綜合管理部崗位的職責（通用12篇）
在不斷進步的社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的綜合管理部崗位職責，歡迎大家分享。
綜合管理部崗位的職責 篇1
主要職能為：
組織公司企劃工作;
2.組織開展公司研發(fā)工作;
3.組織公司貫標工作;
4.組織開展公司行政、后勤和行政檔案管理工作;
5.組織公司信息管理工作;
6.作好對總承包經(jīng)營理念企業(yè)的管理、支持與服務;
7.收集、整理和管理與本部門業(yè)務有關的各種內(nèi)外部文件和資料;
8.代表公司與政府主管部門、總公司或其他法人、社團、業(yè)主等進行接洽、聯(lián)系。
1 部門職能概述
綜合管理部是公司的綜合管理部門，主要職能為：
1.組織公司企劃工作;
2.組織開展公司研發(fā)工作;
3.組織公司貫標工作;
4.組織開展公司行政、后勤和行政檔案管理工作;
5.組織公司信息管理工作;
6.作好對總承包經(jīng)營理念企業(yè)的管理、支持與服務;
7.收集、整理和管理與本部門業(yè)務有關的各種內(nèi)外部文件和資料;
8.代表公司與政府主管部門、總公司或其他法人、社團、業(yè)主等進行接洽、聯(lián)系。
2 主要職責
綜合管理部主要負責日常行政管理、人力資源及法律事務等。其主要職責包括：
1、協(xié)助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排，向公司領導和各部門提供后勤保障，為公司的正常業(yè)務開展做好服務;
2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協(xié)調(diào)公司各部門有關工作運行;
3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協(xié)議、會議紀要的歸檔和管理;
4、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》;
5、負責公司與上級機關部門和相關單位的公關聯(lián)絡、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理;
6、負責維護信息系統(tǒng)及網(wǎng)站的安全運轉;
7、負責公司人事勞資綜合統(tǒng)計及人事信息、檔案管理，按規(guī)定上報各類人事勞資統(tǒng)計報表;制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規(guī)章和辦法并組織實施;
8、負責公司實物資產(chǎn)管理;
9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織;
10、負責公司注冊、注銷、年檢及公司法律事務;
11、完成領導交辦的其他事務
3 部門職能
1.組織公司企劃工作;
1)起草、制定、組織實施公司中長期發(fā)展策劃和年度發(fā)展計劃;
2)規(guī)劃分公司管理模式和方式，組織編制、貫徹實施分公司管理規(guī)章制度;
3)組織、開展企業(yè)形象和對外宣傳策劃。
2.組織開展公司研發(fā)工作;
1)組織公司核心競爭力研發(fā)工作;
2)開展市場研發(fā)、設計—施工總承包等總承包管理模式研發(fā)等工作;
3)開展市場環(huán)境、競爭對手、總承包系統(tǒng)內(nèi)和公司內(nèi)部調(diào)研，或專項調(diào)研;
4)在總承包系統(tǒng)內(nèi)組織、推廣先進經(jīng)營理念、管理經(jīng)驗。
3.組織公司貫標工作;
1)組織公司ISO9000管理質量審核的換版、貫徹、保持、提高，并對公司各部門、項目經(jīng)理部和分公司的實施進行檢查、監(jiān)督和指導;
2)組織開展ISO14000環(huán)境管理體系、OHSAS18000職業(yè)安全衛(wèi)生標準的策劃、組織、實施與認證工作。
4.組織開展公司行政、后勤和行政檔案管理工作;
1)建立健全公司行政和后勤企業(yè)制度;
2)組織開展公司行政工作;
3)組織開展公司后勤服務工作;
4)組織開展公司行政檔案管理工作;
5.組織公司信息管理和宣傳工作;
1)組織開展公司信息管理工作;
2)組織開展公司內(nèi)外部日常宣傳工作;
3)統(tǒng)一管理公司本部各種現(xiàn)代辦公設備和網(wǎng)絡。
6.作好對總承包部經(jīng)營理念企業(yè)的管理、支持與服務;
1)規(guī)劃經(jīng)營理念企業(yè)的管理模式和方式，組織編制、貫徹實施經(jīng)營理念企業(yè)規(guī)章制度;
2)審核或組織經(jīng)營理念企業(yè)重大事宜的策劃、可行性論證，以及組織實施;
3)督促、協(xié)助經(jīng)營理念企業(yè)按照總公司和公司確定計劃和要求開展運作;
4)檢查各項指標完成情況，對經(jīng)營理念企業(yè)和主要經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績進行考核;
5)為經(jīng)營理念企業(yè)作好服務工作。
7.統(tǒng)一管理與本部門業(yè)務有關的公司各種內(nèi)外部文件和資料;
1)統(tǒng)一管理公司企劃、貫標、行政、信息管理等文件和資料，并對上述文件和資料進行收集、整理、編號、歸檔、借閱等管理工作;
2)負責及時從政府對口部門獲取有關企劃、貫標、行政、信息管理等方面的法律、法規(guī)、政策性文件，及時傳遞相關部門。
8.代表公司與政府主管部門、總公司或其他法人、社團、業(yè)主等進行接洽、聯(lián)系;
1)代表公司與政府主管部門、總公司的聯(lián)系和溝通，及時上傳下達，組織完成政府主管部門、總公司要求的工作;
2)接待和組織安排政府主管部門、總公司到公司考察、調(diào)研和指導工作等活動;
3)及時通知、協(xié)調(diào)公司有關部門或項目積極配合支持政府主管部門、總公司的上述活動。
綜合管理部崗位的職責 篇2
一、綜合管理部職能
1、負責公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。
2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預算，有效進行成本控制。
3、參與公司組織結構的設計與調(diào)整，負責公司崗位設計與崗位分析。
4、負責公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動、辭退等事務，負責員工的培訓與開發(fā)管理。
5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。
6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定、核算及統(tǒng)計分析工作，實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃。
7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。
8、負責公司內(nèi)部公共關系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業(yè)文化建設。
9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設與維護。
10、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
11、負責公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務管理工作。
12、與政府職能部門的溝通及相關證照、手續(xù)的辦理。
13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。
14、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作。
15、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。
16、負責公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。
17、負責公司車輛調(diào)動、辦公環(huán)境等總務后勤管理工作。
18、負責公司對外宣傳、公關工作，提升公司品牌形象，擴大公司及公司領導的知名度和社會影響力。
19、牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案。
20、完成公司高層臨時交辦的工作。
二、綜合管理部權限
1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、具有對公司招聘決策的建議權。
3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權。
4、代表公司領導協(xié)調(diào)各公司、各部門之間的工作。
5、對企業(yè)勞動爭議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。
6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司經(jīng)營計劃有建議權。
7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問題實施處理的權力。
8、依照制度，按規(guī)定程序，有對相關單位實施處罰的建議權。
9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權。
10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調(diào)動的權力。
11、依照制度，有對公司員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權。
三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責【A楊雪 B胡志強】
1、組織制定公司人事行政工作的年度計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。
2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。
3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預算。
4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃。
5、組織公司管理體系建設，監(jiān)控管理體系的運行狀態(tài)。
6、組織調(diào)查各機構的工作動態(tài)，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。
7、公司重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。
8、代表公司領導協(xié)調(diào)各機構之間的工作聯(lián)系，負責建立暢通的溝通渠道。
9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領導推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發(fā)、培訓和激勵的長效機制。
10、組織制定、實施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機構績效評價過程進行監(jiān)督控制。
11、協(xié)調(diào)和指導各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作。
12、組織做好員工的日常考勤、考核、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作，做好對本部門員工的工作指導。
13、加強公司思想政治工作，推進公司企業(yè)文化建設，提升公司品牌形象，擴大公司社會影響力，增強公司員工凝聚力。
四、行政崗位職責【A 胡志強 B呂玉田】
1、參與制定公司辦公、行政、總務、安保、公關等行政管理的相關規(guī)章制度。
2、根據(jù)公司階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措施。
3、參與編制行政后勤預算，合理控制行政成本開支。
4、負責收集、提供與公司經(jīng)營管理有關的國家及政府有關職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。
5、組織做好對公司行政事務、后勤總務，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡、信息、辦公設備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
6、公司會議、對外接待、聯(lián)誼、公關事宜的組織、安排和實施。
7、建立和維護與各級建委、工商、稅務、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會、滑模協(xié)會等有關團體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。
8、企業(yè)資質升級、專利申報和保護工作的組織管理。
9、公司年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。
10、公司行政突發(fā)事件的處理及領導交辦的臨時工作。
五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責【A張桂松 B胡志強】
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實施。
3、整合、統(tǒng)計、分析和評估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報告。
4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。
5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓、績效與薪酬、勞動關系計劃。
6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。
7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關數(shù)據(jù)，定期進行人力資源需求調(diào)查并提交需求分析與預測報告。
8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。
9、進行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規(guī)劃。
10、負責公司崗位體系框架設計。
11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關資料的收集、整理及歸檔。
六、招聘專員崗位職責【A張桂松 】
1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求。
2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。
3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構、獵頭公司等的相關信息并尋求與他們的合作。
4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。
5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、建立和維護應聘人員資料庫。
8、匯總相關招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。
七、培訓專員崗位職責【A張桂松 B苑淑英 C張云鳳】
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程。
2、調(diào)查分析員工培訓需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓計劃。
3、根據(jù)審批通過的培訓計劃實施培訓并根據(jù)企業(yè)的變化及時做出相應的調(diào)整。
綜合管理部崗位的職責 篇3
（一） 綜合管理部主任
1、負責綜合管理部全面工作，完成行領導部署的各項任務，當好行長的助手，按時制定工作計劃，認真檢查落實情況，做好工作總結。
2、對全行財產(chǎn)基建材料、辦公用品、機械設備、車輛等負責經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，保證本行財產(chǎn)不受損失。
3、抓好服務工作，做到有方案，有檢查，有評比，有總結。
4、負責管理，調(diào)動機動車輛，督促檢查行內(nèi)衛(wèi)生。
5、做好職工年、節(jié)物資的分配與結算，做到筆筆有宗，不錯不亂。
6、負責房屋、辦公機具的檢查維修。
7、負責管理司機、門衛(wèi)、食堂等后勤工作。
8、按干部管理權限，做好干部人事檔案的收集、整理、鑒別、登記、歸檔和裝訂工作，確保檔案材料真實、齊全、利用安全及時。
（二） 文秘崗
1、負責起草、印發(fā)、上報本行所有綜合性文件；
2、負責接收、轉發(fā)、傳閱上級單位下達的文件；
3、監(jiān)督上級單位、本行領導重要批示、重要會議和有關文件精神的執(zhí)行落實；
4、負責行內(nèi)外協(xié)調(diào)工作；
5、按照規(guī)定程序管理本行文件檔案和本行印章、印鑒；
6、負責本行行務會及其他綜合性會議的組織與籌備工作；
7、固定資產(chǎn)臺賬登記、管理；
8、檔案室管理，文件歸檔。
（三） 董事會、監(jiān)事會辦公室崗
1、負責公司股東會、董事會、監(jiān)事會會務組織和會議文件起草工作，負責審核各子公司股東會、董事會、監(jiān)事會議案和審議事項；
2、負責公司信息披露工作并上報各種材料；
3、負責制訂公司股權、債券融資方案、年度分紅、轉增股本方案；
4、負責建立健全股東大會、董事會、監(jiān)事會的檔案資料并歸檔存放；
5、負責協(xié)調(diào)投資者關系、股東咨詢來訪的解答和接待工作；
6、負責公司的股份登記、股權變動、股份的托管與轉托管，建立公司股東數(shù)據(jù)信息庫；
7、負責公司融資方案的落實及年度分紅派息、轉增股本方案的實施，制作公司年報、中報、季報的文本及電子版文件；
8、負責公司章程的修改；
9、負責制訂公司股票、基金、債券等品種的投資方案和具體實施事宜。
（四） 人力資源管理崗
1、包括本行勞動人事管理工作；
2、貫徹執(zhí)行上級單位關于勞動人事管理的有關政策、制度；
3、負責員工考核、職務聘任、專業(yè)技術職務管理；
4、負責本行員工檔案、人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)、勞動合同、薪酬、保險、住房公積金、各項福利及出入境等管理工作；
5、負責本行員工教育培訓與資質管理工作；
6、包括本行員工專業(yè)理論、實操技能培訓和學歷教育管理等；
7、負責本行員工有關資質的初步確認及相關管理工作；
8、負責監(jiān)督管理本行外包人員工作完成質量。
（五） 風險管理稽核內(nèi)審崗
1、嚴格貫徹執(zhí)行監(jiān)管部門下發(fā)的授信業(yè)務和資產(chǎn)風險管理等各項制度、政策；
2、負責制定本行相關授信業(yè)務、資產(chǎn)風險管理的具體制度和政策，負責本行全部資產(chǎn)的風險管理工作；
3、負責授權申請資料及其評估資料進行必要的調(diào)查、分析、識別和風險控制，出具調(diào)查分析報告和審查意見；
4、對在管理權限額度范圍內(nèi)的授信業(yè)務進行審批或否決；
5、負責內(nèi)、外部審計、稽核工作。
（六） 法律事務崗
1、法律性文件的審查、重要規(guī)章制度的法律審核、對外法律事務的管理，參與重大業(yè)務活動的談判，負責本行的民事訴訟等工作。
（七） 安全保衛(wèi)崗
1、安全保衛(wèi)制度的制定和督查、安全保衛(wèi)事務的落實、安全防范設施管理、員工安全教育培訓、外部安保事務的聯(lián)系等工作。
（八） 網(wǎng)絡運行及維護崗
1、制定本行電子化建設的實施細則，完善相關制度辦法，制定工作計劃；
2、熟練掌握前臺系統(tǒng)和綜合業(yè)務網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護和檢查，做好所轄營業(yè)機構業(yè)務軟件系統(tǒng)的使用、維護及升級工作；
3、隨時監(jiān)測營業(yè)部及其他各部室網(wǎng)絡設備的狀態(tài)，確保設備正常工作，發(fā)現(xiàn)異常，及時查明原因并妥善解決；
4、負責本行自助機具和電子設備的硬件設備安裝、調(diào)試、維護與維修；
5、負責新建、改建營業(yè)網(wǎng)點的機器設備的安裝與調(diào)試工作，確保轄內(nèi)自助機具網(wǎng)絡設備管理工作，保持網(wǎng)絡暢通，保證生產(chǎn)安全和故障的快速排除；
6、負責本行計算機、相關設備及各種電子設備耗材的`購置、修理及更新工作；
7、做好對計算機病毒及操作風險的防范工作；
8、做好本行電子設備檔案的材料收集及培訓工作；
9、負責定期提供本行各類數(shù)據(jù)和分析材料。
（九） 行政接待崗
1、制定接待手冊；
2、負責同業(yè)及本系統(tǒng)內(nèi)人員來訪的接待工作等；
3、負責來我行視察、監(jiān)督工作的上級領導的聯(lián)系、接待工作等；
4、負責本行的物資采購、領用、處理、出入庫工作。
（十） 物業(yè)管理崗
1、負責食堂用品的采購、管理及維護；
2、負責本行水電管理；
3、負責本行辦公、營業(yè)場所及周邊環(huán)境秩序的維護。
（十一） 車輛管理崗
1、負責本行車輛的統(tǒng)一管理，包括車輛購置、上牌、年審、保險、養(yǎng)路費繳納和安全培訓，以及本行各類交通、車輛事故的應急處理等事項的處理工作。
（十二） 紀檢監(jiān)察崗
1、檢查本行員工遵紀守法、廉潔自律情況；
2、接待并受理群眾反映領導干部違規(guī)違紀問題的控告和來信來訪；
3、配合行內(nèi)相關部門或協(xié)助上級有關部門對行內(nèi)重大違法違紀行為、重大—法律責任事故進行查處。
綜合管理部崗位的職責 篇4
綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營當中承上啟下、
溝通內(nèi)外的樞紐。主要負責綜合協(xié)調(diào)、管理服務、人事管理等工作。
主要職責：
一、負責處理各類文件，保證公文運轉的準確、及時、安全。
二、負責收集、整理、綜合有關信息，供領導參閱。
三、協(xié)助公司領導理順各部門之間的關系，明確各自職權，健全規(guī)章制度。
四、協(xié)助公司領導組織各類會議，負責相關單位的來客接待工作。
五、負責協(xié)調(diào)公司多個部門參與的工作，保證其協(xié)調(diào)一致。
六、編制公司內(nèi)部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節(jié)省行政開支，配合財務部門統(tǒng)一登記記錄，防止流失。
七、負責辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴格執(zhí)行對辦公用品領用的登記制度。
八、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。
十、及時了解公司員工的思想動態(tài)，并及時向領導反映，關心員工的工作和生活情況，為員工排憂解難。
綜合管理部崗位的職責 篇5
1、負責公司社會治安綜合治理工作。
2、負責普法工作的日常管理，制訂普法規(guī)劃和年度計劃，組織并督促實施，做好交流總結和歸檔工作，接受有關方面考核驗收。
3、負責本部門文件的擬稿、收發(fā)工作。建立健全“雙擁”、民調(diào)、軍轉干部等屬地管理工作資料臺帳。
4、負責有關房地產(chǎn)證書的登記、領換、保管和使用工作。
5、與駐地公安部門保持聯(lián)系，負責公司內(nèi)部重點人口、內(nèi)控人員及流動人口管理，及時上報人口信息變更情況。
6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關事宜。
7、負責相關政策法規(guī)的宣傳，協(xié)助有關部門做好信訪接待工作。
8、負責對機關行政事務、環(huán)境衛(wèi)生、治安消防、綠化及文明創(chuàng)建工作的管理，按時繳納有關的水、電費。
9、協(xié)助做好本部門有關工作總結等。
10、完成領導交辦的其他工作。
綜合管理部崗位的職責 篇6
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標；
4、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)；；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
綜合管理部崗位的職責 篇7
1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；
2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理；
4、企業(yè)文化建設及公司活動會議的組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會議的組織、記錄；
7、公司相關公文起草及文書檔案管理；
8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關人力資源及行政工作。
綜合管理部崗位的職責 篇8
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準后組織實施。
3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務、管理人才隊伍。
4、結合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。
5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務部執(zhí)行。
6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、總結、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務。
綜合管理部崗位的職責 篇9
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經(jīng)營目標；
2、制定公司內(nèi)部相關的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關系，保障公司內(nèi)部管理秩序；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
綜合管理部崗位的職責 篇10
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施；
5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
綜合管理部崗位的職責 篇11
1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作；
3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
6、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；
7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；
9、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；
10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
11、完成領導交辦的其他任務。
綜合管理部崗位的職責 篇12
1.負責微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進行日常維護、運營等工作，認真做好網(wǎng)絡與信息的安全防護工作；
2.定期收集、整理微信運營相關數(shù)據(jù)，進行分析，并以報告形式提交上級領導；
3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進提供建設性意見；
4.對微信平臺的粉絲進行關系維護，積極拓展服務空間；
5.運用微信平臺發(fā)布相關活動信息及推廣，對外為公司樹立良好形象；
6.微信公眾帳號的發(fā)送內(nèi)容，務必遵守《微信公眾平臺服務協(xié)議》、相關法律法規(guī)的規(guī)定；
7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應經(jīng)主管領導審稿，未經(jīng)領導批準，不得擅自發(fā)布任何信息；
8.監(jiān)管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護公司形象；
9.保守公司商業(yè)秘密，非經(jīng)財務負責人直接提交，不得在公眾平臺上發(fā)布本公司財務資料及商業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)；
10.轉發(fā)其他企業(yè)的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產(chǎn)權，不得侵犯消費者個人信息保護權。
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