國慶加班7天是否違法及工資又該怎么算
即將畢業(yè)的大學(xué)生們注意了，又到了十一黃金周，法定節(jié)假日是7天，但是有些單位卻在工作，而很多同學(xué)會產(chǎn)生疑惑，國慶加班7天是否違法?工資又該如何算?對此，接下來小編告訴你就業(yè)須知，從勞動法規(guī)來解讀國慶加班7天是否違法?工資又該如何算?，趕緊提前來了解下吧。
國慶加班7天違法?
國慶加班7天違法：近日，有媒體報道稱，“國慶加班7天違法，屬于超時加班，如員工舉報，單位將受到處罰。
《勞動法》是如何規(guī)定的.?
單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕?國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定?近日，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。
同時，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據(jù)了解，根據(jù)勞動法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的2倍支付加班工資。
不過也有網(wǎng)友指出計劃很美好，現(xiàn)實很殘酷，“首先，你要有假可請，其次，你要有個好老板�！�
違反勞動法規(guī)屬于超時加班可以舉報
根據(jù)放假安排，今年中秋節(jié)放假時間為9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日為法定假日。國慶節(jié)放假時間為10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。
根 據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班，應(yīng)按300%支付加班工資，公休日安排加班，不能安排其補休的，按照200%支付加班工資。在計算加班工資時，月工 資基數(shù)按勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標準確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標準確定，但不得低于最低工資標準。
國慶加班工資怎么算?
具體的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
市 人社局表示，目前我市主城區(qū)最低工資標準為每月1250元。按照最低工資標準計算，則法定假日加班費為每天1250÷21.75×3=172.4元，休息 日加班費為每天1250÷21.75×2=114.9元。如果中秋假期2天全加班，可得加班費287.3元;國慶7天全加班可得加班費976.8元。如果 中秋和國慶9天全都加班，則可得加班費共計1264.1元。
市人社局提醒，若用人單位沒有安排補休，或未依法支付加班費，市民可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門，或撥打12333人力社保咨詢熱線投訴。但對于經(jīng)人力社保部門依法批準，實行特殊工時制度的用人單位，可按特殊工時制度的規(guī)定執(zhí)行。
因此，國慶加班7天是否違法?工資又該如何算?如果違反勞動法規(guī)屬于超時加班可以舉報，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，大家不妨用這個公式算一算吧。
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