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2017年社會工作者中級政策與法規(guī)模擬備考卷
一、單項選擇題 【下一頁有答案】
1.無效的勞動合同的起算時間為( )。
A.從合同訂立時候起
B.從合同被判決無效起
C.從產(chǎn)生糾紛起
D.從合同違約起
2.下列表述符合我國《人口與計劃生育法》規(guī)定的是( )。
A.少數(shù)民族不受計劃生育規(guī)定的限制
B.育齡夫婦免費享受所有的計劃生育技術服務
C.公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假
D.流動人口的計劃生育工作由居住地的地方人民政府負責管理
3.社區(qū)衛(wèi)生服務是( )在歐美等發(fā)達國家發(fā)展起來的，現(xiàn)已被世界各國公認為最佳的基層醫(yī)療模式。
A.20世紀60年代
B.20世紀70年代
C.20世紀80年代
D.20世紀40年代
4.生活困難的艾滋病病人遺留的孤兒和感染艾滋病病毒的未成年人接受義務教育，應當( )。
A.免收學費
B.減收雜費
C.免收雜費和書本費
D.減收書本費
5.在職業(yè)病的防護方面，用人單位應當采取的職業(yè)病防治管理措施不包括( )。
A.建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程
B.建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案
C.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)
D.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案
6.下列關于用人單位繳納社會保險費用的說法中，錯誤的是( )。
A.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的1%繳納失業(yè)保險費
B.用人單位繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的費率應控制在職工工資總額的6%左右
C.用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積
D.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%
7.申請勞動能力鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定之日起( )日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
A.10
B.30
C.15
D.60
8.張某失業(yè)前，其所在單位和本人依法累計繳納失業(yè)保險費3年。根據(jù)《失業(yè)保險條例》，張某領取失業(yè)保險金的期限最長為( )。
A.6個月
B.9個月
C.12個月
D.18個月
9.( )，國務院發(fā)布了《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》。
A.2004年10月
B.2003年1月
C.2005年12月
D.2006年12月
10.孤寡老人郝老太把自己的房產(chǎn)贈送給養(yǎng)子曉光，但是，曉光因家庭瑣事吵架后將郝老太趕出了家門。根據(jù)法律規(guī)定，郝老太可以把房子要回來，這是因為郝老太享有( )。
A.社會保障權
B.居住權
C.享受家庭贍養(yǎng)與扶養(yǎng)的權利
D.生活保障權
11.在向登記管理機關提出民辦非企業(yè)單位登記申請時，舉辦者沒有必要向登記管理機關提交的文件是( )。
A.章程草案
B.驗資報告
C.所有成員的基本情況和身份證明
D.登記申請書
12.關于非公募基金會理事，以下說法屬于法定要求的是( )。
A.理事為5～20人
B.理事任期由章程規(guī)定，但每屆任期不得超過5年
C.理事任期屆滿，可以連選連任兩屆
D.具有親屬關系的不得同時在理事會任職
13.某個從事殘疾人救助工作的公募基金會在2010年募集各項資金400萬元，那么，該基金會的運營費用最多不能超過( )萬元。
A.20
B.30
C.40
D.50
14.小趙是一名司機，與甲運輸公司簽訂了為期3年的勞動合同，某日，小趙與公司經(jīng)理發(fā)生了激烈爭吵，一氣之下說“我不干了”。次日，小趙果真沒有去上班，并于一周后與乙運輸公司簽訂勞動合同。由于事發(fā)突然，甲公司安排小趙運輸?shù)呢浳餂]能及時運出，為此該公司遭受很大損失。下列關于小趙行為的說法中，正確的是( )。
A.小趙說“我不干了”可視為履行解除勞動合同的通知義務
B.小趙說“我不干了”并不意味著勞動合同已經(jīng)解除
C.小趙無須對甲公司遭受的損失承擔賠償責任
D.小趙應當向甲公司支付違約金
15.下列關于勞動者提前解除勞動合同的表述不正確的是( )。
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同
C.勞動者提前30日以日頭形式通知用人單位，可以解除勞動合同
D.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同， 不需事先告知用人單位
16.我國《勞動法》對未成年人給予特殊保護，禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人，另有規(guī)定的除外。
A.14
B.16
C.18
D.20
17.我國目前的法定帶薪假日不包括( )。
A.端午節(jié)
B.元旦
C.重陽節(jié)
D.國際勞動節(jié)
18.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 小時，但是每月不得超過 小時。( )
A.3;60
B.2;40
C.1;21
D.3;36
19.根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的( )。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
20.小雪的預產(chǎn)期是2011年6月15日，6月1日起她開始休產(chǎn)假。但是在6月5日時就難產(chǎn)生下孩子。則從小雪生下孩子后第二天開始計算，她還可以休假( )天。
A.90
B.100
C.110
D.115
參考答案及解析:
1.【答案】A 《勞動合同法》明確的無效勞動合同，屬于法定無效的情形，只要歸人其中的就是無效，因此無效勞動合同是從合同訂立時候起無效的。
2.【答案】C 《人口與計劃生育法》規(guī)定，公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假;地方人民政府可以給予獎勵。
3.【答案】A 社區(qū)衛(wèi)生服務是20世紀60年代在歐美等發(fā)達國家發(fā)展起來的，現(xiàn)已被世界各國公認為最佳的基層醫(yī)療模式。
4.【答案】C 《艾滋病防治條例》針對艾滋病救助，對縣級以上人民政府等提出了四個方面的要求，其中教育救助是指生活困難的艾滋病病人遺留的孤兒和感染艾滋病病毒的未成年人接受義務教育的，應當免收雜費、書本費;接受學前教育和高中階段教育的，應當減免學費等相關費用。
5.【答案】C 拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)屬于《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利。
6.【答案】A A項，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。
7.【答案】C 申請勞動能力鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
8.【答案】C 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時問滿5年不滿10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時問10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。由此可知，張某領取失業(yè)保險金期限最長為12個月。
9.【答案】C 2005年12月，國務院發(fā)布了《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》。
10.【答案】B 我國《老年****益保障法》規(guī)定，居住權是指老年人有權居住在條件良好的房屋及擁有自有的或承擔的住房的權利。老年人的居住權包括：(1)贍養(yǎng)人應當妥善安排老年人的住房，不得強迫老年人遷居到條件低劣的房屋;(2)老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他親屬不得侵占，不得擅自改變產(chǎn)權關系或者租賃關系;(3)老年人自有的住房，贍養(yǎng)人有維修的義務。
11.【答案】C 根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，A、B、D三項都是在向登記管理機關提出民辦非企業(yè)單位登記申請時，舉辦者應當向登記管理機關提交的文件。此外，只需要將擬任負責人的基本情況、身份證明向登記管理機關提交，沒有必要將所有成員的基本情況和身份證明都向登記管理機關提交。
12.【答案】B 理事任期由章程規(guī)定，但每屆任期不得超過5年，理事任期屆滿，可以連選連任。
13.【答案】C 我國《基金會管理條例》規(guī)定：公募基金會每年用于從事章程規(guī)定的公益事業(yè)支出，不得低于上一年總收入的70%;非公募基金會每年用于從事章程規(guī)定的公益事業(yè)支出，不得低于上一年基金余額的8%�；饡ぷ魅藛T工資福利和行政辦公支出不得超過當年總支出的10%。本題中，該基金會的運營費用最多不能超過 400X10%=40(萬元)。
14.【答案】B 《勞動合同法實施條例》第十九條第五項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。本案例中，小趙必須提前30日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
15.【答案】C 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。
16.【答案】B 《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
17.【答案】C 重陽節(jié)不屬于法定的帶薪假日。
18.【答案】D 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每E1不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
19.【答案】C 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
20.【答案】B 根據(jù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。小雪難產(chǎn)，產(chǎn)假一共105天，由于她已經(jīng)休假5天，故還剩100天，選B。
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