凱里學院招聘簡章

凱里學院2017招聘簡章

　　凱里學院是全日制地方普通本科院校，實行“省州共建共管”的管理體制。學校位于黔東南凱里經濟開發區，坐落在美麗的清水江畔，校園緊鄰滬昆高鐵凱里南站，與凱麻高速西站、下司站僅有8分鐘車程，交通出行十分便利。下面，小編為大家提供凱里學院招聘簡章，全文如下：

凱里學院2016年高層次人才引進計劃
序號	崗位 類型	學科 類別	專業要求	計劃人數	學歷及職 稱要求	年齡要求	備注
1	專業技術	經濟學	經濟學	人數不限	博士或教授	45周歲及以下
2	專業技術	教育學	學前教育		博士或教授	45周歲及以下
3	專業技術		體育學		博士或教授	45周歲及以下
4	專業技術	文學	英語語言文學		博士或教授	45周歲及以下
5	專業技術		音樂學		博士或教授	45周歲及以下
6	專業技術		美術學		博士或教授	45周歲及以下
7	專業技術		設計藝術學		博士或教授	45周歲及以下
8	專業技術	理學	數學		博士或教授	45周歲及以下
9	專業技術		物理學		博士或教授	45周歲及以下
10	專業技術		化學		博士或教授	45周歲及以下
11	專業技術		地理學		博士或教授	45周歲及以下
12	專業技術		地質學		博士或教授	45周歲及以下
13	專業技術	工學	材料科學與工程		博士或教授	45周歲及以下
14	專業技術		電子科學與技術		博士或教授	45周歲及以下
15	專業技術		信息與通信工程		博士或教授	45周歲及以下
16	專業技術		控制科學與工程		博士或教授	45周歲及以下
17	專業技術		計算機科學與技術		博士或教授	45周歲及以下
18	專業技術		建筑學		博士或教授	45周歲及以下	包括城市規劃與設計及風景園林等相關專業
19	專業技術		土木工程		博士或教授	45周歲及以下
20	專業技術		水利工程		博士或教授	45周歲及以下
21	專業技術		測繪科學與技術		博士或教授	45周歲及以下
22	專業技術		化學工程與技術		博士或教授	45周歲及以下
23	專業技術		環境科學與工程		博士或教授	45周歲及以下
24	專業技術		林業工程		博士或教授	45周歲及以下
25	專業技術	農學	園藝學		博士或教授	45周歲及以下
26	專業技術	醫學	藥學		博士或教授	45周歲及以下
27	專業技術		中藥學		博士或教授	45周歲及以下
28	專業技術	管理學	工商管理		博士或教授	45周歲及以下
29	專業技術		農林經濟管理		博士或教授	45周歲及以下

　　學校地址：貴州省凱里經濟開發區開元大道3號(凱里高鐵南站右側)

　　聯系單位：凱里學院組織(人事)部

　　電話：0855-8553058 0855-8509244

　　聯系人：李發本

　　郵箱：1431789819@qq.com抄送klxyzp@139.com (郵件主題：碩博招聘在線+姓名+專業+學歷+畢業院校)

　　黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法

　　為認真落實《黔東南州中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》，大力實施人才強州戰略，確保推動“工業強州、城鎮帶州、旅游活州”戰略重點和促進“三化”同步發展急需緊缺人才需要，結合我州實際，制定本辦法。

　　一、急需緊缺人才引進范圍和對象

　　“急需緊缺人才”是指為實施我州“工業強州、城鎮帶州、旅游活州”戰略重點和促進“三化”同步發展、推進經濟社會發展目標任務完成急需的工業及園區管理、企業經營管理、招商引資、城建規劃、現代農業、民族文化旅游產業創意策劃、資本運作人才以及水利、交通、建設、教育、衛生、人口計生、社會管理、社會保障等方面人才和重點工程、重大項目急需的管理、專業技術、高技能人才等。主要包括：

　　1、全日制普通高等院校獲得碩士研究生學歷學位的畢業生(不含委托培養的畢業生和在職攻讀學歷學位的畢業生);

　　2、國家“ 985” 、“211工程”大學列入國家統招計劃的全日制普通高校大學本科及以上學歷學位畢業生(不含委托培養的畢業生和在職攻讀學歷學位的畢業生);

　　3、國家教育部認可的國外大學本科及以上學歷學位畢業生;

　　4、難以通過公開招聘全日制普通高校大學本科及以上學歷學位畢業生;具有一技之長或特殊才能、且為黔東南州經濟社會發展重點領域急需緊缺的副高級、中級職稱專業技術人才，技師及以上高技能人才。

　　引進碩士研究生以上學歷學位、副高級以上職稱、高級技師層次急需緊缺人才年齡要求在45周歲以下，引進大學本科學歷學位、中級職稱、技師層次急需緊缺人才年齡要求在40周歲以下。

　　二、急需緊缺人才引進程序

　　1、制定人才引進計劃。用人單位根據工作需要和崗位設置情況，于每年1月底之前申報引才計劃，由組織人社部門匯總審核(黨群部門由組織部門匯總)，組織人社部門會同有關部門對申報材料進行核準后，制定年度人才引進方案，報州人才工作領導小組審定。

　　2、發布信息。州委組織部與州人力資源和社會保障局通過新聞媒體、互聯網向社會公開發布包括崗位、數量、資格條件、優惠政策等相關信息的人才引進年度計劃，組建招才小組到省內外高校和人才富集地區進行宣傳推介。

　　3、報名和資格審查。用人單位主管部門負責報名和資格審查，經審查符合條件的人員報州委組織部、州人力資源和社會保障局復審。

　　4、面試(面談)、專家評議和考核。由州委組織部和州人力資源和社會保障局按有關規定和程序組織有關單位領導、專家組成評議測評組對符合條件的人員進行面試(面談)和測評。

　　5、體檢。州委組織部、州人力資源和社會保障局按照國家有關招錄(聘)體檢標準統一組織入圍人員進行體檢，如有體檢不合格者，依次遞補。

　　6、考察考核�？疾旃ぷ饔芍菸�組織部、州人力資源和社會保障局統一部署，用人單位主管部門具體負責實施。通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作績效、現實表現等情況。

　　7、辦理聘用手續。經面試(面談)、專家評議、考核、體檢和考察合格的擬引進人才，由用人單位主管部門在黔東南州人民政府網站進行公示，經公示無異議的，用人單位主管部門填寫《黔東南州引進急需緊缺人才審批表》(附件1)，并附接收意見，按有關程序報組織、人力資源和社會保障部門辦理聘用(調動)手續。

　　三、急需緊缺人才引進的待遇與政策保障

　　1、引進到事業單位工作的專業技術人才，原則上應在編制定額內補充，個別特需人才也可在單位滿編的情況下先進后出，再逐步回到編制定額內;具有中、高級專業技術職稱資格的設特設崗位可直接聘任相應專業技術職務。

　　2、對引進急需緊缺的碩士研究生學歷學位人才，在未取得相應專業技術資格前，經州人力資源和社會保障局審批可先聘任十級專業技術崗位，兌現相應工資待遇，在首個聘期內(3年)必須通過社會化評審取得相應的專業技術資格，未能取得資格的不再續聘。

　　3、引進急需緊缺人才工資福利待遇、社會保障等按國家有關政策辦理。

　　4、 引進的急需緊缺人才，根據業績評價評選，可納入“州管專家”、“州級拔尖人才”管理，享受相應的專家待遇補貼標準。

　　5、引進的急需緊缺人才獲得國家、省級科研課題的，州級財政適當給予補助。

　　6、引進的急需緊缺人才如正常調動有困難，本人愿意以辭職、解除聘用合同等形式來我州工作的，憑有效證明材料，組織人社部門承認其原有身份、學歷、工齡和專業技術職務任職資格，辦理檔案調轉或重新建檔手續，并由用人單位到社會保險經辦機構為其辦理社會保險手續。

　　7、妥善安排家屬就業，急需緊缺人才配偶屬公務員或事業單位正式干部身份的，由組織人社部門負責對口安置工作，各級各有關部門應主動接收。其他身份人員由引進單位和人力資源和社會保障部門積極協助推薦參加公開招聘等多種形式實現就業。

　　8、引進急需緊缺人才的隨遷子女，入托及高中及以下教育階段的入學，憑組織人社部門證明，由教育部門負責安排，不得收取政府規定以外的任何費用;來我州短期服務的急需緊缺人才子女需要借讀的，免收借讀費。自簽訂合同之日起，子女考試享受當地學生同等待遇。

　　9、企業單位按照生產工作需要，本著“有一個引一個”，“來一人安一人”原則，由企業及其主管部門直接負責引進。相關待遇由企業自行確定和負擔。

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