10月中秋節怎么放假
中秋節又叫月餅節、仲秋節，它不僅是我們國家的傳統節日，它還被列為我國的法定節假日，說到這里估計大家都很興奮吧，相信每一個人對假期都是期待的。那么9月中秋節放假幾天呢?接下來大家就和小編一起去看看中秋節放假安排吧。
中秋節放假幾天
中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
國慶節和中秋節一起放，應該是2017年最可惜的小長假。雖然可以連著耍八天的假期，但總覺得“吃了虧”，活生生的兩個假硬是被砍成一個。根據通知，因為明年的中秋節剛好是10月4日，因此則安排10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
中秋節的起源
中秋節最早起源于初唐時期，唐朝時期已經有了中秋節活動，而宋朝時期是我國中秋節活動比較盛行的時期，而在明清時期，中秋節的地位已經與春節的`地位沒有什么區別了，受到了中華文化的影響，東亞和東南亞的某些地區也會過中秋節，在華人華僑的主要聚集區，中秋節的氣息會更加明顯，而在2008年，中秋節被國家確定為國家法定節假日，并安排了一天的假期，在2006年的時候，中秋節被列入國家非物質文化遺產名錄。
2017中秋節加班工資怎么算：中秋節加班是3倍工資
根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。
如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。因此，節假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低于4倍的工資。
按照標準，10月4日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這2天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
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