2017年施工員管理實務模擬沖刺試題（附答案）
一、單項選擇題
1.《特種設備安全監察條例》規定的施工起重機械，在驗收前應當經有相應資質的檢驗檢測機構監督檢驗合格。施工單位應當自施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施驗收合格之日起()日內，向建設行政主管部門或者其他有關部門
登記。
A.15 B.30
C.7 D.60
【答案】B
2.施工單位為施工現場從事危險作業的人員辦理的意外傷害保險期限自建設工程開工之日起至()為止。
A.工程完工B.交付使用
C.竣工驗收合格D.該人員工作完成
【答案】C
3.質量檢測試樣的取樣應當嚴格執行有關工程建設標準和國家有關規定，在()
監督下現場取樣。提供質量檢測試樣的單位和個人，應當對試樣的真實性負責。
A.建設單位或工程監理單位B.建設單位或質量監督機構
C.施工單位或工程監理單位D.質量監督機構或工程監理單位
【答案】A
4.某項目分期開工建設，開發商二期工程3、4號樓仍然復制使用一期工程施工圖
紙。施工時施工單位發現該圖紙使用的02標準圖集現已廢止，按照《質量管理條例》的規定，施工單位正確的做法是()o
A.繼續按圖施工，因為按圖施工是施工單位的本分
B.按現行圖集套改后繼續施工
C.及時向有關單位提出修改意見
D.由施工單位技術人員修改圖紙
【答案】C
5.根據《質量管理條例》規定，施工單位應當對建筑材料、建筑構配件、設備和商品混凝土進行檢驗，下列做法不符合規定的是()。
A.未經檢驗的，不得用于工程上
B.檢驗不合格的，應當重新檢驗，直至合格
C.檢驗要按規定的格式形成書面記錄
D.檢驗要有相關的專業人員簽字
【答案】B
6.根據有關法律法規有關工程返修的規定，下列說法正確的是()。
A.對施工過程中出現質量問題的建設工程，若非施工單位原因造成的，施工單位不負責返修
B.對施工過程中出現質量問題的建設工程，無論是否施工單位原因造成的，施工單位都應負責返修
C.對竣工驗收不合格的建設工程，若非施工單位原因造成的，施工單位不負責返修
D.對竣工驗收不合格的建設工程，若是施工單位原因造成的，施工單位負責有償
返修
【答案】B
7.下列社會關系中，屬于我國勞動法調整的勞動關系的是()。
A.施工單位與某個體經營者之間的加工承攬關系
B.勞動者與施工單位之間在勞動過程中發生的關系
C.家庭雇傭勞動關系
D.社會保險機構與勞動者之間的關系
【答案】B
8.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為()勞動合同。
A.有效B.無效
C.可變更D.可撤銷
【答案】B
9.2005年2月1日小李經過面試合格后并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至()o
A.2005年2月28日B.2005年5月31日
C.2005年8月1日D.2006年2月1日
【答案】C
10.甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期6個月，6個月后再根據王某工作情況，確定勞動合同期限，下列選項中表述正確的是()o
A.甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同
B.王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個月
C.勞動合同的試用期不得超過6個月，所以王某的試用期是成立的
D.試用期是不成立的，6個月應為勞動合同期限
【答案】D
二、多項選擇題
1.無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有()
A.報酬較低的勞動合同
B.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴重損害國家利益的勞動合同
D.未規定明確合同期限的勞動合同
E.勞動內容約定不明確的勞動合同
【答案】BC
2.關于勞動合同變更，下列表述中正確的有()o
A.用人單位與勞動者協商一致，可變更勞動合同的內容
B.變更勞動合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進行
C.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份
D.變更勞動合同，應采用書面形式
E.建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效
【答案】ACD
3.根據《勞動合同法》，勞動者有下列()情形之一的，用人單位可隨時解除
勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
c.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
E.被依法追究刑事責任
【答案】ABE
4.某建筑公司發生以下事件：職工李某因工負傷而喪失勞動能力;職工王某因盜竊自行車一輛而被公安機關給予行政處罰;職工徐某因與他人同居而懷孕;職工陳某被派往境外逾期未歸;職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時解除勞動合同的有()o
A.李某B.王某C.徐某D.陳某E.張某
【答案】DE
5.在下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有()。
A.勞動者被依法追究刑事責任
B.女職工在孕期、產期、哺乳期
C.患病或者非因工負傷，在規定的'醫療期內的
D.因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力
E.勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作
【答案】BCD
6.下列情況中，勞動合同終止的有()o
A.勞動者開始依法享受基本養老待遇
B.勞動者死亡
C.用人單位名稱發生變更
D.用人單位投資人變更
E.用人單位被依法宣告破產
【答案】ABE
7.建設工程施工合同具有下列情形之一的，認定無效：()。
A.施工總承包單位將勞務作業分包給具有相應資質等級的勞務分包企業的
B.建設工程必須進行招標而未進行招標或者中標無效的
C.承包人未取得建筑施工企業資質或者超越資質等級的
D.沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義的
E.特級房屋建筑工程施工總承包單位承擔單項建安合同額超過企業注冊資本金5倍的建筑面積20萬m2以上的住宅小區建設的
【答案】BCD
7.下列關于聯合體承包工程的表述中，正確的有()。
A.聯合體只能按成員中資質等級低的單位的業務許可范圍承包工程
B.聯合體各方對承包合同的履行負連帶責任
C.如果出現賠償責任，建設單位只能向聯合體索償
D.聯合體承包工程不利于規避承包風險
E.聯合體成員結成非法人聯合體承包工程
【答案】ABE
【解析】兩個以上的承包單位組成聯合體共同承包建設工程的行為稱為聯合承包。依據《建筑法》第27條，聯合體作為投標人投標時，應當按照資質等級較低的單位的業務許可范圍承攬工程。聯合體的成員單位對承包合同的履行承擔連帶責任�！睹穹ㄍ▌t》第87條規定，負有連帶義務的每個債務人，都有清償全部債務的義務。因此，聯合體的成員單位都負有清償全部債務的義務。
8.《建筑法》規定：禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位，禁止
分包單位將其承包的工程再分包。以下情形屬于違法分包的是()o
A.分包單位將其承包的建設工程再分包的
B.施工總承包人或專業分包人將其承包工程中的勞務作業分包給勞務分包企業
C.總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位的
D.建設工程總承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，承包單位將其承包的部
分建設工程交由其他單位完成的
E.施工總承包單位將建設工程主體結杓的施工分包給其他單位的
【答案】ACDE
【解析】依據《建筑法》的規定：《建設工程質量管理條例》進一步將違法分包界定為如下幾種情形：①總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位的;②建設工程總承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，承包單位將其承包的部分建設工程交由其他單位完成的;③施工總承包單位將建設工程主體結構的施工分包給其他單位的;④分包單位將其承包的建設工程再分包的。
9.建設工程安全生產基本制度包括：()、()、安全生產教育培訓制度、
()、安全生產檢查制度、()等六個方面。
A.安全生產責任制B.群防群治制度
C.傷亡事故處理報告制度D.防范監控制度
E.安全責任追究制度
【答案】ABCE
10.(易)在進行生產安全事故報告和調查處理是，必須堅持“四不放過”的原則，包括()。
A.事故原因不清楚不放過B.事故責任者和群眾沒有受到教育不放過
C.事故單位未處理不放過D.事故責任者沒有處理不放過
E.沒有制定防范措施不放過
【答案】ABD
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