活動摸底工作。分公司職工平均年齡在45歲，是各種常見病發(fā)生的高峰年齡；同時，職工愛人沒有工作單位的達(dá)25%，相較其它分公司申報困難人員較多。分公司工會詳細(xì)制定了申報條件，本著救急救難、有困必幫的原則，到家中走訪，深入班組核實真實情況，確保公平、公開。
各項費(fèi)用發(fā)放。由于分公司下半年人員調(diào)動較多，分公司工會與勞資部門和各服務(wù)部積極溝通，弄準(zhǔn)人員信息，確保各項費(fèi)用發(fā)放及時準(zhǔn)確。**服務(wù)部員工竇立芹由物業(yè)一公司調(diào)入我單位，因兩單位發(fā)放費(fèi)用的周期不同，導(dǎo)致該同志未能得到上半年的女工保健費(fèi)，經(jīng)物業(yè)一公司證明情況屬實，申請補(bǔ)發(fā)。
分公司工會工作雖然得到了公司和分公司員工的認(rèn)可，但是有些工作方法還需要改進(jìn)和完善，還要跟經(jīng)驗多的干事繼續(xù)學(xué)習(xí)，同時自身業(yè)務(wù)能力也有待提高，希望領(lǐng)導(dǎo)和各位同事能夠多多指正，謝謝大家。