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2017年中級社會工作者《法規與政策》沖刺歷年模擬題及答案
關于社會心理學是研究個體和群體的社會心理現象的心理學分支。個體社會心理現象指受他人和群體制約的個人的思想、感情和行為，如人際知覺、人際吸引、社會促進和社會抑制、順從等，簡單說它是一種群居的社會中個人心理現象。下面是小編為大家整理的中級社會工作者《法規與政策》沖刺歷年模擬題，歡迎大家參考學習。
一、單項選擇題(每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1.孫某與某科技公司簽訂勞動合同，雙方約定：科技公司派孫某赴美國學習，為其支付培訓學費30000美元，差旅費5000美元，回國后孫某為公司服務5年，服務期內，孫某如果擅自離職或辭職應向公司償還培訓費用，并向公司支付違約金15000元人民幣。孫某一回國就受高薪誘惑另謀高就，科技公司遂申請仲裁要求孫某賠償損失，下列關于賠償問題的說法中，正確的是()。[2010年真題]
A.孫某另謀高就是勞動力自由流動，無須賠償
B.孫某應償還科技公司30000美元
C.孫某應償還科技公司35000美元
D.孫某應償還科技公司35000美元，并支付違約金15000元人民幣
【答案】D《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。本題中，雙方簽訂的勞動合同屬于有效合同，具有法律效力。孫某必須依照合同承擔賠償責任。
2.某公司電工小黃與公司簽訂的勞動合同中約定：合同履行期內，如發生工傷事故，公司最多賠償3萬元。一次，小黃在檢修電路中因違反操作規程不慎觸電，造成重傷。下列關于事故處理的方式中，正確的是()。[2010年真題]
A.小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬元的限制
B.小黃違反操作規程，不應享受工傷待遇
C.小黃違反操作規程，公司可在3萬元之內酌情賠償
D.小黃按照合同約定，可獲得3萬元賠償
【答案】A《勞動合同法》第二十六條規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3.李某用欺詐手段與某企業簽訂了勞動合同。該勞動合同被勞動爭議仲裁機構認定為無效，但李某已在該企業工作了一個月。根據《勞動合同法》，該企業應向李某支付勞動報酬。下列關于李某勞動報酬支付標準的說法中，正確的是()。[2010年真題]
A.按照當地最低工資標準支付
B.按照本單位職工的平均工資支付
C.參照本單位相同崗位勞動者的勞動報酬支付
D.參照本單位集體合同規定的勞動報酬支付
【答案】C《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，
用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位
勞動者的勞動報酬確定。
4.某公司因生產經營需要，把生產車間從市區遷往市郊，生產車間的工程師王某不愿去市
郊上班，并要求調到公司其他部門工作，但因無適合的崗位而被公司拒絕。車間搬遷后，王某堅持不去新車間上班，公司欲解除與王某的勞動合同。根據《勞動合同法》，針對王某的行為，公司正確的做法是()。[2010年真題]
A.以王某嚴重違反規章制度為由，終止與王某的勞動合同
B.以王某不能勝任工作為由，終止與王某的勞動合同
C.解除與王某的勞動合同，但須提前30日以書面形式通知，或額外支付一個月的工資
D.解除與王某的勞動合同，并無須向王某支付經濟補償金
【答案】A《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。王某的行為違反了規章制度而且嚴重失職，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，因此該公司可以解除與王某的合同。
5.小趙是一名司機，與甲運輸公司簽訂了為期3年的勞動合同，某日，小趙與公司經理發生了激烈爭吵，一氣之下說“我不干了”。次日，小趙果真沒有去上班，并于一周后與乙運輸公司簽訂勞動合同，由于事發突然，甲公司安排小趙運輸的貨物沒能及時運出，為此該公司遭受很大損失。下列關于小趙行為的說法中，正確的是 ()。[2010年真題]
A.小趙說“我不干了”可視為履行解除勞動合同的通知義務
B.小趙說“我不干了”并不意味著勞動合同已經解除
C.小趙無須對甲公司遭受的損失承擔賠償責任
D.小趙應當向甲公司支付違約金
【答案】B《勞動合同法實施條例》第十九條第五項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。本題中，小趙必須提前30日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同，勞動者違反規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
6.周某是某大型連鎖超市客戶經理，在一次進貨過程中，收受客戶紅包，進了一批劣質產品，給超市造成重大經濟損失，同時嚴重影響了超市的聲譽，為此，超市通知周某，立即解除與其簽訂的勞動合同，周某不服，遂申請仲裁。下列關于超市的做法中，正確的是()。 [2010年真題]
A.超市可單方解除勞動合同，但須向周某支付替代通知期工資
B.超市可單方解除勞動合同，但須向周某支付經濟補償金
C.超市可單方解除勞動合同，但應當事先將解除的理由通知工會
D.超市可單方解除勞動合同，但須經職代會討論決定，并報當地勞動部門備案
【答案】C《勞動合同法》規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可提前解除勞動合同。除此之外還規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。本題中，周某嚴重失職，給超市造成重大經濟損失，超市可單方解除勞動合同。
7.鄭某在某工廠工作，近來工廠效益不好，連續數月沒有發工資，鄭某在與工廠交涉中得知，過去的兩個月工廠沒有為自己繳納社會保險費。根據《勞動合同法》，鄭某若要解除勞動合同，正確的做法是()。[2010年真題]
A.必須提前3日通知工廠方能解除勞動合同
B.必須提前30日以書面形式通知工廠方能解除勞動合同
C.可以隨時告知工廠解除勞動合同
D.可以立即解除勞動合同，無需告知工廠
【答案】C《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2) 未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的其他情形。本題中，鄭某可以隨時告知工廠解除勞動合同。
8.錢某與某公司簽訂勞動合同約定，該勞動合同到2009年6月30日終止。2009年7月1日以后，錢某照常上班，公司并未提出異議，一周后，公司通知周某，稱雙方勞動合同已終止，周某不用再來上班了，但周某不服。下列關于雙方的糾紛說法中，表述正確的是()。[2010年真題]
A.雙方權利義務關系終止，公司的要求合法，無須向周某支付經濟補償金
B.公司可即時解除勞動合同，但須向周某支付替代通知期工資
C.公司可即時解除勞動合同，但須向周某支付經濟補償金
D.公司屬于違法解除勞動合同，應按經濟補償標準的兩倍向周某支付賠償金
【答案】C該勞動合同到期后，由于用人單位的原因未能及時辦理相關手續，則此時單位不再享有合同解除權。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。本題中雙方勞動合同已經終止，公司須向錢某支付賠償金。
9.小王與某工廠簽訂勞動合同，合同約定小王工資為每月800元，當地政府規定的月最低工資標準是900元，后該工廠工會代表全體職工與工廠簽訂了集體合同，其中約定職工工資每月不低于1000 元，當地統計部門公布職工月平均工資為1200元，下列關于小王工資的說法中，正確的是()。[2010年真題]
A.應按合同約定的800元發放
B.應按月最低工資標準900元發放
C.應按集體合同約定的不低于1000元發放
D.應按當地平均工資1200元發放
【答案】C《勞動合同法》第五十五條規定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。小王的工資應按集體合同中約定的職工工資作為標準。故C項答案正確。
10.小李是被某勞務派遣公司派遣的清潔工，在金融危機期間有兩個月無工作可做。根據《勞動合同法》，在小李無工作期間，勞務派遣公司應當向其按月支付報酬，下列關于支付標準的說法中，正確的是()。[2010年真題]
A.按照當地人民政府規定的最低工資標準支付
B.按照當地人民政府規定的最低生活保障標準支付
C.按照不得低于本單位相同崗位最低檔工資的標準支付
D.按照不得低于勞動合同約定工資80%的標準支付
【答案】A《勞動合同法》第五十八條第二款規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
11.某企業與小葉訂立了一份期限為三年的勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，雙方可以約定的試用期限最長為()。[2009年真題]
A.一個月
B.二個月
C.三個月
D.六個月
【答案】C同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過3個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。據此判斷小葉的最長試用期為三個月。
12.根據《勞動合同法》的規定，下列屬于勞動合同必備條款的是()。[2009年真題]
A.試用期
B.培訓項目
C.保守秘密
D.社會保險
【答案】D合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。約定條款的內容包括：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。據此明顯判斷本題正確選項為D。
13.我國《勞動法》對用人單位延長工作時間作了限制性規定，但可以不接受這種限制的情形是()。[2009年真題]
A.由于生產經營需要，勞動者自愿延長工作時間的
B.由于生產任務緊急，用人單位與工會和勞動者協商一致的
C.由于生產任務緊急，不按時完成將影響用人單位利潤和商業信譽的
D.由于生產設備發生故障影響生產和公共利益，必須及時搶修的
【答案】D《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;法律、行政法規規定的其他情形。
14.我國《勞動法》對未成年人做了特殊保護，禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人，另有規定的除外。[2009年真題]
A.14
B.16
C.18
D.20
【答案】B《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
15.2008年1月1日小王與某企業訂立勞動合同。2008年6月1日，該企業以小王曠工三天、嚴重違反規章制度為由，向其下達了解除勞動合同的通知書。小王不服，決定維護自己的權益。下列關于小王維權的做法中，正確的是()。[2009年真題]
A.小王必須先向該企業勞動爭議調解委員會申請調解
B.小王必須先向依法設立的基層人民調解組織申請調解
C.小王可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.小王可以直接向人民法院提起訴訟
【答案】A勞動爭議的處理機構有：勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。勞動爭議處理實行協商、調解、仲裁、訴訟的程序。故小王應向該企業勞動爭議調解委員會申請調解。
16.某企業共有職工50名。受金融危機影響，該企業生產經營發生嚴重困難，決定裁員15名。根據《勞動合同法》的規定，下列說法正確的是()。[2009年真題]
A.該企業需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見
B.該企業的裁員方案應經工會審批
C.該企業因經營發生嚴重困難，無需向被裁減的人員支付經濟補償
D.該企業裁減人員時，應優先留用與本單位訂立勞動合同的殘疾人
【答案】B在我國，當企業由于經濟困難要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上時，用人單位必須提前20日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
二、多項選擇題(每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項)
1.顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動合同，工作期間，顧某因病住院治療，顧某出院后，公司認為顧某不宜從事食品工作，向顧某額外支付一個月工資后，與其解除勞動合同，兩個月后，顧某聽說還應得到經濟補償，遂向公司提出補償要求，被公司拒絕，顧某申請勞動仲裁。下列關于勞動爭議的說法，正確的有()。[2010年真題]
A.勞動合同解除后，顧某提出經濟補償的要求沒有法律依據
B.勞動合同解除后，食品公司依法應向顧某支付經濟補償金
C.勞動爭議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向勞動仲裁委員會申請再審
D.勞動爭議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起訴訟
E.勞動爭議仲裁裁決作出后，若顧某不服，可向人民法院提起訴訟
【答案】BDE A項，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。C項，同法第四十八條和第四十九條規定，對于經濟補償的仲裁裁決不服，勞動者可以向人民法院提起訴訟，在特定的情形下還可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，但是勞動者無權向勞動仲裁委員會申請再審。
2.根據《勞動法》關于勞動者的工作時間、休息休假的規定，下列說法正確的有()。[2009年真題]
A.對實行計件工作的勞動者，工作時間可以不受工作制度的限制
B.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
C.用人單位由于生產經營需要，經董事會決定可以延長工作時間
D.用人單位可以延長勞動者工作時間，但是每月不得超過36小時
E.由于生產任務緊急，用人單位與工會和勞動者協商一致，可以延長工作時間
【答案】BDE延長工作時間的限制，每日不得超過1小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
3.根據現行規定，下列情形中用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的是()。[2009年真題]
A.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定的條件要求續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除合同的
C.勞動者不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作而被用人單位辭退的
D.用人單位提出與勞動者解除合同，雙方達成解除合同協議的
E.用人單位被依法宣告破產而與勞動者終止勞動合同的
【答案】BCDE用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可解除勞動合同的情況為：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的。(3)勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4.根據勞動合同法，勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括()。[2008年真題]
A.勞動合同條款對自己不利的
B.法定節假日安排加班的
C.工作環境不舒適的
D.用人單位拖欠工資的
E.用人單位不為勞動者繳納社會保險費的
【答案】ADE用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
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