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趣談游戲圈中的好老板與壞老板
身在游戲圈，打游戲并不一定是常態(tài)，跳槽倒是每個游戲人經(jīng)常會做的事情。這是一個迅猛發(fā)展的行業(yè)，無論是端游、頁游還是現(xiàn)在的手游，所謂鐵打的營盤流水的兵，游戲人才的流動也造成我們會在這個過程中接觸各種類型的老板，其中有好老板當(dāng)然也有壞老板，那對你來說，什么樣的老板是好老板呢?小編整理資料后總結(jié)了四種類型。想了解更多相關(guān)資訊請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)網(wǎng)。
不懂游戲愛指揮：有錢任性無壓力
先跟大家講一個故事吧，故事并沒有發(fā)生在我身上，卻是我親眼所見。四年前當(dāng)我還是一個小編輯的時候，曾帶著相機(jī)拜訪了一家剛剛創(chuàng)業(yè)不久的游戲公司，老板以前是做房地產(chǎn)的，請了我一個剛認(rèn)識不久但很談得來的媒介朋友A來擔(dān)任該公司的市場總監(jiān)，公司不大，時值網(wǎng)頁游戲方興未艾，第一款產(chǎn)品正在緊鑼密鼓的制作中，并準(zhǔn)備一個月后上線。老板對游戲公司的期望極高，也頻頻出現(xiàn)在各種行業(yè)會議上，跟幾個游戲圈的老人熟識后開始接管產(chǎn)品的市場推廣工作，于是朋友A掛著市場總監(jiān)的頭銜開始做回媒介的工作，每天的工作就是發(fā)稿收回鏈，當(dāng)我問他這樣的工作怎么樣時，A邊抽著煙邊笑著說：“也蠻好的，沒有壓力，老板有錢，拿著總監(jiān)的工資，干媒介的活，有什么不好的?”半年后，A辦好離職手續(xù)去廣州工作，臨走時跟我打了個電話：“……其實(shí)老板人還不錯，不過我不想這么混下去了!”
其實(shí)看到不懂游戲愛指揮的老板，不少人心里自然而然會覺得老板不好。有的`人會在跟朋友交流的時候，埋怨老板不懂瞎指揮，不給錢自然是破口大罵，給錢了還覺得老板在亂花錢。但從另一方面看，這種老板起碼是任事的，如果能遇到很好的輔助，本身又是能聽得進(jìn)去意見的人，未嘗就不是一個好老板。此類老板的優(yōu)缺點(diǎn)個人總結(jié)了一下：
優(yōu)點(diǎn)：擔(dān)負(fù)公司盈虧的最大責(zé)任，減輕創(chuàng)業(yè)期間其他人員的心理負(fù)擔(dān);本身應(yīng)該是控制欲極強(qiáng)的人，這種人一般善于把控團(tuán)隊(duì)，不至于會出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部問題;另外這種不懂游戲卻要來干游戲的老板，一般都很有錢……好吧，這就是最大的優(yōu)點(diǎn)!
缺點(diǎn)：出現(xiàn)決策失誤是不可避免的，公司前途堪憂;如果沒有在形勢徹底崩壞之前推出，可能會將責(zé)任推到員工身上;最后有一點(diǎn)不得不說，如果你同樣是一個任俠、執(zhí)念和控制欲很強(qiáng)的人，很容易跟老板產(chǎn)生矛盾……
代表人物：說出來怕得罪人，你可以私信給我舉幾個……
不懂游戲不愛指揮：一切好自為之吧!
不少人可能會將這種老板歸類為好老板之列，但老板放任的背后，是不小的業(yè)績壓力。還是上面所說的，不懂游戲卻跑來干游戲這行，肯定有錢，與上一個不同的是，這種老板是相對來說比較放得開的人，某種程度上還有其他的事業(yè)需要他分心，但這種老板注定是一個注重結(jié)果不注重過程的人。相信如果你是該公司的.負(fù)責(zé)人，背負(fù)的壓力會非常大，當(dāng)然如果你是一個很能忽悠的人，可能會一次次搪塞過去，但業(yè)績不佳之后，老板抽身之時也不是不可想見的事情。兩年前，不少游戲公司老板欠薪跑路都不是新鮮事了，更悲劇的是，在這樣的公司可以維持的時候是呆的很爽，真到了要找下家的時候，對你個人的價(jià)值而言其實(shí)是一種減法。
當(dāng)然了不指揮總比瞎指揮好，如果你是一個很有責(zé)任心有抱負(fù)的游戲人，未嘗不能給你一個很好的發(fā)揮空間，從個人的角度老說，我也會比較喜歡這種老板，即便是失敗了，對自己來說也是一次成本很小的創(chuàng)業(yè)嘗試，不是么?
優(yōu)點(diǎn)：足夠你個人發(fā)揮的空間，實(shí)現(xiàn)你自己的價(jià)值和想法;有時候在財(cái)務(wù)上會有更大自由，唯一需要說服的就是老板，而老板不懂游戲，說服起來比較簡單;最大的優(yōu)點(diǎn)是，這種老板一般不會跟你產(chǎn)生太大矛盾。
缺點(diǎn)：這種老板對你個人而言是一個不小的挑戰(zhàn)，要滿足他的要求簡單，要達(dá)成他的目標(biāo)卻很難;如果是本身缺乏自制力，又不能忽悠的住老板，那結(jié)局堪憂;最后對于不少游戲人來說，發(fā)展遠(yuǎn)比養(yǎng)尊處優(yōu)重要，在這種公司，你付出的按道理說應(yīng)該比得到的要多。
代表人物：我的前前……老板，是誰你們猜?
懂游戲不愛指揮：首先你要有足夠強(qiáng)大的能力
懂游戲卻不愛指揮的老板，主要可能有兩種情況：一、老板在游戲行業(yè)賺了錢，開始關(guān)注別的項(xiàng)目，精力分散;二、對你足夠信任，覺得你能做的比他更好。事實(shí)上，這種本身對游戲很了解，卻不插手你的工作，對老板自身來說是需要有極強(qiáng)的.克制能力和容錯能力的。無論以上兩種情況哪一種，前提條件都建立在你自身有強(qiáng)大的能力或者豐富的從業(yè)背景。于我個人而已，這種老板是不是好老板是毋庸置疑的。一個信任你，同時有強(qiáng)大的克制能力的老板，本身就是強(qiáng)大的表現(xiàn)，這時候重要的已經(jīng)不是老板怎么樣，而是你該怎么證明自己。
當(dāng)然，如果你本身能力有問題，這種老板倒不至于會和你鬧翻，我所觀察到的情況一般是老板會把問題總結(jié)為自己識人不明，找個由頭把你請走。即便如此，也會給你一個體面的離職吧!
優(yōu)點(diǎn)：有足夠的發(fā)揮空間，且能收到一些有價(jià)值的來自老板的建議;如果視野順利，會和老板成為亦師亦友的關(guān)系，一個不錯的結(jié)局。
缺點(diǎn)：壓力會很大，因?yàn)槔习宥螒�，你糊弄不過去;不愛指揮的老板注重結(jié)果，不會注重你的過程多么艱辛，一旦出現(xiàn)失誤，會比較不留情面的將你請走;需要花費(fèi)精力去克制老板干涉你工作的沖動，畢竟如上文所說，這對老板來說有時候是一種心理煎熬。
代表人物：某空大人、胡大人、張大人
懂游戲愛指揮：可以以為師
懂游戲又愛指揮的老板恐怕最不討喜，但于很多進(jìn)行業(yè)的新人而言卻是再適合不過的好老板了。時下很多手游公司都是創(chuàng)業(yè)公司，隨便有個一兩年資歷的游戲人就很容易被倚重。與之不匹配的是個人能力的脫節(jié)和可學(xué)習(xí)的空間缺乏，而懂游戲愛指揮的老板會在某種程度上教會你很多東西，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去與這種老板打交道，他就會是好老板。
當(dāng)然了，對于有自己游戲理想和規(guī)劃的人而言，這種老板就是十足的'壞老板;首先這種老板有個通病就是很固執(zhí)，聽不進(jìn)意見，碰見喜歡推卸責(zé)任的就更坑爹了;其次你會喪失很多積累自己資源的機(jī)會，比如你的客戶有求于你們公司，直接找你們老板會更加有用。
代表人物：這種老板現(xiàn)在的游戲圈應(yīng)該挺多的，就不列舉了，大家對號入座。
區(qū)分好老板和壞老板：因人而異
任何事物的好壞都是相對的，游戲圈的老板也是如此，一個老板是好是壞，完全取決于你自己的情況，對于剛進(jìn)行業(yè)不久的新人，懂游戲的老板是不錯的選擇;對于已經(jīng)有一定資歷但仍訊積累的懂游戲愛指揮的老板絕對是不二之選;而有自己抱負(fù)的游戲人，前三種都是不錯的選擇……因此老板的好壞其實(shí)與你自己的情況息息相關(guān)。
當(dāng)然了，決定老板的好壞也絕不僅僅取決于老板懂不懂游戲、愛不愛指揮，包括老板的性格、視野、能力甚至長相，有時候都是我們選擇老板的一些重要因素。但有一條是不變的'，一個信任你、善待你和愿意為你謀利益的老板一定是好老板;一個利用你、壓榨你和將你視為上升工具的一定是壞老板。當(dāng)然了，最近越來越多的游戲公司將老板拿出來壓榨，無論是史玉柱玩征途，還是劉亮為前員工援款，足見游戲圈的老板總體還是好的，也是不容易的……剩下的你們補(bǔ)充吧。
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