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速錄師職業標準
目前的速記人才缺口巨大，實行職業標準能否解決人才培養的問題呢?下面是YJBYS小編整理的速錄師職業標準相關知識，希望對你有幫助!
■速記“蛋糕”有多大
據記者了解，北京每天平均有200場會議，而現有的速記人員只有100人左右。唐副理事長給記者算了一筆賬，從現在的情況來看，現有的速記公司一年創造的產值在500萬以上，但是只能滿足不到10%的市場需求，因此僅北京的速記市場份額就應該能達到5000萬。而從對速記人才的需求來看，只有100多人也只是需求的十分之一，北京起碼需要1000名速記人才，如果再算上上海、廣州、大連等等，那么在全國范圍的人才缺口肯定超過萬人。這些需求還僅僅是為會議提供服務的，而現在的政府機構、新聞單位、網站以及企業老總都需要速記方面的人才。據記者了解，速記服務一般的收費標準為每小時200元左右，對會議的速記是每天1200元。一般而言，速記公司給速記員的工資是底薪加提成的形式，一般較為成熟的速記員的收入平均下來每月4000元左右，更有甚者月薪可達萬元。所以速記這個“朝陽”行業前景是十分誘人的。
實際上，國內速記公司很多是“雙線作戰”，既為外面的客戶提供速記服務，又向業界人士提供速記培訓。據了解，國內的速記公司，大都不是苦于無“市場”，而是苦于無“人手”。由于市場是在完全不自覺的情況下形成的，需求市場的豁然壯大和服務市場的長期人才真空形成巨大供求缺口，使很多速記公司知道從市場上找人才是不現實的，于是，很多速記公司一方面不斷接業務，一方面又必須向外招生培訓。這種培訓的目的是培養出自己適用的人才，而不應該將培訓當成另一種創收手段。因此業內專家認為，雙線經營只是為了帶來更多的利潤，這種既當“運動員”又當“教練員”的舉措，完全是不得已而為之。
■速記員是怎樣“煉”成的
在職業標準出臺以前，速記人員的培訓是什么情況呢?據北京先鋒偉業會議服務有限公司經理濮曉陽介紹，現在的速記員培訓標準是參照北京速記協會制定的速錄等級證書，經過培訓合格的學員將拿到證書。而培訓的周期在1個月到半年左右，學費是1000元/月、半年3800元。但是，事實上這個培訓周期很難達到目的。比照一下國外培養速記員的時間——美國24個月、日本18個月，就可知道幾個月的培訓時間根本不充分。濮經理同時指出，目前的速錄等級證書參照的只是行業協會制定的標準，局限于對學員技能水平的要求，但對包括職業道德、自身素質等沒有要求，這樣也不利于速錄從業人員的職業發展。
正是對培養合格從業人員的考慮才出臺了經勞動部批準的國家職業標準。唐副理事長介紹，新的職業標準將分為三個等級：速錄員、速錄師、高級速錄師。對學員的職業技能要求與原來的速錄等級證書比較是有所提高的，增高了入門的門檻。與原來的速錄標準比較，初級由80字以上/分鐘提高到了140字以上/分鐘，中級由140字以上/分鐘提高到180字以上字/分鐘，高級由180字以上/分鐘提高到了220字以上/分鐘。同時，基于速錄從業者學歷比較低的考慮，對職業道德和素質有了統一的標準和要求。因此，要成為一個合格的速記員不僅要有熟練的技術和業務能力，還要有較高的綜合素質。北京超越會議服務公司的李經理頗為感慨地說，現在速記員真正的學歷大多不高，初中、高中、技校……基本沒有大學生。而人才市場上的大學生如此之多，速記這個行業卻如此空閑。在新標準實施后，速記市場上肯定會吸引越來越多的大學生。
■毅力——制約人才培養的問題
記者在采訪中發現，速記公司培養速記人才的“成材”率是比較低的，因此造成了人才的大幅度缺口，市場供不應求。濮經理介紹說，培訓招收的學員很多都半途而廢，主要原因客觀上是經費問題，像一個學員一個月的學費加上生活費要2000元，而學員普遍都是收入低或生活困難的人，但是幾個月下來卻達不到上崗要求，也就放棄了。因此，往往開班的百十個學員最后能畢業的也就幾個人。
但是，唐副理事長認為速記人才成長期“漫長”是事實，但它的“成材”率實際上應該是比較高的，可以在60%-70%左右。而制約這個提高的根本原因就是學員的毅力達不到持之以恒，而上面所說的主客觀原因也可以歸結為缺乏毅力。因為，速記人員的短缺造成了需求旺盛和高薪誘惑，本身就促使了不少急功近利的人盲目加入。還有，一些人在有了一點“小成”就急不可耐地“下海撈錢”，例如現在的學員往往就達到180字/分鐘，甚至140字/分鐘都被不少用人單位“追捧”了。所以，他們在“學業不精”的情況下就匆忙地進入了市場。而據李經理介紹，從實際情況來看，即使經過學習合格的學員也不可能直接“上會”，至少還要經過一年左右的實習和經驗積累才能達到上崗的要求。
■實施新標準的現實意義
時下速記已經被稱為“指下成金”和簡單技能下的金領收入，也吸引了越來越多的人對速記行業的“神往”。但是隨著“行規”的出臺——國家職業標準，想端這個金飯碗也并不輕松。
首先，該標準將使速記行業更加規范。從業者將持證上崗，而用人單位也可以根據這個標準來衡量速記員的水平和價值，使市場變成“透明”的明碼標價。其次，有利于加強和擴大急需的人才培養規模，唐副理事長說如果僅僅靠這些速記公司來作培訓培養人才的話，是很難解決問題的，2-3年內也緩解不了市場需求。而統一的標準出臺后，就可以使速記人才培養納入國家教育體系中，在中等專業技術學校、高職院校甚至大學教育中進行人才的培養，使實現合理的人才培養機構成為可能。最后，新標準還可以促使速記人才市場真正啟動，因為目前的速記市場連最起碼的會議服務都無法滿足，成為了一種“有市無行”。而當培養人才基本能滿足市場需求時，各種企業、新聞單位、網站、高級速記秘書可以任意挑選人才，那么速記人才市場也就“成型”了。
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