信陽市人力資源和社會保障局

信陽市人力資源和社會保障局

　　企業(yè)管理是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列活動的總稱，是社會化大生產(chǎn)的客觀要求。企業(yè)管理是盡可能利用企業(yè)的人力、物力、財力、信息等資源，實現(xiàn)省、快、多、好的目標，取得最大的投入產(chǎn)出效率。以下是小編收集整理的信陽市人力資源和社會保障局，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　根據(jù)《中共信陽市委信陽市人民政府關于印發(fā)信陽市人民政府機構改革實施意見的通知》（信發(fā)〔2010〕2號），設立信陽市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門。

　　信陽市人力資源和社會保障局簡介

　　一、職責調(diào)整

　�。ㄒ唬﹦澣氲穆氊�

　　1、將原市人事局、市勞動和社會保障局的職責，整合劃入市人力資源和社會保障局。

　　2、將市民政局承擔的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的職責劃入市人力資源和社會保障局。

　　（二）劃出移交的職責

　　1、將制定市內(nèi)中國公民出境就業(yè)管理政策措施，境外就業(yè)職業(yè)介紹機構資格認定、審批和監(jiān)督檢查等職責劃給市商務局。

　　2、將技工學校和職業(yè)培訓機構辦學能力評估認定工作交給事業(yè)單位或社會中介組織。

　�。ㄈ�）取消的職責

　　1、取消已由市政府公布取消的行政審批事項。

　　2、取消制定技工學校年度指導性招生計劃的職責。

　　3、取消綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動工資政策的職責。

　　4、取消制定企業(yè)懲處職工的基本準則的職責。

　　5、取消審核縣區(qū)、管理區(qū)、開發(fā)區(qū)行業(yè)單位養(yǎng)老保險費率的職責。

　　（四）加強的職責

　　1、加強統(tǒng)籌全市機關企事業(yè)單位人員管理的職責，加強收入分配宏觀調(diào)控，完善勞動收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

　　2、加強統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策的職責，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務和保障體系。

　　3、加強統(tǒng)籌全市人才市場與勞動力市場整合的職責，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

　　4、加強統(tǒng)籌全市機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的職責，建立健全農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，逐步提高基金統(tǒng)籌層次，推進基本養(yǎng)老保險制度改革。

　　5、加強促進就業(yè)的職責，健全公共就業(yè)服務體系，完善職業(yè)培訓制度，逐步建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進社會就業(yè)更加充分。

　　6、加強組織實施勞動保障監(jiān)察、勞動人事調(diào)解仲裁和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作的職責，切實維護勞動者合法權益。

　　二、主要職責

　�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行國家、省人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，起草全市人力資源和社會保障地方性規(guī)章草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。

　�。ǘ�）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

　�。ㄈ�）負責全市促進就業(yè)工作。擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施意見；完善公共就業(yè)服務體系和公共創(chuàng)業(yè)服務體系；建立健全就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策措施。

　�。ㄋ模┙y(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險實施意見和標準，組織擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法，統(tǒng)籌擬訂全市機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實施意見；會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市社會保險基金預決算草案。

　�。ㄎ澹┴撠熑�市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制；擬訂全市經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整中涉及職工安置權益保障的有關政策措施，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

　　（六）會同有關部門擬訂全市機關事業(yè)單位人員工資收入分配實施意見，建立全市機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂全市機關企事業(yè)單位人員福利和離退休實施意見。

　�。ㄆ撸�會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理實施意見；參與人才管理工作；制定全市專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策措施；負責全市職稱制度改革工作；負責全市博士后管理工作；協(xié)同市委組織部做好享受國務院特殊津貼人員的推薦、選拔和管理工作；負責全市其他高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來信陽工作或定居的意見。

　�。ò耍�會同有關部門擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置措施和安置計劃；負責全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定實施辦法；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。

　�。ň牛┴撠熑�市行政機關公務員綜合管理；擬訂有關人員調(diào)配實施意見和特殊人員安置實施意見；會同有關部門組織落實國家榮譽制度；擬訂政府獎勵制度。

　�。ㄊ�）會同有關部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策措施和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

　�。ㄊ�一）統(tǒng)籌擬訂全市人事、勞動爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系實施意見，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制；依據(jù)國家特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

　�。ㄊ�二）負責全市引進國外智力工作，組織實施引進國外人才和出國（境）培訓項目；負責我市人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。

　�。ㄊ�三）負責局機關及直屬單位的政務信息化工作。

　�。ㄊ�四）承辦市政府交辦的其他事項。

　　三、內(nèi)設機構

　　根據(jù)上述職責，市人力資源和社會保障局設22個內(nèi)設機構。

　�。ㄒ唬┺k公室（掛政務信息化辦公室牌子）

　　綜合協(xié)調(diào)局機關日常工作；負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、宣傳、接待、保密、計劃生育、平安建設、對外聯(lián)系、督辦查辦、安全保衛(wèi)工作；負責局機關后勤服務及車輛管理工作；承擔局機關及直屬單位的政務信息化方面的職責，開展本單位門戶網(wǎng)站的建設、運行管理和內(nèi)容保障工作；承擔局機關政務信息公開的日常工作，監(jiān)督檢查政務信息使用、利用和實時更新情況；利用網(wǎng)絡平臺，推進辦公現(xiàn)代化，2010年年底前實現(xiàn)無紙化辦公。

　　（二）調(diào)解仲裁管理科（掛信訪工作科牌子）

　　統(tǒng)籌擬訂人事、勞動爭議調(diào)解仲裁制度的實施規(guī)范，指導人事、勞動爭議調(diào)解工作；指導開展人事、勞動爭議預防工作；依法組織處理重大人事、勞動爭議；承擔市人事勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作；綜合協(xié)調(diào)全市人力資源和社會保障信訪工作；承辦市委信訪工作領導小組和上級機關交辦的信訪工作任務；負責局信訪工作領導小組的日常工作。

　�。ㄈ�）法規(guī)調(diào)研科

　　組織起草全市人力資源和社會保障地方性規(guī)章草案并組織實施；承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔相關行政復議和行政應訴工作；承擔執(zhí)法責任制組織實施工作；負責普法宣傳工作；組織、開展綜合性政策研究工作；承擔重要文稿起草、重要課題調(diào)研和新聞發(fā)布等工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作。

　�。ㄋ模┮�(guī)劃財務科

　　擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔編制社會保險基金預決算草案工作；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作；負責機關財務管理工作，監(jiān)督所屬單位的財務工作；承擔局屬國有資產(chǎn)管理和審計工作。

　�。ㄎ澹┚蜆I(yè)促進工作科

　　擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策措施，健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策，擬訂青年見習制度并監(jiān)督實施；統(tǒng)籌指導實施積極的就業(yè)政策，擬訂公共就業(yè)服務機構體系和全民創(chuàng)業(yè)服務體系建設規(guī)劃和政策措施；會同有關部門擬訂小額擔保貸款政策并監(jiān)督實施；擬訂國（境）外人員（不含專家）來信陽就業(yè)的管理意見并組織實施；承擔市就業(yè)工作領導小組辦公室和市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室的日常工作。

　　（六）人力資源市場科（掛農(nóng)民工工作科牌子）

　　擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和實施意見；貫徹執(zhí)行人力資源服務機構市場準入管理制度；指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構的管理；擬訂流動人員管理政策和措施并組織實施；按規(guī)定承辦市直接收大中專畢業(yè)生事宜；擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策措施和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權益；推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設；參與跨地區(qū)勞務協(xié)作；指導勞務輸出基地建設；會同有關部門完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務體系；承擔市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室的日常工作。

　�。ㄆ撸┸婈犧D(zhuǎn)業(yè)干部工作科

　　會同有關部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓政策措施和安置計劃，完善安置和培訓制度；負責市直和中央、省駐信單位接收營以下軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作；負責全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困、穩(wěn)定政策和部分軍隊退役人員相關政策措施；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作；管理軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部專項經(jīng)費；承擔市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組和市企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部問題聯(lián)席會議的日常工作。

　�。ò耍┡嘤柦逃�科

　　擬訂全市公務員、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員的`培訓規(guī)劃、計劃和標準并組織實施；對全市機關、企事業(yè)單位的培訓工作進行指導；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策和規(guī)劃；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施；擬訂技工學校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理辦法，指導師資隊伍建設；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂國家和省職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準的實施意見；擬訂職業(yè)技能鑒定實施意見并監(jiān)督實施；規(guī)范職業(yè)技能資格證書管理。

　　（九）專業(yè)技術人員管理科（掛外國專家局牌子）

　　擬訂專業(yè)技術人員管理政策措施；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)和引進工作；協(xié)助做好享受國務院特殊津貼人員的推薦、選拔和管理工作；承擔博士后管理工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來信陽（回國）工作或定居的實施意見；負責擬訂國（境）外機構在市內(nèi)招聘專業(yè)技術骨干人才管理辦法；指導有關留學回國人員科研經(jīng)費資助工作；負責副高級以上專業(yè)技術人員延長離退休年齡和提高離退休待遇審批；承擔有關方面的人才工作；貫徹執(zhí)行國家、省引進國外智力的法律、法規(guī)和政策，擬訂全市引進國外智力規(guī)劃和實施意見并監(jiān)督實施；歸口管理來信陽工作的外國專家，負責外國專家來信陽工作許可和證件發(fā)放工作，負責對介紹外國文教專家來信陽工作的境外組織進行資格認定；協(xié)助處理引進國外智力中的重大事件；負責相關國際交流和合作事宜，建立引進國外智力服務體系，規(guī)范引進國外智力中介組織，負責引進國外智力信息管理工作；負責引進國外智力項目實施和成果評估、示范推廣工作；負責全市出國（境）培訓工作，擬訂全市出國（境）培訓年度計劃并組織實施；負責國家“友誼獎”的推薦和報批工作；負責局管理范圍內(nèi)的出國（境）人員審查工作，承擔市直常駐國（境）外人員的審查工作。

　�。ㄊ�）事業(yè)單位人事管理科

　　指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員管理和機關、事業(yè)單位工勤人員技能考核、崗位管理實施意見（并組織實施）；建立和推行事業(yè)單位崗位管理和事業(yè)單位人員聘用制度；承辦事業(yè)單位崗位設置方案核準或備案事宜；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策措施；擬訂事業(yè)單位公開招聘人員實施意見并（組織實施）；按規(guī)定承辦市直機關工勤人員、事業(yè)單位（參照公務員法管理單位除外）人員的調(diào)配事宜。

　�。ㄊ�一）勞動關系科

　　擬訂勞動關系政策以及勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策，擬訂最低工資標準，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；指導勞動標準制定工作；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；貫徹執(zhí)行國家有關企業(yè)政策性安置人員的政策。

　�。ㄊ�二）市公務員局

　　貫徹執(zhí)行國家、省關于公務員管理的法律、法規(guī)和方針政策；會同有關部門擬訂全市公務員管理的地方性規(guī)章草案并組織實施；擬訂全市事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理辦法和聘任制公務員管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂全市公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德和能力建設政策措施，落實公務員職位分類標準和管理辦法，依法對公務員實施監(jiān)督；負責公務員信息統(tǒng)計管理工作；擬訂加強公務員隊伍建設的有關政策；貫徹實施公務員分類管理制度，負責全市行政機關非領導職位設置和市直行政機關職位審核工作；負責聘任制公務員的聘任和管理工作；完善公務員考試錄用制度，負責全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；負責市直行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員調(diào)任、轉(zhuǎn)任事宜；完善公務員考核制度，負責公務員考核工作的組織實施和考核等次認定備案工作；完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益；綜合管理政府獎勵工作，審核以市政府名義實施的獎勵活動和獎勵的人選；按照規(guī)定承擔市勞動模范和先進工作者評選表彰的有關工作；辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的有關手續(xù)；辦理市政府任免工作人員的有關事宜；負責市直機關、事業(yè)單位科以下干部檔案管理工作。該局局長高配為副處級。內(nèi)設考核獎勵科、調(diào)配錄用科、登記管理科。

　�。ㄊ�三）工資福利科

　　擬訂機關、事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策的貫徹實施意見并組織實施；擬訂機關、事業(yè)單位崗位津貼補貼和地區(qū)附加津貼、福利、統(tǒng)一發(fā)放工資等政策并組織實施；負責市直單位人員工資統(tǒng)發(fā)的核準工作；負責市直及部分中央、省駐信機關、事業(yè)單位工作人員調(diào)整和變動工資、有關福利待遇審批工作；研究完善機關、事業(yè)單位工作人員休假制度及疾病、工傷、死亡、生育停工期間的待遇政策；承擔事業(yè)單位工資總額管理工作。

　�。ㄊ�四）離退休人員管理科

　　負責機關、事業(yè)單位工作人員離休、退休、退職待遇政策的落實工作；負責市直機關、事業(yè)單位干部離休、退休、退職和離退休人員增加離退休費的審批；負責市直機關、事業(yè)單位因公致殘人員護理費、離退休人員享受護理費和遺屬生活困難補助的審批；辦理市直機關、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)離退休干部享受特殊待遇的審批事宜；負責市直機關、事業(yè)單位科以下工作人員和企業(yè)干部參加工作時間及工作年限認定等工作。

　�。ㄊ�五）養(yǎng)老和失業(yè)保險科

　　統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險實施意見，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；擬訂城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險實施意見和標準；擬訂農(nóng)民工養(yǎng)老保險實施意見；擬訂養(yǎng)老保險基金管理實施辦法；擬訂養(yǎng)老保險基金預測預警制度；擬訂死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策措施及給付標準；完善企業(yè)職工離退休政策；擬訂失業(yè)保險實施意見、規(guī)劃和標準；擬訂失業(yè)保險基金管理辦法；建立失業(yè)預警制度，擬訂預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；擬訂經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整中涉及職工安置權益保障政策措施；指導全市養(yǎng)老和失業(yè)保險經(jīng)辦機構工作。

　�。ㄊ�六）醫(yī)療保險科

　　統(tǒng)籌擬訂醫(yī)療保險、生育保險實施意見、規(guī)劃和標準；擬訂醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點醫(yī)療機構、藥店的醫(yī)療保險服務和生育保險服務管理、結(jié)算辦法及支付范圍；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標準；擬訂機關、企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險實施意見和管理辦法。

　�。ㄊ�七）工傷保險科（掛信陽市勞動鑒定委員會辦公室牌子）

　　擬訂工傷保險實施意見；完善工傷預防、認定和康復政策；組織擬訂工傷傷殘等級鑒定標準實施意見；組織擬訂定點醫(yī)療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準實施意見；承擔勞動能力鑒定方面的法律、法規(guī)、政策宣傳和咨詢工作；協(xié)調(diào)處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項和疑難問題；負責市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

　　（十八）農(nóng)村社會保險科

　　擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的實施意見、規(guī)劃和標準；會同有關方面擬訂農(nóng)村社會保險基金管理辦法；擬訂征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施。

　�。ㄊ�九）社會保險基金監(jiān)督科

　　擬訂社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構資格標準的實施意見；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；審核社會保險基金預決算。

　�。ǘ�十）勞動保障監(jiān)察科

　　落實勞動保障監(jiān)察工作制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件；指導縣區(qū)開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。

　�。ǘ�十一）職稱科

　　綜合管理職稱工作；擬訂深化職稱改革實施意見；負責中級專業(yè)技術職務評審委員會的組建和管理；監(jiān)督管理全市事業(yè)單位專業(yè)技術職務結(jié)構比例，負責審核市直事業(yè)單位專業(yè)技術職務結(jié)構比例；負責中級專業(yè)技術職務任職資格審定；負責各類專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格考試管理及資格證書的核準、審驗工作。

　�。ǘ�十二）人事科

　　負責機關和直屬單位的人事管理、機構編制和外事管理工作；負責全市人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作。

　　離退休干部工作科。負責機關離退休干部工作，指導直屬單位的離退休干部工作。

　　機關黨組織和紀檢（監(jiān)察）機構按有關規(guī)定設置。

　　四、人員編制

　　核定市人力資源和社會保障局機關行政編制70名，工勤編制7名。其中：局長1名，副局長3名，市公務員局局長1名（副處級）；科級領導職數(shù)41名（含機關黨委副書記1名）。

　　紀檢（監(jiān)察）機構的編制和領導職數(shù)按信編〔2010〕14號文件規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其他事項

　�。ㄒ唬�將原市人事局、市勞動和社會保障局所屬的事業(yè)單位劃入市人力資源和社會保障局。

　�。ǘ�）機關事業(yè)單位進人問題職責分工。市機構編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構情況進行編制審核，同意后核發(fā)機構編制審核通知單并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。市人力資源和社會保障局憑機構編制審核通知單辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配（任）、政策性安置、工資核定、社會保障手續(xù)。市財政局憑入減編通知單和市人力資源和社會保障局的錄用、聘用（任）、調(diào)配（任）手續(xù)辦理經(jīng)費核撥和工資統(tǒng)發(fā)。各相關部門要密切配備，各負其責，形成合力，簡化辦事程序，實行一站式辦公和限時辦結(jié)制，不得自行設置其他前置審批程序。

　�。ㄈ�）所屬事業(yè)單位的設置、職責和編制事項另行規(guī)定。

　　六、附則

　　本規(guī)定由信陽市機構編制委員會辦公室負責解釋，其調(diào)整由信陽市機構編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

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