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      2. 項目管理形式

        時間:2024-08-20 13:04:54 項目管理 我要投稿
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        項目管理形式

          1、設置項目管理的專門機構,對項目進行專門管理。項目的規模龐大、工作復雜、時間緊迫;項目的不確定因素多,有很多新技術、新情況和新問題需要不斷研究解決;而且,項目實施中涉及部門和單位較多,需要相互配合、協同攻關。因而,對此應單獨設置專門機構,配備一定的專職人員,對項目進行專門管理。

          2、設置項目專職管理人員,對項目進行專職管理。有些項目的規模較小,工作不太復雜,時間也不太緊迫,項目的不確定因素不多,涉及的單位和部門也不多,但前景不確定,仍需要加強組織協調,對于這樣的項目,可只委派專職人員:進行協調管理,協助企業的有關領導人員對各有關部門和單位分管的任務進行聯系、督促和檢查,必要時,也可以為專職人員配備助手。

          3、設置項目主管,對項目進行臨時授權管理。有些項目的規模、復雜程度、涉及面和協調量介于上述兩種情況之間,對于這樣的項目,設置專門機構必要性不太大,設置項目專職人員又擔心人員少,力量單薄難于勝任,或會給企業有關領導人增加不必要的管理量,可以把第一種形式的設置專門機構由指定主管部門來代替,可以把第二種形式設置專職協調人員由項目主管人員來代替,并臨時授于相應權力,主管部門或主管人員在充分發揮原有職能作用或崗位職責的同時,全權負責項目的計劃、組織與控制。

          4、設置矩陣結構的組織形式,對項目進行綜合管理。所謂“矩陣”,是借用數學中的矩陣概念把多個單元按橫行縱列組合成矩形。矩陣結構就是由縱橫兩套管理系統組成的矩形組織結構。-—套是縱向的部門職能系統,另一套是由項目組成的橫向項目系統。將橫向項目系統在運行中與縱向部門職能系統兩者交叉重疊起來,就組成一個矩陣。

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