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技巧心得:事業單位辦公室主任談秘書工作
導語:事業單的秘書工作的重要性不比黨政機關差,辦公室在單位里處于重要的地位,下面就由小編為大家介紹一下技巧心得:事業單位辦公室主任談秘書工作,希望對大家有所幫助!
最近,我們在鹽城市對部分事業單位的秘書工作進行調研,請這些單位辦公室主任座談秘書工作。會上,大家興致勃勃,暢所欲言。許多事情過去聞所未聞,很感新鮮,對我們改進工作、深化教學很有幫助。
一、事業單位秘書工作十分重要。
一致反映:事業單的秘書工作的重要性不比黨政機關差,辦公室在單位里處于重要的地位,除了發揮領導的參謀助手作用外,還要承擔文稿撰寫、文件處理、行政管理、機要保密、信息收集、公關接待、綜合協調等方面的任務。很多單位還要求辦公室行使本行業的知識宣傳、樹立形象的職能,這在黨政機關是沒有的。鹽城市公路管理處辦公室主任××說:“我們辦公室每年編寫公路宣傳知識材料的任務就很重,并要將公路知識宣傳到家喻戶曉,不是一件易事。”鹽城市中醫院辦公室主任胡××說:“我院有21個業務科室,我們要做好綜合協調工作,要幫助他們修改文稿,實際是重寫;院內外的各種形式宣傳,打造醫院的形象也是我們的事,真是太難太忙了。但領導交給我們的重要任務是對辦公室的信任,不得不完成,還要做好。”不少事業單位只設立一個業務機構、一個辦公室,辦公室除專業技術不管外,人事、后勤、保衛、工資等樣樣要管,包羅萬象。秘書人員反映,看起來我們權力很大,領導對我們既放手又放權,可我們忙“死”了,從未有過完整的休息日和節假日。所以,事業單位辦公室的任務多、擔子重,別的部門代替不了,在單位里起著極為重要、舉足輕重的作用。一般說,辦公室工作是單位一把手直接抓,或者常務副職抓。
二、事業單位秘書工作的特點。
事業單位秘書工作除具有秘書工作政治性、服務性、從屬性等共同的特性外,還有其自身的特點。座談會認為有四個特點:一是專業性。因為事業單位本身都有自己的行業,如醫院的治療疾病,農科院的農業科學實驗,律師事務所、會計事務所、審計事務所等,這些行業的專業性很強,尤其是高科技時代,更需要引進和推廣高新技術。而辦公室必須介入為它們服務,就要了解和懂得本單位的專業和技術,否則服務就不能到位、不能適應。二是兼容性。事業單位特別是中小單位受人員編制限制,不可能多設職能部門,有些事務就并入辦公室處理。因此,辦公室還要處理秘書工作以外的事務,如人員招聘、考試、考核,專業技術人員評定職稱和聘用,迎接突擊性的行業檢查,學校有每年的招生工作,等等。這些工作一般不設專職機構,統歸辦公室具體負責,使辦公室兼容其他工作。三是直接性。所謂直接性,就是事業單位一般沒有下屬獨立的單位,辦公室直接面對員工,學校要接觸師生,醫院要接觸醫工和患者;不象黨政機關分層次,省、市級下有地、市級,地、市級下有縣、市(區),縣、市(區)下有鄉鎮,辦公室有事按級下達,不會直接同平民百姓打交道。直接辦理事務、處理問題,難度較大,沒有回旋的余地。四是繁瑣性。事業單位秘書日常處理的事務,既繁雜又瑣碎,而且都是具體又實實在在的,往往牽制很多精力,有的事情非常棘手,甚至反反復復地磨合。別人看來,成天忙忙碌碌,見不到成績。大家體會到,事業單位的辦公室主任和秘書人員,只有認識和掌握這些特點,才能卓有成效做好工作。
三、事業單位秘書人才比較匱乏。
目前,不少事業單位反映,缺乏理想的秘書人員。座談中鹽城市農科院辦公室主任吳×說,我們辦公室雖有7個人,至今沒有專職寫材料的秘書,想從農業科技人員中選,他們又不是學文的。鹽城市公路管理處主任 也說,他們單位寫文稿的秘書,是借用一個工人擔任的。原因是,事業單位秘書人才比較難選,因為既要懂文,又要懂本單位的專業,兩者缺一不行,難就難在這里。有些能干這行的人,怕搞行政丟了技術,不合算。中醫院能干秘書的醫生,寧愿搞臨床,不肯做秘書,說今后晉升職稱怎么辦?鹽城高職師范學校辦公室的秘書工作,一直由教師兼著,說什么也不愿離開教育崗位,認為擔任秘書職務,以后在職稱、待遇上會吃虧。當然,也有想當秘書的人,條件又不夠,既不能文又不能“武”,工作難勝任。他們之所以要當秘書,無非是想借助秘書職務這個階梯,達到某種目的。因此,如何解決事業單位秘書(指寫作)人才,確是一個問題。
四、事業單位秘書工作應加重視。
目前,有許多人還不了解事業單位的秘書工作,認為既不是黨政機關,又不是大企業,能有多少秘書事務,往往不夠重視。因此,在人員編制、招聘人才方面容易疏忽,甚至漏掉。這就要求勞動人事部門能注意事業單位的需求,幫助挑選合適的秘書人才。單位領導既要使用秘書,又要培養秘書,特別要留得住好的秘書人才。當地黨政秘書部門、秘書學會也要經常關心事業單位的秘書工作,在業務上加強指導,或者舉辦一些培訓,使他們不斷提高,適應越來越高的工作要求。
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