如何面試成功自己心儀的工作
大學(xué)畢業(yè)錯(cuò)過(guò)了校招，臨近畢業(yè)季，除了論文就是簡(jiǎn)歷，大學(xué)生被不知不覺(jué)的推向了社會(huì)崗位，很多人輕松的找到了心儀的工作，那么如何才能面試成功心儀的工作呢?一起來(lái)看看yjbys小編給大家的建議吧~
心態(tài)，你不要抱著一定要在這家公司工作的心態(tài)，不要讓自己處于被動(dòng)，你要抱著無(wú)所謂的態(tài)度去應(yīng)聘，你的心才會(huì)放的開(kāi)，放的開(kāi)了，氣場(chǎng)就會(huì)正常，說(shuō)話(huà)各方面就會(huì)正常發(fā)揮，不會(huì)由于迫切而胡亂說(shuō)話(huà)。并且，如果失敗，也不會(huì)難受。過(guò)硬的能力，在問(wèn)你工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，要虛實(shí)結(jié)合(比如，我在某某公司的時(shí)候，曾經(jīng)創(chuàng)造了某某業(yè)績(jī)，根據(jù)具體情況，不能太夸張)，把自己包裝的與眾不同。你要讓他知道，你是個(gè)牛b的人，相比一同招聘的人，你比他們更有能力創(chuàng)造更多利益。
禮貌不可少，進(jìn)門(mén)敲門(mén)，坐下的時(shí)候背打直，別駝背，一駝背，氣場(chǎng)就沒(méi)了。給他來(lái)點(diǎn)意外驚喜，利用大數(shù)據(jù)做一份市場(chǎng)該行業(yè)的市場(chǎng)調(diào)查，怎么做，百度吧。(這個(gè)可是殺手锏，一般很少人會(huì)去做這些)。提前學(xué)習(xí)自己崗位的業(yè)務(wù)流程，專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠保證面試官問(wèn)你你能輕松回答。
1、要善于了解自己，包括了解自己的知識(shí)、技能、性格、愛(ài)好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒(méi)有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門(mén)外的。
2、要了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求�？梢韵蛴H朋好友中做過(guò)相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會(huì)深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過(guò)程中的.失敗教訓(xùn)，對(duì)你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。
3、學(xué)會(huì)自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，再去求職。求職就是尋找和得到工作的過(guò)程，通常包括獲得用人的信息、爭(zhēng)取面試、談話(huà)、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷(xiāo)商品一樣，要讓顧客買(mǎi)你的產(chǎn)品，你必須告訴對(duì)方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來(lái)買(mǎi)這種商品。同樣，找工作時(shí)也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來(lái)展開(kāi)。一定要學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己，這樣別人才會(huì)認(rèn)可和錄用你。
關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題，建議要注意以下一些問(wèn)題：
1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。
2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫(xiě)了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話(huà)，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。
3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢?絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意.