把信送給加西亞讀后感
《把信送給加西亞》揭示了“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才有創(chuàng)新，只有付出才有收獲，只有盡責才有超強執(zhí)行力”的道理。下面是小編整理的把信送給加西亞讀后感范文，大家一起來看看吧。
【把信送給加西亞讀后感_范文1】
讀了《把信送給加西亞》一書,給我感觸頗深,當今社會,象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太需要了.企業(yè)需要羅文,國家需要羅文,時代呼喚羅文.故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛(wèi)的情況下,冒著生命的危險,歷經艱難險阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人,出色地完成了這次重要任務.毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質,絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽的精神.正如中國有句古話:"君子以厚德載物","天行健,君子以自強不息".做人,做事首先要有好的品行做基礎,另外的啟示就是做什么事要堅持,不要總想做這件事會給自己有什么好處,會得到多少花環(huán),榮光.重視的是無條件地主動完成任務本身.如果羅文總想完成送信后自己會成為英雄的話,可能就完不成任務了.
如今,大家都在談論改革,創(chuàng)新,但是社會上有些同志不思進取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責任心,缺乏敬業(yè)精神,嚴重地制約著我們事業(yè)的進步和發(fā)展.究其原因,就是缺乏一種對社會和事業(yè)的責任心,進取心和敬業(yè)心.
所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進取的精神,讓我們水利行業(yè)全體人員結合本行業(yè)特點,向羅文學習,以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務——"把信送給加西亞",只有這樣,我們水利行業(yè)的明天才會更優(yōu)秀,我們的行業(yè)才會更輝煌,我們的國家才會更繁榮.
讀完這本書,還有我們值得學習的地方就是同志之間要有一種信任感,欣賞感,上校對羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧.可現(xiàn)在生活中存在這種問題,有時候,我們過多的質疑了周圍的同事或者朋友."這事他能不能辦成啊?"很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為"他這么信任我,我應該努力去完成".所以,這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要,是工作順利開展的比較重要因素,有了這樣的因素,才可能出現(xiàn)很多的羅文.如果你總是在尋找,總是不信任,無數的尋找,無數次的這樣錯過的話,我認為也不會出現(xiàn)羅文.所以,我們社會也必須做到不斷地發(fā)現(xiàn)羅文,并樹立其成為團隊乃至社會的楷模,才能使我們的明天更燦爛.這是社會進步的表現(xiàn),正像書中所說的那樣:"文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程."
同時本書倡導一種做事情的精神,就是書中所說的讓人能夠"像初戀一樣來從事一件事情"的精神,現(xiàn)在有些人缺乏這種做事情的精神.為什么缺乏這種精神呢?因為沒有目標.其實,大的目標一時想不清楚也不要緊,起碼可以認真對待每一天.把目標細化到每一天,從身邊每一件小事做起,對事盡力,對人盡心,這樣一天天的積累就是成功.啟示我只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作,認認真真做好每一件事情,無條件并主動地搞好我市水利各項資金銀行存款核算與管理工作,按順序逐筆登記好日記帳,及時與市財政支付中心和銀行對帳單核對,月末編制"銀行存款余額調節(jié)表",確保帳面余額與對帳單相符,及時與明細分類帳核對,做到帳帳,帳實,帳證相符,同時搞好水利系統(tǒng)會計人員繼續(xù)教育培訓和水利經營統(tǒng)計及編報工作,才能成為象羅文一樣的好兵.
這本書不僅僅說明了工作的方式方法,更是提倡一種哲學.人生面對困難,你該怎樣去做?是怨天尤人,指責上天對自己的不公,還是去發(fā)現(xiàn)問題,理清思路,盡量去解決?這本書同時告訴我們:生活是客觀存在的,但積極工作,積極生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生.
【把信送給加西亞讀后感_范文2】
《把信送給加西亞》揭示了“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才有創(chuàng)新，只有付出才有收獲，只有盡責才有超強執(zhí)行力”的道理。羅文“送信”也成為一種象征，成為人們忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動的象征，成為完美執(zhí)行力的象征。隨著經濟社會的發(fā)展、科學技術的進步、社會環(huán)境的變化，我們要善于創(chuàng)新，堅決克服不思進取、得過且過的思想，主動了解新情況，學習新知識，解決新問題;不抱怨，不埋怨，堅決執(zhí)行公司制度和完成領導分配的任務;敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，積極探索符合實際的工作方式和方法，努力開拓供水工作新局面。
——加強學習型組織建設，為水業(yè)發(fā)展培養(yǎng)合格有用人才。市場競爭本質上是人才的競爭，大到一個國家，小到一個企業(yè)，無不例外。《把信送給加西亞》故事里的.每一個人物，都不是天生就能擔當送信的重要任務，一定是在長期的學習、鍛煉、考驗中才形成和具備這樣的素質和才能。公司能夠發(fā)展到今天，也得益于對各類人才的教育培訓和使用的重視，每年公司都投入資金外派或組織員工開展形式多樣的外訓、內訓和參觀學習活動，通過學習培訓，既增長了知識，掌握了技能，也開闊了視野，舒緩了壓力，使企業(yè)和員工同時獲得了收益。當前，公司正處在二次創(chuàng)業(yè)的關鍵時期，能否在日趨激烈的市場競爭中求的生存和發(fā)展，關鍵還是靠人才，在當前的形勢下，我司人才的使用主要還是要靠內部的培養(yǎng)。因此，加大對內部員工的培訓和培養(yǎng)非常必要。
——《把信送給加西亞》為我們指引了方向。我們所需要的不僅僅是從書本上學習來的知識，也不僅僅是他人的種種教誨，而是要塑就一種精神：忠于上級的托付，迅速地采取行動，全力以赴地完成任務。 總有這樣的一些人不用別人說就會出色地完成任務。正是這些無需他人監(jiān)督就能主動完成任務的人改變了整個世界。
——毫無疑問，“責任到此，不能再推”這句話，解答了一切。堅決杜絕“現(xiàn)在是下班時間，明天再說”、“ 那不是我的工作”這類看似平常、實則反常的推諉之詞，拋開“份內”、“份外”這類毫無意義的詞匯，不僅要對自己分工內的工作盡職盡責，更要更主動，更卓越。不能形成“簡單工作” 麻木意識，應該知道，“簡單”背后是“不簡單”，對工作越是專注，學到的東西就越多，精通的事物就越多，對于我來說，這絕對是最重要的。
一盎司忠誠相當于一磅智慧 如果說，智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。忠誠，我認為有兩種內涵，一是對他人忠誠，忠誠崗位，忠誠公司。對崗位、公司的忠誠，是對自己良心負責。
——贏在落實，贏在執(zhí)行�！栋研潘徒o加西亞》告訴我們，要具有執(zhí)行力，具有實干精神，終于上級的托付，迅速的采取行動，全力以赴地完成任務。我們個人唯有在學習、實踐中鍛煉提高執(zhí)行能力，在部門工作中用心去做事，全力以赴的處理領導交辦的各項工作任務，及時溝通尋求支持和幫助，才能真正實現(xiàn)思想、認識、行動的知行合一，才能真正把信送到每一個目的地，才能真正把我們部門的工作做好。
——羅文正直、忠誠、有高度的責任感，我們公司需要象羅文這樣的人，一個個在平凡的工作崗位上默默無聞的“送信”的人，這本書它激勵著我，不要被困難嚇倒，要滿懷信心的堅持完成上級托付給我們的任務，這是一個企業(yè)走向成功的模式，困難是工作中客觀存在的，但如何去解決困難、面對困難，取決于每一個人對工作的態(tài)度。”
【把信送給加西亞讀后感】相關文章：
新把位與傳統(tǒng)把位的比較09-23
把公關作為戰(zhàn)略看待12-12
項目管理把控流程11-28
項目管理把控過程11-19
芭蕾把桿練習技巧09-23
芭蕾把桿拉伸技巧05-08
把母愛織進毛衣08-30
怎么把英語口語練好10-18
CAD怎么把細線條變粗11-04