某企業(yè)文化建設(shè)方案

某企業(yè)文化建設(shè)方案

　　引導(dǎo)語：三流的企業(yè)——用“制度”留人，二流的企業(yè)——用“工資”留人，一流的企業(yè)——用“文化”留人。下面是yjbys小編為你帶來的某企業(yè)文化建設(shè)方案，希望對你有所幫助。

　　成功的企業(yè)文化不僅要對外具有吸引力，對內(nèi)同時具有凝聚力。切合公司自身發(fā)展的企業(yè)文化能使員工增強相互協(xié)作、團結(jié)意識，提高企業(yè)管理水平的，增強企業(yè)的競爭力。

　　對于有著10年發(fā)展歷程的XXXX公司來說，XXXX人創(chuàng)新、自律、誠信的高品質(zhì)精神已經(jīng)深深的印在公司每一個發(fā)展階段。我們在保留固有XXXX精神的同時還要從多角度建設(shè)、細化公司的企業(yè)文化。具體建議如下：

　　一、對外：處處看到XXXX標(biāo)志，提高企業(yè)知名度

　　1、 建立公司的標(biāo)識：(已有)，將公司名稱與標(biāo)識刻印在每個自建

　　項目的展示標(biāo)牌中(例如：戶外建筑展示牌、歡迎牌、、現(xiàn)場施工安全帽、弱電工程設(shè)備等);

　　2、 公司宣傳手冊、形象禮品、客戶贈品、臺歷(印有公司在建或

　　已完成項目的圖片、公司簡介)、掛歷(印有公司在建或已完成項目的圖片、公司簡介);

　　3、 加強公司網(wǎng)站的信息建設(shè)、開通企業(yè)微博，增強互動;可以1

　　對1，1對多，多對多交流，轉(zhuǎn)發(fā)、評論等，可以獲得更多專業(yè)的、對口的行業(yè)信息，也能更方便使客戶在第一時間認識XXXX、了解XXXX;

　　4、 印刷帶有公司logo的小旗幟(擺放在前臺、總經(jīng)理辦公室及會

　　議室)、手提袋、信封、便簽、筆記本;

　　5、 統(tǒng)一為員工定制工作裝、胸牌，提升公司形象及高品質(zhì)管理。

　　二、對內(nèi)：

　　(一)建立公司的理念

　　1、公司愿景(待確定)：以能夠多角度概括總結(jié)公司發(fā)展前景、業(yè)績

　　及希望未來達到目標(biāo)的角度出發(fā)(發(fā)動員工集思廣益，如被采納，給予獎勵);

　　2、公司的核心價值：

　　3、公司的精神：

　　企業(yè)文化是觸不到，抓不著的，但它卻在現(xiàn)實中影響著企業(yè)員工的一舉一動，可以說企業(yè)文化最終是以公司員工的精神面貌、工作狀態(tài)表現(xiàn)出來的，既然企業(yè)文化是以人為形式表現(xiàn)出來的，那么就需要我們關(guān)愛員工的精神需求和物質(zhì)需求。

　　(二)建立公司交流平臺

　　1. 建立公司OA和RTX系統(tǒng)，進行內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)鏈接、方便幾地公司員工

　　業(yè)務(wù)、技術(shù)交流，增加協(xié)同辦公能力，強化決策的一致性，縮短審批時間;也可使領(lǐng)導(dǎo)及時的了解項目進展審批、財務(wù)付款等實質(zhì)性工作。(引進該系統(tǒng)會產(chǎn)生相應(yīng)費用);

　　2. 編制公司大事記，使各個公司的員工能夠在第一時間了解公司重

　　大事項、業(yè)績，增強員工的集體榮譽感;

　　3. 每半年舉辦一次公司領(lǐng)導(dǎo)與員工茶話會，在輕松氣氛中加強領(lǐng)導(dǎo)

　　與員工之間的溝通。

　　(三)提供學(xué)習(xí)平臺

　　1. 組織外出參觀學(xué)習(xí)，并能相互借鑒，增加員工責(zé)任感，增強企業(yè)

　　凝聚力;

　　2.鼓勵員工利用業(yè)余時間努力學(xué)習(xí)，參加繼續(xù)教育、考取專業(yè)資格證

　　書，充實公司儲備人才。獲得職稱或職業(yè)資格的，公司給予書面嘉獎或酌情發(fā)放一定數(shù)額的獎金;

　　3.內(nèi)培和外訓(xùn)：組織內(nèi)部員工按部門分工不同進行短期對調(diào)培訓(xùn)，使

　　每個部門的員工了解其他部門的工作內(nèi)容，流程，挖掘自身潛力、揚其避短，激發(fā)工作熱情;外訓(xùn)可以根據(jù)員工工作崗位要求進行專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)。

　　(四)豐富文娛活動，強化綜合素質(zhì)

　　1. 每年的植樹節(jié)可以舉辦一次員工植樹活動，既能增加企業(yè)的知名

　　度，又可以使員工懂得勞動的付出與收獲，增強團結(jié)意識，加強員工對企業(yè)的責(zé)任感;

　　2. 組織員工外出旅游或團隊拓展活動，開闊視野，陶冶身心，還可

　　以增加領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通，互信;

　　3. 舉辦員工家庭日活動，如員工運動會、大型親子活動和短期旅游

　　等目的在于使員工的家人了解企業(yè)，支持、理解員工的工作，穩(wěn)定公司團隊，增加員工榮譽感，激發(fā)員工工作熱情;

　　(五)關(guān)愛員工生活，增加員工忠誠度

　　1. 每年為員工提供一次身體檢查，了解員工的身體狀態(tài)，利于公司

　　合理安排工作，減少事故的發(fā)生率，使員工能夠時刻以飽滿的熱情投身到工作中;

　　2. 員工結(jié)婚，以公司名義包紅包;生子，可以進行家庭探訪、慰問;

　　員工生日，發(fā)放員工福利(蛋糕)卡附帶經(jīng)理的祝詞，或舉辦集體舉辦一次生日會，充分使員工感受公司的關(guān)愛，增加員工歸屬感和忠誠度;

　　3. 北京的夏季(7-9月)酷暑難耐，被稱為“桑拿天”，員工的工作

　　熱情也會受到影響，公司可以每月(共3個月)發(fā)放防暑降溫費， 讓員工感同公司人性化的關(guān)愛。

　　(六)完善員工保障

　　1. 目前公司已為員工上了五險，但是我們的員工多為非京人員，為

　　保障員工工作穩(wěn)定性，公司可以為員工增加“住房公積金”一項;

　　二、其他

　　1. 舉辦公司周年慶典活動(以5年、10年、20年)，邀請合作伙伴、

　　政府領(lǐng)導(dǎo)等，使社會了解XXXX的進步發(fā)展、及強大的能力，同時也能與員工共同回顧XXXX發(fā)展、壯大的點點滴滴，增加員工的責(zé)任感、自豪感和主人翁意識，增強企業(yè)的凝聚力;

　　2. 舉辦優(yōu)秀員工評選活動，樹立榜樣，激發(fā)員工工作熱情;

　　3. 中秋、國慶等節(jié)日可以舉辦部門員工征文競賽，豐富員工業(yè)余生活;

　　4. 增加健身活動，例如可以在每天的上午10點，播放廣播體操，領(lǐng)

　　導(dǎo)鼓勵、動員與員工一起參與做運功， 改善員工的精神面貌，增強身體素質(zhì)。

　　XXXX公司與XXXX員工歷經(jīng)了10年多的發(fā)展，XXXX的每一步成

　　功都源于公司領(lǐng)導(dǎo)與員工的敬業(yè)、愛業(yè)精神，這種精神加以提煉和升華就是企業(yè)文化。

　　建設(shè)成功的企業(yè)文化不是響亮的口號，而是需要公司與員工持之以恒的精神，更需要企業(yè)與員工內(nèi)化于心，落實到行動中。