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職業(yè)指導(dǎo)師解析大學(xué)生求職五要訣
即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生第一步要搞清楚畢業(yè)后找什么工作，什么工作適合自己。職業(yè)指導(dǎo)師建議大學(xué)生們可以向身邊的輔導(dǎo)員或老師咨詢，比如上一年同專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)去向，或者這些師兄師姐的聯(lián)系方式。這種人脈資源很能幫助大學(xué)生找到適合自己專業(yè)的工作。再者，可以通過假設(shè)一個(gè)相同專業(yè)的公司的構(gòu)架來分析各類職業(yè)，選擇自己想做的具體崗位，再來進(jìn)行薪資、前景等方面的比較。職業(yè)指導(dǎo)師給出的第一個(gè)要訣是多參加招聘會(huì)，通過具體實(shí)踐來優(yōu)化自己的應(yīng)聘實(shí)力。
給出的第二個(gè)要訣是三字真言——“多、快、早”。在初次求職時(shí)，大學(xué)生普遍對(duì)各種求職渠道不了解。因此，多了解招聘途徑能更好地幫助大學(xué)生辨析各種渠道的利弊，從而通過多渠道尋找崗位，快速直接地找到對(duì)口的崗位，更早地找到心儀的崗位。這些渠道包括網(wǎng)絡(luò)、校園宣講會(huì)、招聘會(huì)、熟人介紹等。
在日常接觸的案例中，分析發(fā)現(xiàn)很多大學(xué)生都沒有意識(shí)到招聘廣告的重要性，指導(dǎo)師傳授了幾招看招聘廣告的方法。比如一份招聘前臺(tái)的廣告，如果還羅列了需要承擔(dān)人力資源助理的職責(zé)，那么說明這是一家小公司。接著，把三個(gè)公司招聘前臺(tái)的廣告放在一起比較。這三個(gè)廣告薪資處在三個(gè)檔次，有民企也有大型國(guó)企。根據(jù)薪資的不同，企業(yè)對(duì)招聘人員的要求也會(huì)不同，最低薪資的可能中專也能面試，最高的則會(huì)取向長(zhǎng)相等各方面更優(yōu)秀的。職業(yè)指導(dǎo)師建議如果要應(yīng)聘薪資最高的崗位時(shí)，可以大膽地把自己的職業(yè)裝照片放在簡(jiǎn)歷中。因此，“萬金油”類的簡(jiǎn)歷是不可用的。第三個(gè)要訣應(yīng)運(yùn)而生：緊緊圍繞崗位要求。
初涉招聘市場(chǎng)，遇到招聘陷阱的情況也會(huì)發(fā)生。對(duì)此，職業(yè)指導(dǎo)師給出了第四個(gè)要訣：多看幾塊表。這些表包括招聘單位所在的大樓保安、專業(yè)人士、政府部門等。特別是大樓保安，因?yàn)殡`屬物業(yè)公司，又會(huì)對(duì)大樓內(nèi)的企業(yè)了解比較多。和他們聊聊會(huì)有不小的收獲，可以判斷招聘單位是否可靠。
加班沒有加班費(fèi)、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、試用期過不了、憑發(fā)票抵工資、勞動(dòng)合同巧名目、逼人裸辭、工傷不驗(yàn)……對(duì)于這些職場(chǎng)黑招，職業(yè)指導(dǎo)師給出了最后一個(gè)要訣：謀定而后動(dòng)。建議大學(xué)生如果碰到這些情況，可以尋找職業(yè)介紹部門的專業(yè)人士給予幫助，盡量維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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